簡介：30領導科學200714領導干部要踐行“三個代表”重要思想樹立科學的發(fā)展觀和政績觀前提和基礎是要樹立科學的人生觀。因為人生觀的核心是人生的目的它決定了人生的根本方向、根本態(tài)度和價值取向?？梢哉f領導干部有什么樣的人生觀就有什么樣的發(fā)展觀、政績觀。人生定位、奮斗目標和精神狀態(tài)對領導干部的人生走向、事業(yè)發(fā)展至關重要時代的發(fā)展需要各級領導干部對自己的人生作一個科學的規(guī)劃和設計。一、領導干部進行人生設計的重要意義所謂人生設計就是對自己的人生價值取向、個性、能力等進行認真分析在作出科學判斷的基礎上規(guī)劃出一個最能發(fā)揮自身能力、能夠達到理想化的生活狀態(tài)的奮斗路徑。人生設計是人生發(fā)展成熟的重要標志是把握自我命運的重要途徑。因此領導干部也需要對自己的人生作一個設計。首先人生設計可以讓我們科學地進行人生選擇。人生會面臨無數(shù)選擇其中最大的選擇是事業(yè)的選擇也就是這輩子干什么。作為干部這一點已經確定剩下來的就是對過程、路徑和結果要有一個正確的定位和設計。其次人生設計可以使我們對選擇的目標進行詳細的規(guī)劃。人生設計的作用就是要將理想變?yōu)楝F(xiàn)實將原本遙不可及的理想目標通過合理配置時間等資源積極創(chuàng)造條件一步一步地變成現(xiàn)實。再次人生設計能夠幫助我們科學地經營人生。企業(yè)要努力經營才能獲得生存和發(fā)展人生要用心經營才能獲得成功、實現(xiàn)理想。一個人如果缺乏明確的人生設計就看不到前進的方向就會覺得生活無味工作就會缺乏動力從而失去成功的機會。可以說設計對了一生都快樂設計錯了一生都遺憾。二、領導干部科學設計人生的四大步驟一是進行正確的目標定位也就是要搞清楚自己的人生目標是什么。要正確地確立目標就要正確地認識自己明確自己的理想找到最適合自己發(fā)揮才能的位置演好自己所扮演的社會角色。那么對領導干部而言什么樣的目標定位才是正確的人生設計能否與職位、財富掛鉤呢只要我們是通過個人奮斗和工作實績謀求更高的職位或者通過合法的途徑創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收謀取更多的財富就不失為一種積極進取的人生態(tài)度。但要謹記一味地追求高職位而不考慮這個職位的競爭性和自己的適應性那么這種追求很可能只有痛苦一味地追求資產和財富而不考慮獲取的途徑和手段一定會陷入違法犯罪的泥潭。這樣的教訓是慘痛的付出的代價也是沉重的。只有通過崗位的磨煉、能力的提高、眼界的開闊等進而通過個人努力取得實績、獲取財富才是一種成功的人生設計。二是制定詳細的計劃著手考慮自己人生和職業(yè)生涯中的具體細節(jié)。要想取得成功僅有目標是不夠的還要擬訂一個明確的行動計劃把所有的時間和精力都投入到所要完成的目標上朝著目標飛奔。這個計劃可以是一個5年的計劃也可以是一個10年、20年的計劃。不管是多長時間的計劃它至少應該能夠回答如下問題我要在未來5年、10年或20年內實現(xiàn)什么樣的具體目標我要在未來5年、10年或20年內有一種什么樣的生活方式對于這些問題的回答我們可以列出一份短期的目標清單。在實現(xiàn)這些目標的過程中要發(fā)揮自身的創(chuàng)造力要把自身的情緒、價值和能力等因素全部調動起來。三是不折不扣地實施人生計劃。深圳證券交易所副總經理陳鴻橋先生有一個算式90????59這個算式告訴我們在工作責任上如果每天或每個人都減一點點遞減下去的結果就會是不及格或者更壞。陳鴻橋列出的這個算式對做好領導工作有一定領導素養(yǎng)●王斌領導干部如何進行科學的人生設計31領導科學200714的啟發(fā)意義。上級布置的工作如果我們在落實的每一個環(huán)節(jié)都打折扣哪怕只是10的折扣幾個10的遞減最后也只能產生不及格的結果。目前一些重點工作之所以不能完成其原因就是層層打折扣就是一些同志缺乏工作責任心。這些教訓確實發(fā)人深省。行動的過程同樣是學習的過程。在這個競爭激烈、淘汰神速的商業(yè)時代現(xiàn)代人的工作已經成為一個繼續(xù)學習的過程。一個人未來唯一持久的優(yōu)勢就是有能力比競爭對手更快更好地學習。如果你精于算計事事計較把多干活、干好活的機會推給他人就等于把學習甚至是成功的機會讓給了他人。相反如果一個人把敬業(yè)變成了一種習慣在多干活、干好活的過程中學到更多的知識積累更多的經驗體驗到干活的樂趣就能從全身心投入工作中、從思想與業(yè)務共進的過程中享受快樂。四是不斷地修改和更新自己的人生和職業(yè)發(fā)展目標。人生設計是一個動態(tài)的過程。隨著時代的發(fā)展、形勢的變化、科技的進步、思想的成熟領導干部需要對已經作出的人生設計進行不斷的調整使其更加適合自身的發(fā)展。要實現(xiàn)人生的終極目標有兩個問題需要避免一個是懶惰另一個是怕犯錯誤。懶惰是事業(yè)成功的天敵。很多人勤勉奮斗一輩子都沒有能夠完美地實現(xiàn)自己的人生目標更不用說懶惰了。另外在實現(xiàn)人生終極目標的過程中難免會遇到各種阻力和誘惑任何的閃失或偏差都會使你遠離既定目標。要在通往理想的艱難跋涉中盡可能地少犯錯誤關鍵是要始終保持良好的狀態(tài)并及時調整步伐?？茖W的人生設計包含著自我調適和自我更新的能力?？茖W的人生設計是社會需求與自我潛能的二維交叉。一方面領導干部的人生設計必須適應社會需求得到社會認可能為社會作出貢獻另一方面人生設計也必須能夠釋放自身潛能發(fā)揮自身優(yōu)勢不斷完善自我。這樣的人生設計才能不斷完善趨于完美。三、領導干部要注意避免的六種人生設計類型一是多變型。就是這山望著那山高一件事情還沒有做完就又想到第二件事情。眼高手低唯我獨尊整天生活在“理想”中常常進行自我設計而又不斷改變自我設計目標。二是固執(zhí)型。就是不顧主客觀條件不分主次一味蠻干。這種人往往盲目追求某一既定的但無法實現(xiàn)的目標不能根據主客觀條件的實際情況進行自我設計。具體表現(xiàn)在一些領導干部學習意識淡薄整天不看書、不讀報對中央的政策、發(fā)展形勢知之甚少工作中憑主觀干事結果不但不能成事反而經常壞事有些同志不敢開展批評與自我批評認為“批評上級官位難保批評同級關系難處批評下級選票減少批評自己自尋煩惱”于是便得過且過“事不關己高高掛起”成為典型的“老好人”。這種現(xiàn)象需要杜絕。三是趨利型。就是把個人或部門的利益放在高于一切的地位為實現(xiàn)自己的利益目標或者拉關系、走后門或者以權謀私、營私舞弊或者不勞而獲、非法索取。四是矛盾型。就是對現(xiàn)實生活中的一切都不滿意對工作采取實用主義態(tài)度對自己的事滿腔熱忱對別人的事漠不關心。具體表現(xiàn)在有些干部說得多做得少報喜不報憂容易的事、有好處的事?lián)屩鲭y做的事推諉、不肯做有些干部對別人喜歡說三道四、評頭論足對自己則處處放縱有些干部對群眾反映的問題抱怨得多、努力處理得少解決問題的力度不大。五是消極型。就是在實現(xiàn)目標的過程中由于不恰當?shù)淖晕以u價和期望而產生消極、錯誤、悲觀的人生態(tài)度。在干部隊伍中具體表現(xiàn)在一些干部做了一點事就想立即得到回報一時不能實現(xiàn)就認為自己生不逢時、懷才不遇怨天尤人牢騷滿腹一些干部看到自己提拔無望就以看破紅塵的消極旁觀者自居得過且過特別是一些分管要害部門的副職雖然有位有權卻工作熱情不高工作責任心不強既貽誤了工作也耽誤了自己的事業(yè)。六是選擇沖突型。主要表現(xiàn)為自我設計中“未來選擇”和“短期選擇”的沖突這種沖突造成了選擇中的“兩難”處境。雖然說“未來選擇”是由一系列的“短期選擇”組成的但是如果這種“短期選擇”是以損害“未來選擇”為前提或者說這一系列的“短期選擇”不能有目的地、合理地實現(xiàn)“未來選擇”則不能說是成功的自我設計。在兩者發(fā)生沖突的時候有些人會利用同學、老鄉(xiāng)、戰(zhàn)友等關系建立自己的“小圈子”與“小圈子”中的人互相利用互相拉攏以求盡快實現(xiàn)自己的“未來選擇”但往往是事與愿違。要知道你拉了一個“小圈子”就背離了一個“大圈子”表面上親近了一個人實際上疏遠了許多人。現(xiàn)實中拉“小圈子”的人整天拉拉扯扯吃吃喝喝今天搞張三明天整李四搞到最后必然與大局離心離德被大局無情拋棄。作者系中共江蘇濱海縣委書記責任編輯王娜EMAILLDKXWN163COM

