深圳市人才安居暫行辦法》解讀

1、《深圳市人才安居暫行辦法》 解讀,發(fā)文單位：廣東省深圳市人民政府 文　號：深圳市人民政府令（第229號） 發(fā)布日期：2011-4-11 執(zhí)行日期：2011-6-1《深圳市人才安居暫行辦法》已經(jīng)市政府五屆二十九次常務會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2011年6月1日起施行。市長 許勤 二○一一年四月十一日,第一章 總 則第二章 杰出人才安居第三章 領軍人才安居第四章 高級人才和中初級人才安居第五章 法律責任第六章 附 則,

2、第一章 總 則,一、目的二、范圍三、各部門職責四、聯(lián)席會議和重點單位名錄五、安居方式六、申請方式七、施行日期和政策銜接,第一章 總 則,一、目的　　第一條 為加快實施人才強市戰(zhàn)略，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提高城市競爭力，根據(jù)《深圳市保障性住房條例》及相關規(guī)定，制定本辦法。（《深圳市保障性住房條例》經(jīng)深圳市第四屆人民代表大會常務委員會第三十五次會議于２０１０年１月１９日通過，廣東省第十一屆人民代表大會常務委員會第十八次會議于２０１

3、０年３月３１日批準，現(xiàn)予公布，自２０１０年７月１日起施行。２０１０年６月８日）二、范圍　　第二條 本辦法適用于運用市級財政資金和市政府籌措的其他資金、實物，對本市經(jīng)濟社會發(fā)展需要的各類人才實行人才安居的活動?！　”巨k法所稱的人才根據(jù)《深圳市人才認定辦法》進行認定。,深圳市人才認定辦法深府[2010]194號,人才是指高層次專業(yè)人才、高級人才和中初級人才三個層次其中高層次專業(yè)人才又分為杰出人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才和后

4、備級人才（后三者統(tǒng)稱為領軍人才）,深圳市人才認定辦法,一、認定范圍已在深工作、來深自主創(chuàng)業(yè)或已與在深單位達成工作意向的人員可申請認定為我市相應層次的人才。二、認定條件申請認定的人才須具備人才認定標準規(guī)定的條件外，還應當具備下列條件：　　（一）遵紀守法?！　。ǘ┯辛己玫穆殬I(yè)道德，嚴謹?shù)目蒲凶黠L和科學、求實、團結、協(xié)作的精神。　?。ㄈ└邔哟螌I(yè)人才中杰出人才無年齡限制，國家級領軍人才年齡應在60周歲以下（其中高技能人才年齡應

5、在50周歲以下），地方級領軍人才年齡應在55周歲以下（其中高技能人才年齡應在45周歲以下），后備級人才年齡應在40周歲以下。有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。,深圳市人才認定辦法,三、認定標準編制與發(fā)布　　市政府根據(jù)本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求狀況，制定人才認定標準，并結合實際情況適時調整，實行動態(tài)發(fā)布機制?！　∪瞬耪J定標準的編制和發(fā)布程序如下：　　（一）市人力資源和社會保障部門經(jīng)過調查研究，廣泛征求社會各界意見，會同各行業(yè)主管部門

6、和行業(yè)協(xié)會研究編制人才認定標準?！　。ǘ┦腥肆Y源和社會保障部門召集相關行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會、專家等組織評估委員會，對人才認定標準進行評估、論證?！　。ㄈ┤瞬耪J定標準經(jīng)市政府審定后由市人力資源和社會保障部門發(fā)布實施?！　∪缬兄卮笮略鰳藴?，可臨時提請市政府審定后在《深圳市人才認定標準》中增加相關標準。深圳市人力資源和社會保障局關于印發(fā)《深圳市海外高層次人才認定標準（2013年）》的通知（深人社規(guī)〔2012〕24號）關于印發(fā)

7、《深圳市人才認定標準（2011年）》的通知,深圳市人才認定標準（2011年）,一、高層次專業(yè)人才認定標準（一）杰出人才認定標準。　　1.諾貝爾獎獲得者（物理、化學、生理或醫(yī)學和經(jīng)濟學獎）?！　?.國家最高科學技術獎獲得者?！　?.中國科學院院士、中國工程院院士。　　4.美國、日本、德國、法國、英國、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、新加坡、韓國國家最高學術權威機構會

8、員（一般為member或fellow，中國一般將其統(tǒng)一翻譯為“院士”，見中國科學院國際合作局的網(wǎng)站,,（二）國家級領軍人才認定標準?！　?.中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員；新世紀百千萬人才工程國家級人選；國家有突出貢獻的中青年專家；全國杰出專業(yè)技術人才；中國工藝美術大師；全國工程勘察設計大師?！　?.近5年，獲得以下獎項者：　　（1）國家自然科學獎一等獎，國家自然科學獎二等獎前3名； 　?。?）國家技術發(fā)明獎一等獎，國家技

9、術發(fā)明獎二等獎前3名； 　?。?）國家科技進步獎一等獎前5名； 　?。?）國家級教學成果獎特等獎前3名； 　?。?）長江學者成就獎；　?。?）中國青年科學家獎；　　（7）茅盾文學獎；　?。?）魯迅文學獎；　?。?）“全國中青年德藝雙馨文藝工作者”榮譽稱號； 　?。?0）中國專利金獎（須為專利發(fā)明人及設計人）； 　?。?1）世界知識產(chǎn)權組織版權創(chuàng)意金獎人物獎； 　?。?2）孫冶方經(jīng)濟科學獎著作獎、論文獎前2名。　　3

