高校畢業(yè)生與招聘崗位量化評價及優(yōu)化匹配系統(tǒng)研究.pdf

1、網絡招聘已經成為一種重要的招聘手段。利用應聘者與招聘單位提供的自身信息和要求標準,實現兩者的自動匹配的系統(tǒng)可以大大減少雙方在初選階段的工作量和盲目性,提高人崗匹配的成功率。論文基于此思想探討建立自動評價和匹配系統(tǒng)來完成高校畢業(yè)生和企業(yè)崗位的雙向選擇。論文從理論和實證兩個方面進行研究,圍繞優(yōu)化匹配這一目標展開,主要內容如下:1)在前人研究的基礎上,比較科學地提出了企業(yè)評價高校畢業(yè)生素質的指標體系和高校畢業(yè)生評價企業(yè)的指標體系。2)結合模糊

2、數學和多屬性評價原理,針對每一個指標建立了完整和合理的量化評價方案。3)運用層次分析法原理,由評價主體針對評價指標兩兩對比,建立成對比較矩陣。通過計算成對比較矩陣最大特征值對應的特征向量得出評價指標的權重。4)根據評價主體對被評價主體的滿意度結果,提出了新的解決人崗匹配方法。5)在系統(tǒng)實現部分,運用面向對象的思想,實現了面向對象的關系數據庫的數據交互模式。本論文參閱國內外文獻,充分運用自己所學數學知識。具體涉及隸屬函數,運籌學,線性代數