簡介：2005年4月第2卷第4期湖北經濟學院學報人文社會科學版JOURNALOFHUBEIUNIVERSITYOFEEONO面ESHUMANITIESANDSOCIALSCIENEEAPR205VOL2NO4論科學方法與科學理論的關系陳群華中師范大學政法學院湖北武漢430074摘要本文從科學史的發(fā)展線索論述了科學理論和科學方法及其二者之間的關系?？茖W方法的產生和發(fā)展依賴于科學理論的產生和發(fā)展科學方法的發(fā)展又促進科學理論的發(fā)展科學理論同時又具有科學方法論的性質。關鍵詞科學方法科學理論科學方法論在當代科學高速發(fā)展的社會里我們做科學研究或其他工作都要強調科學方法與科學理論的統(tǒng)一?？茖W方法的作用受到很多科學家和哲學家的重視人們在獲得科學方法的同時需要上升到具體的理論?？茖W理論是通過在科學活動中運用科學方法獲得的關于科學世界的一般規(guī)律和客觀法則這些一般規(guī)律和法則是具體的科學活動上升成的抽象理論?？茖W理論的結構是建構出來的帶有客觀性同時也帶有主觀性?？茖W理論可以指導實踐在實踐過程中可以獲得新的科學方法對科學方法的反思本身又可以形成各種科學理論?？茖W方法與科學理論的關系是緊密聯(lián)系的只有弄清楚科學方法與科學理論的關系才能更有助于指導科學實踐活動、推動社會經濟建設的發(fā)展。本文擬就從科學史發(fā)展的線索來探討科學方法與科學理論的關系。在討論科學方法和科學理論的關系之前我們首先要明確什么是科學方法和科學理論。認識世界解決問題一切也離不開方法方法是人們?yōu)榱私鉀Q問題或達到一定目的所使用的途徑或手段。自然科學研究需要運用方法社會科學研究同樣需要方法解決日常生活瑣事問題也需要方法方法的重要性歷來被人重視例如俄國生理學家巴浦洛夫曾經說到“我們頭等重要的任務乃是制定方法。”他還指出“方法是最主要和最基本的東西”“有了良好的方法即使是沒有多大才干的人也能做出許多成就。如果方法不好即使是天才的人也將一事無成”。川對客觀世界的認識不僅需要方法還需要必備的理論知識對認識的結果也要從抽象上升到一般的具體理論使之能更好地指導實踐?！袄碚摗痹谠缙谑桥c“實踐”相對立的概念隨著科學的發(fā)展理論指一定的結構的陳述系統(tǒng)嚴格的說是一個演繹陳述的等級系統(tǒng)。理論的形成過程是人們的認識從具體上升到抽象又從抽象上升到具體的過程即對客體進行科學的分析舍去非本質的因素和過程抽取出客體的本質屬性和本質過程形成從不同方面反映客體本質的一些抽象概念或范疇然后再從這些已獲得的抽象概念出發(fā)把客體放在多方面的聯(lián)系中加以考察經過分析和綜合達到對客體的整體把握在科學模型或科學理論中復制或再現(xiàn)實際的具體對象即達到思維中或理論認識中的具體這就形成了理論。無數(shù)個理論有機的聯(lián)系在一起就成了一個龐大的理論系統(tǒng)。“科學方法是研究主體與客體對象發(fā)生關系并正確反映客觀事物本質和規(guī)律的主觀手段?！盜2J科學方法是解決間題和達到一定目的所使用的最簡潔、最符合事物發(fā)展規(guī)律和一般規(guī)則的途徑和手段另一層含義是解決科學問題所使用的方法。我們所說的是后者?？茖W方法是研究的工具和實現(xiàn)科學認識的有效手段它所提供的思考步驟和操作步驟能夠引導科學認識主體沿著正確的反映途徑前進并按照它提供的一定程序去科學認識研究客體有效地達到科學認識的目的?？v觀科學史我們可以發(fā)現(xiàn)自然科學的發(fā)展史本身就是一部自然科學方法的發(fā)展史從科學方法的歷史發(fā)展過程來看有古代科學方法數(shù)學方法和邏輯方法近代科學方法觀察法、實驗法、歸納法、邏輯法和數(shù)學方法等和現(xiàn)代科學方法控制論、信息論、系統(tǒng)論和協(xié)同論等?？茖W史無數(shù)次證明掌握科學方法是人們取得科研成果的一個關鍵。例如阿基米德利用數(shù)學方法與實驗方法同時突破了希臘人的傳統(tǒng)運用假說演繹法得出了杠桿原理等。廠科學理論是人們在一定歷史條件下對客觀世界特定領域的描述這種描述不是虛幻的而是具有經驗內容的。這里所談論的經驗內容包括理論體系中的科學概念與科學定律賴以成立的最初的經驗事實也包括理論所能解釋的己知事實還包括理論所預測的未知事實理論的這些經驗內容不應當是零碎不全、彼此分散孤立的而應當是系統(tǒng)連貫、具有全面性與相關性的。縱觀科學史的發(fā)展不同時期有不同時期的科學理論成就古代以及中世紀的科學理論成就有著名的亞里士多德的科學理論、阿基米德的杠桿原理和浮力原理近代科學革命帶來了哥白尼的日心說、伽利略的力學理論、笛卡爾的方法論思想、牛頓的萬有引力定律19世紀的三大科學理論物種進化論、細胞學說理論、能量守恒與轉化定律等都給科學的發(fā)展帶來了翻天覆地的影響20世紀的量子力學的創(chuàng)建、相對論革命、分子生物學的發(fā)展形成新的理論成果。科學史同時是科學理論的發(fā)展史是科學理論的集成。科學史的發(fā)展表明科學方法和科學理論的產生與發(fā)展不是彼此孤立的而是相輔相成的。在明確了科學方法和科學理論各自內涵后我們還要考察二者的相互關系?？茖W方法和科學理論的關系是相當復雜的我們主要從205年4月湖北經濟學院學報人文社會科學版第2卷第4期以下幾方面來進行分析1科學方法的產生與發(fā)展依賴于科學理論的產生與發(fā)展。科學方法隨著人類科學認識活動的發(fā)展和科學理論的演變而不斷涌現(xiàn)?？茖W理論也不斷發(fā)展和進化著?？茖W方法與科學理論是緊密相連的科學認識過程需要科學方法同時伴隨著科學理論和新的科學方法的產生科學方法的產生與發(fā)展依賴于科學理論的產生與發(fā)展。英國生物學家達爾文1809一1882第一次把選擇的概念從有意識的社會活動領域引人到無意識的生物界從而提出了他的進化論思想創(chuàng)立了另一種進化論模式從而把進化論確立為科學。達爾文所使用的方法是把人們長期認為只有社會領域有選擇的這個概念引人到自然領域使社會科學方法的應用融人到自然科學方法成為可能這是方法上的重大突破擴大了以后科學方法的綜合使用范圍對以后的科學理論的發(fā)展也產生了重大的影響?？茖W方法和科學理論之間是彼此聯(lián)系著任何一次科學革命和一個新的理論的產生總會伴隨著新的科學方法的產生同時新的科學方法的產生給新的科學理論的發(fā)展提少了更大的可能性。2科學方法的發(fā)展又促進了科學理論的發(fā)展?？茖W方法是不斷發(fā)展的不同時期的自然科學的發(fā)展使用科學方法的側重點不同也產生了不同的科學理論近代科學發(fā)展的第一階段科學方法主要是觀察和實驗例如牛頓在進行科學研究時特別注重實驗他做了一系列的光學實驗16“年他用三棱鏡分解了日光證明日光由七種折射率不同的單色光組成他還通過實驗發(fā)現(xiàn)了牛頓環(huán)的光干涉現(xiàn)象。19世紀是近代自然科學發(fā)展的第二階段自然科學已經從實驗科學發(fā)展到理論科學從搜集材料的階段發(fā)展到整理材料的階段。19世紀初蒸氣機的效率不超過5法國的卡諾1796一1832為了提高蒸氣機的效率開始了他的熱力學研究。他認識到在蒸氣機中產生機械能過程的有關因素是非常復雜的而且不可能都加以考慮。他就運用抽象思維方法構思了沒有外界的熱交換的“理想蒸氣機”它的基本工作過程是熱向機械能的轉化?？ㄖZ的研究方法是思想實驗方法通過他的研究得出了熱力學的第一定律也就是熱能與機械能的能量守恒與轉化定律。從以上所述我們可以看到科學方法的產生和發(fā)展不僅依賴科學理論的產生與發(fā)展同時也會促進科學理論的產生和發(fā)展。3科學理論同時具有科學方法論的性質。科學方法論是以科學方法為研究對象在更一般、更抽象的層次上對科學方法進行的理論反思。它屬于哲學反思的性質這種反思對于科學活動過程、特別是對于科學理論的形成、確證和內容的解釋過程起著原則性的重要作用?？茖W理論是歷史發(fā)展著的科學家或哲學家對科學理論的發(fā)展過程或形成過程進行的理性反思也上升成了具體的理論體系也就是科學哲學或科學理論的反思科學理論同科學方法論一樣同樣具有反思性質?？茖W理論是一個結構復雜、邏輯嚴密、內容豐富的知識系統(tǒng)。在科學理論體系中“概念并不是各種孤立的理解。相反地它們是彼此聯(lián)系的并且聯(lián)系于一個概念網絡依靠這個概念網絡它們依次得以理解形成我們可以稱之為概念框架或概念結構的東西?！薄?科學通過各種不同的概念框架系統(tǒng)地10構筑科學世界的圖景通過這些概念框架來實現(xiàn)科學知識的自我理解或相互理解。科學的發(fā)展實際上就是科學理論不斷更新、相互交替的歷史。以科學理論為對象進行哲學反思不僅揭示出了科學理論內部的矛盾以及科學理論之間的矛盾而且為我們把握科學理論的發(fā)展規(guī)律提供了哲學視角更能推動科學理論的產生和發(fā)展。20世紀20一50年代出現(xiàn)的邏輯實證主義和批判理性主義以數(shù)理邏輯為方法對科學理論作靜態(tài)的邏輯分析稱之為邏輯主義。以石里克、卡爾納普、波普爾為代表的邏輯主義者認為科學理論能夠在經驗上被證實或證偽科學理論可還原成關于現(xiàn)象的論斷而這個現(xiàn)象的論斷即科學事實可以在經驗中加以驗證他們把科學理論的性質看成是現(xiàn)象的規(guī)律性理論命題不過是“表述”這些規(guī)律性的縮寫理論述語必須能還原成經驗命題才具有意義他們認為科學理論的結構應該是一個形式公理系統(tǒng)科學理論的發(fā)展過程是科學理論不斷被證實或科學理論不斷被證偽直到逼近真理的過程這種對科學理論的靜態(tài)邏輯分析受到了歷史主義者的批評。20世紀60年代歷史主義學派開始興起以庫恩、費耶阿本德、漢森、圖爾敏為代表的歷史主義者對邏輯主義提出了批判他們主張對科學理論的反思應與科學史的研究結合起來著重研究科學理論的動態(tài)發(fā)展模式他們認為科學理論的本質不是關于客觀世界的知識而僅僅是科學家集團在不同心理條件下產生的某種信念它們沒有什么真假之分。庫恩的“范式”拉卡托斯的“科學研究的綱領”勞丹的“研究傳統(tǒng)”和夏皮爾的“信息域理論”都對科學理論的發(fā)展模式提出了各自不同的理論?，F(xiàn)代西方科學哲學家的這些理論本身就是一種方法論即概念方法論在他們看來理論和概念是一體化的東西。綜上所述科學方法的產生與發(fā)展依賴于科學理論的產生和發(fā)展科學方法的發(fā)展促進了科學理論的發(fā)展反之科學理論的發(fā)展又促進了科學方法的發(fā)展科學理論同時又具有科學方法論的性質。在科技高速發(fā)展的當代社會里科學方法與科學理論之間關系的發(fā)展出現(xiàn)了新的特點一些新學科理論例如信息論、控制論、系統(tǒng)論本身就包含了新的科學理論的產生而這些新的科學理論同時又具有方法論的性質。為了提高科學技術的發(fā)展和社會的進步我們迫切需要新的科學方法的產生需要新的科學理論成果的出現(xiàn)。尤其是現(xiàn)代自然科學出現(xiàn)了整合趨勢不僅包括自然科學內部各分支的整合和交叉科學的出現(xiàn)而且還包括自然科學和社會科學的整合這種“橫向”發(fā)展的出現(xiàn)對科學方法與科學理論的關系的研究提出了新的要求因此當前加強科學方法和科學理論關系的研究具有十分重要的現(xiàn)實意義。參考文獻【1』蘇巴浦洛夫巴浦洛夫全集【M〕第五卷北京人民衛(wèi)生出版社195916一18【2李慶臻主編簡明自然辯證法詞典【M濟南山東人民出版社198650913美MW瓦托夫斯基科學思想的概念基礎科學哲學導論【M范岱年、吳忠、金吾倫、林夏水等譯北京求實出版社1989一11一12