10、.近5年，擔任以下職務者：　?。?）國家科技重大專項項目負責人，且項目通過驗收； 　?。?）國家科技支撐（攻關）計劃項目負責人； 　?。?）國家“973計劃”項目首席科學家、承擔研究任務的項目專家組成員； 　?。?）國家“863計劃”領域專家組組長、副組長； 　　（5）國家實驗室主任、副主任、學術委員會主任，國家重點實驗室主任、學術委員會主任，國家工程實驗室主任； 　?。?）國家社會科學基金重大項目首席專家；　　（7）全國

11、專業(yè)標準化技術委員會主任委員； 　?。?）教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授。　　4.近5年，獲得國家自然科學基金“國家杰出青年科學基金（含外籍）”、“重大項目基金”資助的項目主持人，完成該基金所資助課題研究，且取得國家自然科學基金委員會資助項目結題通知者； 　　5.近5年，中組部“千人計劃”入選者； 　　6.近5年，在Nature或Science上以第一作者或通訊作者發(fā)表論文者； 　　7.近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運會或近兩屆

12、列入奧運會項目的世界杯、世錦賽冠軍的主教練員； 　　8.近5年，獲得“中華技能大獎”榮譽稱號的技術技能型、復合技能型高技能人才。,,（三）地方級領軍人才認定標準?！　?.享受國務院特殊津貼人員；省、部級有突出貢獻的中青年專家；?。ê笔〖壥校┘壱陨蟽?yōu)秀專家；省工藝美術大師；省名中醫(yī)稱號獲得者；享受深圳市政府特殊津貼人員。　　2.近5年，獲得以下獎項者： 　　（1）國家科技進步獎二等獎前5名； 　　（2）省、部科學技術獎一等獎前

13、3名、省、部技術發(fā)明獎一等獎前3名，省、部科學技術進步獎特等獎前5名、一等獎前3名；　?。?）省科學技術突出貢獻獎； 　　（4）國家級教學成果獎一等獎前2名； 　?。?）教育部“高等學校教學名師獎”； 　?。?）?。ㄕ軐W）社會科學優(yōu)秀成果獎一等獎第1名； 　?。?）“全國德藝雙馨電視藝術工作者”（百佳電視藝術工作者）榮譽稱號； 　?。?）長江韜奮獎； 　?。?）全國精神文明建設“五個一工程”獎單項獎（含子項5個：文藝類圖書

14、、電影、電視劇片、戲劇、歌曲）主要作者（含編劇、導演）和主要演員前3名； 　?。?0）中國文化藝術政府獎 “文華獎”單項獎（文華劇作獎、文華導演獎、文華編導獎、文華音樂創(chuàng)作獎、文華舞臺美術獎、文華表演獎）一等獎、二等獎第1名； 　?。?1）中國廣播影視大獎（子項2個：中國電影“華表獎”，中國電視劇“飛天獎”）主要作者（含編劇）、導演和主要演員前3名；　　（12）全國播音主持“金話筒”獎（廣播播音員主持人獎、電視播音員主持人獎）；

15、　　（13）中國專利優(yōu)秀獎、省專利獎金獎（須為專利發(fā)明人及設計人）； 　?。?4）中國服裝設計金頂獎； 　　（15）華夏建設科學技術獎特等獎、一等獎主要完成人前2名； 　?。?6）中國通信標準化協(xié)會科學技術獎一等獎主要完成人前2名； 　?。?7）中國通信學會科學技術獎一等獎主要完成人前2名?！　。?8）中國IT年度人物獎；,3.近5年，擔任以下職務者：　?。?）國家科技重大專項課題第一負責人，且課題通過結題驗收；　?。?

16、）國家科技支撐（攻關）計劃課題第一負責人，且課題通過結題驗收； 　?。?）國家“973計劃”項目首席科學家助理、課題組第一負責人，且課題通過結題驗收； 　　（4）國家“863計劃”專題組組長、副組長，且專題通過驗收； 　?。?）“國家軟科學研究計劃”重大項目第一負責人，且項目通過驗收； 　?。?）科技部國際科技合作計劃項目中方項目第一負責人，且完成項目通過驗收； 　?。?）國家重點實驗室、國家工程實驗室副主任前2名，國家重點實

17、驗室、國家工程實驗室學術委員會主任； 　?。?）省、部（重點）實驗室主任、學術委員會主任，省、部工程實驗室主任，省、部工程研究中心主任； 　?。?）國家社會科學基金優(yōu)秀成果項目第一負責人； 　?。?0）全國專業(yè)標準化技術委員會副主任委員； 　?。?1）珠江學者特聘教授； 　?。?2）深圳市“鵬城學者”長期特聘教授；　　（13）文化部優(yōu)秀專家；　　（14）國家精品課程負責人； 　?。?5）高等院校國家重點學科帶頭人。,,4

18、.近5年，獲得國家自然科學基金“重點項目基金”，或“重大項目基金”資助的課題第一負責人，完成該基金所資助課題研究，且通過結題驗收； 　　5.近5年，中國科學院“百人計劃”人選；　　6.近5年，百千萬知識產(chǎn)權人才工程第一層次人選； 　　7.近5年，入選中宣部“四個一批”人才； 　　8.近5年，廣東省委宣傳部“十百千工程”人才第一層次培養(yǎng)對象；　　9.近5年，教育部“211工程”院校國家重點學科博士生導師，且來深高校擔任博士生導師

