領(lǐng)導特質(zhì)光譜中的五種維度

1、33領(lǐng)導科學20076領(lǐng)導素養(yǎng)從國際領(lǐng)導科學學界對領(lǐng)導特質(zhì)所作的研究來看領(lǐng)導者的特質(zhì)與其領(lǐng)導行為、領(lǐng)導藝術(shù)、領(lǐng)導效果密不可分學界的主流觀點可以用“特質(zhì)決定命運”加以概括。事實上單一地將領(lǐng)導特質(zhì)歸為某一類型并不能科學地分析領(lǐng)導特質(zhì)的全貌。筆者認為可以將領(lǐng)導特質(zhì)看成一條各維度色彩不同的光譜將各維度的領(lǐng)導特質(zhì)以各自維度的特性加以分析從而在領(lǐng)導科學的研究中探究一條新的分析框架?；谧匀唤缰懈黝悇游锼憩F(xiàn)出的不同的動物特性可以將具有代表性的動物引

2、入領(lǐng)導特質(zhì)維度的分析并在此基礎(chǔ)上在領(lǐng)導特質(zhì)的光譜中劃分出五種維度。海龜型維度。偏重海龜型維度的領(lǐng)導者往往敦厚隨和行事冷靜自持生活講求規(guī)律但也隨緣從容面對困境能泰然自若。這一維度的領(lǐng)導者適宜擔當安定內(nèi)部的管理工作在需要專業(yè)精密技巧的領(lǐng)域或在氣氛和諧且節(jié)奏緩慢的工作環(huán)境中他們最能發(fā)揮所長。側(cè)重海龜型維度的領(lǐng)導者在工作中往往采取無為而治的方法能與各種性格的同事相處而不樹敵適宜擔當組織改革后為組織和員工重建互信的工作。同時由于他們具有高度的忍耐

3、性所以他們往往會為組織考慮長遠的利益或為組織打好持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。在和平發(fā)展或組織周圍環(huán)境變化緩慢的環(huán)境中海龜型維度是領(lǐng)導者應(yīng)當選擇的最佳維度。獅子型維度。偏重獅子型維度的領(lǐng)導者具有高支配型特質(zhì)他們競爭力強好勝心盛積極自信是有決斷力和魄力的領(lǐng)導者。他們胸懷大志、勇于冒險、思想敏銳主動積極且具有強烈的進取心只要認定目標就勇往直前甚至可以不惜一切代價不達目的不罷休。偏重獅子型維度的領(lǐng)導者傾向于以個人權(quán)威來進行決策往往缺乏必要的民主作風和讓部下

4、參與的意識。偏重獅子型維度的領(lǐng)導者盡管親和力不足但這類領(lǐng)導者最適合做開創(chuàng)性與改革性的工作在需要進行改革的環(huán)境中最容易有出色的表現(xiàn)。企鵝型維度。偏重企鵝型維度的領(lǐng)導者往往具有較高的社交和溝通能力表達能力較強有雄辯的口才和熱情幽默的風度在團體或社群中容易廣結(jié)人緣建立知名度。偏重企鵝型維度的領(lǐng)導者天生具有和善的性格、樂觀豁達的陽光心態(tài)和感染他人的能力在以團隊合作為主的工作環(huán)境中往往會有較好的表現(xiàn)。由此看來偏重企鵝型維度的領(lǐng)導者在任何組織內(nèi)都是

5、人緣最好、最受歡迎的人他們在推動新決策、執(zhí)行新使命和推廣某項宣傳工作中會有極出色的表現(xiàn)可以擔當公共關(guān)系部門以及工會、媒體宣傳等部門的領(lǐng)導。工蟻型維度。偏重工蟻型維度的領(lǐng)導者是比較精細的人其行事重條規(guī)輕情感事事以規(guī)則為準繩并以之為主導思想。他們性格內(nèi)斂善于以數(shù)字或條規(guī)為表達工具而不大擅長用語言來溝通情感或向部屬作指示。他們行事講究條理守紀律重承諾是忠實的執(zhí)行者。他們尊重傳統(tǒng)、重視層級、事事求據(jù)和追求工作安定的性格是組織安定和諧的力量來源。

