勞務派遣員工管理體系的設計與應用.pdf

1、改革開放三十年來,我國各個領域都取得了長足的發(fā)展,在勞動力市場領域中,一種基于市場需要而自發(fā)形成的行業(yè)---勞務派遣,也在存廢的爭議聲中得以不斷發(fā)展。2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》的實施,使其在法律意義上得以認可和合法化。隨著市場競爭的加劇和勞動用工管理法律規(guī)制的逐步完善與嚴格,勞務派遣因其可以為用工單位提供靈活的用工、降低用工成本和規(guī)避勞動管理風險而日益受到用工單位的青睞,同時,由于其還可以借助其所擁有的大量用工信息為

2、勞動者提供及時的就業(yè)服務而被勞動者所認可。
　　 但是,不可否認的是,勞務派遣行業(yè)在為用工單位和勞動者提供便利服務的同時,由于包括關于勞務派遣行業(yè)的專門法律法規(guī)有待完善,以及勞務派遣機構行業(yè)管理需要進一步規(guī)范等因為,勞務派遣行業(yè)在現(xiàn)實工作中還存在著一些負面影響,如勞務派遣員工的合法權益得不到保護,因勞務派遣管理不善而引發(fā)的勞動爭議大幅增加等。
　　 當前,隨著國際金融危機對我國實體經(jīng)濟影響的日漸擴大,我國勞動就業(yè)面臨著空

3、前的壓力,而勞務派遣行業(yè)可以發(fā)揮其積極作用,緩解社會就業(yè)壓力。對于如何有效發(fā)揮勞務派遣行業(yè)的積極作用,首要的問題是要確定一個基本思路:即通過制定與完善勞務派遣行業(yè)發(fā)展相關法律政策,為勞務派遣行業(yè)的發(fā)展提供一個相對寬松的法律環(huán)境,進而促進勞務派遣行業(yè)的有序和健康發(fā)展,同時勞務派遣行業(yè)中所涉及到的勞務派遣機構、用工單位和勞務派遣員工三方主體要加強自身的管理,在現(xiàn)行的勞務派遣法律規(guī)制管理制度下,通過在三方之間建立一種有效的管理體系,以防范和化

4、解勞務派遣帶來的風險,將風險和損失降到最低程度,從而達到保障三方各自的合法權益,構建合諧勞動關系,促進社會和諧共贏的目的。
　　 本文以2008年12月發(fā)表的《大學生關注可口可樂勞務派遣員工權益的調(diào)查報告》為例,從勞務派遣業(yè)務中所涉及到的勞務派遣機構、用工單位和勞務派遣員工三方主體的角度,積極探討如何建立一種管理體系,使三方主體通過這種合理的管理體系將可能發(fā)生的管理風險加以提前防范,同時使三方主體之間通過良性的溝通互動以保障各方