天津市高校留學回國人員調查分析與對策研究.pdf

1、隨著我國人才強國戰(zhàn)略的實施，高校作為培養(yǎng)人才的重要基地，需要一流的師資隊伍、一流的人才。優(yōu)秀留學人員熟悉國內體制與機制，熟悉技術、產品的優(yōu)劣，與國內同行或多或少有所聯系，較國外專家更易無保留地貢獻其知識與才華，因此，大力引進國外高層次的留學人員，是低成本、高效率地改善我們隊伍結構，促進高校人才國際化的有效途徑。但對于引進的留學回國人員，我們要及時掌握他們發(fā)揮作用的情況，以便更好地促進高校的發(fā)展。 本文首先分析了天津市高校留學回國

2、人員的現狀，從統(tǒng)計分析入手，通過對留學回國人員的基本情況、回國前的工作、回國原因及回國后工作和生活情況的調查，分析出決定他們回國的主要原因和制約他們回國后發(fā)揮作用的主要因素，并找出他們工作和生活中存在的主要困難。然后提出了相應對策。 接著本文介紹了灰色預測模型和績效評價模型，并應用灰色預測模型對天津市高校留學回國人員的需求情況進行了預測，在分析了其他幾種績效評價方法優(yōu)劣的基礎上，提出了層次分析法和模糊綜合評價方法，并說明該種方法