農(nóng)民工工資拖欠隱患排查制度()

1、農(nóng)民工工資拖欠隱患排查制度農(nóng)民工工資拖欠隱患排查制度一、目的目的為了維護全公司民工的合法權益，規(guī)范企業(yè)民工工資支付行為，促進社會的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工資有序發(fā)放。二、范圍二、范圍適用于公司本部及各在建、停建項目部的建筑工程。三、實施方法實施方法1、準則、準則為規(guī)范務工人員工資支付行為，預防和解決拖欠或扣克務工人員工資問題，有效維護廣大務工人員的合法權益，促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《建筑領域農(nóng)

2、民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）等有關法律法規(guī)以及勞動保障部、建設部，《關于切實解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠民工工資問題的通知》（勞社部發(fā)[2003]27號）和各級政府與主管部門的有關規(guī)定，特制定本制度。2、勞動合同的簽訂、勞動合同的簽訂在使用農(nóng)用工時，依法與民工簽訂勞動協(xié)議。勞動協(xié)議中要明確規(guī)定勞動協(xié)議期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動協(xié)議的責任等內(nèi)容。其中有關勞動報酬的條款，應明確工資支付標準、支

3、付項目、支付形式、支付時間等內(nèi)容。3、加強對民工工資支付的監(jiān)控加強對民工工資支付的監(jiān)控①嚴格按照公司民工工資支付管理辦法，應根據(jù)簽訂的個人協(xié)議或班組工資委托協(xié)議約定的日期按月支付工資，應將工資直接發(fā)放給民工本人或班組長，嚴禁發(fā)放給其他不具備主體資格的組織或③在建項目現(xiàn)場負責人把民工工資發(fā)放給不具備主體資格的班組或個人，導致拖欠民工工資的，由現(xiàn)場負責人解決所拖欠的民工工資。④若有民工投訴拖欠工資問題，項目現(xiàn)場接到相關部門通知后，應立即派項

4、目現(xiàn)場處理拖欠民工工資的負責人及項目負責人到指定地點處理。已結清工賬的，當場確定清欠期限、清欠方式等；未結清工賬的，當場確定結清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。6、處罰措施、處罰措施①凡到公司投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)及時解決的，對該項目現(xiàn)場負責人處于2000元罰款。②凡發(fā)生務工人員上訪到上級建設、勞動等主管部門而責成公司進行解決的，對項目現(xiàn)場負責人處于10000元罰款。③導致公司被當?shù)卣嘘P部門取消建筑工程施工資格而被清退的，對項目現(xiàn)場負責人處