高新技術企業(yè)高管激勵機制與成長性的關系研究.pdf

1、隨著中國資本市場的進一步發(fā)展，高新技術企業(yè)作為知識經(jīng)濟時代最重要的經(jīng)濟活動載體，越來越成為經(jīng)濟發(fā)展的主要增長點。對于高新技術企業(yè)而言，其迅猛成長的動因主要在于知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，而高管作為企業(yè)的主體、發(fā)展的中樞和寶貴的人力資源，對企業(yè)的成長尤為重要。故如何有效地組織高素質、高智力人才發(fā)揮其創(chuàng)新潛能，尋找有效的人力資源管理方法和體系，對激勵理論和激勵方法提出了新的挑戰(zhàn)，也成為高新技術企業(yè)生存和成長的關鍵。因此本文關于高管激勵機制

2、與公司成長性的研究選題具有時代緊迫性及重要的理論價值和現(xiàn)實意義。 本文選取中國高新技術企業(yè)高管激勵機制與成長性的關系作為研究對象，采用規(guī)范分析法和實證分析法，在已有研究的基礎上對高管激勵機制和成長性關系進行了系統(tǒng)動態(tài)的專門研究。 首先，從委托代理理論、人力資本理論、管理激勵理論和企業(yè)成長理論等角度，對二者的關系進行理論分析，剖析高管激勵機制對企業(yè)成長性的作用。作為異質性、強專有性和稀缺性的人力資本，決定了高管激勵機制的特

3、殊性，也進一步表明高管激勵機制有效性對企業(yè)生存和成長至關重要，二者存在直接的聯(lián)系。 其次，在詳細探討了傳統(tǒng)薪酬、股權和股票期權等激勵機制的激勵機理、類型的基礎上，考察我國高新技術企業(yè)高管激勵機制的現(xiàn)狀及存在的問題。 最后，結合高新技術企業(yè)的特性，通過對多個財務及公司治理指標，利用主成分分析得出綜合評價指標--高新技術企業(yè)成長性指標；考慮到激勵效果的滯后性，研究了激勵機制對企業(yè)后續(xù)期間成長性的影響，并對高新技術企業(yè)高管激勵