山東省企業(yè)職工退休制度運行現狀及對策研究.pdf

1、養(yǎng)老保險制度是社會發(fā)展的“安全網”和“減振器”，關系到社會穩(wěn)定與經濟社會的協調健康發(fā)展。養(yǎng)老保險制度是在法定范圍內，即達到法定年齡或符合法律的其他規(guī)定的要求，老年人完全或基本退出社會勞動后才自動發(fā)生作用。我國現行的養(yǎng)老保險制度能夠在多大程度上保障參保對象的基本生活，參保對象在履行了繳納養(yǎng)老保險費等義務以后，在什么條件下才能享受到養(yǎng)老保險制度所帶來的權益，主要取決于養(yǎng)老保險制度中關于退休的有關規(guī)定。退休制度不僅關系職工一生參加養(yǎng)老保險所帶

2、來的“收益”，更體現了社會經濟發(fā)展水平。
　　 自1984年養(yǎng)老保險制度改革以來，山東企業(yè)養(yǎng)老保險制度已經經歷了二十多年的調整與完善，政府相繼出臺了一系列相關政策，并逐步確立了現行的社會統籌與個人賬戶相結合的部分積累養(yǎng)老保險制度。制度基本目標的確定適合了經濟的發(fā)展狀況，反映了社會的實際需求，理應在實施中取得較好的效果。但隨著人口老齡化加速發(fā)展和社會主義市場經濟體制的不斷深入，山東省養(yǎng)老保險尤其是企業(yè)職工退休制度正面臨前所未有的壓

3、力和挑戰(zhàn)。企業(yè)職工退休年齡偏?。慌毠ね诵莞郊印肮と恕焙汀案刹俊钡纳矸菹拗?；企業(yè)與機關事業(yè)單位退休待遇差距明顯；養(yǎng)老金計發(fā)辦法存在地域性、行業(yè)性差異，導致職工履行了相同的養(yǎng)老保險義務卻享受不到相同的養(yǎng)老保險權利；現行提前退休的規(guī)定對養(yǎng)老保險基金造成強大的支付壓力……，種種跡象表明，山東企業(yè)職工退休制度改革迫在必行。
　　 本文圍繞山東省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的改革，通過對山東企業(yè)職工退休制度的理論介紹，回顧了山東企業(yè)職工退