年輕干部培養(yǎng)選拔工作匯報

1、年輕干部培養(yǎng)選拔工作匯報全省組織部長會議指出，要健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制。我市精準對焦，精確對表，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部擺在更加突出的位置，努力鍛造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍，推動更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，為實現(xiàn)全面進位趕超提供堅強組織保障。一是聚焦鑄魂提能，始終把能力提升作為最根本工作。 一是聚焦鑄魂提能，始終把能力提升作為最根本工作。堅持政治為本。將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部的“第一課

2、” “必修課” ，堅決捍衛(wèi)“兩個確立” ，堅定踐行“兩個維護” ，推進黨史學習教育常態(tài)化長效化，做好迎接和學習貫徹黨的二十大精神工作，幫助年輕干部系好人生“第一?？圩印?。堅持能力為要。創(chuàng)新開展“大講堂” ，組織召開年輕干部代表座談會，定期舉辦年輕干部專題培訓班，推動九江市紅色教育培訓基地建設項目落戶，著力打造干部教育培訓新陣地，強化年輕干部理想信念教育。堅持實踐為題。探索建立“上掛下派外聯(lián)”學習機制，緊密結合發(fā)展現(xiàn)實需要， “走出去”

3、和“引進來”相結合，有計劃、分批次組織年輕干部赴沿海發(fā)達地區(qū)、知名院校開展理論業(yè)務知識培訓，著力培養(yǎng)項目建設、法律金融、招商引資、安全生產、旅游發(fā)展等方面專業(yè)性人才；適時選派年輕干部到上級部門、金融機構等單位跟班學習，在實踐中拓寬視野、更新觀念、提升能力。事業(yè)需要、崗位要求與促進干部成長有機結合起來，創(chuàng)新優(yōu)秀年輕干部選拔任用機制，堅持梯隊配備、統(tǒng)籌用好，讓年輕干部有干勁、有奔頭、有活力。創(chuàng)新“選人用人”機制。將體制改革進行到底，加快推動

4、改革由“物理融合”向“化學變化”轉變，把干部人事制度改革作為重要推力，合理對干部進行交流、換崗，有計劃的加大市直與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、山上與山下干部的交流任職，適時啟動部門之間一般干部交流，努力做到人崗相適、人盡其才。暢通“能上能下”渠道。加強對換屆后領導班子配備和年輕干部儲備開展分析研判，對年齡較大、不能勝任現(xiàn)職崗位的領導干部改任非領導職務，破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，根據(jù)崗位要求和結構需要，對經過考驗、經驗豐富、培養(yǎng)成熟的優(yōu)秀年輕干部