簡介：NZM～SHANCIIE商界論科學技術對企業(yè)營銷活動的影響科學技術作為市場營銷環(huán)境的重要因素。對企業(yè)營銷活動起著日益重要的作用，已經引起理論界和企業(yè)界人士的高度羹強。一、科學技術在企業(yè)營銷環(huán)境中的作用現(xiàn)代企業(yè)營銷很重視市場營銷環(huán)境的分析因為任何企業(yè)的營銷活動都與外界營銷環(huán)境密切相關，受外部環(huán)境的影響。企業(yè)的營銷計劃如果能適應外部營銷環(huán)境營銷活動就能正常健康地發(fā)展；如果不能適應外部營銷環(huán)境，則營銷活動就要受到挫折，甚至失敗。所以營銷環(huán)境是企業(yè)生存和發(fā)展的前提條件。何謂市場營銷環(huán)境市場營銷環(huán)境是指與企業(yè)營銷活動有潛在關系的所有外部力量與機構的體系。通常人們將市場營鶘環(huán)境分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境兩大類。宏觀環(huán)境是影響企業(yè)營銷活動最重要的外部環(huán)境，它包括經濟、自然、科學技術、社會文化以及政治法律等因素。科學技術是影響市場營銷活動的宏觀環(huán)境醫(yī)襄之一。它的發(fā)展好像一列火車頭，帶動著其他許多因索的變化?？萍嫉陌l(fā)展變化改變了企業(yè)面對的經濟和社會文化環(huán)境，也直接或間接地改變了消費者的需求。因此科技進步產生的效果往往借消費罱求變化和市場環(huán)境變化問接地影響企業(yè)營銷活動。另外，科技的發(fā)展也直接影響著企業(yè)，促使企業(yè)采用新工藝、新材料、新設計和新設備，影響企業(yè)的產品開發(fā)和管理過程?？茖W技術對企業(yè)營銷活動的影響可以概括為兩個方面一是給一些企業(yè)提供新的營銷機會，或者產生新的行業(yè)；二是給一些企業(yè)造成環(huán)境威脅帶來經營困難，甚至破產倒閉。所以西方有人把科學技術稱為‘銣造性的毀滅力量”。明智的企業(yè)營銷者對此必須引起足夠的重視，且不可掉以輕心。二、科學技術對企業(yè)營銷活動的影響一科技發(fā)震裂起經濟結梅的變化。為一些企業(yè)提供了新的營銷機會。口郗秋萍，。對人類前途影響最大的力量是科學技術?？茖W技術一旦與生產密切結合起來，就將直接或間接地影響工業(yè)、農業(yè)、交通運輸?shù)刃袠I(yè)的變化和發(fā)展，帶來備產業(yè)之間的演變與交替，伴隨而來的是新興產業(yè)的出現(xiàn)、傳統(tǒng)產業(yè)的改造、落后產業(yè)的淘汰。所以科技進步將給企業(yè)帶來各種契機。從產業(yè)結構來看，第三產業(yè)日益擴大，在國民經濟中的比重不斷提高。這種變化必然給企業(yè)帶來許多營銷機會?？茖W技術的發(fā)展，也會使工業(yè)內部結構發(fā)生租大變化。傳統(tǒng)工業(yè)發(fā)展速度減慢，甚至停滯不前，而一些新興工業(yè)，如電子技術、機器人、光導通訊、遺傳工程、海洋技術等卻得到了迅猛的發(fā)展從而為這些新企業(yè)創(chuàng)造了有利的市場營銷機會?？茖W技術的發(fā)展，還使各企業(yè)市場營銷出現(xiàn)連鎖反應。T二車車技發(fā)展給我國企業(yè)營銷開辟了廣闊的天地，如。1我們可以利用世界科技成果發(fā)展新行業(yè)。應當認識到，科技成果給各國企業(yè)帶來的機會是均等的。雖然我國在技術方面比較落后，但并不是在所有的領域都落后。我們要利用世界先進技術建立和發(fā)展些比較新的行業(yè)。2科技發(fā)展也為我國企業(yè)營銷提供了某種機會。近年來，由于西方國家傳統(tǒng)工業(yè)發(fā)展速度緩慢，毅興工業(yè)高速發(fā)展，造成了大量的傳統(tǒng)工業(yè)技術閑置而這些傳統(tǒng)技術對發(fā)展中國家卻是少不了的。我們要利用自身的資源和勞動力優(yōu)勢積極發(fā)展有利的傳統(tǒng)工業(yè)振興民族經濟。3由于科技的發(fā)展，工業(yè)發(fā)達國家與發(fā)展中國家都遇到了經濟結構調整和產業(yè)轉移的問題。這也為我國企業(yè)進入國際市場提供了一個很好的機會。如何適應新技術革命發(fā)展的需要、利用國際市場變化提供的機會發(fā)展外向型經濟，是我國企業(yè)面臨的重大課題。三科技發(fā)展引起了企業(yè)市場營銷策略的變化I，從產品策略來看，由于科技的發(fā)展，新產品開發(fā)的周期大大縮短，產品更新?lián)Q代加速。在科技迅速發(fā)展、市場競爭加劇、消費需求不斷變化的形勢下開發(fā)新產品、改造老產品、延長產品的生命周拐是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。因此，企業(yè)營銷人員要廣泛收集市場信息，掌握先進技術，不斷開發(fā)市場需要的新產品。2從價格策略來看，隨著科技的發(fā)展一方面使產品成本降低從而使價格下降；另一方面企業(yè)可以通過信息技術正確運用價值規(guī)律’競爭規(guī)律、供求規(guī)律來制定和調整價格策略?！?從分銷策略來看由于科技的發(fā)展，人們的工作及生活方式發(fā)生了重大變化，從而引起了分銷機構的變化。同時，分銷的方式也發(fā)生了變化，即從傳統(tǒng)的人員推銷變?yōu)樽晕曳盏姆绞?。另外，產品的宴體分配如運輸、倉儲、保管等也發(fā)生了較為深刻的變化。4城促銷策略來看科技的髟響更為顯著。科技發(fā)展有利于提高企業(yè)的管理水平，引起零售商業(yè)機構的變化，對消費者購買行為產生影響蘭、企業(yè)營銷者應當把握科技發(fā)展趨勢通過以上分析，可以清楚地看到科學技術是影響企業(yè)營銷活動的重要因素。企業(yè)營銷者必須時刻關注科學技術的下列發(fā)展趨勢。一技術變革的步伐加快?？萍嫉难该桶l(fā)展，為人們所始料不及。未來新技術的發(fā)明、開發(fā)與傳播成就將會更大，從構思到實施的時間將會更短，新產品開發(fā)的周期也將大大縮短。這些變化應引起企業(yè)營銷者的注意。二創(chuàng)新的機會無窮。在企業(yè)技術開發(fā)工作中。應發(fā)揮營銷部門的作用，加強對技術工作的指導，使新產品開發(fā)符合市場的需要。三研究與開發(fā)的預算提高。研究表明研究與開發(fā)預算的大小與企業(yè)的營銷能力關系極大。因此，提高企業(yè)營銷水平，能有效降低不斷增長的研究與開發(fā)費用。四有關技術革新的法規(guī)增多，這也是企業(yè)營精者需要注意鮑動向。圜匿作者單位廣東金融學院萬方數(shù)據萬方數(shù)據NZM～SHANCIIE商界論科學技術對企業(yè)營銷活動的影響科學技術作為市場營銷環(huán)境的重要因素。對企業(yè)營銷活動起著日益重要的作用，已經引起理論界和企業(yè)界人士的高度羹強。一、科學技術在企業(yè)營銷環(huán)境中的作用現(xiàn)代企業(yè)營銷很重視市場營銷環(huán)境的分析因為任何企業(yè)的營銷活動都與外界營銷環(huán)境密切相關，受外部環(huán)境的影響。企業(yè)的營銷計劃如果能適應外部營銷環(huán)境營銷活動就能正常健康地發(fā)展；如果不能適應外部營銷環(huán)境，則營銷活動就要受到挫折，甚至失敗。所以營銷環(huán)境是企業(yè)生存和發(fā)展的前提條件。何謂市場營銷環(huán)境市場營銷環(huán)境是指與企業(yè)營銷活動有潛在關系的所有外部力量與機構的體系。通常人們將市場營鶘環(huán)境分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境兩大類。宏觀環(huán)境是影響企業(yè)營銷活動最重要的外部環(huán)境，它包括經濟、自然、科學技術、社會文化以及政治法律等因素?？茖W技術是影響市場營銷活動的宏觀環(huán)境醫(yī)襄之一。它的發(fā)展好像一列火車頭，帶動著其他許多因索的變化?？萍嫉陌l(fā)展變化改變了企業(yè)面對的經濟和社會文化環(huán)境，也直接或間接地改變了消費者的需求。因此科技進步產生的效果往往借消費罱求變化和市場環(huán)境變化問接地影響企業(yè)營銷活動。另外，科技的發(fā)展也直接影響著企業(yè)，促使企業(yè)采用新工藝、新材料、新設計和新設備，影響企業(yè)的產品開發(fā)和管理過程?？