天津市氣象部門科技領軍人才績效考評指標體系研究.pdf

1、績效考評是現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的重要內容之一。當前，氣象部門正大力實施人才戰(zhàn)略，培養(yǎng)科技領軍人才，加快氣象科技創(chuàng)新進程，提高隊伍整體素質，為建設現(xiàn)代業(yè)務體系提供人才保障和智力支持。培養(yǎng)和造就科技領軍人才，績效考評是必不可少的?，F(xiàn)公務員績效考評體系較健全，科研人員績效考評體系逐步完善，但無論在國內還是國外，氣象部門科技領軍人才績效考評的研究相對較少，建立科技領軍人才績效考評體系的關鍵在于確立科學合理的指標。指標要適合本行業(yè)，指標要具有針

2、對性，實現(xiàn)對科技領軍人才客觀、公正、有效的考評，將對提高本部門以至本行業(yè)科技創(chuàng)新產生積極影響。
　　 本文在參考公務員考評具體指標的基礎上，結合科研人員工作實際，運用所學的相關理論知識，以天津市氣象部門科技領軍人才績效考評為例，進行系統(tǒng)性研究，擬定了一套科技領軍人才績效考評指標體系。具體來說，本文主要研究解決了以下幾個問題：一是將有關績效考評、人力資源管理的相關理論同本部門科技領軍人才績效考評相結合，找到了理論與實際的切合點；二

3、是通過對本部門和科技領軍人才現(xiàn)狀歸納，系統(tǒng)分析了科技領軍人才績效考評中存在的問題；三是通過發(fā)放大量問卷，運用德爾菲法科學匯總了專家意見，建立了適合天津市氣象部門科技領軍人才的績效考評指標體系，為同行業(yè)其他單位參考借鑒，具有較強的應用價值；四是通過對如何完善科技領軍人才績效考評工作提出了建議和對策，以期形成有利于科技領軍人才發(fā)揮才干的機制和環(huán)境，讓科技領軍人才能夠在這個良好的環(huán)境中充分發(fā)揮自身的創(chuàng)新性和主觀能動性，實現(xiàn)氣象事業(yè)的快速發(fā)展。