2019年1月6日焦作市紀委監(jiān)察遴選公務員筆試真題及答案解析

1、2019 2019 年 1 月 6 日焦作市紀委監(jiān)察遴選公務員筆試真題及答 日焦作市紀委監(jiān)察遴選公務員筆試真題及答案解析 案解析上午黨政知識和紀檢知識測試，下午文字能力測試。 一、講話稿（ 一、講話稿（50 50 分） 分）問題： 問題：“加強工作作風建設 加強工作作風建設”動員大會領導講話。 動員大會領導講話。[參考解析 參考解析]考察的是領導講話稿的寫作能力。 [參考范文 參考范文]（2820 2820 字） 字）在加強工作作風建設

2、動員大會上的講話 在加強工作作風建設動員大會上的講話同志們：今天我們召開這次會議，主要任務是對我市工作作風建設進行安排部署，動 員全市上下打一場作風建設攻堅戰(zhàn)，來個作風建設大掃除，進一步喚醒黨員干部 的責任意識，進一步激勵全市上下的責任擔當，以作風建設攻堅推動我市黨的建 設高質量和經濟社會發(fā)展高質量，為決勝全面建成小康社會提供堅強的政治和作 風保證。剛才，秋萍宣讀了我們市工作作風建設實施方案，請大家務必認真對照 我市“四風”方面尤其是不

3、擔當、不作為方面存在的突出問題，深挖細查、真抓 實做，推動作風建設扎實有序開展。下面，我講幾點意見。一、要深刻認識開展作風建設三年行動的重要性、緊迫性和艱巨性 一、要深刻認識開展作風建設三年行動的重要性、緊迫性和艱巨性作風問題是黨政組織施政理念、工作本領的綜合反映，是一個黨員干部理想 信念宗旨、能力素質紀律的外在表現。對于一個地方一個單位來講，風氣、作風 是評價其改革發(fā)展和黨的建設水平高低的一面鏡子，是檢驗黨員干部是否忠誠干 凈擔當的一

4、把尺子，是黨員干部在老百姓心目中的樣子。如果一個地方風氣好中 向上，那么這個地方的發(fā)展就壞不到哪里去，而且就算發(fā)展得不夠好那也是暫時 的。如果一個地方風氣長期不正，并且持續(xù)下滑，那么這個地方就好不到哪里去 ，即便是好也是暫時的非理性的繁榮。就我們市來說，黨的十八大以來，在作風建設方面做了大量工作，取得了一 定成績，干事創(chuàng)業(yè)風清氣正的政治生態(tài)基本形成?？傮w來說，全市廣大黨員干部 作風是好的，絕大多數黨員干部堅定理想信念，刻苦鉆研業(yè)務，銳意

5、改革進取， 積極作為擔當，殫精竭慮、無私奉獻，為我市經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和黨的建設發(fā) 揮了重要作用，涌現出了一批思想正、作風實、能力強的好干部。但是從現實存 在的問題和群眾反映的情況來看，作風問題仍然是制約我市經濟社會發(fā)展的突出 問題，享樂主義、奢靡之風樹倒根在、遠未絕跡，形式主義、官僚主義仍然比較 突出，甚至在個別單位和地方相當猖獗?！八娘L”問題的形成是一個長期的過程 ，具有很強的反復性和頑固性。作風建設永遠在路上。我們必須橫下一條心，

6、持續(xù)抓、經常抓，“踏石留印 、抓鐵有痕”，抓出習慣、抓出成效、抓出震懾，讓不作為的人坐不穩(wěn)，讓忽悠 的人沒前途，讓跑官要官的人沒市場，讓不敢擔當的人受懲戒。二、轉理念、轉方式、轉作風，向不作為慢作為亂作為開刀 二、轉理念、轉方式、轉作風，向不作為慢作為亂作為開刀開展工作作風建設，核心就是劍指“四風”問題特別是形式主義、官僚主義 問題，向不作為慢作為亂作為開刀，轉理念、轉方式、轉作風，促進我市政治生 態(tài)優(yōu)化、經濟轉型攻堅、社會祥和文明。理

