關于深化干部人事制度改革的情況報告

1、1德陽市旌陽區(qū)關于深化干部人事制度改革的 德陽市旌陽區(qū)關于深化干部人事制度改革的情況報告 情況報告黨的十七大報告指出：不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍。近年來，旌陽區(qū)緊緊圍繞干部人事制度改革的重點內(nèi)容和干部群眾反映的熱點問題，積極構(gòu)建符合區(qū)情、內(nèi)容完備、科學合理、務實管用的干部人事制度體系。一、建立健全層次分明、權(quán)責明確的干部人事制度體系，提高干部選拔任用工作規(guī)范化水平(一)建立健全領導干部議事制度，深化事業(yè)單

2、位人事制度改革。在常委分工負責制下，相繼完善了《區(qū)委議事規(guī)則》、《區(qū)委常委會議事規(guī)則》等制度，進一步明確議事范圍，規(guī)范議事和決策程序，使區(qū)委干部人事決策更科學、效率更高。出臺了《關于調(diào)整學校、醫(yī)院領導班子管理的意見》 、 《旌陽區(qū)事業(yè)單位管理崗位領導人員選聘辦法(試行)》等制度，將全區(qū) 6所學校、2 所醫(yī)院和 2 個教育管理機構(gòu)共 17 名干部崗位納入?yún)^(qū)委的管理，不斷明確和完善區(qū)委與行業(yè)主管部門對事業(yè)干部選拔管理的職權(quán)。(二)加強完善非

3、領導職務干部制度化管理，營造公開透明的選任環(huán)境。出臺了《科級非領導職務管理暫行辦法》 、 《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門中層干部選拔任用和管理工作暫行辦法》和《關于規(guī)范科級非領導職務干部選任程序的通知》 ，進一步規(guī)范了非領導職務干部的管理工作和落實了非領導職務干部的相關待遇，幫助他們解決了后顧之憂，更加促進了他們奮發(fā)向上的工作熱3副局長職位的配備工作中，區(qū)委堅持在干部調(diào)整動議階段不定調(diào)、不提意向人選，首次采用“不定向民主推薦”的方式，面向局機關全體干部職

4、工“海推”產(chǎn)生了考察人選，一名政治素養(yǎng)較好、業(yè)務能力較強，為干部群眾認可的女干部被確定為區(qū)環(huán)保局副局長考察人選。(三)差額票決保證決策科學性。改變過去“少數(shù)人在少數(shù)人中選人” ，最大限度地擴大干部工作中的民主。2010 年 4 月，在區(qū)團委副書記的競爭性選拔工作中，區(qū)委常委會采用差額票決方式，對綜合成績排名前兩位的人選進行票決，確定出了面向全區(qū)公開競選 1 名區(qū)團委副書記職務的任用人選。(四)適應形勢加大競爭性選拔干部力度。針對部分區(qū)級

5、部門急需選拔充實業(yè)務能力較強的副職領導，但目前公務員隊伍中具備任職條件的人員缺乏的實際情況，將競爭機制引入干部選拔任用工作之中。一方面出臺了一系列公開選拔、公開競爭工作實施意見，完善配套體現(xiàn)；一方面實現(xiàn)“陽光作業(yè)” ，確保公開公平工作競爭。2007 年以來，共開展了區(qū)教育局副局長等8 個區(qū)級部門副科級崗位人選的公開選拔、競選工作。(五)注重從基層一線選拔干部。注重在災后重建、經(jīng)濟社會發(fā)展和維護穩(wěn)定“三個一線”發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選拔干部。200