高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員績(jī)效評(píng)價(jià)研究.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，技術(shù)創(chuàng)新已成為企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中創(chuàng)造并保持競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。作為高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新主體，研發(fā)人員越來(lái)越受到企業(yè)的重視，其研發(fā)活動(dòng)能否成功直接影響了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。高新技術(shù)企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中擁有核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必須充分提高研發(fā)人員的個(gè)人績(jī)效，從而提高研發(fā)活動(dòng)的整體績(jī)效。因此，如何對(duì)研發(fā)人員的績(jī)效做出客觀公正的評(píng)價(jià)，從而最大限度的發(fā)揮他們的創(chuàng)造力，是高新技術(shù)企業(yè)所關(guān)注的焦點(diǎn)。
　　 本文希望通過(guò)對(duì)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員績(jī)效評(píng)

2、價(jià)的研究，為研發(fā)人員能力的開(kāi)發(fā)、績(jī)效改進(jìn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等提供依據(jù)，進(jìn)而提高高新技術(shù)企業(yè)的績(jī)效。首先，本文總結(jié)了國(guó)內(nèi)外高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員績(jī)效評(píng)價(jià)研究的現(xiàn)狀，進(jìn)一步歸納出目前研究中存在的問(wèn)題；其次，從高新技術(shù)企業(yè)和研發(fā)人員的特征出發(fā)，結(jié)合幾種績(jī)效內(nèi)涵的觀點(diǎn)，確定了高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員績(jī)效是工作結(jié)果，及影響工作結(jié)果的行為和能力的統(tǒng)一體。接著，以行為、能力和結(jié)果為準(zhǔn)則，建立了一套客觀公正的高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員績(jī)效綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并對(duì)指標(biāo)的評(píng)