19、者；　　10.近5年，廣東省高等學?！扒О偈こ獭眹壹壟囵B(yǎng)對象；　　11.近5年，全國名校長、全國模范教師、全國優(yōu)秀教師榮譽稱號獲得者，教育部“優(yōu)秀人才支持計劃”人選；　　12.近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽第二、三名運動員的主教練員； 　　13.近5年，培訓2年以上的運動員輸送后4年內取得奧運會冠軍的主教練員；　　14.近5年，獲得特許金融分析師（CFA）資格證書或正受聘我市金融證券業(yè)擔

20、任公司首席分析師者（或首席經(jīng)濟學家）；　　15.近5年，連續(xù)3年獲得《新財富》“最佳分析師”（行業(yè)排名前2名，研究小組前2名）者；　　16.近5年，“深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎”獲獎金額排名居本行業(yè)獲獎人員前5%的副總經(jīng)理級別及以上者； 　　17.近5年，獲得‘全國技術能手’榮譽稱號的技術技能型、復合技能型高技能人才。,,（四）后備級人才認定標準?！　?.近5年，獲得以下獎項者：　?。?）省、部科學技術獎二等獎、省、部技術發(fā)明

21、獎二等獎、省、部科學技術進步獎二等獎第1名； 　?。?）省廳級科學技術獎一等獎第1名； 　?。?）市（地級市以上）科學技術發(fā)明獎一等獎、科學技術進步獎一等獎第1名； 　?。?）深圳市科技創(chuàng)新獎技術領軍人物獎或創(chuàng)新獎第1名；　?。?）國家級教學成果獎二等獎第1名； 　?。?）省級優(yōu)秀教學成果一等獎第1名； 　?。?）深圳市教育教學科研優(yōu)秀成果特等獎第1名； 　?。?）省高等學校教學名師獎； 　?。?）?。ㄕ軐W）社會科學優(yōu)秀

22、成果獎二等獎第1名； 　?。?0）省精神文明建設“五個一工程”獎單項獎第1名；　　（11）中國文化藝術政府獎 “文華獎”單項獎（文華劇作獎、文華導演獎、文華編導獎、文華音樂創(chuàng)作獎、文華舞臺美術獎、文華表演獎）三等獎第1名；中國文化藝術政府獎 “文華獎”分項獎文華藝術院校獎一等獎第1名（桃李杯舞蹈比賽、民族樂器演奏比賽、小提琴演奏比賽）； 　　（12）中國文化藝術政府獎“群星獎”優(yōu)秀節(jié)目獎獲獎人第1名（舞蹈、戲劇、曲藝類的編導或主要

23、表演者，音樂類作曲者，美術、書法、攝影類作者）； 　?。?3）文聯(lián)獎（須為個人獲得）（子項12個：中國戲劇獎、大眾電影百花獎、電影金雞獎、音樂金鐘獎、全國美術展覽獎、曲藝牡丹獎、書法蘭亭獎、雜技金菊獎、攝影金像獎、民間文藝山花獎、電視金鷹獎、舞蹈荷花獎）最高等級獎第1完成人； 　?。?4）省專利獎優(yōu)秀獎（須為專利發(fā)明人及設計人）；　　（15）中國十佳服裝設計師； 　　（16）華夏建設科學技術獎二等獎第1完成人； 　?。?7）中

24、國通信標準化協(xié)會科學技術獎二等獎第1完成人；　?。?8）中國通信學會科學技術獎二等獎第1完成人。,,2.近5年，擔任以下職務者： 　?。?）國家科技重大專項課題第二、三負責人，且課題通過結題驗收； 　?。?）國家科技支撐（攻關）計劃課題第二、三負責人，且課題通過結題驗收； 　?。?）國家“973計劃”課題組第二、三負責人，且課題通過結題驗收；　　（4）國家“863計劃”課題組組長、副組長，且課題通過結題驗收；　　（5）“國家

25、軟科學研究計劃”面上項目第一負責人，且課題通過結題驗收； 　?。?）科技部國際科技合作計劃項目中方主要參加人員前3名，且完成項目通過驗收； 　?。?）市（地級市以上，下同）、廳（重點）實驗室主任、市技術中心主任、市工程技術研究中心主任，市工程實驗室主任，省工程實驗室學術委員會主任； 　?。?）擔任全國專業(yè)標準化技術委員會分技術委員會主任委員；　?。?）省級精品課程負責人； 　?。?0）高等院校省重點學科帶頭人； 　?。?1）

26、在任國家高新技術企業(yè)研發(fā)機構第一負責人、在任市高新技術企業(yè)研發(fā)機構第一負責人。生物、新能源、互聯(lián)網(wǎng)三大新興產(chǎn)業(yè)列入市政府扶持計劃項目的在任研發(fā)機構第一負責人。,,3.近5年，獲得國家自然科學基金面上項目、重大研究計劃項目、青年科學基金項目資助的項目第一人，且課題通過結題驗收?！　?.近5年，廣東省委宣傳部“十百千工程”人才第二層次培養(yǎng)對象；　　5.近5年，教育部“211工程”院校國家重點學科教授或研究員，來深高校聘為教授或研究員者；

