企業(yè)黨員發(fā)揮先鋒模范作用方面存在的問題

1、企業(yè)黨員發(fā)揮先鋒模范作用方面存在的問題企業(yè)黨員發(fā)揮先鋒模范作用方面存在的問題?一、新形勢下企業(yè)黨員發(fā)揮先鋒模范作用存在的問題一、新形勢下企業(yè)黨員發(fā)揮先鋒模范作用存在的問題（1）黨員的世界觀受到多種思想的影響。隨著改革開放的不斷深化，各種各樣的文化也一同隨著改革進入我們的生活，黨員的思想受到很大的影響，有些黨員對我們先前推崇的奉獻精神產(chǎn)生了“質(zhì)疑”，認為在現(xiàn)實生活奉獻不需要了，世界觀受到很大的沖擊。（2）黨員業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高。社會不斷的進

2、步，我們的黨員必須跟上時代發(fā)展的腳步。改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)需要企業(yè)黨員既要有愛崗敬業(yè)、無私奉獻的高尚品德，又要有帶領(lǐng)職工群眾迎接挑戰(zhàn)、開拓經(jīng)營的實際本領(lǐng)，在這種情況下，有些文化水平較低、業(yè)務(wù)水平不精的黨員先鋒模范帶頭作用難以發(fā)揮。（3）黨員隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理。由于這幾年企業(yè)不斷的改革改制以及用工性質(zhì)的變化，黨員隊伍呈現(xiàn)出“三多三少”，即老黨員多、年輕黨員少，低學歷多、高學歷少，男黨員多、女黨員少；黨員分布在生產(chǎn)一線黨員少，從事管理工作的黨

3、員較多的現(xiàn)象。（4）個別黨員組織紀律觀念淡薄。二、促進黨員發(fā)揮先鋒模范作用的對策二、促進黨員發(fā)揮先鋒模范作用的對策（1）實行黨員工作目標管理。目標管理認為，并不是有了工作才有目標，而是相反，有了目標才能夠確定每個人的工作，黨員管理也可以實行黨員工作目標管理。黨支部要將黨委、支部的全年的工作目標，結(jié)合黨員的實際情況，將黨員工作目標化，分解落實到每個黨員頭上，使每個黨員人人頭上有任務(wù)。并且將管理納入所在單位管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中。（2）以“創(chuàng)先

4、爭優(yōu)”黨性實踐活動激勵黨員。根據(jù)企業(yè)基層黨委的工作任務(wù)，結(jié)合黨委和支部工作目標，組織引導黨員開展深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，加強對黨員的考核，定期對黨員發(fā)揮作用情況進行評比檢查，讓黨員的工作成績接受群眾的監(jiān)督。（3）以黨員奉獻日活動提升組織生活的實效性。通過組織黨員奉獻日活動，突擊生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的難點和瓶頸，為生產(chǎn)經(jīng)營工作創(chuàng)造條件。（4）加強群眾監(jiān)督開展黨員民主評議?；鶎狱h支部要根據(jù)企業(yè)黨委的安排部署深入開展好民主評議黨員活動，根據(jù)評議結(jié)果，實施