公司獎懲規(guī)定

1、第一條員工獎勵分下列四種（一）嘉獎：每次加發(fā)３天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。（二）記功：每次加發(fā)１０天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。（三）大功：每次加發(fā)１個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。（四）獎金：一次給予若干元獎金。第二條有下列事情之一者，予以嘉獎（一）品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。（二）拾物不昧（價值３００元以上）者。（三）熱心服務，有具體事實者。（四）有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。（五）忍受勉為困

2、難，骯臟難受之工作足為楷模者。第三條有下列事情之一者，予以記功（一）對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，著有成效者。（二）節(jié)約物料或對廢料利用，著有成效者。（三）遇有災難，勇于負責，處置得宜者。（四）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。（五）發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。第四條有下列事情之一者，予以記大功（一）遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（二）維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。（三）維護

3、公司或工廠重大利益，避免重大損失者。（四）有其他重大功績者。第五條有下列事情之一者，予以獎金或晉級（一）研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。（二）對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。（三）１年內記大功２次者。（四）服務每滿５年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第六條員工懲罰分為五種：（一）警告：每次減發(fā)３天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。（二）記過：每次減發(fā)１０天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。（三）大過：每次減發(fā)

4、１個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。（四）降級使用：相應核減薪資。（五）開除：予以解雇。（四）偷竊或侵占同仁或公司財物經查事實者。（五）無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。（六）未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。（七）在公司服務期間，受刑事處分者。（八）１年中記大過滿２次功過無法平衡抵銷者。（九）無故連續(xù)曠工３日或全月累計曠工６日或１年曠工達１２日者。（十）煽動怠工或罷工者。（十一）吸食毒品者。（十

5、二）散播不利于公司之謠言者或挑撥勞資雙方感情者。（十三）偽造或變造或盜用公司印信者。（十四）攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠（公司）者。（十五）在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。（十六）故意泄漏公司技術上的機密致公司蒙受重大損害者。（十七）利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。（十八）明示禁煙區(qū)內吸煙者。（十九）參加非法組織者。（二十）擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。（二十一）其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者