個人試用期工作總結報告

1、個人試用期工作總結報告?zhèn)€人試用期工作總結報告（通用 15 篇） 個人試用期工作總結報告 篇 1來公司已快滿三個月，在這三個月中，我主要擔當?shù)墓ぷ髀氊熡校簡T工考勤管理、檔案管理、員工聘請、錄用、試用期考核、離職管理工作。除此之外，還要幫助上級領導支配的其他工作。在工作中發(fā)覺了一些問題，現(xiàn)在把我的初步想法和方案一一排列出來，盼望能和經(jīng)理進行有效的溝通，當然我本身閱歷不足，對企業(yè)的了解也不深化，所以，有什么不合理的地方，還請多多包涵。 一、員

2、工的考勤管理 我公司的考勤管理，現(xiàn)在的基本狀況如下： ①經(jīng)理直接管理人員的請假、調(diào)班、加班等工作; ②前臺、業(yè)務部、督導、_在平常的工作中對專賣店人員的工作狀況和考勤狀況進行監(jiān)督并反饋; ③平常由我不定期地采納電話和視頻監(jiān)控抽查各專賣店店長以及店員的出勤狀況，并賜予登記; ④到每個月底由各專賣店店長上報該店的考勤，我用表格的形式進行統(tǒng)計，此工作過去由前臺來完成。在日常的考勤抽查中，主要存在以下問題： 1、店長在沒有上報公司的狀況下任意調(diào)

3、整上班時間，如：把早班換成中班; ⑷、店長來公司對帳或辦理公事，原則上不能用上班日，如必需用上班時間來公司辦理業(yè)務，則須到公司人事部簽到，公司按正常上班出勤對待; ⑸、此外，店長在上班時間需外出(公司除外)辦理業(yè)務的，不能占用上、下班時間。(如：某店長上班時間為7：30—20：30，7：30 必需到門店，然后再外出辦理事物，上班中途外出辦理事物的，必需在下班時間之前返回);若有特別緣由不能按上述方法辦理事物的，必需事先向公司人事部說明原

4、由，公司依據(jù)其實際狀況按全勤對待;若理由不充分或沒有事先向公司人事部說明緣由，則按上述第⑵條方法辦理; ⑹、店長不得隨便更改上班時間以及班次，若需要調(diào)整的必需事先向公司人事部說明狀況; ⑺、此方法從 20_年﹡月﹡日開頭執(zhí)行。 方案二：每個區(qū)域選一個自律性強、表現(xiàn)優(yōu)秀的店長做為區(qū)域組長(兼職)，特地負責管理和指導所在區(qū)域?qū)Ｙu店店長及店員的日常管理。包括：店員及店長的考勤、服裝、個人衛(wèi)生、微笑 服務、勞動紀律等。 二、員工聘請、甄選、錄用