論我國地方高校的社會服務職能.pdf

1、在知識經濟時代，知識成為社會發(fā)展的決定性因素。高校作為生產知識和培養(yǎng)人才的重要基地，是社會發(fā)展的動力站，其職能的發(fā)揮與社會的進步密切相關。隨著社會的發(fā)展，高校應該充分發(fā)揮其社會服務職能，更好地適應和滿足社會需求。伴隨著我國高等教育體制改革的不斷深入，地方高校已經成為我國高等教育的重要組成部分。地方高校如何充分發(fā)揮其社會服務職能，成為名副其實的社會“服務站”，以承擔時代賦予的重大歷史使命，已引起了我國高等教育工作者的廣泛關注。為此，本論文

2、研究了地方高校社會服務職能的發(fā)展歷程，并從不同的層面，深入挖掘支配其發(fā)展的力量，進而分析了我國地方高校社會服務的現狀及其存在的問題，并提出了相應的對策。 本論文共由五部分組成。 第一部分為緒論。闡述了問題提出的緣由、研究意義，并對已有的研究文獻進行了綜述，論述了研究思路、研究方法，對主要概念進行了界定。 第二部分考察了地方高校社會服務職能的歷史演進，分別對國外地方高校和我國地方高校社會服務職能的發(fā)展階段進行了論述

3、。 第三部分介紹了我國地方高校社會服務職能的現狀。分析了我國地方高校社會服務職能的發(fā)展動因，包括社會的發(fā)展、高等教育發(fā)展的趨勢、政府的支持、地方高校自身發(fā)展的需要等方面；概括了我國地方高校社會服務職能的實現形式，包括地方高校與高校聯合、地方高校與企業(yè)合作、地方高校與地方政府合作、地方高校為廣大農村服務等；總結了地方高校社會服務職能的特征，包括地域性、多樣性、弱勢性。 第四部分較為詳盡地分析了我國地方高校社會服務職能存在的

4、問題。第一，政府方面的問題，表現為政府對地方高校制約過多、政府與地方高校脫節(jié)。第二，企業(yè)方面的問題，表現為企業(yè)與地方高校的合作觀念存在偏差、企業(yè)對地方高校的認可程度低。第三，地方高校自身的問題，表現為社會服務觀念滯后、專業(yè)設置失衡、科學研究總體實力較差、定位不準確、社會服務機制不完善。 第五部分，基于前述內容，針對我國地方高校社會服務職能中存在的問題，提出了優(yōu)化我國地方高校社會服務職能的建議。提出了提升我國地方高校社會服務職能的

5、對策：政府應該減少行政干預，健全國家的法律和政策，加強雙向性，完善政府和地方高校的互動；企業(yè)要轉變觀念，與地方高校建立產學研聯合體；地方高校也要更新觀念，加強專業(yè)建設，加快科研成果轉化，合理定位，完善社會服務機制。同時指出了我國地方高校優(yōu)化社會服務職能應注意的問題：第一，恪守學術性，堅持社會服務職能的基礎。第二，量力而行，把握好社會服務的限度。第三，考慮差異性，發(fā)揮優(yōu)勢，突出服務的特色。第四，審視教學、科研和社會服務的關系，建構協(xié)調的職