我國企業(yè)領導權結構對技術創(chuàng)新決策的影響

1、新服務的市場優(yōu)勢相結合，它解釋了產品市場上企業(yè)資源和能力之間的聯(lián)系。企業(yè)動態(tài)能力對于組織內部的學習以及組織內部知識的轉移都有著顯著影響。組織內部交流、特殊關系資產、知識共享規(guī)范、互補性資源或能力以及有效治理都受到企業(yè)動態(tài)能力影響，進而影響組織內部的創(chuàng)新機制。創(chuàng)新能力能識別外部知識的價值，消化并將之最終應用于商業(yè)目的；吸收能力和整合能力能促進企業(yè)知識和技術轉移，有助于新產品開發(fā)，從而提高企業(yè)的創(chuàng)新績效。吸收能力和整合能力加快了創(chuàng)新速度、增

2、加了創(chuàng)新的頻率和數(shù)量，而創(chuàng)新產生的知識也是企業(yè)吸收能力、整合能力的一部分。企業(yè)的吸收能力、整合能力影響技術在企業(yè)內部的擴散以及技術轉移的效益，這一觀點得到企業(yè)界和學術界的廣泛認同三種金融契約的不同激勵約束效應徐細雄萬迪防、張雅慧在《管理科學學報)2oo8年第6期撰文指出，從金融契約理論出發(fā)，在數(shù)理模型分析的基礎上運用實驗研究方法探討3種不同類型金融契約的激勵約束效應及其差異，得出如下結果：權益契約下通過投資者監(jiān)督行動體現(xiàn)的顯性激勵約束效

3、應顯著強于債務契約；相反，債務契約下通過狀態(tài)依存的控制權轉移威脅產生的隱性激勵約束效應則顯著高于權益契約；而可轉債契約內嵌轉股期權有利于誘導投資者提高監(jiān)督強度，同時經(jīng)營績效惡化情形下退化為債務契約又能產生很強的隱性激勵約束效應。這一研究結論將對我國公司治理改革提供一定理論借鑒。一方面，經(jīng)濟轉型環(huán)境下我國證券市場信息披露與法律監(jiān)管機制還很不完善，這將大大增加投資者監(jiān)督成本、降低投資者監(jiān)督行動對經(jīng)營者產生的顯性激勵約束效應，從而給予企業(yè)經(jīng)營

4、者廣闊的獲取控制權私人收益空間，嚴重侵害投資者利益。因此，要有效發(fā)揮金融契約的顯性激勵約束效應，首先必須加快我國證券市場信息披露與法律監(jiān)管制度建設的步伐，完善信息披露與監(jiān)管機制，為投資者監(jiān)督提供便利。另一方面，經(jīng)營績效惡化情形下控制權轉移威脅也能夠對管理者產生有效的隱性激勵約束。要有效發(fā)揮債務契約對管理者的隱性激勵約束效應，首先必須進一步強化銀行的市場化運作效率，徹底消除政府對銀企間業(yè)務關系的行政干預；同時要大力發(fā)展我國債券市場，優(yōu)化我

5、國企業(yè)融資結構。與上述兩種標準金融契約不同，可轉債金融契約既能夠通過狀態(tài)依存的控制權轉移威脅對經(jīng)營者產生很強的硬約束作用，其內嵌的轉股期權又促使投資者更多的關注企業(yè)經(jīng)營過程，對管理者實施有效監(jiān)督。因此，提高金融契約的多樣性，特別是充分發(fā)揮可轉債金融契約對管理者的激勵約束效應，對于提高我國公司治理效率具有很重要意義。特別是當前我國股票市場還很不完善，權益投資者對管理者激勵約束功能很不健全的現(xiàn)實背景下，通過發(fā)展債券市場，充分發(fā)揮債務特別是可

6、轉債這種特殊金融工具對管理者的激論點摘編lLUNDIANZHA_Bl勵約束效應具有很重要的現(xiàn)實意義。解決國企經(jīng)營管理者激勵機制問題需要更新觀念錢春海、李華林在《中國浦東干部學院學報)2008年第6期撰文指出，解決國有企業(yè)經(jīng)營管理者激勵機制問題需要觀念的不斷創(chuàng)新。1承認勞動力資本化，是確認勞動力作為要素之一參與剩余價值分配的關鍵。公有制企業(yè)的一個重要特征在于它是一種勞動者的勞動力資本與勞動者的金融資本相統(tǒng)一的聯(lián)合體結構，是基于資本權利原則

7、之上的勞動與資本的聯(lián)合。因此，在市場經(jīng)濟條件下的公有制企業(yè)中，勞動者的勞動力就理應同其他形式的生產資本一樣，參與對利潤的分割，從而真正實現(xiàn)勞動者對自己勞動力價值的所有權，建立新型的勞動力資本所有權關系。據(jù)此分析，企業(yè)的激勵結構就可以分解為勞動力資本激勵、金融資本激勵以及兩者之間的結合。2確認智力資本的地位，是建立經(jīng)營管理者激勵機制的物質基礎。在企業(yè)中，經(jīng)營管理勞動作為智力資源的集中體現(xiàn)，不僅處理社會財富的再生產——生產力，同時也處理社會

