崗位評(píng)價(jià)技術(shù)在水運(yùn)建設(shè)施工項(xiàng)目部的應(yīng)用探究

1、■■■———■■■■‘■■_崗位評(píng)價(jià)技術(shù)在水運(yùn)建沒施工項(xiàng)目部的應(yīng)用探究口孫青(河海大學(xué)商學(xué)院工商管理，江蘇南京211100)摘要：水運(yùn)在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中發(fā)揮重要的作用。其中科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略是冰運(yùn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力目前在水運(yùn)行業(yè)中已普遍應(yīng)用崗位評(píng)價(jià)技術(shù)對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)粉，但應(yīng)用過程中出現(xiàn)了一些問題。本文從水運(yùn)行業(yè)特點(diǎn)出發(fā)，對(duì)水運(yùn)行業(yè)崗位評(píng)價(jià)應(yīng)溯中出現(xiàn)的問題進(jìn)行了分析，并提出相應(yīng)的解決措施。i毪關(guān)鍵詞：崗位評(píng)價(jià)水運(yùn)建設(shè)項(xiàng)目部合理應(yīng)用、基水運(yùn)

2、是國(guó)家戰(zhàn)略性基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重大作用?？茖W(xué)的薪酬體系是用好人才的根基，其中崗位評(píng)價(jià)是非常重要的步驟。目前我國(guó)水運(yùn)工程建設(shè)項(xiàng)目部薪酬設(shè)計(jì)中已經(jīng)普遍的引入了崗位評(píng)價(jià)技術(shù)。但應(yīng)用過程中出現(xiàn)了一些問題。本文將探討在水運(yùn)建設(shè)施工項(xiàng)目部中如何合理地應(yīng)用崗位評(píng)價(jià)技術(shù)來建立一個(gè)公平而有激勵(lì)性的人力資源制度。1水運(yùn)建設(shè)施工項(xiàng)目部特點(diǎn)水運(yùn)J：程是指港口工程、航道工程、航標(biāo)工程、通航建筑物工程、海岸防護(hù)，以及修造船的水工建筑物[程、安裝工程和支持

3、系統(tǒng)及其輔助和附屬工程等。對(duì)于水運(yùn)工程建設(shè)項(xiàng)目，有以下特點(diǎn)：11水運(yùn)工程建設(shè)規(guī)模大，投資高無論是何種形式的工程，要形成綜合性的配套生產(chǎn)能力，其’【程規(guī)模大，投資多，一個(gè)工程投資高達(dá)幾百萬至幾億元。工程規(guī)模越大，對(duì)員工的工作復(fù)雜度也要求越高。大規(guī)模的水運(yùn)工程建設(shè)中所需大量的人力投入。12水運(yùn)工程建設(shè)技術(shù)復(fù)雜作為水運(yùn)工程，其上程技術(shù)綜合性強(qiáng)，所需技術(shù)復(fù)雜。其科技內(nèi)涵涉及的領(lǐng)域包括計(jì)算機(jī)學(xué)與電子學(xué)、控制理論、聲光學(xué)、系統(tǒng)集成理論等不同的學(xué)科，

4、具有高科技特征和目標(biāo)復(fù)雜的特征。13水運(yùn)工程建設(shè)人員集成化水運(yùn)工程建設(shè)施工企業(yè)屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)。要完成一項(xiàng)水運(yùn)工程町能涉及到的機(jī)構(gòu)包含委托方、承包方、當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)。在施工完成過程中又需要各種工種、各種技能、各種專業(yè)背景的員工參與其中，相互之間協(xié)調(diào)配合要一致。2水運(yùn)工程項(xiàng)目部崗位評(píng)價(jià)方法應(yīng)用中出現(xiàn)的問題崗位評(píng)價(jià)技術(shù)在水運(yùn)工程建設(shè)項(xiàng)目部雖已廣泛應(yīng)用，但與實(shí)際的崗位價(jià)值不完全匹配，還存在一些突出的問題：21從不f司項(xiàng)目問的比較來看，崗位評(píng)價(jià)