茖W技術對企業(yè)營銷活動的影響可以概括為兩個方面一是給一些企業(yè)提供新的營銷機會，或者產生新的行業(yè)；二是給一些企業(yè)造成環(huán)境威脅帶來經營困難，甚至破產倒閉。所以西方有人把科學技術稱為‘銣造性的毀滅力量”。明智的企業(yè)營銷者對此必須引起足夠的重視，且不可掉以輕心。二、科學技術對企業(yè)營銷活動的影響一科技發(fā)震裂起經濟結梅的變化。為一些企業(yè)提供了新的營銷機會?？谯锲迹?。對人類前途影響最大的力量是科學技術?？茖W技術一旦與生產密切結合起來，就將直接或間接地影響工業(yè)、農業(yè)、交通運輸?shù)刃袠I(yè)的變化和發(fā)展，帶來備產業(yè)之間的演變與交替，伴隨而來的是新興產業(yè)的出現(xiàn)、傳統(tǒng)產業(yè)的改造、落后產業(yè)的淘汰。所以科技進步將給企業(yè)帶來各種契機。從產業(yè)結構來看，第三產業(yè)日益擴大，在國民經濟中的比重不斷提高。這種變化必然給企業(yè)帶來許多營銷機會?？茖W技術的發(fā)展，也會使工業(yè)內部結構發(fā)生租大變化。傳統(tǒng)工業(yè)發(fā)展速度減慢，甚至停滯不前，而一些新興工業(yè)，如電子技術、機器人、光導通訊、遺傳工程、海洋技術等卻得到了迅猛的發(fā)展從而為這些新企業(yè)創(chuàng)造了有利的市場營銷機會?？茖W技術的發(fā)展，還使各企業(yè)市場營銷出現(xiàn)連鎖反應。T二車車技發(fā)展給我國企業(yè)營銷開辟了廣闊的天地，如。1我們可以利用世界科技成果發(fā)展新行業(yè)。應當認識到，科技成果給各國企業(yè)帶來的機會是均等的。雖然我國在技術方面比較落后，但并不是在所有的領域都落后。我們要利用世界先進技術建立和發(fā)展些比較新的行業(yè)。2科技發(fā)展也為我國企業(yè)營銷提供了某種機會。近年來，由于西方國家傳統(tǒng)工業(yè)發(fā)展速度緩慢，毅興工業(yè)高速發(fā)展，造成了大量的傳統(tǒng)工業(yè)技術閑置而這些傳統(tǒng)技術對發(fā)展中國家卻是少不了的。我們要利用自身的資源和勞動力優(yōu)勢積極發(fā)展有利的傳統(tǒng)工業(yè)振興民族經濟。3由于科技的發(fā)展，工業(yè)發(fā)達國家與發(fā)展中國家都遇到了經濟結構調整和產業(yè)轉移的問題。這也為我國企業(yè)進入國際市場提供了一個很好的機會。如何適應新技術革命發(fā)展的需要、利用國際市場變化提供的機會發(fā)展外向型經濟，是我國企業(yè)面臨的重大課題。三科技發(fā)展引起了企業(yè)市場營銷策略的變化I，從產品策略來看，由于科技的發(fā)展，新產品開發(fā)的周期大大縮短，產品更新?lián)Q代加速。在科技迅速發(fā)展、市場競爭加劇、消費需求不斷變化的形勢下開發(fā)新產品、改造老產品、延長產品的生命周拐是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。因此，企業(yè)營銷人員要廣泛收集市場信息，掌握先進技術，不斷開發(fā)市場需要的新產品。2從價格策略來看，隨著科技的發(fā)展一方面使產品成本降低從而使價格下降；另一方面企業(yè)可以通過信息技術正確運用價值規(guī)律’競爭規(guī)律、供求規(guī)律來制定和調整價格策略?！?從分銷策略來看由于科技的發(fā)展，人們的工作及生活方式發(fā)生了重大變化，從而引起了分銷機構的變化。同時，分銷的方式也發(fā)生了變化，即從傳統(tǒng)的人員推銷變?yōu)樽晕曳盏姆绞健Ａ硗?，產品的宴體分配如運輸、倉儲、保管等也發(fā)生了較為深刻的變化。4城促銷策略來看科技的髟響更為顯著?？萍及l(fā)展有利于提高企業(yè)的管理水平，引起零售商業(yè)機構的變化，對消費者購買行為產生影響蘭、企業(yè)營銷者應當把握科技發(fā)展趨勢通過以上分析，可以清楚地看到科學技術是影響企業(yè)營銷活動的重要因素。企業(yè)營銷者必須時刻關注科學技術的下列發(fā)展趨勢。一技術變革的步伐加快?？萍嫉难该桶l(fā)展，為人們所始料不及。未來新技術的發(fā)明、開發(fā)與傳播成就將會更大，從構思到實施的時間將會更短，新產品開發(fā)的周期也將大大縮短。這些變化應引起企業(yè)營銷者的注意。二創(chuàng)新的機會無窮。在企業(yè)技術開發(fā)工作中。應發(fā)揮營銷部門的作用，加強對技術工作的指導，使新產品開發(fā)符合市場的需要。三研究與開發(fā)的預算提高。研究表明研究與開發(fā)預算的大小與企業(yè)的營銷能力關系極大。因此，提高企業(yè)營銷水平，能有效降低不斷增長的研究與開發(fā)費用。四有關技術革新的法規(guī)增多，這也是企業(yè)營精者需要注意鮑動向。圜匿作者單位廣東金融學院萬方數(shù)據萬方數(shù)據

簡介：592006年第9期下學術理論現(xiàn)代企業(yè)教育MODERNENTERPRISEEDUCATION現(xiàn)代企業(yè)教育展經營層起著不可替代作用但職工的勤奮工作也是不可或缺的是企業(yè)生存發(fā)展的基礎應是企業(yè)改制的受益者之一因此除必須給予職工應有的人格尊重外還必須給予合理的工資收入但是一些企業(yè)卻往往會以各種理由加大職工的工作量變著法壓低職工工資性支出形成經營者與廣大職工的對立失去對職工的凝聚力和向心力自然企業(yè)也不可能長久健康發(fā)展同時也不會為社會接受和法律法規(guī)所容忍3管理科學化避免獨裁或家族化治理企業(yè)進行改制后往往經營者或經營層成為大股東或絕對控股因而經營與發(fā)展的決策權勢必會高度集中甚至監(jiān)事會的監(jiān)督也可能會形同虛設極容易形成家長式的獨裁統(tǒng)治一言堂一人說了算或為了加強對企業(yè)的控制將家人親屬引入企業(yè)把持關鍵崗位形成家族化治理所有上述治理模式都不符合科學管理要求必然為企業(yè)的發(fā)展埋下隱患因此應是中小企業(yè)改制后堅決避免中小企業(yè)的生存與發(fā)展關系到國民經濟的發(fā)展關系到社會的穩(wěn)定進行改制不失一條值得進一步探索的有效途徑可以相信只要我們遵循經濟規(guī)律依照市場原則就一定能夠使中小企業(yè)走出困境不斷壯大發(fā)展成為國民經濟發(fā)展的一支重要力量一管理的基礎人力資本的優(yōu)先投資人力資本是體現(xiàn)在人身上的資本即對生產者進行普通教育職業(yè)培訓等支出和其在接受教育的機會成本等價值在生產者身上的凝結它表現(xiàn)在蘊含于人身中的各種生產知識勞動與管理技能和健康素質的存量總和然而管理總是要有人來參與要管理者能出色地執(zhí)行管理的職能員工能很好地完成其工作其前提和基礎就是要培養(yǎng)出優(yōu)秀的管理者和出色的員工即對人力資本的優(yōu)先投資這也是21世紀“科學管理“的前提和基礎人力資本同物質資本一樣也不是生來俱有的而是通過投資得到的不經投資的人只能是生理意義上的自然人而不能稱其為人力資本因為他未受教育不具備知識和相應勞動技能從經濟的角度來看他只是個廢物而毫無價值只有經過一系列的教育培訓才會具有一定的生產知識勞動技能從而才可稱為人力資本然而人在接受這一系列教育培訓和用于提高健康水平的支出與進行物質資本的投資支出一樣以減少現(xiàn)期消費來增加未來的知識與技能從而渴望在未來獲得更大的經濟利益所以對人力資本的投資與對物質資本的投資是一回事只是投資的方向不同而已在經濟社會不管是哪一種投資其目的就是要在一定的期間內獲得利益回報這使得投資主體的確定顯得有些困難因為進行人力資本投資存在機會成本故一般純經濟單位不愿作為人力資本投資的第一投資人所以只好政府承擔這一責任強調人力資本的優(yōu)先投資是因為優(yōu)先投資于人力資本可以為進行整個經濟活動奠定人力基礎從而產生提高勞動生產率的可能以期達到人力資本投資勞動生產率提高成本減少較高的產出人力資本投資勞動生產率提高這一良性循環(huán)而作為第一投資人的國家在完成了第一期的投資后經濟單位可作為第二投資人對單位內部人員進行再投資從而獲得比前期更豐厚的利益回報從整個社會來講不管是第一投資還是再投資都是對整個社會成員的投資其結果是節(jié)約了社會資源個人也得到了很多好處難怪發(fā)達國家和地區(qū)政府十分重視對教育的投資如日本1985年教育經費占政府開支的187韓國則達282香港為187而同期我國僅為81二優(yōu)秀管理者的素質情商美國耶魯大學心理學家彼得薩絡維在90年代初創(chuàng)造了“情論人本管理在科學管理中的應用張保明陵縣寶鼎紡織有限公司總經理摘要以人為本解決人的系統(tǒng)問題成為21世紀管理理論與實踐的核心問題本文以發(fā)展的觀點闡述21世紀的科學管理中人本原理的運用關鍵詞人力資本情商溝通緒智商“這一述語簡稱情商基本含義為1認識自己的情緒知道自己現(xiàn)在的情緒如何處于什么樣的程度2妥善控制情緒在認識自己的情緒的情況下應善于控制情緒3自我激勵隨時激勵自己振作精神樂觀向上而不受其他因素影響認知他人的情緒即能夠察顏觀色清楚地了解對方的情緒以及在這種情緒支配下可能做出的行為人際關系的管理建立良好的人際關系以和待人以誠待人情商是人的性格的一種素質是一種精神力量是人的一種涵養(yǎng)它包括了抑制沖動延遲滿足的克制力如何調整自己的情緒以防產生對工作不利的影響