27、 　　6.近5年，廣東省高等學校“千百十工程”省級培養(yǎng)對象； 　　7.近5年，獲得全國優(yōu)秀班主任榮譽稱號，教育部“青年骨干教師培養(yǎng)計劃”人選； 　　8.近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽第4至8名次運動員；　　9.近5年，培訓2年以上的運動員輸送后4年內取得奧運會第2至3名次或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽3人次冠軍（成績?yōu)榻?年取得）的主教練員；　　10.近5年，直接培養(yǎng)出獲得全運會、全

28、國錦標賽冠軍、亞軍的主教練員；　　11.近5年，獲得中國博士后科學基金資助的出站留（來）深博士后；　　12.博士后出站留（來）深從事科研工作滿3年者；　　13.近5年，連續(xù)2年獲得《新財富》“最佳分析師”（行業(yè)排名前3名，研究小組前2名）者；　　14.近5年，連續(xù)3年獲得《新財富》金牌董秘者；　　15.近5年，“深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎”獲獎金額排名居本行業(yè)獲獎人員前5％的非高管人員或前5％-15％的人員；　　16.近5年

29、，獲得省級技術能手或者省勞動保障部門組織的職業(yè)技能競賽前3名的技術技能型、復合技能型高技能人才。,深圳市人才認定標準（2011年）,二、市屬事業(yè)單位、經(jīng)認定的重點企事業(yè)單位高級人才認定標準 　　新引進的符合《深圳市人才引進目錄》緊缺類條件的人員，且具有通過全國統(tǒng)考取得的高級專業(yè)技術資格、廣東省高級專業(yè)技術資格或經(jīng)市人力資源和社會保障部門核準認定有效的省外高級專業(yè)技術資格，或經(jīng)市人力資源和社會保障部門職業(yè)技能鑒定取得高級技師職業(yè)資格證書

30、，其中取得正高級專業(yè)技術資格的人員年齡在45周歲以下，取得副高級專業(yè)技術資格或高級技師職業(yè)資格的人員年齡在40周歲以下。 三、市屬事業(yè)單位、經(jīng)認定的重點企事業(yè)單位中初級人才認定標準 　　取得全日制大學本科及以上學歷且獲得相應學位的國內高校畢業(yè)生，或在國（境）外高校全日制學習并取得學士及以上學位、學歷（學歷、學位須經(jīng)國家教育主管部門認證通過）的留學回國人員（不含在職進修人員）。其中，取得博士研究生學歷及學位，年齡在35周歲以下；取得碩

31、士研究生學歷及學位，年齡在30周歲以下；取得大學本科學歷及學士學位，年齡在25周歲以下。,深圳市人才認定辦法,四、認定程序市人力資源和社會保障部門負責受理高層次專業(yè)人才的認定申請?！　「邔哟螌I(yè)人才認定按下列規(guī)定執(zhí)行：　　（一）個人申請。個人向所在單位提出認定申請，并填寫《深圳市高層次專業(yè)人才認定申請核準表》，并提供相關證明材料。　?。ǘ﹩挝患爸鞴懿块T審核。申請人所在單位對申請人各項條件進行審核，符合條件的在其申請表中加具推薦

32、意見后連同相關證明材料報送到主管部門，主管部門加具推薦意見后報市人力資源和社會保障部門；申請人所在單位無主管部門的，由單位報市人力資源和社會保障部門?！　。ㄈ┖藴始肮尽＝?jīng)市人力資源和社會保障部門核準符合認定條件的人選，在市人力資源和社會保障部門網(wǎng)站進行公示，公示期為10個工作日?！　。ㄋ模┌l(fā)證。經(jīng)公示無異議或異議不成立的人選由市人力資源和社會保障部門確定為高層次專業(yè)人才人選并獲頒證書。　?。ㄎ澹┤霂?。經(jīng)認定的人選進入我市高層次

33、專業(yè)人才庫。,深圳市人才認定辦法,四、認定程序各行業(yè)主管部門負責受理市屬事業(yè)單位、經(jīng)認定的重點企事業(yè)單位的高級人才和中初級人才的認定申請。人才申請、審核、核準及公示、發(fā)證等具體認定程序由各行業(yè)主管部門參照執(zhí)行。經(jīng)認定的高級人才和中初級人才由各行業(yè)主管部門報市人力資源和社會保障部門匯總，納入我市人才庫管理系統(tǒng)。除市屬事業(yè)單位、經(jīng)認定的重點企事業(yè)單位以外，其他單位的高級人才和中初級人才，按照屬地管理的原則，由各區(qū)參照本辦法，制定認定辦法

34、和認定標準，并組織開展認定工作。關于印發(fā)《深圳市海外高層次人才評審辦法（試行）》的通知（深人社規(guī)〔2012〕20號）《深圳市海外高層次人才確認辦法（試行）》《深圳市海外高層次人才認定標準（2013年）》,深圳市人才認定辦法,五、高層次專業(yè)人才任期與考核　　高層次專業(yè)人才實行任期制，任期為5年，期滿可再次申請認定?！　∪纹趦?，達到更高層次認定條件的，可按規(guī)定申請相應層次人才的認定?！　「邔哟螌I(yè)人才實行期中、期末考核制度，考

