黨委落實主體責任面臨的問題及對策

1、黨委落實主體責任面臨的問題及對策落實黨風廉政建設黨委主體責任是黨章賦予的重要職責，是《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》的要求，在新形勢下對于完善黨風廉政建設和推進反腐敗工作、鞏固黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎具有十分重要意義。作為黨風廉政建設主體責任的第一責任人，堅決貫徹中央決定，履行好主體責任，促使黨風廉政建設和反腐敗工作取得明顯成效。一、黨委落實主體責任面臨的問題（一）認識不足，履職不到位。（一）認識不足，履職不到位。少數同志對

2、落實黨風廉政建設主體責任認識滯后，存在責任分解模糊?？傉J為黨風廉政建設是紀委的事，黨委只是指揮員的角色，而不是戰(zhàn)斗員，不必親臨一線；還有的認為一俊遮百丑，只要把具體工作做好就行，對黨風廉政建設的重要性認識不到位，存在重形式輕內容，不求有功但求無過。有的認為抓黨風廉政建設會影響正常工作開展，會傷和氣，搞不好還會得罪人，抱著于人方便、于己方便的態(tài)度，不敢真抓，存在“推推動動”現象；有的認為現在存在問題較多，抓黨風廉政建設不是一朝一夕的事，即

3、使抓了，也很難見成效，不如睜只眼閉只眼；有的認為黨風廉政建設該抓，但具體到本單位情況又有畏難情結，靠上級查出問題后自己再動；有的認為黨風廉政建設是一陣風，很快就過去，只做點表面文章應付一下就可以了，不必很認真。由于對不違紀問題發(fā)現，導致誰反映單位問題，誰就成了阻礙單位發(fā)展不受歡迎人。監(jiān)督難是主體責任落實的軟肋。單位主要負責人權力過大，權力不受制約，大事不經研究，暗箱操作，造成了監(jiān)督難。其次現行干部管理存在一定問題，對干部普遍存在重用輕管

4、的現象，大家熱衷于提拔干部，做“好事”，不愿對干部日常監(jiān)管，做“壞事”。最終導致考核機制簡單，形式過于單一，監(jiān)管手段鞭長莫及，使考核、監(jiān)管留在紙上；有的考評屬于粗放式，沒有細化，千篇一律，造成執(zhí)行難。（五）責任追究不力。（五）責任追究不力。對領導干部追究不力是造成黨風廉政建設責任落實不到位的重要原因。一是不想追究。主要考慮同事感情、單位和部門利益，對落實黨風廉政建設不力者，百般開脫，能捂則捂，怕影響單位穩(wěn)定，怕影響單位評先，怕影響同志團

5、結；甚至存在大事化小、小事化了的思想；有的以“集體責任”淡化個人應該承擔的責任，使追責不了了之。二是不敢追究。特別是對位高權重者，同級追責難上加難，追責不成反被打擊報復，害怕丟帽子、失位子，引火燒身，給自己帶來災難。三是怕社會不理解。發(fā)現問題一般是捂著蓋著，誰捅破了這層紙，往往被視為不搞團結、想當官、害人的“小人”，導致正不壓邪。四是標準不一，隨意性大。追責標準不一，處分不具體，程序不明確，也往往造成追責難。考慮領導因素多，領導重視就追