如何激勵自己經得起各種挫折在逆境中成長如何發(fā)奮向上積極進取如何為他人著想建立良好的人際關系等美國著名的成人教育學家戴爾卡耐基認為一個人事業(yè)的成功只有15是由于他的專業(yè)技術另外的85要靠人際關系處事技巧所以他的哲學思想就是如何寬厚待人如何培養(yǎng)人的自信心和如何進行人與人之間的溝通它的核心是自控情緒積極向上建立良好的人際關系心理學家研究表明誰若能自控情緒戰(zhàn)勝情緒則他具有特別的智慧而這種智慧的獲得不是生來俱有的在很大程度上是由后天的培養(yǎng)而具備的一種素質和修養(yǎng)所以情商的訓練已為發(fā)達國家的教育所接受他們用不同的方式教學生決策能力情感的管理壓力的處理同情心溝通能力坦誠領悟力責任感勇于表達合群沖突的解決等三人與人之間的交流溝通管理通常被視為各個部屬進行溝通的過程它要求管理人員必須不斷地去找尋部屬所需要的以及探查部屬對其本身工作與公司所具有的看法然后還要使部屬人員知曉公司正在進行哪些活動讓部屬參與管理的決策過程在管理中強調溝通主要包括兩種方式一正式溝通正式溝通是隨正式組織的產生而產生的所謂正式組織指管理人員及員工之間由于授權和職責分配所建成的個人間的關系由于這種較為固定的組織關系的存在從而使這種溝通具有一定的模式性和規(guī)范性習慣稱之為正式溝通它分為上行下行和平行溝通三個方面1上行溝通上行溝通指下級人員以報告或建議等方式對上級反映情況讓上級了解和掌握下級人員當前的想法和意見從而使上級管理人員能迅速采萬方數(shù)據60企業(yè)文化現(xiàn)代企業(yè)教育MODERNENTERPRISEEDUCATION取措施來解決或改善當前所面臨的問題另外員工直接坦白地向上級說出心中的想法可以使他們在緊張的情緒和所受壓力上獲得一種解脫2下行溝通下行溝通是依組織系統(tǒng)由上級傳至下級通常是由主管階層傳到執(zhí)行階層的員工這種溝通使員工能夠了解贊同并支持管理階層所處的地位這有助于管理階層的決策和控制并減少曲解和誤傳消息3平行溝通平行溝通指平行階層之間的溝通例如高層管理人員之間的溝通中層管理人員之間的溝通和基層管理人員之間的溝通這種溝通大多發(fā)生于不同命令系統(tǒng)間而地位相當?shù)娜藛T之中這種溝通彌補了其他溝通的不足減少了單位之間的事權沖突使各單位之間各員工之間在工作上能密切配合并增進了友誼二非正式溝通非正式溝通是非正式組織的副產品它一方面滿足了員工的需求另一方面彌補了正式溝通的不足它帶有一種隨意性和靈活性并沒有一個固定的模式或方法但它要求管理人員要在日常人際交往活動中把握分寸適時溝通相互交流思想減少心理上的隔閡這則是管理人員的更高層次的要求本文作者為德州市政協(xié)委員陵縣糜鎮(zhèn)后張村黨支部書記隨著我國改革開放的進一步深入企業(yè)文化建設作為一種管理模式被引入我國的企業(yè)中許多企業(yè)都鋪天蓋地的搞企業(yè)文化在全國掀起了企業(yè)文化建設的熱潮有些企業(yè)模仿外資企業(yè)管理和企業(yè)文化的一些形式如熱衷于搞文藝活動喊口號統(tǒng)一服裝統(tǒng)一標志有些企業(yè)還直接請廣告公司做形象設計認為這樣就是塑造企業(yè)文化誠然這些都是企業(yè)文化建設的外在表現(xiàn)但是由于多數(shù)企業(yè)忽略了在這些形式下面的內涵和基礎因此就給人一種誤導似乎企業(yè)文化就是企業(yè)開展的文化活動或企業(yè)形象設計因此十分有必要重新審視企業(yè)文化建設企業(yè)文化始終滲透于企業(yè)發(fā)展的全過程對于任何一個企業(yè)而言不存在企業(yè)文化的有無問題從來沒有搞過企業(yè)文化建設是不是意味著沒有企業(yè)文化不是這樣的只要是企業(yè)就存在企業(yè)文化只不過企業(yè)文化又優(yōu)劣高下之分我們探討企業(yè)文化的目的是要把與我們企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不相協(xié)調的文化剔除掉而代之于有利于企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化按照大多數(shù)學者對企業(yè)文化的分析企業(yè)文化分為企業(yè)精神文化企業(yè)制度文化企業(yè)物質文化企業(yè)物質文化是指企業(yè)的產品和各種物質設施等構成的器物文化是一種以物質形態(tài)為主要研究對象的表層企業(yè)文化企業(yè)制度文化主要包括企業(yè)領導體制企業(yè)組織結構和企業(yè)管理制度三個方面企業(yè)精神文化是指企業(yè)在生產經營活動中受一定的社會文化背景意識形態(tài)影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念它包括企業(yè)精神企業(yè)經營哲學企業(yè)道德企業(yè)價值觀念企業(yè)風貌等內容是企業(yè)意識形態(tài)的總和其中企業(yè)精神文化是企業(yè)文化的核心下面我就從優(yōu)秀企業(yè)精神文化的形成過程著手探討一下如何培育企業(yè)的支柱企業(yè)優(yōu)秀精神文化企業(yè)家在企業(yè)精神文化的形成中起著關鍵的作用企業(yè)家是企業(yè)精神文化的塑造者傳播者和發(fā)揚者企業(yè)家以自己的哲學理念價值觀理想素質作風等融合而成的個淺談優(yōu)秀企業(yè)精神文化的形成高鵬河南質量工程職業(yè)學院摘要本文簡要說明了企業(yè)文化建設的誤區(qū)提出搞企業(yè)文化要避免搞表面文章要注意企業(yè)文化尤其是企業(yè)精神文化的內涵目的和基礎按照大多數(shù)學者對企業(yè)文化的分析我把企業(yè)文化分為企業(yè)精神文化企業(yè)制度文化和企業(yè)物質文化三個層面全篇著眼于企業(yè)精神文化分析了企業(yè)家員工中國文化傳統(tǒng)在企業(yè)精神文化的形成過程中的地位和作用其中強調了企業(yè)家作為企業(yè)精神文化的領導者和推廣者的地位同時不可忽視員工在優(yōu)秀企業(yè)精神文化形成過程中的參與度與認同度文章還要求企業(yè)要以人為本注意利用我國優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)關鍵詞企業(yè)精神文化企業(yè)文化企業(yè)家精神中國傳統(tǒng)文化性精心塑造企業(yè)精神文化比如IBM創(chuàng)始人老沃森親自為公司確立了尊重每一個人為顧客提供盡可能好的服務追求卓越三大信條企業(yè)家擁有對企業(yè)員工的感召力和影響力企業(yè)家的權威對企業(yè)精神文化的貫徹具有強大的推動作用企業(yè)家還是企業(yè)精神文化的垂范者和表率是企業(yè)精神文化的具體化身與企業(yè)精神文化緊密相連的是企業(yè)家精神企業(yè)家精神是企業(yè)精神文化的人格化是企業(yè)家長期經營管理活動中形成的思想價值觀品格作風文化修養(yǎng)等個人素質的結晶包括企業(yè)家自身具有的并形成極具感召力的素質和品格企業(yè)家所具有并極力推崇的良好的精神狀態(tài)企業(yè)家頗具魅力的領導藝術和工作作風就科學精神與人文精神來說企業(yè)家是這兩者的統(tǒng)一科學精神重在求真務實探究事務的內在規(guī)律具體地說主要有實事求是懷疑一切既定的權威相信理性追求知識注重可操作程序熱愛真理憎惡一切弄虛作假的行為遵循公正普遍創(chuàng)新等準則人文精神是人類對自己生存意義和價值的關懷包含對人的價值的至高信仰對開放民主自由等準則的不懈追求在這一方面特別強調的有以下幾點優(yōu)秀的企業(yè)家總是深深的懂得如何在工作中找到樂趣刺激安慰對企業(yè)所獲得的成就感到激情滿懷自豪無比企業(yè)家們總是有冷靜的頭腦豁達的心開闊的思路并同時具有義無反顧把事業(yè)推向前進的勇氣和魄力企業(yè)家長于不連續(xù)思維長于擺脫常規(guī)繁瑣問題與活動長于通過豐富的想象來增加思想豐度增長自己的智慧并能在各種情況下尤其是在最危險的情況下把注意力集中在那些戰(zhàn)略性問題上大多數(shù)企業(yè)家們善于開玩笑說俏皮話借以贏得屬下的好感和親近企業(yè)家極為懂得并時常巧妙地運用象征隱喻和夸張的手法借以渲染管理氣氛強化企業(yè)文化造成深刻印象從而使其同伴下屬能夠更加直觀深刻的領悟企業(yè)精神等企業(yè)家較為擅長于使普通事件普通角色戲劇化以便增加事件本身的感染力強化事件背后的教育效果給人以更大的震動和深刻的啟示企業(yè)家對待企業(yè)員工就如同將官對待其士兵一樣需要滿腔的熱情近乎與慈父般的愛大多數(shù)萬方數(shù)據