35、核重點是創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻、人才培養(yǎng)等方面，考核辦法按照我市高層次專業(yè)人才考核辦法有關規(guī)定執(zhí)行?！　∑谥锌己私Y果不合格者，取消高層次專業(yè)人才資格，收回證書。期中、期末考核結果存入個人檔案，市人力資源和社會保障部門存檔?！　∪纹谝褲M人員再次申報參加高層次專業(yè)人才認定時，以最近一個任期內及期滿之后擔任的職務、取得的業(yè)績成果等為申報依據(jù)。,深圳市人才認定辦法,五、高層次專業(yè)人才任期與考核　　有下列情形之一者，應當取消資格、收回證書并按有

36、關規(guī)定取消或追回其所享受的物質待遇：　　（一）學術、業(yè)績上弄虛作假被有關部門查處?！　。ǘ┨峁┨摷俨牧向_取人才資格。　?。ㄈ┤纹趦仁芗o檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴重警告以上處分?！　。ㄋ模┤纹趦缺惶幰孕淌绿幜P?！　∫蚯翱畹冢ㄒ唬?、（二）項情形取消資格的，不再受理其高層次專業(yè)人才認定申請。,中共深圳市委深圳市人民政府關于實施引進海外高層次人才“孔雀計劃”的意見,附件：1.《深圳市海外高層次人才確認辦法》（試行）；　　2.《深圳

37、市海外高層次人才認定標準》（試行）； （2013）　　3.《深圳市海外高層次人才享受特定待遇的若干規(guī)定》（試行）； 　　4.《深圳市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資助辦法》（試行）; 　　5.《深圳市引進海外高層次人才團隊評審辦法》（試行）。,深圳市海外高層次人才確認辦法（試行）,第五條 本辦法所指的海外高層次人才是指企業(yè)技術與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科研學術與教育衛(wèi)生、文化藝術與體育三個領域的國（境）外高級專家和留學回國人員，其中國（境）外高

38、級專家分為A、B兩類，留學回國人員分為A、B、C三類。A類人才對應《深圳市高層次專業(yè)人才認定辦法》中的國家級領軍人才、B類人才對應地方級領軍人才、C類人才對應后備級人才。,三、各部門職責,第三條 市住房保障部門負責人才安居申請的受理、審核、分配及監(jiān)管;負責定期向社會公布人才安居實施情況;會同相關主管部門建立全市統(tǒng)一的人才安居信息系統(tǒng)，逐步實現(xiàn)全市人才的身份、戶籍、婚姻、社會保險、住房情況和住房保障情況等信息共享，逐步實現(xiàn)人才安居網(wǎng)上申

39、請、受理、查詢、公示、投訴、監(jiān)督等功能;負責組織相關單位和部門定期開展人才安居執(zhí)行情況的核對和檢查。　　市相關行業(yè)主管部門負責定期擬訂本行業(yè)人才安居重點企事業(yè)單位名錄?！　∈腥肆Y源保障部門負責牽頭制定人才認定標準，根據(jù)市住房保障部門的要求提供人才參加醫(yī)療保險情況?！　∈胸斦块T負責會同市住房保障部門制定人才安居貨幣補貼計劃，并按計劃向市住房保障部門安排貨幣補貼資金?！　∈幸?guī)劃國土、公安、衛(wèi)生人口計生部門負責根據(jù)市住房保障部門的

40、要求，分別提供實施人才安居必需的住房產(chǎn)權登記、戶籍、計劃生育等相關情況。,四、聯(lián)席會議和重點單位名錄,第四條 市人才安居工作聯(lián)席會議由市政府分管領導召集，市住房保障部門、市人才工作領導小組辦公室、市人力資源保障部門、市財政部門、市相關行業(yè)主管部門等參加，研究審議人才安居有關重大事項，日常工作由市住房保障部門負責?！　∈邢嚓P行業(yè)主管部門擬訂的本行業(yè)人才安居重點企事業(yè)單位名錄，由市住房保障部門匯總形成本市人才安居重點企事業(yè)單位名錄草案，經(jīng)

41、市人才安居工作聯(lián)席會議審議報市政府審定后，對外公布。深圳市住房和建設局關于發(fā)布《深圳市人才安居擴大試點企業(yè)認定標準和名錄》的通告,五、安居方式,第五條 人才安居采取實物配置和貨幣補貼兩種方式實施?！　嵨锱渲冒庾庾》?、產(chǎn)權贈與、租住公共租賃住房和購買安居型商品房等形式，貨幣補貼包括購房補貼和租房補貼等形式。,六、申請方式,第六條 人才已婚的，應當以家庭為單位申請租住公共租賃住房或者享受購房優(yōu)惠政策，其配偶、未成年子女應當作為共同

42、申請人?！　∶總€家庭只能租住一套公共租賃住房，只能享受一次購房優(yōu)惠政策;人才同時符合租房補貼、公共租賃住房申請條件的，只可以享受一種安居形式，不可以重復享受;申請人及其配偶均符合申請條件的，可以各自申請享受租房補貼政策?！　∪瞬磐瑫r符合多個人才層級的，按照其最高人才層級實施人才安居，但其自愿按照低人才層級申請的，不可以按照高人才層級再次申請;人才層級提升后，符合本辦法規(guī)定條件、標準的，可以再次申請人才安居。　　人才自愿承租或者購買