8、關系的再生產——生產關系，成為影響歷史進程的特殊力量。此外，從結合勞動力資本的企業(yè)構成看，經(jīng)營管理勞動在做出貢獻和控制風險方面，也具有特殊的重要性。作為現(xiàn)實的經(jīng)濟當事人，企業(yè)家追求的是自己的利益；作為他人財產的代理者，他們必須保證股東的利益；作為企業(yè)的控制者，他們直接面對一個充滿不確定性的世界，他們的判斷與決策對企業(yè)的前景生死攸關。因此，企業(yè)激勵結構的安排，必須相應反映企業(yè)家經(jīng)營管理勞動的復雜性質和風險性質，對企業(yè)家經(jīng)理的激勵與約束也成

9、為企業(yè)治理的核心內容之一。3認識“經(jīng)濟人”假設，是完善激勵機制的經(jīng)濟學依據(jù)。盡管“經(jīng)濟人”的假設所依據(jù)的人性觀至今頗遭爭議，但對國有企業(yè)激勵機制的完善并非全無啟發(fā)意義。一方面，要求我們在建立激勵機制時，還是要左手拿著胡蘿卜，右手拿著大棒(說金箍圈或許更合適，更符合我國國情)；另一方面要求必須摒棄傳統(tǒng)觀念，重新界定“經(jīng)營管理者”的概念，把對他們的業(yè)績考核與傳統(tǒng)的“黨政干部”標準明確區(qū)分開來，把經(jīng)營管理者從“干部”的標準中解放出來，促使他們

10、逐步成長為真正意義上的企業(yè)家。我國企業(yè)領導權結構對技術創(chuàng)新決策的影響李西盎，楊建君李垣在《科技進步與對策)2oo8年第l2期撰文說，在公司治理范疇內，領導權結構專指董事長與總經(jīng)理的兼任情況，企業(yè)治理結構如兩職分離與否，對企業(yè)技術創(chuàng)新會產生深刻的影響。打開領導權結構與創(chuàng)新技術決策關系的黑箱子，將決策主體、決策權、決策信息和決策原則4個構成要素引入到領導權與創(chuàng)新決策關系研究的框架中，分析了在企業(yè)兩職合一或分離的情況下，創(chuàng)新決策4大要素的變化

11、引發(fā)了哪些態(tài)度、行為、環(huán)境上的變化，進而直接影響到塹堡塞擅!塑I曼圓決策在客觀性、成本和效率上的不同。分析結果表明：1決策主體變化引發(fā)了機會主義行為和代理成本的變化；2決策權的變化導致集權程度和創(chuàng)新自由度的不同；3決策信息的對稱程度、傳遞速度和成本都隨領導權的不同產生變化；4不同的創(chuàng)新決策原則會導致經(jīng)理人作出不同類型性質的創(chuàng)新。女性主觀偏好對我國科技界性別分層的影響趙蘭香，李樂旋在《科學學研究》2o08年第6期撰文說，在科技界存在的性別

12、分層現(xiàn)象一直是對科技女性研究的焦點問題，目前的研究多是從三個層面進行：個人選擇、科研能力和社會選擇。從社會因素到女性科研人員如何發(fā)揮作用之間，還存在一個重要的環(huán)節(jié)，即女性的價值取向。通過對調查問卷的分析表明：第一，主觀因素對女性科技事業(yè)發(fā)展的影響已經(jīng)上升為關鍵問題；第二，隨著科技女性的年輕化，對工程技術的喜愛程度出現(xiàn)明顯降低。女性從事科技工作最看重的是其“工作穩(wěn)定”的特征；女性的角色優(yōu)勢主要表現(xiàn)為工作認真踏實，未能真正成為一種獨特的創(chuàng)新

13、力量而發(fā)揮出更大的作用；第三，女性基本認可目前作為承擔家庭勞動和子女教育的主體角色模式，在“無視兩性差異”為標準和政策的基礎的科技活動中，女性只能逐漸降低自己對工作目標的要求，造成女性在從事科技工作的最重要的年齡段，呈現(xiàn)出目標定位的低傾向趨勢，與男性目標定位的變化特征存在明顯的差異，加劇了科技界的性別分層現(xiàn)象。中醫(yī)學的學理假設付小紅在《中南大學學報))2oo8年第6期撰文認為，在思維方式上，中醫(yī)要向西醫(yī)看齊，因此中醫(yī)要延續(xù)自己，就不得不