6、然而由于他們行事講究制度化事事求依據(jù)和規(guī)律故會將細節(jié)條例化事事檢查以求正確無誤甚至為了追求精確而不惜對人吹毛求疵以顯示自己一切照章辦事的態(tài)度和追求完美的精神這樣便不易維持組織內(nèi)部的團結(jié)精神和凝聚力。特別是當組織處于風云變幻的改革時期偏重工蟻型維度的領(lǐng)導者往往會有迷失感不知如何處事也不知如何自處?；谶@一維度領(lǐng)導者的行事決策風格是以數(shù)據(jù)和規(guī)則為準繩其直覺和應(yīng)變能力偏低創(chuàng)造和創(chuàng)新能力也相對較弱因而不宜承擔具有創(chuàng)造性或創(chuàng)新性的工作。章魚型維度

7、。偏重章魚型維度的領(lǐng)導者具有高度的應(yīng)變能力他們往往性格善變處事極具彈性能為了適應(yīng)環(huán)境而調(diào)整其決定甚至信念。具體而言偏重章魚型維度的領(lǐng)導者是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質(zhì)的綜合體沒有突出的個性擅長整合內(nèi)外信息能夠做到兼容并蓄。一方面他們處事圓融極富彈性行事處處留有余地絕對不會走偏鋒和極端另一方面由于他們以善變?yōu)閷ｉL因此缺乏必要的原則性。由此看來偏重章魚型維度的領(lǐng)導者既沒有突出的個性對事物也沒有強烈的個人意識事事求中立并傾向于站在沒

8、有立場的位置上因此在有復雜沖突的環(huán)境中可以游刃有余適宜承擔調(diào)解沖突、化解矛盾等類型工作?？傮w來看在領(lǐng)導特質(zhì)光譜中沒有最佳的維度也沒有最差的維度關(guān)鍵在于領(lǐng)導者自身對不同特質(zhì)維度的偏好。不同的團隊類型和不同的組織環(huán)境需要領(lǐng)導者及時調(diào)整不同的維度偏好同樣只有不同維度的及時整合和重組才能造就卓越的領(lǐng)導者。(作者單位:中國浦東干部學院辦公廳研究室)責任編輯介明菊Email:ldkxjmj@163.com●吳濤領(lǐng)導特質(zhì)光譜中的五種維度33領(lǐng)導科學2

9、0076領(lǐng)導素養(yǎng)從國際領(lǐng)導科學學界對領(lǐng)導特質(zhì)所作的研究來看領(lǐng)導者的特質(zhì)與其領(lǐng)導行為、領(lǐng)導藝術(shù)、領(lǐng)導效果密不可分學界的主流觀點可以用“特質(zhì)決定命運”加以概括。事實上單一地將領(lǐng)導特質(zhì)歸為某一類型并不能科學地分析領(lǐng)導特質(zhì)的全貌。筆者認為可以將領(lǐng)導特質(zhì)看成一條各維度色彩不同的光譜將各維度的領(lǐng)導特質(zhì)以各自維度的特性加以分析從而在領(lǐng)導科學的研究中探究一條新的分析框架?；谧匀唤缰懈黝悇游锼憩F(xiàn)出的不同的動物特性可以將具有代表性的動物引入領(lǐng)導特質(zhì)維度

10、的分析并在此基礎(chǔ)上在領(lǐng)導特質(zhì)的光譜中劃分出五種維度。海龜型維度。偏重海龜型維度的領(lǐng)導者往往敦厚隨和行事冷靜自持生活講求規(guī)律但也隨緣從容面對困境能泰然自若。這一維度的領(lǐng)導者適宜擔當安定內(nèi)部的管理工作在需要專業(yè)精密技巧的領(lǐng)域或在氣氛和諧且節(jié)奏緩慢的工作環(huán)境中他們最能發(fā)揮所長。側(cè)重海龜型維度的領(lǐng)導者在工作中往往采取無為而治的方法能與各種性格的同事相處而不樹敵適宜擔當組織改革后為組織和員工重建互信的工作。同時由于他們具有高度的忍耐性所以他們往往