7、念是發(fā)展的引領、行動的向導。一個，落實市委、市政府的決策部署，正需要大抓落實。為此，要咬定目標，找準方 向，抓住重點，苦干實干。同志們，工作作風建設事關黨委和政府形象，事關人民群眾的切實利益和幸 福指數，事關焦作經濟社會發(fā)展。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心 的黨中央周圍，在省委堅強領導下，大力弘揚愚公移山精神，從市委做起、從現 在做起、從每個人做起、從我做起，為決勝全面建成小康社會、建設又富又美新 焦作作出新的更大貢獻！二、綜

8、合寫作（ 二、綜合寫作（50 50 分） 分）給出 3 個材料問題 問題 1：如何建設高素質專業(yè)干部隊伍？ ：如何建設高素質專業(yè)干部隊伍？[參考解析 參考解析]考察的是考生分析解決實際問題的能力。 [參考答案 參考答案]建設高素質專業(yè)干部隊伍是關系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn) 略任務，是為改革發(fā)展注入新鮮血液的重要工作。建設高素質干部隊伍，首先對人才的選用要有不拘一格的態(tài)度。當然，這并 不是說要“降低要求”，而是說在高標準的選

9、人用人機制下，對有培養(yǎng)前途的優(yōu) 秀年輕干部，要擯棄對年輕干部無經驗、能力弱、不沉穩(wěn)的固有偏見，而要不拘 一格大膽使用，將他們放到基層去、放到重點建設項目上去鍛煉，賦予艱巨任務 ，提供大力支持，再擇優(yōu)提拔。建設高素質干部隊伍，其次要完善制度機制，打好“組合拳”。一方面要健 全干部素質培養(yǎng)體系，建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系， 嚴把選人用人各個關卡，防止干部“帶病提拔”；另一方面，還要建立以德為先 、任人唯賢、人事相宜的選

10、拔任用體系，管思想、管工作、管作風、管紀律的從 嚴管理體系，推進干部能上能下，加強干部管理監(jiān)督。建設高素質干部隊伍，考驗鞭策的同時也要給予干部真情關愛，讓他們能在 和諧的氛圍中茁壯成長。一方面，對于年輕干部既要壓擔子，也要抽鞭子，要通 過多種方式給予實踐鍛煉的機會，使年輕干部能不斷積累工作經驗，增強綜合素 質和工作能力。對于干部出現的問題也要及時加以指出并督促改正，以免積久成 疾。另一方面，也要幫助干部及時解決實際困難，關注其身心健康，

11、對基層干部 特別是奮戰(zhàn)在困難艱苦地區(qū)第一線的干部要給予更多理解和支持。問題 問題 2：以 ：以“年輕干部成長成才 年輕干部成長成才”為題，寫一篇議論文。 為題，寫一篇議論文。[參考解析 參考解析]考察的是考生文章寫作和熱點問題分析能力。 [參考范文 參考范文 1] 1]（1034 1034 字） 字）在磨練磨礪中實現年輕干部成長成才 在磨練磨礪中實現年輕干部成長成才年輕干部成長，好似煉鐵成鋼。煉鋼需要脫雜、去氣、調成分，年輕干部亦 要去

12、掉躁氣、傲氣、頹氣、戾氣，淬煉鍛打，方可練就“鋼筋鐵骨”。在“煉鋼 ”過程中，有哪些問題要解決？如何建立一套儲備、鍛煉、培訓、使用年輕干部 的機制？“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來?！币粋€人若想成長成才，必須付諸艱 苦的努力和辛勤的汗水。年輕干部作為新時代的標桿，從不成熟走向成熟也不是 一蹴而就的，而是需要一個遞進式的歷練培養(yǎng)期。基層是廣大年輕干部干事創(chuàng)業(yè) 、鍛煉成長的訓練基地，讓年輕干部在基層歷練中書寫無悔青春。青年興則國家興，青年強