簡介：●經濟師方略經濟師12005年第2期論科學人才觀摘要什么是科學的人才觀各國都在重視人才，我國必須應對日益激烈的國際競爭，適應全面建設小康社會的需求，堅定不移地走人才強國之路。文章對此進行了闡述。關鍵詞樹立科學人才觀中圖分類號C960文獻標識碼A文章編號100449142O0502260～O1科學人才觀就是對什么是人才，人才在經濟社會發(fā)展中所處的地位和作用，以及如何育才聚才用才所必須堅持的科學觀念和態(tài)度。堅持科學人才觀才能全面做好人才工作。我國的人才工作，從來沒有像現(xiàn)在的這樣外延最廣、內涵最豐、機遇最迫、任務最重。若觀念守舊，政策不當，措施不力，抓得不緊，就會犯歷史性錯誤，就跟不上新形勢新任務的要求。要揣著憂患意識辦人才，要有強烈的緊迫感和使命感，樹立科學人才觀就能正確把握成才方向，找準發(fā)展目標，作出更多更好的業(yè)績?？茖W人才觀深人人心，就將形成尊重勞動、尊重知識的社會風尚。1牢固樹立人才資源是第一資源的人才觀。這是科學人才觀的基本觀念。發(fā)達國家已經完成了從依賴物質資本到依賴人才資源的戰(zhàn)略轉變。國民生產總值的增長3／4靠人才科技，1／4靠物質資本和設備。世界綜合國力競爭說到底是人才競爭。胡錦濤總書記強調“應對日益激烈的國際競爭，要大力加強人才資源能力建設，充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在經濟社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性的作用?！弊鹬貏趧?、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的核心是尊重勞動，本質是尊重人才。惟有加強人才資源能力建設和開發(fā)，讓最重要的發(fā)展因素最大限度地活躍起來，我們的事業(yè)才能始終充滿生機和活力。2牢固樹立人人可以成才的人才觀。這是科學人才觀的重要內容。人才具有多樣性、廣泛性、群體性，是個很廣闊的概念，人才存在于人民群眾之中，行行出狀元。只要勤奮學習，勇于實踐，就能成為對國對民有用之才。要以品德、知識、才能和業(yè)績?yōu)闃藴屎饬咳瞬?，不唯資歷、不唯學歷、不唯職稱、不唯職務，不拘一格選人才。隨著社會主義事業(yè)繁榮發(fā)展，人才對象的覆蓋范圍更廣，接納人才的社會包容度更大，為人人成才、爭做貢獻提供了廣闊的天地。3牢固樹立培養(yǎng)造就高層次人才隊伍的人才觀。這是科學人才觀的重點。在高層次高技能人才帶領下作出了兩彈一星、雜交水稻、人工合成牛胰島素、載人航天飛船等科技壯舉?？上覈呒馊瞬胚€很少，全國高級人才僅占專業(yè)技術人才的55％。國際化人才鳳毛麟角。山西高新技術、信息技術、金融、法律、保險、國際貿易、經濟管理高層次人才頻頻告急，全省能夠整合生產要素、有效運用社會資源、聚集人才積極創(chuàng)業(yè)的經營管理人才奇缺。由于缺乏人才的帶動，山西人才隊伍門類不齊全、梯次不合理、新老不銜接、素質不配套，高層次人才缺乏已成為制約中國經濟全球化、制約山西經濟發(fā)展的關鍵因素。必須站在戰(zhàn)略高度，把培養(yǎng)造就符合國情、省情高層次人才的事擺在人才工作的重中之重，辦得更好，積極推進創(chuàng)新團隊建設。4牢固樹立小康大業(yè)人才為本的人才觀。這是科學人才觀的出發(fā)點和落腳點。國以才立，政以才治，業(yè)以才興。全面建設小康社會必須造就規(guī)模宏大、結構合理、素質較高的人才大軍。然而，目前我國人力資源人才比例還很弱，1990至1999年新增勞動力189億中，專、技校、職業(yè)高中畢業(yè)的占14、5％，大專以上占35％。山西人才資源嚴重失調，急需和缺門人才短路、年齡結構斷層，高中級人才斷層、專業(yè)知識結構斷層，人才利用上分布失調、合理流動失調、作用發(fā)揮失調。通過艱苦努力，使我國由人口大國轉化為人力資源大國，進而轉化為人才資源強國。采取實際措施，實現(xiàn)新世紀百千萬工程人才培養(yǎng)計劃；為各類人才脫穎而出、大顯身手創(chuàng)造條件，使人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間；鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)；讓260●趙德昌一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力充分發(fā)揮出來，為社會創(chuàng)造財富，為人民創(chuàng)造幸福。5牢固樹立大辦教育、終身學習、不斷培訓、積極實踐的人才觀。這是科學人才觀的主題，解決人才質量、人才總量同國家發(fā)展目標相適應的途徑。有效利用教育資源、學習資源、培訓資源、促進人才能力發(fā)展。要優(yōu)先發(fā)展科學教育，根據新型工業(yè)化道路和產業(yè)結構的需求施教。要加大人才培訓力度，培訓機制同人才成長特點相適應，人才能力同經濟社會發(fā)展相協(xié)調。樹立終身學習、不斷培訓的理念，大辦繼續(xù)教育。各種教育培訓都要重視思想品德和職業(yè)道德提高。實踐是鍛煉人才的重要途徑、檢驗人才的根本標準、發(fā)現(xiàn)識別人才的重要方式、人才發(fā)揮作用的惟一場所。人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才。鼓勵人才到創(chuàng)業(yè)發(fā)展實踐中去，鍛煉成長，實現(xiàn)自我。6牢固樹立為人才創(chuàng)造優(yōu)越環(huán)境的人才觀。這是科學人才觀的重要措施。人才的活力取決于機制和環(huán)境。努力營造有利于優(yōu)秀人才涌現(xiàn)、健康成長的以培養(yǎng)、評價、激勵、流動、使用為主要內容的政策、法規(guī)環(huán)境，營造為人才服好務、辦實事，有用武之地無后顧之憂的拴人引才環(huán)境，營造突出重點，加大投人、支持科研、鼓勵創(chuàng)造的工作環(huán)境，營造互相理解、團結合作、彼此信任、真情尊重、和諧寬松的人際環(huán)境，營造百花齊放、百家爭鳴、倡導自由、揚棄民主、反對壟斷、敢于創(chuàng)新、勇攀高峰、生動活潑的學術環(huán)境。當人才科研出現(xiàn)失敗時，要愛護他、支持他、幫助他，直至成功。怎樣對待創(chuàng)新失敗人才，是檢驗一個領導自私與寬厚、卓識與無知、成熟與幼稚、正確與錯誤的試金石。7牢固樹立穩(wěn)才聚才引才的人才觀。這是科學人才觀的關鍵所在。加入WTO后我國出現(xiàn)第三次人才外流高峰，比前兩次人才流失更加嚴重，大量人才不出國就到了外國企業(yè)。山西高層人才進1出4，去年引進247人，流出1011人。華北工學院學科帶頭人流失后，學科梯隊錯亂，停止了科研項目承接。若不能改變這種現(xiàn)象，我國高科技就擺脫不了受制于人的窘境。要盡快地完善穩(wěn)才聚才引才的政策措施和法制法規(guī)，學會用偉大事業(yè)凝聚人才，用真摯感情感招人才，用優(yōu)惠待遇激勵人才。堅持貫徹以我為主、按需引進、講求實效的方針，加大吸收留學和海外高層次建設。繼續(xù)采取合作研究、委托項目、創(chuàng)辦企業(yè)、學術交流、咨詢考察等多種形式吸引國際國內人才。8牢固樹立按勞分配和按生產要素分配相結合的激勵保障人才的人才觀。這是科學人才觀的物質基礎和激勵保障，要沖破舊體制老辦法的束縛，對作出突出貢獻的管理人才、科技人才實行期權制、股權制。加快智力資本人格化、產業(yè)化、國際化的步伐。實行人才資源向人才資本轉變，勞動分配向優(yōu)秀人才、關鍵崗位傾斜?？傊?，要盡快建成一套符合各類人才特點的與社會主義市場經濟體制相適應的與業(yè)績緊密聯(lián)系的鼓勵人才創(chuàng)造的分配制度和激勵機制。要克服狹隘的公平觀，根除平均主義老觀念，糾正用勞動分配照顧困難戶的做法。低收人人才應該照顧，但不是用勞動分配的形式。9牢固樹立人才工作協(xié)調發(fā)展、服從服務于經濟社會發(fā)展的人才觀。這是科學人才觀的目的?？茖W人才觀指導下的人才工作，必然是實施人才強國戰(zhàn)略為任務，以促進經濟社會發(fā)展為目的。這就要堅持各類人才隊伍建設相協(xié)調，市場配置與宏觀調控相結合，推進人才資源整體開發(fā)；堅持企業(yè)管理人才、專業(yè)技術人才、黨政人才一起抓。10牢固樹立黨管人才原則的人才觀。實行黨管人才原則，更能充分發(fā)揮黨的領導核心作用，更好發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢和組織統(tǒng)籌優(yōu)勢，為進一步加強和改進人才工作提供政治保證。黨管人才就是從宏觀、從協(xié)調、從政策、從服務上進行管理，就是遵循人才發(fā)展規(guī)律、社會主義市場經濟規(guī)律、人才資源建設利用規(guī)律，來制定好政策、整合的力量、創(chuàng)造好的條件、營造好環(huán)境。黨管人才就是按照管好管活的要求，把各類各級人才的積極性創(chuàng)造引導好、保護好、發(fā)揮好。要鏟除人才問題上的不正之風，改官觀念、權觀念為科學人才觀念，改管人為愛才，改領導為服務。讓我們自覺地在“三個代表”重要思想統(tǒng)領下，以科學人才觀作指導，全面完成好人才強國戰(zhàn)略各項任務，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才、活力進發(fā)、才智涌流的人才工作新局面。作者單位山西省人事廳山西太原030002責鳊小青維普資訊●經濟師方略經濟師12005年第2期論科學人才觀摘要什么是科學的人才觀各國都在重視人才，我國必須應對日益激烈的國際競爭，適應全面建設小康社會的需求，堅定不移地走人才強國之路。文章對此進行了闡述。關鍵詞樹立科學人才觀中圖分類號C960文獻標識碼A文章編號100449142O0502260～O1科學人才觀就是對什么是人才，人才在經濟社會發(fā)展中所處的地位和作用，以及如何育才聚才用才所必須堅持的科學觀念和態(tài)度。堅持科學人才觀才能全面做好人才工作。我國的人才工作，從來沒有像現(xiàn)在的這樣外延最廣、內涵最豐、機遇最迫、任務最重。