5、考慮的要素不夠全面。對(duì)兩個(gè)不同項(xiàng)目中的同一個(gè)崗位，由于不同項(xiàng)目的規(guī)模、工期、地域、技術(shù)含量等不同會(huì)造成工作復(fù)雜程度上的不同。目前水運(yùn)工程項(xiàng)目部的崗位評(píng)價(jià)體系僅僅從幾個(gè)大的方面進(jìn)行了區(qū)分，一些重要的影響因素沒有考慮進(jìn)去。例如相同兩個(gè)項(xiàng)目的相同崗位在國(guó)內(nèi)和國(guó)外的工作難度顯然是不同的，但在現(xiàn)行的崗位評(píng)價(jià)中，這兩個(gè)項(xiàng)同的相同崗位薪值依然相同，由于“地域”這一差別引起的崗位價(jià)值的差別沒有得到體現(xiàn)。22從同～項(xiàng)目?jī)?nèi)部的比較來看，崗位評(píng)價(jià)考慮的要素不

6、夠精確。在相同項(xiàng)目的縱向評(píng)價(jià)中，對(duì)崗位價(jià)值的要求不精確。例如“學(xué)歷”這一要素，對(duì)不同崗位的要求應(yīng)該有所區(qū)分，級(jí)別越高的崗位對(duì)學(xué)歷的要求應(yīng)該越高。但按照目前水運(yùn)工程項(xiàng)目部的崗位評(píng)價(jià)體系來看，忽略了“學(xué)歷’，i吝一評(píng)價(jià)要素，研究牛和本科生如果從事同一個(gè)崗位所得的崗位價(jià)值被視為相同。這樣一方面使員工造成不公平的感覺，影響員工的積極性。另一方面會(huì)使一些高學(xué)歷員工從事低級(jí)別的T作，造成人力成本的浪費(fèi)。這些問題無法保證薪酬體系的不公平，極大減弱了員

7、工的積極性，同時(shí)對(duì)組織的管理來說不利于人力資源的優(yōu)化配置。3加強(qiáng)水利旋工企業(yè)崗位評(píng)價(jià)合理應(yīng)用的建議為解決上述問題，作者的思路是通過合理的指標(biāo)設(shè)定，采用要素計(jì)點(diǎn)法對(duì)水運(yùn)工程建設(shè)施r項(xiàng)目部崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)。設(shè)定兩個(gè)系數(shù)來確保崗位評(píng)價(jià)的公平公正：用項(xiàng)目差異調(diào)節(jié)系數(shù)區(qū)分不問項(xiàng)目之間的項(xiàng)日差異；用崗位價(jià)值系數(shù)區(qū)分同一個(gè)項(xiàng)目中不I司崗位之間的崗位差異。通過兩個(gè)系數(shù)的調(diào)整，設(shè)定該崗位最終價(jià)值。31設(shè)定項(xiàng)同差異調(diào)節(jié)系數(shù)首先，歸納提煉出不同項(xiàng)月部的共性職責(zé)要

8、求，生成標(biāo)準(zhǔn)版的職位說明書。這份說明書可能無法完傘適應(yīng)于任何一個(gè)項(xiàng)目部的具體崗位，但它卻是所有項(xiàng)目部同一名稱的崗位的共性描述，代表了一個(gè)所謂盼‘標(biāo)準(zhǔn)崗位”。第二，對(duì)‘標(biāo)準(zhǔn)崗位”進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估，得到其職位等級(jí)以及基于此等級(jí)的薪酬水平。第三，也是最關(guān)鍵的一步，設(shè)水項(xiàng)目評(píng)價(jià)體系”得到項(xiàng)目調(diào)節(jié)系數(shù)，對(duì)項(xiàng)目部的所有崗位價(jià)值作出總體調(diào)節(jié)，以體現(xiàn)項(xiàng)目部的差異性。例如根據(jù)水運(yùn)一r程項(xiàng)目部的生產(chǎn)特點(diǎn)，在調(diào)研和分析的基礎(chǔ)一卜，結(jié)合職位分類原理。將造成工程

