關于縣就業(yè)工作情況的調研報告

1、關于縣就業(yè)工作情況的調研報告按照黨史學習教育相關要求，先后深入人社局、教育局、人才市場、職教中心以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)，采取聽取匯報、與相關人員座談、實地查看等方式，對我縣更加充分、更高質量就業(yè)工作情況進行調研，深入了解就業(yè)質量情況，并形成調研報告。一、基本情況 一、基本情況截至目前，我縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 X.X%，按要求控制在X.X%以內。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) XX 人，完成全市指標 XX 人的 XX%。年初以來，舉辦“XX 行動”等專場招聘會 X

2、X 次，登記招聘單位 XX 家，登記招聘 XX 人，登記求職 XX 人，介紹成功 XX 人。二、主要做法 二、主要做法（一）廣泛宣傳發(fā)動。 （一）廣泛宣傳發(fā)動。加快推進和實現(xiàn)我縣更加充分、更高質量就業(yè)，X 月 XX 日，召開了全縣抓產(chǎn)業(yè)促就業(yè)聚人氣動員會議，對下一步抓好就業(yè)工作進行了全面動員部署，并組織 XX 名縣級領導干部，XX 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門一把手入企參觀，切身感受發(fā)展變化和就業(yè)環(huán)境，充分發(fā)揮領導干部表率作用，鼓舞帶動身邊人講好身邊事

3、。以 XX 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，XX 個村級黨組織為核心，制定完善就業(yè)政策宣傳、訴”，從優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、提高服務效率出發(fā)，切實為就業(yè)創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)質高效服務。變“向外轉”為“往內引”，轉變勞動力轉移方式，結合在外務工人員臺賬信息，逐人宣傳政策、對接崗位，引導返鄉(xiāng)就業(yè)。同時，對進城務工、返鄉(xiāng)就業(yè)和外來創(chuàng)業(yè)人員，開辟綠色通道，及時提供落戶等便捷服務。變“找工作”為“送崗位”，結合網(wǎng)格化管理，分類統(tǒng)計返鄉(xiāng)務工、進城就業(yè)等意向信息，通過舉辦鄉(xiāng)村專場招聘會

4、、網(wǎng)絡直播招聘等形式招聘專場 X 場次，主動把崗位和政策，送到群眾家門口，激發(fā)就業(yè)熱情。變“被動等”為“超前想”，成立“穩(wěn)就業(yè)專班”，緊盯產(chǎn)業(yè)項目建設周期，幫助企業(yè)超前謀劃用工問題，共同開展招聘，做好崗前培訓，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源支撐，現(xiàn)已培訓人員 XX 人，上崗率 XX%。變“人才輸出”為“為我所用”，以縣職教中心為培訓實訓基地，結合本地企業(yè)用工需求，深化校企合作，開展訂單式培訓、崗前實習培訓、雙師制培訓、短期入崗培訓、技能提升培訓