我國(guó)行業(yè)收入差距實(shí)證研究.pdf

1、改革開放以來，我國(guó)不同行業(yè)間的收入差距不斷擴(kuò)大，并且其中有相當(dāng)一部分是不合理的收入差距。我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，這種過大的行業(yè)收入差距與我國(guó)建設(shè)和諧社會(huì)的目標(biāo)相違背，已經(jīng)引起了社會(huì)各界的關(guān)注，成為理論界研究的熱點(diǎn)問題之一。但是現(xiàn)有研究大都基于制度性因素的視角，且相對(duì)缺乏系統(tǒng)化的定量研究。
　　 本論文以人力資本理論為視角來研究行業(yè)收入差距問題，是具有一定的理論和現(xiàn)實(shí)意義的。影響行業(yè)收入差距有多種因素，本文選擇行業(yè)的壟斷水平差異、人

2、力資本水平差異和勞動(dòng)水平差異作為行業(yè)收入差距的主要影響因素加以分析，收集2003—2007年19個(gè)行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)我國(guó)行業(yè)收入差距現(xiàn)狀趨勢(shì)、成因及影響程度進(jìn)行較為系統(tǒng)化分析研究，分析結(jié)果顯示近年來我國(guó)行業(yè)工資差距發(fā)展趨勢(shì)擴(kuò)大，人力資本水平和行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的差異是引起行業(yè)工資差異的主要原因。同時(shí)驗(yàn)證了行業(yè)壟斷水平差異的確對(duì)行業(yè)職工平均工資產(chǎn)生了很重要的影響，且影響程度較大。因此，提出完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，優(yōu)化人力資本在各行業(yè)間的配置、引入競(jìng)爭(zhēng)