醫(yī)護人員演講稿-你的工資來自哪里

1、醫(yī)護人員演講稿醫(yī)護人員演講稿你的工資來自哪里你的工資來自哪里在我演講之前，想問大家一個問題，“你的工資從哪里來”，因為最近我在讀一本書，書名就叫《你的工資來自哪里》，這是一部改變員工職業(yè)素養(yǎng)與薪酬觀念問題的一本書，看過這本書之后，對我的工作理念產(chǎn)生了很大的改變，今天借此機會與大家一起學(xué)習(xí)?！澳愕墓べY來自哪里？”這個問題看似簡單，其內(nèi)涵卻不是每個人都能真正領(lǐng)會。如果你經(jīng)過細細梳理，認真體會，你也許就能從中得出更多新的認識與更深層的理解。多

2、年來，也許我們已經(jīng)習(xí)慣了月月拿工資、年年領(lǐng)獎金，在我們看來：上班拿工資就是天經(jīng)地義的事情。只要按時上下班，該做的事情都做了，該說的話都說了，就一切OK，什么“醫(yī)院利益，醫(yī)院發(fā)展，醫(yī)院的前景”，都與自己沒有關(guān)系。儼然一副“只要我在醫(yī)院里待著，按時上下班，就一定能夠領(lǐng)到工資”。很顯然，這種想法是多么的消極與狹隘，這種做法對醫(yī)院來說是多么的不負責任！因為我們不明白自己工資的真正源頭是什么？不明白努力工作最終更是為了我們自己。其實，作為醫(yī)院員工

3、，作為團隊的一份子，員工與醫(yī)院的利益是緊密相連的，醫(yī)院利潤更是員工工資的唯一來源。事實上，只要每一名員工都能堅守職責，愛崗敬業(yè)，日分診量的考核與統(tǒng)酬方案，這樣不但提高了所有工作人員的積極性，也大大提高了門診的預(yù)檢分診率，每天的分診比例達到門診總?cè)舜蔚?0%左右。在此，借此機會我也要感謝導(dǎo)醫(yī)隊伍里的每一位姐妹們，感謝你們對工作一如既往的熱情。感謝你們?yōu)榛颊咛峁┳顑?yōu)質(zhì)的導(dǎo)診服務(wù)。我們的工資從積極熱情的態(tài)度中來，在這個喧嘩而浮躁的年代，我們的

4、耳邊彌漫的是牢騷之言、抱怨之聲，包容、感恩、知足、惜福似乎已漸行漸遠。在工作當中我們已聽到了太對的抱怨。然而，想要擁有美好的生活離不開工作，工作給我們帶來了物質(zhì)上的豐富和精神上的滿足，可以說工作是我們生活的第一要素，為此，我們一定要擁有一顆積極熱情感恩的心態(tài)，努力工作并用心體會工作當中的樂趣。俗話說：“一分耕耘，一分收獲”，沒有付出，哪來的回報。我們每個人都被賦予了工作的權(quán)利，一個人對待工作的態(tài)度決定了這個人對待生命的態(tài)度，工作是人得天