14、找到與西醫(yī)不同的生存空間。中醫(yī)學采用的是以有限地使用分析思維方式的前提下，對整體思維方式的徹底貫徹的思維方式。在理論的建構上，中醫(yī)學可提出一種假設，即把人的身體分為“三態(tài)”：真態(tài)、常態(tài)和病態(tài)。所謂的“病態(tài)”就是身體機能的失調，影響或者無法滿足正常的生存要求?！罢鎽B(tài)”是指身體的各種機能達到非常理想的狀態(tài)，這種狀態(tài)實際生活中幾乎不存在?！俺B(tài)”是指身體的機能在不停地被動應付中，雖然沒有表現(xiàn)出機能失調的病態(tài)，或者雖然沒有明顯的不適，此時身體機

15、能處于壓抑中。中醫(yī)學應該把人的三態(tài)當作一個系統(tǒng)來考察，當作一個有機整體來研究，把研究重點放在真態(tài)和常態(tài)之間，以獲取中醫(yī)學在當今世界的發(fā)展空間，也就是說中醫(yī)學把它目前的主攻點放在預防疾病和增強體質的研究上來。增強高校科技創(chuàng)新能力的對策阮嫻靜在《科技創(chuàng)業(yè)月刊))2008年第12期撰文說，高等學校作為知識、人才密集地和培養(yǎng)源，在創(chuàng)新型國家建設中占有重要地位。要充分發(fā)揮高?？萍紕?chuàng)新能力，首先要合理定位，整體規(guī)劃，尋找突破，辦出特圓l墨!塹堡塞擅

16、色。高校要辦出特色學科、特色專業(yè)，走出一條學研產協(xié)調發(fā)展的、立足為地方經(jīng)濟、服務多樣化的辦學之路。尋求發(fā)展突破1：3，集中力量，重點突破，整體跟進，提高學校整體科技創(chuàng)新能力。第二要面向地方、服務社會，獲得經(jīng)費和政策支持。高校要把辦學目標定位為主動適應和服務地方及區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，立足地方，服務社會，輻射周邊的人才培養(yǎng)基礎和文化信息服務中心。第三，以市場為導向，加強科技創(chuàng)新團隊建設。必須沖破人才、部門的屬性，用市場的機制合理、有序地配置人才資

17、源。第四，以人為本，優(yōu)化資源配置，完善創(chuàng)新機制。要改革現(xiàn)行人事、分配制度，形成新的人才培養(yǎng)、使用、流動和競爭機制。要造就一支學術造詣深、懂經(jīng)營、重管理的學科帶頭人隊伍。要進行管理模式的創(chuàng)新，管理方法的創(chuàng)新，管理手段的創(chuàng)新。中國古建筑的抗震原理盛志剛、劉海笑在《自然辯證法研究》20O8年第12期撰文說，從結構工程學的角度來看，我國的古建筑具有一些非常典型的特點，體現(xiàn)在抗震設計上主要有三點：一是“整體性(整體配合)”，二是“以柔克剛”，三是

18、“積柔為剛”、“剛柔相濟”。“整體性”思想主要表現(xiàn)在建筑的平面和立面的設計上。“以柔克剛”的思路往往體現(xiàn)在細部構造的處理上，其最重要體現(xiàn)之一是榫卯連接的大量使用，另一個是斗拱層。這些結構都能起到減震的作用。而積柔為剛和剛柔相濟則是整體配合和以柔克剛等設計思想融合升華的結果。就以柔克剛的本質來說，僅憑結構件的柔力是無法與地震之強力抗衡的，只有成為柔而不弱、柔而不散的建筑，才能最終達到克剛(抵抗地震)的目的。從整體性的本質來說，必須造就“整

19、而不僵”、“強而不硬”之體方可完成“一動無不動”、協(xié)調一致的抗震目標，這就是通過細部之柔的有效積累，形成整體配合(協(xié)調一致)的效果，最終實現(xiàn)抵抗強力(地震)的目的。時尚雜志差異化表征及其特征徐連明在《云南社會科學~2008年第6期撰文指出，時尚雜志差異化表征及其特征有：1時尚雜志差異化具有虛擬性。時尚雜志所屬差異的虛擬性主要表現(xiàn)在：第一，主觀任意性。時尚雜志的職責就是不遺余力地制造和推廣時尚，而時尚又是一種“有計劃的過時”，這種過時并不

20、基于任何直接的現(xiàn)實需要，相反它是一種手段，是主觀、蓄意的。時尚與客觀現(xiàn)實之間并無直接關聯(lián)，因此它在一定程度上具有因脫離實際而產生的“虛擬性”。第二，符號性。時尚流行文化正是一個典型的消費主義的符號系統(tǒng)。2時尚雜志差異化表征具有游戲性與超功利性。差異虛擬化的本質特征是這些被制造出來的差異形式看上去并沒有多少使用價值甚至壓根沒有使用價值，只具有某種或真實或虛幻的表征功能。3雜志差異化表征具有自我推動性。時尚雜志的“自我推動”涉及兩個層面，一