崗位任職要求

1、XXX有限公司文件編號XX01文件版本X文件名稱崗位任職要求修訂狀態(tài)X擬文部門人力資源部執(zhí)行日期第1頁共9頁1目的對承擔公司各崗位職責的人員規(guī)定相應崗位的能力要求，并進行培訓以滿足規(guī)定。2適用范圍適用于公司各崗位工作人員。3職責人力資源部負責驗證各崗位人員能力是否滿足要求，并負責對人員進行培訓。4內(nèi)容4.1人員安排4.1.1承擔規(guī)定職責的人員要具有相應的能力，對能力的判斷應從教育、培訓、技能和經(jīng)驗等方面考慮。4.1.2應識別承擔規(guī)定職責

2、人員的能力需求，分別對新員工、在崗員工，轉(zhuǎn)崗員工、各類專業(yè)人員、特殊工種操作人員、質(zhì)量管理體系內(nèi)審員等，根據(jù)他們的崗位責任制定并實施相應的培訓。4.2各崗位人員任職要求4.2.1管理者代表?具有大專以上文化程度，從事質(zhì)量管理工作三年以上；?參加過質(zhì)量管理體系培訓，并通過考核；?熟悉與產(chǎn)品和質(zhì)量有關(guān)的法律法規(guī)，了解公司產(chǎn)品的基本性能參數(shù)和技術(shù)指標；XXX有限公司文件編號XX01文件版本X文件名稱崗位任職要求修訂狀態(tài)X擬文部門人力資源部執(zhí)行

3、日期第3頁共9頁4.2.4質(zhì)管部經(jīng)理?具有理工科專業(yè)大專以上文化程度，從事質(zhì)量管理工作三年以上；?能協(xié)助管理者代表建立、實施質(zhì)量管理體系，編制各種質(zhì)量管理體系文件，監(jiān)督質(zhì)量管理體系實施情況；?熟悉產(chǎn)品技術(shù)性能要求和工藝性能要求，依據(jù)標準對產(chǎn)品質(zhì)量做出判斷；?具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力，能就質(zhì)量問題與各有關(guān)部門進行協(xié)調(diào)溝通；?責任心強，具有客觀公正、正直誠實的個人素質(zhì)。4.2.5生產(chǎn)部經(jīng)理?具有大專以上文化程度，從事生產(chǎn)管理工作三年以上；?熟