若觀念守舊，政策不當，措施不力，抓得不緊，就會犯歷史性錯誤，就跟不上新形勢新任務的要求。要揣著憂患意識辦人才，要有強烈的緊迫感和使命感，樹立科學人才觀就能正確把握成才方向，找準發(fā)展目標，作出更多更好的業(yè)績。科學人才觀深人人心，就將形成尊重勞動、尊重知識的社會風尚。1牢固樹立人才資源是第一資源的人才觀。這是科學人才觀的基本觀念。發(fā)達國家已經完成了從依賴物質資本到依賴人才資源的戰(zhàn)略轉變。國民生產總值的增長3／4靠人才科技，1／4靠物質資本和設備。世界綜合國力競爭說到底是人才競爭。胡錦濤總書記強調“應對日益激烈的國際競爭，要大力加強人才資源能力建設，充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在經濟社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性的作用?！弊鹬貏趧?、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的核心是尊重勞動，本質是尊重人才。惟有加強人才資源能力建設和開發(fā)，讓最重要的發(fā)展因素最大限度地活躍起來，我們的事業(yè)才能始終充滿生機和活力。2牢固樹立人人可以成才的人才觀。這是科學人才觀的重要內容。人才具有多樣性、廣泛性、群體性，是個很廣闊的概念，人才存在于人民群眾之中，行行出狀元。只要勤奮學習，勇于實踐，就能成為對國對民有用之才。要以品德、知識、才能和業(yè)績?yōu)闃藴屎饬咳瞬?，不唯資歷、不唯學歷、不唯職稱、不唯職務，不拘一格選人才。隨著社會主義事業(yè)繁榮發(fā)展，人才對象的覆蓋范圍更廣，接納人才的社會包容度更大，為人人成才、爭做貢獻提供了廣闊的天地。3牢固樹立培養(yǎng)造就高層次人才隊伍的人才觀。這是科學人才觀的重點。在高層次高技能人才帶領下作出了兩彈一星、雜交水稻、人工合成牛胰島素、載人航天飛船等科技壯舉?？上覈呒馊瞬胚€很少，全國高級人才僅占專業(yè)技術人才的55％。國際化人才鳳毛麟角。山西高新技術、信息技術、金融、法律、保險、國際貿易、經濟管理高層次人才頻頻告急，全省能夠整合生產要素、有效運用社會資源、聚集人才積極創(chuàng)業(yè)的經營管理人才奇缺。由于缺乏人才的帶動，山西人才隊伍門類不齊全、梯次不合理、新老不銜接、素質不配套，高層次人才缺乏已成為制約中國經濟全球化、制約山西經濟發(fā)展的關鍵因素。必須站在戰(zhàn)略高度，把培養(yǎng)造就符合國情、省情高層次人才的事擺在人才工作的重中之重，辦得更好，積極推進創(chuàng)新團隊建設。4牢固樹立小康大業(yè)人才為本的人才觀。這是科學人才觀的出發(fā)點和落腳點。國以才立，政以才治，業(yè)以才興。全面建設小康社會必須造就規(guī)模宏大、結構合理、素質較高的人才大軍。然而，目前我國人力資源人才比例還很弱，1990至1999年新增勞動力189億中，專、技校、職業(yè)高中畢業(yè)的占14、5％，大專以上占35％。山西人才資源嚴重失調，急需和缺門人才短路、年齡結構斷層，高中級人才斷層、專業(yè)知識結構斷層，人才利用上分布失調、合理流動失調、作用發(fā)揮失調。通過艱苦努力，使我國由人口大國轉化為人力資源大國，進而轉化為人才資源強國。采取實際措施，實現(xiàn)新世紀百千萬工程人才培養(yǎng)計劃；為各類人才脫穎而出、大顯身手創(chuàng)造條件，使人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間；鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)；讓260●趙德昌一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力充分發(fā)揮出來，為社會創(chuàng)造財富，為人民創(chuàng)造幸福。5牢固樹立大辦教育、終身學習、不斷培訓、積極實踐的人才觀。這是科學人才觀的主題，解決人才質量、人才總量同國家發(fā)展目標相適應的途徑。有效利用教育資源、學習資源、培訓資源、促進人才能力發(fā)展。要優(yōu)先發(fā)展科學教育，根據新型工業(yè)化道路和產業(yè)結構的需求施教。要加大人才培訓力度，培訓機制同人才成長特點相適應，人才能力同經濟社會發(fā)展相協(xié)調。樹立終身學習、不斷培訓的理念，大辦繼續(xù)教育。各種教育培訓都要重視思想品德和職業(yè)道德提高。實踐是鍛煉人才的重要途徑、檢驗人才的根本標準、發(fā)現(xiàn)識別人才的重要方式、人才發(fā)揮作用的惟一場所。人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才。鼓勵人才到創(chuàng)業(yè)發(fā)展實踐中去，鍛煉成長，實現(xiàn)自我。6牢固樹立為人才創(chuàng)造優(yōu)越環(huán)境的人才觀。這是科學人才觀的重要措施。人才的活力取決于機制和環(huán)境。努力營造有利于優(yōu)秀人才涌現(xiàn)、健康成長的以培養(yǎng)、評價、激勵、流動、使用為主要內容的政策、法規(guī)環(huán)境，營造為人才服好務、辦實事，有用武之地無后顧之憂的拴人引才環(huán)境，營造突出重點，加大投人、支持科研、鼓勵創(chuàng)造的工作環(huán)境，營造互相理解、團結合作、彼此信任、真情尊重、和諧寬松的人際環(huán)境，營造百花齊放、百家爭鳴、倡導自由、揚棄民主、反對壟斷、敢于創(chuàng)新、勇攀高峰、生動活潑的學術環(huán)境。當人才科研出現(xiàn)失敗時，要愛護他、支持他、幫助他，直至成功。怎樣對待創(chuàng)新失敗人才，是檢驗一個領導自私與寬厚、卓識與無知、成熟與幼稚、正確與錯誤的試金石。7牢固樹立穩(wěn)才聚才引才的人才觀。這是科學人才觀的關鍵所在。加入WTO后我國出現(xiàn)第三次人才外流高峰，比前兩次人才流失更加嚴重，大量人才不出國就到了外國企業(yè)。山西高層人才進1出4，去年引進247人，流出1011人。華北工學院學科帶頭人流失后，學科梯隊錯亂，停止了科研項目承接。若不能改變這種現(xiàn)象，我國高科技就擺脫不了受制于人的窘境。要盡快地完善穩(wěn)才聚才引才的政策措施和法制法規(guī)，學會用偉大事業(yè)凝聚人才，用真摯感情感招人才，用優(yōu)惠待遇激勵人才。堅持貫徹以我為主、按需引進、講求實效的方針，加大吸收留學和海外高層次建設。繼續(xù)采取合作研究、委托項目、創(chuàng)辦企業(yè)、學術交流、咨詢考察等多種形式吸引國際國內人才。8牢固樹立按勞分配和按生產要素分配相結合的激勵保障人才的人才觀。這是科學人才觀的物質基礎和激勵保障，要沖破舊體制老辦法的束縛，對作出突出貢獻的管理人才、科技人才實行期權制、股權制。加快智力資本人格化、產業(yè)化、國際化的步伐。實行人才資源向人才資本轉變，勞動分配向優(yōu)秀人才、關鍵崗位傾斜?？傊?，要盡快建成一套符合各類人才特點的與社會主義市場經濟體制相適應的與業(yè)績緊密聯(lián)系的鼓勵人才創(chuàng)造的分配制度和激勵機制。要克服狹隘的公平觀，根除平均主義老觀念，糾正用勞動分配照顧困難戶的做法。低收人人才應該照顧，但不是用勞動分配的形式。9牢固樹立人才工作協(xié)調發(fā)展、服從服務于經濟社會發(fā)展的人才觀。這是科學人才觀的目的?？茖W人才觀指導下的人才工作，必然是實施人才強國戰(zhàn)略為任務，以促進經濟社會發(fā)展為目的。這就要堅持各類人才隊伍建設相協(xié)調，市場配置與宏觀調控相結合，推進人才資源整體開發(fā)；堅持企業(yè)管理人才、專業(yè)技術人才、黨政人才一起抓。10牢固樹立黨管人才原則的人才觀。實行黨管人才原則，更能充分發(fā)揮黨的領導核心作用，更好發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢和組織統(tǒng)籌優(yōu)勢，為進一步加強和改進人才工作提供政治保證。黨管人才就是從宏觀、從協(xié)調、從政策、從服務上進行管理，就是遵循人才發(fā)展規(guī)律、社會主義市場經濟規(guī)律、人才資源建設利用規(guī)律，來制定好政策、整合的力量、創(chuàng)造好的條件、營造好環(huán)境。黨管人才就是按照管好管活的要求，把各類各級人才的積極性創(chuàng)造引導好、保護好、發(fā)揮好。要鏟除人才問題上的不正之風，改官觀念、權觀念為科學人才觀念，改管人為愛才，改領導為服務。讓我們自覺地在“三個代表”重要思想統(tǒng)領下，以科學人才觀作指導，全面完成好人才強國戰(zhàn)略各項任務，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才、活力進發(fā)、才智涌流的人才工作新局面。作者單位山西省人事廳山西太原030002責鳊小青維普資訊

