青年員工認知方式及其與工作壓力的關系研究——以重慶、成都地區(qū)的企業(yè)青年員工為例.pdf

1、認知方式是衡量個體差異的一種重要的人格變量。認知方式作為一種緩沖變量，可以在一定的程度上影響壓力的反應程度。近年來，伴隨組織內部和外部競爭的日益激烈，企業(yè)員工工作壓力增大的問題日益突出。本研究正是在這樣的背景下，對中國文化背景下的企業(yè)青年員工認知方式對工作壓力的影響進行分析研究。
　　 本研究在國內外相關研究的基礎上，以成都和重慶地區(qū)312名企業(yè)青年員工為例，通過文獻研究和實證分析，對認知方式對工作壓力源的影響進行了比較全面和深

2、入的探討。首先進行了認知方式的結構研究，通過研究證明本研究編制的認知方式問卷具有良好的信效度。在結構研究的基礎上，進一步進行了認知方式的特點研究，認知方式與工作壓力源、情感之間的關系研究。實證研究分析顯示本文的理論構思基本上得到了證實，結果總結如下：
　　 (1)認知方式的維度包括：自主性、信息獲取方式、受暗示性、社會定向和問題解決方式；
　　 (2)在性別、企業(yè)性質、教育程度、崗位分類上進行多因素方差分析的結果表明，企

3、業(yè)性質和崗位分類上存在著主效應；
　　 (3)認知方式與總體工作壓力呈負相關；
　　 (4)認知方式的信息獲取方式維度對工作壓力源具有一定的預測作用；
　　 (5)認知方式與積極情感沒有顯著的相關關系，與消極情感呈負相關，與情感平衡呈正相關；
　　 (6)認知方式的信息獲取方式和問題解決方式維度對積極情感沒有預測作用，對消極情感和情感平衡有一定的預測作用。
　　 通過多角度、多方法的研究證明，本文