9、項(xiàng)目差異性的指標(biāo)歸納為7個(gè)指標(biāo)由高管或人力資源專家組成專家評(píng)價(jià)小組，組織打分。打分人員將岡子與因子之間兩兩比較，采用【，【1分制。非常重要的指標(biāo)為4分，比較重要的指標(biāo)為3分，同樣重要的為2分，不太重要的為1分，表1指標(biāo)定義指標(biāo)定義工程規(guī)模丁程投資或合同金額一r期由項(xiàng)日j：期長(zhǎng)妃要求／fi同造成的項(xiàng)門完成難度T種效益項(xiàng)H給公nJ帶來的經(jīng)濟(jì)效益技術(shù)難度由項(xiàng)日所屬孥業(yè)技術(shù)4i問形成的項(xiàng)H完成難度由項(xiàng)日所處行業(yè)以及外部(地方政府、機(jī)構(gòu)、：芻地居

10、民、業(yè)主等)協(xié)調(diào)難度的不同外部協(xié)調(diào)難度形成的項(xiàng)日完成難度項(xiàng)f1管理令部分包型、部分分包型，局項(xiàng)H部自己完成地【x籌異由施工項(xiàng)日所在地差異導(dǎo)致的消費(fèi)支出的蓐異I棚，wg∞n帥ncha∞m管理觀察總第453期萬方數(shù)據(jù)淺析深化施工監(jiān)理工作的途徑口張永進(jìn)王健吳艷(蘭山區(qū)茶山灌溉所，山東臨沂276000)；、摘要：從深入開展施工監(jiān)理工作的幾個(gè)要素以及完善施工監(jiān)理工作的幾項(xiàng)任務(wù)學(xué)角度入手，探析深化施工監(jiān)理工作的途徑，期為施工監(jiān)理工作提供參考。i毯麟

11、墓黧。等三苧詈苧妻曼蘭警j匕。瓴瓣蝴知澎南。；囂譏。如施。熱瓤江≤謦鹱駐聱k氌一，。，～～齜。k，、。：：恥。蠱玉麓。島勰毒嗽≈機(jī)承知澎南，、二囂備。^；，矗船1船l；婦一嘲耀建設(shè)監(jiān)理制度的推行。有效控制了工程施工中的質(zhì)量、進(jìn)度、費(fèi)用，取得了良好的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益。然而，實(shí)踐證明，雖然施工監(jiān)理制度愈來愈得到社會(huì)的重視，但還存在著不盡人意的地方。較為突出的是：有的工程出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問題，與監(jiān)理工作不力有關(guān)；有的監(jiān)理工作雖然盡責(zé)，但工程質(zhì)量就是

12、上不去。作者現(xiàn)就如何進(jìn)一步深入開展施工監(jiān)理丁作，確保工程施工質(zhì)量等問題，作一簡(jiǎn)要的敘述。1深入開展監(jiān)理工作的幾個(gè)要素深入開展監(jiān)理工作，提高監(jiān)理工作的質(zhì)鼉是確保工程施工質(zhì)量的必要條件。因此，在施工監(jiān)理工作中要重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作。11必須堅(jiān)持按程序辦事監(jiān)察院理的含義，從某種意義上講就是“控制”。講“控制”必須有“程序”，必須堅(jiān)持按監(jiān)理程序辦事。程序明確規(guī)定：開工報(bào)告未經(jīng)批準(zhǔn)不得施工；工程變更不得先干后報(bào)；夜間施工未申報(bào)、條件不具備的不得施

