UT斯達(dá)康銷(xiāo)售薪酬體系的研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素，而激勵(lì)是人力資源的重要內(nèi)容，是企業(yè)一個(gè)永恒的話(huà)題，隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨員工的素質(zhì)和活力已成為企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，激勵(lì)問(wèn)題作為人力資源的核心己成為決定企業(yè)成敗的重要因素。企業(yè)實(shí)行激勵(lì)的最根本目的是正確地誘導(dǎo)員工的工作動(dòng)機(jī)，使他們?cè)趯?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的需要，增加其滿(mǎn)意度，從而使他們的積極性和創(chuàng)造性繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)下去。
　　 本文以UT斯達(dá)康公司的銷(xiāo)售薪

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