上市公司高管團隊內部薪酬差距與企業(yè)績效相關性的實證研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文選取滬市A股上市公司2006年企業(yè)績效指標與高管團隊薪酬數據，在對我國上市公司高管薪酬及薪酬差距進行統計分析的基礎上，對高管團隊內部薪酬差距與企業(yè)績效相關性進行實證研究． 通過實證分析，本文得出以下結論：上市公司當年高管團隊內部薪酬差距與公司上一年度總資產收益率正相關，總資產收益率越高，次年薪酬差距越大,但與每股收益相關性不顯著；上市公司企業(yè)績效與高管團隊內部薪酬差距顯著正相關，薪酬差距越大，越能激發(fā)高管團隊成員的工作積極性

2、，從而越有利于當年公司經營績效的提高；由于高科技企業(yè)對高管團隊合作精神更高的要求，高管團隊內部薪酬差距對高科技企業(yè)經營績效的影響小于對非高科技企業(yè)經營績效的影響。 根據實證研究結果，本文針對高管團隊內部薪酬差距的設計提出以下建議：重視高管團隊薪酬設計中薪酬差距的設計問題；完善高管團隊內薪酬差距設計的考核標準；適當拉大高管團隊內薪酬差距，激發(fā)團隊成員工作熱情；對高科技企業(yè)適當縮小高管團隊內薪酬差距，注意加強團隊成員間的協作；薪酬差

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