13、工；各道工序未經(jīng)承包人自檢或自檢不合格的不得檢驗(yàn)：未按監(jiān)理程序申報(bào)計(jì)量、計(jì)量資料不全或弄虛作假的一律不予計(jì)量：等等。唯此，工程質(zhì)量、進(jìn)度、投資才能得到較好的挖制。應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)分項(xiàng)丁程開工報(bào)告、工程變更申請(qǐng)報(bào)告的審核批復(fù)制度，由現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理組長(zhǎng)、各專qk工程師、駐地高監(jiān)對(duì)報(bào)告的中的施工圖紙、工程數(shù)鼉、測(cè)量放樣、原材料和配合比試驗(yàn)、“工、料、機(jī)”的準(zhǔn)備、施T方案、施工工藝等進(jìn)行認(rèn)真、縝密的審查與復(fù)核，按審批程序簽字認(rèn)可后批準(zhǔn)施工。這樣，既把住

14、了技術(shù)關(guān)，也把住了責(zé)任關(guān)，以確保工程施工優(yōu)質(zhì)、有序的進(jìn)行。12采取各種監(jiān)理手段，有效控制施工質(zhì)量在三大目標(biāo)控制中，質(zhì)量控制是第一位的，而質(zhì)量控制的重點(diǎn)又在現(xiàn)場(chǎng)。兇此，監(jiān)理應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)從各分項(xiàng)工程的各道工序抓起。施工中對(duì)不執(zhí)行監(jiān)理指令、不聽勸阻、盲同施工、不按程序施工、施工質(zhì)量不符要求的承包人，監(jiān)理應(yīng)及時(shí)簽發(fā)備忘錄，規(guī)范承包人的施工行為。在監(jiān)理質(zhì)量控制手段中，試驗(yàn)數(shù)據(jù)是最有說服力的。監(jiān)理應(yīng)十分重視試驗(yàn)工作，除完善工地試驗(yàn)室建設(shè)外，須加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)

15、理的試驗(yàn)力量，并按照監(jiān)理規(guī)范規(guī)定相比很不重要的為O分。得出一個(gè)項(xiàng)目差異調(diào)節(jié)系數(shù)。32設(shè)定崗位價(jià)值系數(shù)第一，不同項(xiàng)目部?jī)?nèi)同一類別的崗位，由于項(xiàng)目本身或者業(yè)主要求的側(cè)重不同，其重要件也會(huì)有所不同，為體現(xiàn)差異，從簡(jiǎn)便操作的角度，可由公司和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子共同確認(rèn)崗位調(diào)節(jié)系數(shù)，對(duì)項(xiàng)目特定崗位的價(jià)值進(jìn)行調(diào)節(jié)。第二，將得到的各個(gè)調(diào)節(jié)系數(shù)乘以相應(yīng)的“標(biāo)準(zhǔn)崗位”的薪酬水平，就得到實(shí)際可應(yīng)用的個(gè)性化的動(dòng)態(tài)薪酬體系。崗位評(píng)價(jià)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部工作、制定@管理觀察

16、2011年12月上旬刊薪酬制度的重要方法和依據(jù)。然而崗位評(píng)價(jià)并不是一件容易的事，還需要在未來的研究和丁作中不斷探索。特別是報(bào)酬要素的選擇尤為重要，對(duì)該方面的研究本文只是個(gè)開始。◆參考文獻(xiàn)：【1】相正求、花軍剛薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施【M】上海：華東理工大學(xué)出版社，2008【2】成思危，劉洪薪酬管理【M】北京：北京師范大學(xué)出版社，2007【3】廖泉文績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)第一版【M】濟(jì)南：山東人民出版社，2000：55—120的頻率，為質(zhì)量控制提供第一手資料

