基層反映“臨時工”面臨諸多歧視亟待重視

1、基層反映“臨時工”面臨諸多歧視亟待重視長期以來，黨政機關(guān)中的一類特殊群體備受關(guān)注：臨時工。在人事編制數(shù)量有限的情況下，招聘“臨時工”進入機關(guān)工作，一來可以增加人手，二來可以解決一部分就業(yè)問題，可謂“一石二鳥”。“臨時工”已經(jīng)成為當(dāng)前干部隊伍不可缺少的組成部分，但是社會上“臨時工”普遍存在的工作量大、待遇低、無前途，還常常要為編制內(nèi)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部“背黑鍋”等現(xiàn)象?；鶎臃从常芭R時工”面臨諸多歧視，很多臨時工很優(yōu)秀，卻成為許多單位廉價使

2、用的優(yōu)質(zhì)勞動力，亟待重視。一是同工不同酬。一是同工不同酬。隨著社會公共服務(wù)需求的不斷擴大，一些機關(guān)事業(yè)單位通過面向社會公開招聘大量編外人員來彌補人力的不足。這些編外人員也就是我們現(xiàn)在說的“臨時工”。他們與有編工作人員做著同樣的工作，卻享受不到與有編的人員同等的福利和待遇。編內(nèi)、編外人員的工資標準福利標準執(zhí)行不同的規(guī)定。編內(nèi)工作人員的工資和福利待遇由當(dāng)?shù)刎斦块T發(fā)放，編外工作人員的工資是由事業(yè)單位本單位發(fā)放，故編內(nèi)與編外工資和待遇相差較大

3、。某事業(yè)單位的編內(nèi)職工年收入約7萬—5萬元不等，編外職工年收入僅有2萬元。每月的飯貼、車貼，編制內(nèi)員工是編制外的一倍，每年的高溫費、安全獎也要高出不少。編制內(nèi)員工每月還有洗理費二百元，編制外員工無此待遇，也不享受帶薪休假。以福建來說，編內(nèi)的月薪一般由于面臨更多的不穩(wěn)定性，隨時可能被解除，同樣也得不到應(yīng)有的救濟和補償。在勞動關(guān)系法律上，“臨時工”雖有勞動關(guān)系，但在法律層面上屬于雇傭關(guān)系，并未與單位組織人事上建立完全從屬關(guān)系，一旦出現(xiàn)問題，

4、很快被當(dāng)作“替罪羊”而被放棄。尤其是像城管這類干群關(guān)系緊張、社會關(guān)注度高的敏感工種，臨時工往往被大量地推到一線，被推到矛盾的風(fēng)口浪尖上。一旦出事，辭掉便罷。近年來，“臨時工”屢屢犯禁似乎已經(jīng)成為了某種常態(tài)：野蠻執(zhí)法是“臨時工”干的，粗暴回應(yīng)媒體是“臨時工”回的，錯別字是“臨時工”寫的……。四是社會地位低。四是社會地位低。這與國家政策是有很大關(guān)系的，在整個社會意識層面，有編制就是認定你是體制內(nèi)的人，你的身上是有一層金色光環(huán)的。而沒有編制，