43、低于其人才層級所對應的面積標準住房的，低于面積標準部分不予補償。,七、施行日期和政策銜接,第三十四條 人才安居政策與其他住房保障政策不可以同時享受?！　「黝惾瞬乓严硎軓V東省有關人才住房貨幣補貼的，在享受本市人才安居政策時應當扣除廣東省人才住房貨幣補貼金額?！　”巨k法施行以前本市有關人才住房政策與本辦法不一致的，以本辦法為準?！　〉谌鍡l 本辦法自2011年6月1日起施行。,第二章 杰出人才安居,一、免租住房　　二、產(chǎn)權贈與,第

44、二章 杰出人才安居,一、免租住房 第七條 未在本市享受過購房優(yōu)惠政策的杰出人才，可以按照下列程序向市住房保障部門申請免租入住200平方米的住房：　　(一)申請人通過用人單位提出申請，用人單位對申請人的資格和申請材料進行查驗后，由用人單位向市住房保障部門提交本辦法第三十條第一款第(一)、(二)、(六)、(八)、(十一)項規(guī)定的材料;(二)市住房保障部門在5個工作日內對申請人、配偶是否享受過本市購房優(yōu)惠政策的情況進行審核

45、;　　(三)審核合格的，市住房保障部門在10個工作日內安排住房，與用人單位、申請人簽訂房屋租賃合同。房屋租賃合同抄送市人力資源保障部門、市財政部門。,第二章 杰出人才安居,一、免租住房　　第八條 杰出人才免租住房房屋租賃合同租賃期限不超過10年;10年期限屆滿后可以續(xù)租?！　∽庾∶庾庾》康模坏棉D租。免租期間發(fā)生的物業(yè)管理、水電氣等費用由承租人自行負擔?！　〗艹鋈瞬烹x開原用人單位未退房的，在被本市新用人單位錄用之前，按照公共租賃

46、住房租金標準向市住房保障部門交納50%租金，一年后仍未被本市新用人單位錄用的，按照市場租賃指導價向市住房保障部門交納租金。,第二章 杰出人才安居,二、產(chǎn)權贈與　　第九條 杰出人才在本市工作居住滿10年，或者經(jīng)市人力資源保障部門認定作出突出貢獻且入住后在本市工作居住滿5年的，可以通過其用人單位向市住房保障部門提交第三十條第一款第(一)、(二)、(六)、(八)、(十一)項規(guī)定的材料，申請贈與所租住房的房屋產(chǎn)權。　　市住房保障部門應當在5

47、個工作日內完成審核，對符合贈與產(chǎn)權條件的，提交市人才工作聯(lián)席會議審定?！　〗?jīng)審定同意贈與的，由市住房保障部門在5個工作日內通知申請人簽訂房屋產(chǎn)權贈與合同。房屋產(chǎn)權贈與合同抄送市人力資源保障部門、市財政部門，原房屋租賃合同自行解除。,第三章 領軍人才安居,一、免租住房 　 二、購房補貼 三、租房補貼 四、離職入職管理,第三章 領軍人才安居,一、免租住房 　　第十條 未在本市享受過購房優(yōu)惠政

48、策、未領取過領軍人才租房補貼的領軍人才可以參照本辦法第七條規(guī)定的程序申請免租3年的住房，其中地方級領軍人才、后備級人才須具有本市戶籍。　　領軍人才免租住房建筑面積標準為：　　(一)國家級領軍人才150平方米左右;　　(二)地方級領軍人才100平方米左右;　　(三)后備級人才80平方米左右?！　☆I軍人才及其用人單位應當向市住房保障部門提交本辦法第三十條第一款第(一)、(二)、(四)、(五)、(六)、(八)、(十一)項規(guī)定的材料。

49、,第三章 領軍人才安居,一、免租住房　　第十一條 領軍人才免租住房免租期內的管理，參照第八條第二款、第三款的規(guī)定執(zhí)行?！　∶庾馄趯脻M后需續(xù)租的，領軍人才應當通過其用人單位，提交本辦法第十條第三款規(guī)定的材料申請續(xù)租。經(jīng)市住房保障部門審查符合規(guī)定條件的，簽訂租期不超過3年的房屋租賃合同，租金按照公共租賃住房租金標準計算。,第三章 領軍人才安居,二、購房補貼　　1、條件第十二條 未在本市享受過購房優(yōu)惠政策的領軍人才，在本市購買商品住房

50、的，可以向市住房保障部門申請購房補貼，其中地方級領軍人才、后備級人才須具有本市戶籍。,2、領軍人才應當按照下列程序申請購房補貼：,(一)申請人通過用人單位提出申請，用人單位對申請人的資格和申請材料進行查驗后，由用人單位向市住房保障部門提交本辦法第三十條第一款第(一)、(二)、(四)、(五)、(六)、(八)、(十一)項規(guī)定的材料，以及房地產(chǎn)證或者房地產(chǎn)買賣合同(權利人或者買受人為申請人)、用人單位足額發(fā)放由其分擔的購房補貼書面證明文件及憑

51、證;　　(二)市住房保障部門在15個工作日內對申請人及其配偶是否享受過本市購房優(yōu)惠政策的情況進行核查;　　(三)核查合格的，由市住房保障部門在本部門政府網(wǎng)站向社會公示5個工作日;,2、領軍人才應當按照下列程序申請購房補貼：,(四)公示無異議或者異議不成立的，由市住房保障部門在5個工作日內通知用人單位、申請人簽訂購房補貼合同。購房補貼合同抄送市人力資源保障部門、市財政部門、市房地產(chǎn)登記機關;　　(五)購房補貼合同簽訂后，市住房保障部

