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文檔簡介
1、薪酬管理與設計試題（ 薪酬管理與設計試題（A）一、單項選擇題(本大題共 15 小題，每小題 1 分，共 15 分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1.（）是勞動力市場的價格信號A.薪酬 B.工資 C. 績效 D.獎金2.通常是指雇主為已經完成的工作而向雇員支付的貨幣薪酬（）A. 績效薪酬 B. 基本薪酬 C. 福利薪酬 D.獎金薪酬
2、3.下列不屬于基本薪酬特點的（ ）A.常規(guī)性 B.固定性 C. 基準性 D 長期性4.以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標準和管理方式（）A.薪酬制度 B.薪酬技術 C. 薪酬支付 D 薪酬預算5.下列不屬于馬斯洛需求層次理論層次的（）A.生理需求 B.安全需求 C. 社交需求 D.情感需求6.赫茨伯格提出的理論（）A .需求理論 B.雙因素理論
3、 C .期望理論 D.強化理論7.不屬于薪酬管理的研究方法（）A .個案研究 B.訪談研究 C .實證研究 D.規(guī)范研究8.國家通過強制手段規(guī)定用人單位支付給勞動者的工資下限，以滿足勞動者自身及其家庭成員基本生活需求的法律制度（）A .最低工資 B.標準工資 C .平均工資 D.社平工資9.從（）年開始，按照我國《勞動法》的規(guī)定，我國境內的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商制度A.1999
4、 B.2000 C.2001 D.200210.不屬于戰(zhàn)略性薪酬管理的基本原則（）B.崗位薪酬與職務薪酬C.技能薪酬D.年功薪酬 E.協(xié)議薪酬 17.海氏評價因素包括（）A.知識、技能等綜合素質因素 B.問題解決能力因素C.責任D.分析因素 E.能力因素 18.績效薪酬的分類（）A.個人特征薪酬 B.成就薪酬C.激勵薪酬D.特殊績效薪酬E.固定薪酬 19.特殊績效薪酬的種類分為（）A.出勤獎B.工作年限獎C
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