波士頓數字經濟.p數字經濟下的就業(yè)與人才研究報告（上篇）

1、數字經濟下的就業(yè)與人才研究報告（上篇）邁向2035：4億數字經濟就業(yè)的未來2017年1月波士頓咨詢公司數字經濟下的就業(yè)與人才研究報告（上篇）邁向2035：4億數字經濟就業(yè)的未來1.數字經濟對就業(yè)生態(tài)的影響1.1延續(xù)歷次產業(yè)革命對就業(yè)生態(tài)的影響縱觀人類歷史，每一次產業(yè)革命都伴隨著技術對人類智力、認知水平及生產能力的大幅躍升，引發(fā)產業(yè)結構變遷，帶來經濟巨大發(fā)展；同時，就業(yè)內涵亦產生顯著影響（參閱附錄“歷次產業(yè)革命與就業(yè)變遷”）。這些趨勢亦會

2、對數字經濟下的就業(yè)生態(tài)產生類似作用：?就業(yè)人群：體力門檻逐步降低，知識技能愈加重要。就業(yè)門檻經歷了從降低（體力）到提升（知識、技能、經驗、素質）的過程。隨著更為洶涌的人工智能等技術大潮來襲，“就業(yè)壁壘”不斷被打破，新興技術不斷推動就業(yè)人群自身能力的突破、重塑與演進。?就業(yè)領域：產業(yè)升級成為常態(tài)，就業(yè)邊界不斷擴大。機器能力的持續(xù)強化使人類的部分體力、腦力負荷得以解放，也伴隨著落后產業(yè)和就業(yè)機會的淘汰和消亡。然而，勞動者又總能在新的產業(yè)領域

3、實現價值，勞動及就業(yè)的內涵、邊界也隨之延展。?就業(yè)方式：擺脫時間、空間束縛，凸顯個人價值廣泛共享。人類的生產方式不斷掙脫著物理空間的束縛：從只能白天作業(yè)的家庭作坊、規(guī)?；S、24小時全球化企業(yè)、再到虛擬網絡組織；同時，從明確職責、各司其職到項目制團隊、合伙人制、自由職業(yè)，人的個體價值也被更廣泛自由地激發(fā)、流動和共享。1.2數字技術對就業(yè)生態(tài)的變革：商業(yè)邏輯、組織形態(tài)、勞動能力及價值觀以互聯(lián)網、云計算、大數據、物聯(lián)網、人工智能等為代表的