廣西高校行政部門績(jī)效考核研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、高校行政部門的管理水平和行政人員的工作能力，在一定程度上決定了高校的競(jìng)爭(zhēng)力，而對(duì)行政部門績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)價(jià)是目前高校管理工作中相對(duì)薄弱的一個(gè)環(huán)節(jié)。
　　 本文從績(jī)效管理理論入手，以目標(biāo)管理理論為主要工具，通過(guò)大量的搜集資料和實(shí)地訪談等形式，概括描述廣西高校行政部門績(jī)效考核現(xiàn)狀，針對(duì)性的總結(jié)了廣西高校行政部門在績(jī)效考核中所存在問(wèn)題的具體表現(xiàn)，因此而導(dǎo)致的高校行政效率低下，績(jī)效考核流于形式等現(xiàn)象，并對(duì)其產(chǎn)生的原因進(jìn)行系統(tǒng)的分析。接著，

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