非正式組織網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)對(duì)組織凝聚力的影響研究.pdf

1、當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新加快，知識(shí)更新速度驚人，企業(yè)面臨的環(huán)境變化也更加快速、劇烈，正式組織結(jié)構(gòu)已不能完全適應(yīng)環(huán)境的變化。非正式組織則在組織內(nèi)部不斷擴(kuò)張，成為正式組織的補(bǔ)充。非正式組織不僅與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力有關(guān)，還與企業(yè)文化、組織氣氛、成員間信任和組織凝聚力、團(tuán)結(jié)性等方面都息息相關(guān)。非正式組織是組織成員在人際交往中形成的，因此從社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的角度來(lái)分析非正式組織的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)以及成員的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)屬性對(duì)組織凝聚力的影響，具有理論和實(shí)踐意義。
　

2、　 本文以學(xué)生組織為例，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法收集相關(guān)數(shù)據(jù)，獲得了21組626份樣本，并對(duì)數(shù)據(jù)從成員社會(huì)網(wǎng)絡(luò)屬性和組織的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)屬性兩個(gè)層次，分別進(jìn)行了結(jié)構(gòu)方程模型分析和回歸分析。研究結(jié)果表明：
　　 1)成員的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中心性對(duì)組織凝聚力四個(gè)維度有顯著影響，分別是情感網(wǎng)絡(luò)中心性對(duì)親密度、歸屬感和士氣感有正向影響，對(duì)沖突感有負(fù)向影響。咨詢網(wǎng)絡(luò)中心性對(duì)親密度和士氣感有正向影響，對(duì)歸屬感和沖突感有負(fù)向影響。
　　 2)組織的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)

3、特征對(duì)組織凝聚力四個(gè)維度有顯著影響，分別體現(xiàn)為情感網(wǎng)絡(luò)密度對(duì)親密感和歸屬感有正向影響，咨詢網(wǎng)絡(luò)密度則對(duì)士氣感有正向影響。兩種網(wǎng)絡(luò)的密度對(duì)沖突感都有負(fù)向影響。情感網(wǎng)絡(luò)中心勢(shì)對(duì)親密度和歸屬感有負(fù)向影響，咨詢網(wǎng)絡(luò)中心勢(shì)則對(duì)沖突感有負(fù)向影響。組織規(guī)模與組織凝聚力成反比，即組織規(guī)模越大越不利于凝聚力的提高。
　　 研究結(jié)論對(duì)如何優(yōu)化非正式組織的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)凝聚力的提高提供了理論依據(jù)，并啟示管理者要重視非正式組織的作用，特別是情感和咨詢網(wǎng)