52、門向領軍人才一次性發(fā)放30%的購房補貼，剩余70%在5年內按年度等額發(fā)放，由領軍人才持本人身份證和購房補貼合同于年末到市住房保障部門領取。,3、標準,第十四條 購房補貼不超過本辦法第十條規(guī)定的住房建筑面積標準購房價的50%，由政府和用人單位分別承擔80%和20%，購房單價以申請時市規(guī)劃國土部門公布的上一年度市場普通商品住房平均價格計算。,4、產(chǎn)權轉讓,第十五條 購房補貼合同簽訂后，領軍人才在本市工作滿10年的，所購房屋產(chǎn)權可以轉讓。領軍

53、人才在本市工作未滿10年申請辦理房地產(chǎn)轉移登記、抵押登記(因按揭而進行的抵押登記除外)的，市房地產(chǎn)登記機關應當暫緩登記。租賃合同，租金按照公共租賃住房租金標準計算。,第三章 領軍人才安居,三、租房補貼　　1、條件　　第十三條 未在本市享受過購房優(yōu)惠政策、未租住過免租住房的領軍人才 2、程序 3、標準,2、程序,第十三條 未在本市享受過購房優(yōu)惠政策、未租住過免租住房的領軍人才，可以按照下列程序申請3年的租房

54、補貼：(一)申請人通過用人單位提出申請，用人單位對申請人的資格和申請材料進行查驗后，由用人單位向市住房保障部門提交本辦法第三十條第一款第(一)、(二)、(四)、(五)、(六)、(八)、(十一)、(十二)項規(guī)定的材料;　　(二)市住房保障部門在15個工作日內對申請人及其配偶是否享受過本市購房優(yōu)惠政策、是否在本市租住過免租住房等情況進行審核;,2、程序,(三)審核合格的，由市住房保障部門在本部門政府網(wǎng)站向社會公示5個工作日;　　(四)

55、公示無異議或者異議不成立的，市住房保障部門在5個工作日內通知用人單位、申請人簽訂租房補貼合同。租房補貼按月直接劃入申請人個人賬戶。當年未領到租房補貼的，下一財政年度一次性補領上一年度應發(fā)的租房補貼。,3、標準,第十四條 　　領軍人才租房補貼標準為：　　(一)國家級領軍人才4800元/月;　　(二)地方級領軍人才3200元/月;　　(三)后備級人才2560元/月。,四、離職入職管理,第十五條 領軍人才在領取購房補貼、租房補貼期間離

56、開原用人單位的(退休的除外)，原用人單位應當自其離職之日起15日內書面通知市住房保障部門。市住房保障部門暫停發(fā)放其購房補貼、租房補貼。　　領軍人才被本市新用人單位錄用后，由新用人單位持人才社會保險卡、勞動合同、身份證明等材料，向市住房保障部門申請繼續(xù)發(fā)放剩余購房補貼、租房補貼。經(jīng)審核無誤的，市住房保障部門應當與新用人單位、人才簽訂購房補貼補充協(xié)議或者通知領軍人才，并繼續(xù)發(fā)放剩余購房補貼、租房補貼。　　暫停發(fā)放購房補貼、租房補貼期間，

57、不計入補貼時間。,第四章 高級人才和中初級人才安居,一、申請條件　　二、補貼標準　　三、審查制度　　四、申請公共租賃住房程序　　五、租賃合同終止和續(xù)訂　　六、申請政府租房補貼程序　　七、離職入職管理,第四章 高級人才和中初級人才安居,一、申請條件　　第十六條 在本市未擁有任何形式自有住房、未在本市享受過購房優(yōu)惠政策的中初級人才和新引進高級人才，工作單位屬于本市人才安居重點企事業(yè)單位名錄范圍，且其職稱、學位、年齡條件符合以下

58、規(guī)定的，可以申請租住公共租賃住房或者領取租房補貼：　　(一)新引進的高級人才(以下簡稱高級人才)：正高級職稱且未滿46周歲，副高級職稱且未滿41周歲;　　(二)中初級人才：國內外全日制高校畢業(yè)，博士未滿36周歲，碩士未滿31周歲，學士未滿26周歲?！　∏翱钏心挲g條件，以申請年度的1月1日為審查、判斷時點。　　高、中初級人才購買安居型商品房的條件、標準、程序及監(jiān)督管理等，按照本市安居型商品房管理有關規(guī)定執(zhí)行。,第四章 高級人才和

59、中初級人才安居,二、補貼標準　　第十七條 高、中初級人才家庭租住公共租賃住房，建筑面積一般不超過60平方米;單身高、中初級人才租住公共租賃住房，建筑面積一般不超過40平方米。一套住房可以安排多人租住，但人均建筑面積不低于10平方米。　　用人單位所在片區(qū)有空置公共租賃住房的，應當申請公共租賃住房，無空置公共租賃住房的，方可申請租房補貼。高、中初級人才租房補貼標準為：　　(一)具有正高級職稱的高級人才，2000元/月;　　(二)具有

60、副高級職稱的高級人才，1500元/月;　　(三)具有博士學位的中初級人才，1000元/月;　　(四)具有碩士學位的中初級人才，500元/月;　　(五)具有學士學位的中初級人才，200元/月?！　「?、中初級人才租住公共租賃住房或者領取租房補貼的期限均不超過3年。,第四章 高級人才和中初級人才安居,三、審查制度　　第十八條 高、中初級人才公共租賃住房、租房補貼實行集中受理審查制度。市住房保障部門應當每年度在市政府網(wǎng)站和本部門政府