17、，為駐地高監(jiān)的工作提供決策依據(jù)。監(jiān)理對(duì)測(cè)營(yíng)的檢查與復(fù)核工作也是一項(xiàng)十分重要的質(zhì)量控制手段。在設(shè)計(jì)院交樁圖后，監(jiān)理應(yīng)及時(shí)做好導(dǎo)線點(diǎn)、水準(zhǔn)點(diǎn)復(fù)測(cè)、施]：放樣復(fù)核、工序驗(yàn)收測(cè)量、施工控制測(cè)鼙復(fù)核等各項(xiàng)測(cè)黽工作。根據(jù)自己的測(cè)鼉成果，有效控制施工質(zhì)量。在執(zhí)行監(jiān)理程序的同時(shí)，應(yīng)隨時(shí)追蹤、監(jiān)督承包人的施工質(zhì)量，一旦發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量滑坡傾向，要及時(shí)采取措施，觸動(dòng)承包人的警覺，提高其質(zhì)量意識(shí)，規(guī)范承包商的行為。13在保證工程質(zhì)量的前提下審批、調(diào)整施工進(jìn)度計(jì)劃作

18、為工程的業(yè)主方，不同程度地存在催趕進(jìn)度的傾向，但進(jìn)度和質(zhì)量往往產(chǎn)生較大的矛盾。對(duì)此，監(jiān)理的原則是：進(jìn)度必須服從質(zhì)量。在這一原則指導(dǎo)下，督促、指導(dǎo)承包人挖掘潛力，增加對(duì)關(guān)鍵線路上工程控制點(diǎn)的“工、料、機(jī)”的投入和合理調(diào)配，改進(jìn)施工工藝，在保證質(zhì)量的前提下審批、調(diào)整施工進(jìn)度計(jì)劃14結(jié)合工程質(zhì)量，做好投資控制監(jiān)理應(yīng)將投資控制與促進(jìn)承包人確保工程質(zhì)鼉有機(jī)地結(jié)合，除對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自施工的分項(xiàng)工程和不合格的不予計(jì)量外，重點(diǎn)應(yīng)嚴(yán)格審核承包人的T程變更申

19、請(qǐng)報(bào)告。工程鼉統(tǒng)計(jì)、計(jì)量工作是一項(xiàng)責(zé)任性很強(qiáng)的工作，是監(jiān)理工作開展中的重要環(huán)節(jié)。針對(duì)統(tǒng)計(jì)、計(jì)量t作細(xì)致、繁雜的特點(diǎn)，除了配置責(zé)任心強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)工程師專門從事此項(xiàng)工作外，還應(yīng)重視平時(shí)的基礎(chǔ)工作，應(yīng)設(shè)計(jì)一些計(jì)量工作的表格，通過對(duì)這磚表格的基礎(chǔ)資料匯集，使本監(jiān)理段整個(gè)工程的設(shè)計(jì)數(shù)量。統(tǒng)計(jì)、計(jì)量工作力求做到“準(zhǔn)確、及時(shí)、美觀、齊全”，從而對(duì)承包人的施工質(zhì)量起到促進(jìn)和推動(dòng)作用。15及時(shí)做好內(nèi)業(yè)資料的整理、歸檔、管理工作內(nèi)業(yè)資料是反應(yīng)工程質(zhì)量

20、的窗口，也是監(jiān)理工作的重要組成部分，必須做到真實(shí)可信，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。監(jiān)理部門的內(nèi)業(yè)工作應(yīng)有專人負(fù)責(zé)、專人管理，做到資料齊全、分類歸檔。16加強(qiáng)項(xiàng)同管理，提高監(jiān)理自身素質(zhì)筆者根據(jù)多年的實(shí)踐，充分體會(huì)到：只有監(jiān)理從業(yè)人員真正遵循“守法、誠(chéng)信、公正、科學(xué)”的準(zhǔn)則，才能公正、獨(dú)立、自主地從事監(jiān)理活動(dòng)，才能實(shí)實(shí)在在地做好各項(xiàng)監(jiān)理工作。因此，監(jiān)理部門應(yīng)非常重視監(jiān)理人員的素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育，應(yīng)經(jīng)常有針對(duì)性地對(duì)監(jiān)理人員，該清退的予以清退，該處分的予以處