鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生工作人員獎勵性績效工資考核分配的方案

1、1/5廣西××鎮(zhèn)人口和計劃生育服務站工作人員獎勵性績效工資考核分配的方案根據(jù)衛(wèi)生部、財政部、國家人口計生委《關于促進基本公共衛(wèi)生服務均等化的意見》 （衛(wèi)婦社發(fā)〔2009〕70 號）和自治區(qū)人民政府辦公廳《關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施意見的通知》 （桂政辦發(fā)〔2010〕110 號）及自治區(qū)人力資源和社會保障廳、財政廳、衛(wèi)生廳《關于全區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資有關政策

2、和操作問題的通知》 （桂人社發(fā)〔2010〕147 號） 、和廣西區(qū)《人口和計劃生育技術服務機構及工作人員績效考核指導意見（試行） 》和××縣人民政府辦公室《關于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施意見的通知》的精神，結合我鎮(zhèn)的實際情況，特制定計生服務站人員獎勵性績效工資考核分配方案。一、基本原則1、建立健全績效考核制度，搞活事業(yè)單位內部分配。2、堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、兼顧公平的原則。3、堅持向關鍵崗位、業(yè)務骨

3、干和做出突出成績的工作人員傾斜的原則。4、堅持公開、公平、公正的原則。5、獎勵性績效工資每半年考核發(fā)放一次。二、實施范圍3/520 分，合計總分 40 分的綜合目標考核分。（四）加分與扣分：1、有下列項目之一的每項加 5 分，但累計加分不超過 10 分：（1）有學術論文發(fā)表的。（2）在市級以上黨報黨刊發(fā)表文章的。（3）在市級以上電臺、電視臺刊播報道的。（4）其他認為可以加分的。2、有下列行為之一的給予扣分，但累計扣分不超過 10 分：（

4、1）因工作失誤造成一定影響的。（2）發(fā)生醫(yī)療技術事故的。（3）不服從工作安排的。（4）遲到、早退、曠工的。（5）其他認為可以扣分的。（五）分配等級：總分 91～100 分以上為一等；81～90 分為二等；71～80 分為三等，70 分以下為四等。一等次按 100%發(fā)放，二等次的按 95%發(fā)放；三等次按 90%發(fā)放，四等次的不發(fā)放。結余部分由考核分配工作領導小組獎勵其他多貢獻人員。（六）有下列情形之一的，扣發(fā)全部獎勵性績效工資：1、受刑律