11、會為組織考慮長遠的利益或為組織打好持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。在和平發(fā)展或組織周圍環(huán)境變化緩慢的環(huán)境中海龜型維度是領(lǐng)導者應(yīng)當選擇的最佳維度。獅子型維度。偏重獅子型維度的領(lǐng)導者具有高支配型特質(zhì)他們競爭力強好勝心盛積極自信是有決斷力和魄力的領(lǐng)導者。他們胸懷大志、勇于冒險、思想敏銳主動積極且具有強烈的進取心只要認定目標就勇往直前甚至可以不惜一切代價不達目的不罷休。偏重獅子型維度的領(lǐng)導者傾向于以個人權(quán)威來進行決策往往缺乏必要的民主作風和讓部下參與的意識。偏

12、重獅子型維度的領(lǐng)導者盡管親和力不足但這類領(lǐng)導者最適合做開創(chuàng)性與改革性的工作在需要進行改革的環(huán)境中最容易有出色的表現(xiàn)。企鵝型維度。偏重企鵝型維度的領(lǐng)導者往往具有較高的社交和溝通能力表達能力較強有雄辯的口才和熱情幽默的風度在團體或社群中容易廣結(jié)人緣建立知名度。偏重企鵝型維度的領(lǐng)導者天生具有和善的性格、樂觀豁達的陽光心態(tài)和感染他人的能力在以團隊合作為主的工作環(huán)境中往往會有較好的表現(xiàn)。由此看來偏重企鵝型維度的領(lǐng)導者在任何組織內(nèi)都是人緣最好、最受

13、歡迎的人他們在推動新決策、執(zhí)行新使命和推廣某項宣傳工作中會有極出色的表現(xiàn)可以擔當公共關(guān)系部門以及工會、媒體宣傳等部門的領(lǐng)導。工蟻型維度。偏重工蟻型維度的領(lǐng)導者是比較精細的人其行事重條規(guī)輕情感事事以規(guī)則為準繩并以之為主導思想。他們性格內(nèi)斂善于以數(shù)字或條規(guī)為表達工具而不大擅長用語言來溝通情感或向部屬作指示。他們行事講究條理守紀律重承諾是忠實的執(zhí)行者。他們尊重傳統(tǒng)、重視層級、事事求據(jù)和追求工作安定的性格是組織安定和諧的力量來源。然而由于他們行

14、事講究制度化事事求依據(jù)和規(guī)律故會將細節(jié)條例化事事檢查以求正確無誤甚至為了追求精確而不惜對人吹毛求疵以顯示自己一切照章辦事的態(tài)度和追求完美的精神這樣便不易維持組織內(nèi)部的團結(jié)精神和凝聚力。特別是當組織處于風云變幻的改革時期偏重工蟻型維度的領(lǐng)導者往往會有迷失感不知如何處事也不知如何自處?；谶@一維度領(lǐng)導者的行事決策風格是以數(shù)據(jù)和規(guī)則為準繩其直覺和應(yīng)變能力偏低創(chuàng)造和創(chuàng)新能力也相對較弱因而不宜承擔具有創(chuàng)造性或創(chuàng)新性的工作。章魚型維度。偏重章魚型維

15、度的領(lǐng)導者具有高度的應(yīng)變能力他們往往性格善變處事極具彈性能為了適應(yīng)環(huán)境而調(diào)整其決定甚至信念。具體而言偏重章魚型維度的領(lǐng)導者是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質(zhì)的綜合體沒有突出的個性擅長整合內(nèi)外信息能夠做到兼容并蓄。一方面他們處事圓融極富彈性行事處處留有余地絕對不會走偏鋒和極端另一方面由于他們以善變?yōu)閷ｉL因此缺乏必要的原則性。由此看來偏重章魚型維度的領(lǐng)導者既沒有突出的個性對事物也沒有強烈的個人意識事事求中立并傾向于站在沒有立場的位置上