61、網(wǎng)站公布公共租賃住房房源、數(shù)量、位置、受理期間、受理地點等信息，以及租房補貼的受理期間、受理地點等信息。,第四章 高級人才和中初級人才安居,四、申請公共租賃住房程序　　第十九條 高、中初級人才按照下列程序申請公共租賃住房：　　(一)用人單位持企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證、企業(yè)法定代表人身份證明文件，計劃生育責任書等材料，向市住房保障部門提交申請報告及申請表;　　(二)市住房保障部門會同行業(yè)主管部門根據(jù)用人單位所屬產(chǎn)(行

62、)業(yè)影響力、產(chǎn)(行)業(yè)緊缺程度、納稅貢獻大小及其人才錄用等情況，結合公共租賃住房供應數(shù)量，在30個工作日內確定公共租賃住房配租方案并在本部門政府網(wǎng)站上公布。對用人單位經(jīng)批準利用自有建設用地建設的公共租賃住房，由用人單位符合申請條件的人才優(yōu)先承租;,第四章 高級人才和中初級人才安居,四、申請公共租賃住房程序　　(三)用人單位依據(jù)配租方案中確定的住房數(shù)量，對申請人的資格和申報材料進行查驗，確定本單位申請住房的人員名單，并在規(guī)定的時間內向市

63、住房保障部門提交本辦法第三十條第一款第(一)、(三)、(四)、(五)、(七)、(十)、(十一)項規(guī)定的材料及經(jīng)用人單位負責人簽字并加蓋公章的申請人信息材料。逾期未提交的，視為放棄本次申請;　　(四)市住房保障部門會同市規(guī)劃國土、市人力資源保障部門在30個工作日內對申請人及其配偶、未成年子女享受本市住房優(yōu)惠政策情況、本市住房情況、繳交社會保險進行核查;　　(五)核查合格的，審核結果在市住房保障部門政府網(wǎng)站上公示5個工作日;　　(六)

64、公示無異議或異議不成立的，市住房保障部門與用人單位簽訂為期3年的公共租賃住房租賃合同。用人單位依照租賃合同向市住房保障部門交納3個月的租金作為保證金?！　∮萌藛挝恍枰兏胱∪说?，應當在變更前按照前款第(三)項規(guī)定進行查驗、提交材料，經(jīng)市住房保障部門審核同意后方可變更入住人。,第四章 高級人才和中初級人才安居,五、租賃合同終止和續(xù)訂　　第二十條 用人單位或者申請人需要提前終止租賃合同的，應當書面通知市住房保障部門，按照合同約定退回住

65、房，經(jīng)核查沒有違規(guī)違約行為的，市住房保障部門收房后，退回保證金?！　∽赓U合同期滿后，用人單位或者申請人按約定退房且沒有違規(guī)違約行為的，市住房保障部門收房后，退回保證金。用人單位在合同期滿后仍有租房需求的，應當在合同期滿前3個月按照本辦法規(guī)定提出申請?！　∩暾埲擞袊乐剡`法行為不適宜享受人才安居政策的，市住房保障部門可退回保證金，單方終止租賃合同。,第四章 高級人才和中初級人才安居,六、申請政府租房補貼程序　　第二十一條 高、中初級人

66、才按照下列程序申請政府租房補貼：　　(一)申請人通過用人單位提出申請，用人單位對申請人的資格和申請材料進行查驗后，由用人單位向市住房保障部門提交本辦法第三十條第一款第(一)、(三)、(四)、(五)、(七)、(十)、(十一)、(十二)項規(guī)定的材料;　　(二)市住房保障部門會同市規(guī)劃國土、市人力資源保障部門在40個工作日內對申請人及其配偶、未成年子女享受本市住房優(yōu)惠政策情況、本市住房情況、繳交社會保險進行核查;,第四章 高級人才和中初級

67、人才安居,六、申請政府租房補貼程序　　第二十一條 高、中初級人才按照下列程序申請政府租房補貼：　　(三)核查合格的，由市住房保障部門在本部門政府網(wǎng)站向社會公示5個工作日;　　(四)公示無異議或異議不成立的，市住房保障部門應當在10個工作日內通知用人單位同意給予申請人租房補貼。租房補貼按月直接劃入申請人個人賬戶。當年未領到租房補貼的，下一財政年度一次性補領上一年度應發(fā)的租房補貼。,第四章 高級人才和中初級人才安居,七、離職入職管理

68、　　第二十二條 申請人在領取租房補貼期間離開原用人單位的，用人單位應當自其離職之日起15日內書面通知市住房保障部門。市住房保障部門暫停發(fā)放其租房補貼?！　∩暾埲擞直槐臼腥瞬虐簿又攸c企事業(yè)單位名錄內用人單位錄用的，由新用人單位持規(guī)定申請材料，向市住房保障部門申請繼續(xù)發(fā)放剩余租房補貼。經(jīng)審核無誤的，市住房保障部門應當通知新用人單位同意繼續(xù)給予申請人租房補貼。暫停發(fā)放租房補貼期間，不計入租房補貼時間。,第五章 法律責任,一、申請人弄虛作假責