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文檔簡介
1、20世紀90年代中期以來,公司治理問題受到廣泛的重視,尤其是1997年的亞洲金融危機、2001年的美國安然公司和世界通訊公司的丑聞,以及最近的次貸危機發(fā)生以后,公司治理問題已經(jīng)凸顯為關系到全球經(jīng)濟金融穩(wěn)定與發(fā)展的核心要素。銀行業(yè)是我國金融體系的主體,近年來,我國銀行業(yè)的面貌發(fā)生了很大變化。2007年先后有7家商業(yè)銀行在A股上市,目前我國上市銀行已達14家。通過上市,我國商業(yè)銀行建立了相對規(guī)范的公司治理結構,增強了風險控制能力。但是我國商
2、業(yè)銀行的公司治理尚處在初級階段,要在同外資銀行的激烈競爭中立于不敗之地,必須在有限的時間內(nèi)加快完善我國商業(yè)銀行的公司治理機制。由于銀行業(yè)的特殊行業(yè)特征,以及嚴格的行業(yè)監(jiān)管和管制,使得商業(yè)銀行的外部治理機制作用有限,內(nèi)部治理是核心。因此,本文重點研究商業(yè)銀行內(nèi)部治理及其對績效的影響。 本文分別從股權結構、董事會、監(jiān)事會和高管薪酬四個方面出發(fā),以我國上市銀行為樣本,通過理論和實證分析銀行內(nèi)部治理及其對績效的影響,并結合我國商業(yè)銀行內(nèi)
3、部治理的現(xiàn)狀和缺陷,對商業(yè)銀行內(nèi)部治理提出相應的建議。實證分析得出,第一大股東的國有性質(zhì)和控股能力對銀行績效有正面影響,前五大股東持股比例之和以及董事會規(guī)模對銀行績效有負面影響。另外,獨立董事比例、執(zhí)行董事比例、監(jiān)事會相關因素、高管薪酬對銀行績效都沒有顯著影響。說明我國上市銀行的股權集中度偏高,董事會規(guī)模偏大,獨立董事制度和監(jiān)事會制度沒有發(fā)揮應有的作用,高管薪酬制度的設計不科學。針對這些問題,提出對我國銀行內(nèi)部治理的四大建議:調(diào)整股權結
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