

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、Y1406257分類編號:——密級:——單位代碼:!QQ豎學號:—G0500—329天淬一幣苊大學研究生學位論文論文題目:普通直撞塹亟笸理厶員厶揸掛廈過王佳遺童廑皇組織丞進迥苴佳旦的盟究學生姓名:趙壓強申請學位級別:亟申請專業(yè)名稱:基趟!墜理堂研究方向:工些皇組織!墜理堂指導教師姓名:奎迭垂專業(yè)技術職稱:教援提交論文日期:2QQ8生!Q且15旦AbstractAstheimportantre:ferencefortheleadertou
2、nderstandtheadministrativestafftheiriobsatisfactionandorganizationalcommitmentshouldbetakenintoconsiderationInthisstudyexploratoryanalysisisappliedtevisethreetables(tablesoftheadministrativestaff’Spersonalityjobsatisfact
3、ionandorganizationalcommitment)2usastudyt001722copiesofquestionnaireswereissuedand612copieswerereturnedThroughthestatisticalanalysis,suchaspersonalcorrelationanalysis,Regression,IndependentSamplesTTestandOnewayANOVAtheau
4、thoranalizedtheconcerningdataThefindingshowsthat:(1)ForthecollegeadministrativestaffdemographicfactorsonjobsatisfactionandorganizationalcommitmentshownosignificantdifferenceIntermsofthelevelofeducation,thestaffswithmaste
5、rdegreehaveasignificantlylowercommitmentthanthestaffswithdoctordegreeConsideringtheadministrativeposition,thesatisfactionoftheresponsibilityofthechiefdirectorofadepartmentiSmuchhigherthanitStheaveragestaffbutthecontinuou
6、scommitmentsofthechiefdirectorarefarlowerthantheaveragestaff(2)Jobsatisfactionofthecollegeadministrativestaffanddemographicvariableshavesignificantroleofforecastontheoverall1eveloforganizationalcommitmentnormativecommitm
7、ent,affectivecommitmentJobsatisfactionandpersonalityalsohaveobviouspredictionontheabovecommitments(3)Collegeadministrativestaffsselfdiscipline,agreeableness,extraversion,hasaroleofregulationontheiobsatisfaction,theoveral
8、lleveloforganizationalcommitment,butneuroticismandopennesshavenoeffectontheaboverespectsFinallythepaperdiscussthepracticalsignificanceofthefinding,andcomeupwithsomeconstructivesuggestionstothecollegeleadertheadministrati
9、vestaffandforhefutureresearchThePaperhaslearnedsomethingaboutthejobsatisfactionandorganizationalcommitmentsfromtheviewofpersonalitytraits,andexpectthattheauthorityofthecollegeCanpromoteandattachimportancetotheadministrat
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 廣東高校行政管理人員工作滿意度研究.pdf
- 人格特質、工作滿意度、組織承諾對離職傾向的影響.pdf
- 中學教師的組織承諾、人格特質與工作滿意度的相關研究.pdf
- 內外控人格特質、工作滿意度、組織承諾、離職意圖關系研究.pdf
- 人格特質、員工滿意度與情感承諾【外文翻譯】
- 關于普通高校行政管理人員績效考核的分析
- 商業(yè)銀行管理人員人格特質研究.pdf
- “剩女”的人格特質與工作滿意度的相關研究
- 護士人格特質、工作滿意度與工作投入的關系.pdf
- 幼兒教師人格特質與工作滿意度的相關研究.pdf
- “剩女”的人格特質與工作滿意度的相關研究.pdf
- 中學班主任人格特質與工作滿意度研究.pdf
- 醫(yī)院行政管理人員組織支關持系感研、工作滿意度和工作投入的穴
- 高校行政管理人員績效評估工作研究.pdf
- 高校行政管理人員角色錯位研究.pdf
- 企業(yè)管理人員人格特質與風險決策相關性研究.pdf
- LY公司管理人員工作滿意度實證研究.pdf
- 在主管承諾調節(jié)作用下心理授權與工作滿意度的關系研究.pdf
- 管理人員個人-組織匹配、工作滿意度和離職傾向的關系研究.pdf
- 企業(yè)員工人格特質、工作滿意度及離職意向的關系研究.pdf
評論
0/150
提交評論