員工健康管理模型構(gòu)建分析.pdf_第1頁(yè)
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1、上海大學(xué)碩士學(xué)位論文員工健康管理模型構(gòu)建分析姓名：朱皓申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專(zhuān)業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：張昊民20081201上海大學(xué)碩士學(xué)位論文員工健康管理模型構(gòu)建分析ABSTRACTEmployeehealthmanagementresearch，inWesterncountrieshavedecadesofstudyinghistory，andChinawillbethehealthofhumanresourcesmanagementan

2、dcorporatemanagementofsuchacomprehensiveinterdisciplinaryresearchbeganLookingatthecurrentinthisfieldstudyoftheoryandpractice，themainproblemsare：firstly，focusonoccupationaldiseasepreventionandoccupationalsafetyandhealthma

3、nagementsystemtheoryandpracticeSecondlypayattentiontoemployeementalhealthandstressmanagementtheoryandpracticeThirdly，bothresearchandpracticeintothesystem，eachlittlerelevancehorizontalcombinationofresearchandpractice，atle

4、astnotformacompletesystemofemployeehealthmanagementmodelInthispapermorethanthecurrenthumanresourcesmanagementinenterprisesthehealthofthestafftomanagethebreakdownofthemanagementproblems，proposedbuildinga”managementmodelof

5、thehealthofemployees”；inthismodelofanalysisandstudy，andanenterprisetheuseofemployeehealthmanagementmodeltotheempiricaldetailsofenterprisemanagementintheimplementationofhealthmanagementstaffcanbesuccessfullyresolvedinthea

6、ctualoperationofenterprises，andcarlactuallycrefftebenefitsfortheenterpriseItshouldbesaidthatthispaperisintheenterprisehumanresourcesmanagementinhealthproblemsrelatedtostaffmanagementmodelconductedexploratoryresearchwork，

7、Finally，tofurtherstrengthenthemanagementofemployeehealthmeasuressummeduptheperfectenterprisetobuildhumanresourcesmanagementforstaffandhealthmanagementmodeltheoryandpractice，andlookforwardtothefuturedirectionforresearchTh

8、emaininnovationistoimprovetheenterprisehumanresourcesmanagementintheimplementationofemployeehealthmanagementpathandmodeofoperation，asystemsmanagementmodel，andmadeacertainamountofresearchandanalysisReasonabletousethismode

9、linthehumanresourcemanagementpracticetobetterprovidecomprehensive，continuous，coordinatedhealthcareservicesinordertoaddressthehumanresourcesmanagementinenterprisestoimprovestaffcohesionloyalty，attendancerate，thespiritofin

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