簡介：課題項目研究CAREERHORIZON論建立科學的研究生培養(yǎng)質量保證體系對提高研究生培養(yǎng)質量的重要作用王志祥許蘭平石河子大學，新疆石河子83332003摘要科學的研究生教育質量保證體系的建立與實施，是研究生培養(yǎng)質量的重要保證。研究生入學質量是保證研究生培養(yǎng)質量的前提。優(yōu)質的導師隊伍是保證研究生培養(yǎng)質量的關鍵；學科平臺是保證研究生培養(yǎng)質量的重要支撐，完善管理制度是研究生培養(yǎng)質量的重要保障。關鍵詞研究生教育。質量保證體系，培養(yǎng)質量研究生培養(yǎng)質量是研究生教育的核心，是研究生教育可持續(xù)發(fā)展的根本保證，研究生培養(yǎng)質量是衡量學位與研究生教育水平的重要標志。長期以來研究生培養(yǎng)質量都是研究生教育的首要工作，樹立研究生教育正確的質量觀，是構建研究生教育質量保證體系的基本前提。如何保證和提高研究生質量，是研究生教育的關鍵，如何建立科學的質量保證體系，是我國現(xiàn)階段研究生教育研究的核心問題。一確保研究生入學質量是保證研究生培養(yǎng)質量的前提1積極開展招生宣傳，保證生源數(shù)量，提高生源質量。招生宣傳工作是招生工作中的重要環(huán)節(jié)，充足收稿日期200812OL作者簡介王志祥1975，男，石河子大學研究生工作部處助理研究員，碩士，從事研究生教育管理工作；許蘭平，1962一，女，石河子大學研究生工作部處，研究員，碩士，從事研究生教育管理工作。的生源是招生質量的重要保障。做好招生宣傳工作，積極發(fā)動有效生源，是提高生源質量的有效措施?！钦猩喺聝热菰攲?、豐富，其次，積極開展網上招生宣傳和招生咨詢活動。2留住本校優(yōu)秀生源，吸引外校生源。推薦本科優(yōu)秀生免試攻讀碩士研究生是留住本校優(yōu)秀生源的有力舉措，推行“碩博連讀”，“提前攻博”制度，鼓勵、吸引學習成績優(yōu)秀、業(yè)務能力強的學生報考博士生。積極拓寬專業(yè)方向，增加新的招生專業(yè)，進行邊緣學科，交叉學科人才培養(yǎng)。5加強命題環(huán)節(jié)管理，保證命題質量。命題是招生工作中的基礎環(huán)節(jié)，是科學合理選拔優(yōu)秀人才的標尺。命題的質量、難易及區(qū)分度，決定了標尺是否科學合理，是否利于優(yōu)秀考生的篩選。因此，要求在業(yè)務課命制中把握幾項原則一是科學合理地安排試題內容，緊扣大綱要求，又體現(xiàn)不同層次知識面在試卷中合理分布，其二，難易適度，有較好的區(qū)分度，注重技能運用方面的考查，使能力較強的優(yōu)秀考生脫穎而出，切實保證命題質量。4切實做好研究生復試工作，使優(yōu)秀學生脫穎而出。復試是招生工作中的重要環(huán)節(jié)，是進一步考察考生的綜合素質和能力是否符合碩士生培養(yǎng)要求的重要組成部分，是保證優(yōu)秀生源的一個重要舉措。二、優(yōu)質的導師隊伍是保證研究生培養(yǎng)質量的關鍵1嚴格導師遴選制度。改革導師遴選制度，進一圖論中有向圖的邊，等等，這些都是與笛卡爾積相連的概念。注意在教學中把相關的概念不斷地相連結，就能使繁雜的內容形成有關聯(lián)的聯(lián)想，使知識形成一個統(tǒng)一的整體，把知識學活。二離散數(shù)學考核方法的改革傳統(tǒng)的考核方法就是試卷考試，考察學生的基本知識和基本技能，以及解難題的能力。我們在有些班級嘗試做了一些考核方法的改革，把原來的試卷考試和平時的考核兩部分，改成了三部分成績的統(tǒng)一，即添加了一個新的內容寫離散數(shù)學的論文。把這個成績的評定結果作為平時成績的一個大部分。對離散數(shù)學考察課的班級，后來在成績的比重中所占的比例更離散數(shù)學的論文要求是題目由老師給個大的范圍，讓學生在這個范圍里選擇要寫的題目，字數(shù)3000字左右。要求有摘要、關鍵詞，觀點明確，主題鮮明，論述嚴謹。我們出的論文，都是一個具體的小問題，并不是很難，目的就是要訓練學生自己去研究去創(chuàng)新。開始的時候，學生叫苦連天，說不會寫論文。我們給學生作了一些論文的寫作指導，在課程陸續(xù)講完的過程中，我們是逐步把論文題目給出來的。由學生們自己來抽選題目，給了學生比較充分的時間。經過老師的鼓勵和學生們的努力，并且因為和成績相聯(lián)，所以，交上來的論文大多數(shù)基本符合要求，有的寫得還比較好。學生們說寫這個論文要看很多書，要比平時學習課程內容投入的精力還要大，對所寫內容的理解上也深入了許多，尤其是在查閱資料上，知道了很多教科書上沒介紹的內容。而且，還感到了創(chuàng)造的快樂，不論是從能力上還是知識上都是很有收獲的。自從2002級以來，我們連續(xù)幾年在信息專業(yè)做了這樣的離散數(shù)學課程考核方法的改革嘗試，收到了比較好的效果。二結語通過教學改革實踐和考核方法的改革嘗試，提高了學生學習離散數(shù)學的積極性和學習熱情，提高了學生們分析問題和解決問題的能力，增強了學生們的創(chuàng)新意識和能力。但是，這樣的考核方法，增加了教師的工作量，需要教師付出更多的責任心和精力。我們希望能在不斷地嘗試和探索中，總結經驗和教訓，不斷完善我們的改革嘗試?；痦椖勘比A大學教研項目工程應用型普通本科離散數(shù)學課程考核方法的改革嘗試步明確導師職責和行為規(guī)范，嚴格導師遴選條件，要求導師具有高尚的思想品質和職業(yè)道德，有較高的學術造詣，治學嚴謹求實。要求在指定的期刊每年都有發(fā)表的學術論文，有穩(wěn)定的研究方向和充足的科研經費。2建立導師崗前培訓制度及復審制度。導師崗前培訓是導師培養(yǎng)研究生的前提條件，是要求明確導師的責任和義務，關于學位與研究生教育的有關文件和規(guī)定。認真研習專業(yè)培養(yǎng)方案，熟悉研究生的培養(yǎng)環(huán)節(jié)和學校對研究生培養(yǎng)的各項要求。研討研究生課程教學的相關內容和教學改革以及實施策略。明確學位論文標準，研討指導方略。指導教師每3年復審一次，旨在保證導師質量，增強導師責任心，提高導師自身素質和科研水平。復審不通過者，取消其指導教師資格或停止招生。5，建立穩(wěn)定的導師隊伍。研究生自擴招以來，數(shù)量在急劇擴張，導師隊伍也不斷壯大，但研究生數(shù)量絕對和相對增長都遠遠超過導師的增長速度，一個導師帶七八個博士、二十幾個碩士的現(xiàn)象普遍存在，有的碩士生可能只是在面試和畢業(yè)論文答辯時見過導師，其他時間都是導師所帶博士生管理，有的甚至只是師兄師姐帶著。這種現(xiàn)象既是客觀條件所造成，也是導師主觀意識的缺乏造成的，直接影響研究生培養(yǎng)質量。培養(yǎng)導師是導師隊伍建設的重要任務，應通過引進和培養(yǎng)相結合的途徑解決導師數(shù)量不足，引進高學歷高職稱導師是解決導師緊缺的有效辦法之一，也是見效最快的辦法，培養(yǎng)青年導師是最穩(wěn)定的措施，具有長效性和發(fā)展性。對于年輕導師特別是新增的研究生導師，要注意培養(yǎng)與使用相結合。年輕導師具有學歷高、視野廣、愿意接受新觀念、新事物的特點，但他們又缺乏教學經驗，缺乏實踐基礎，因此在充分調動他們培養(yǎng)研究生的積極性和熱情的同時，也要注意對年輕導師的培養(yǎng)。在教學和科研方面，既要放手讓青年教師挑大梁、勇于承擔重要課題，為他們提供鍛煉和充分施展才華的空間，把他們推向科學研究的前沿并逐步培養(yǎng)成為學術帶頭人，又要組織有經驗的老教授對青年導師“傳，幫、帶”，改進其教學方法、提高其科研能力。同時，鼓勵現(xiàn)有的教師和科研骨干在職深造并為其創(chuàng)造條件，使之在獲得更高一級學位的同時，在學術方面得到進一步的充實和提高。三，學科平臺是保證研究生培養(yǎng)質量的重要支撐科研是研究生培養(yǎng)的重要支撐，研究生既需要科研訓練，又是科研的生力軍。研究生在學習中研究，在研究中學習，教學和研究是密不可分的。在一定意義上說，大學中一般的教學、科研實驗室均可以成為學科平臺，是研究生培養(yǎng)質量重要支撐。學科平臺以學科建設為基礎，以一級學科為建設單位，統(tǒng)一規(guī)劃，兼顧同一學科門類的其他學科。學科平臺建設應突破二級學科建制，組建學科群，優(yōu)化學科結構，盤活教育資源。隨著現(xiàn)代科學技術的相互滲透、整合，交叉，較單一的學科已不能獨立承擔重大科研攻關項目和培養(yǎng)高級復合型人才的重任，社會發(fā)展對學科提出了“學科綜合，綜合學科”的新要求。需要學科的交叉、滲透、融合，相互緊密配合，發(fā)揮多學科的人、財、物、信息等綜合優(yōu)勢和群體力量，合作科研，合作培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的人才，發(fā)揮對學科課題項目研究CAREERHORIZON的整體效益。由中國科技大學率先提出的“集約型學科平臺。是現(xiàn)今學科平臺建設的主要形式。從中國科技大學的“集約型學科平臺”建設中可以看到，這種建設方式實現(xiàn)丁資源共享，提高了資源利用效率，鼓勵了自由探索，實現(xiàn)科技原始創(chuàng)新的需要，促進學科交叉、融合的需要。打破了儀器設備的部門所有制，提高了儀器的利用率，解決了資金有限、重復建設的問題。各高?？梢罁髯袁F(xiàn)實情況，統(tǒng)一設計，綜合規(guī)劃平臺建設，從學科發(fā)展需求為基點，盡可能提高資源共享的程度，緩解國家對教育投入不足。中科大利用同步輻射、微尺度物質科學國家實驗室建立了世界先進水平的實驗室，成為國內外此研究領域的重要研究基地。同時利用985、211高校建設基金，建立理化科學、生命科學、信息科學、工程科學4個公共學科平臺，集中購置～批在相關領域內急需、通用，而靠一般科研課題經費無力購買的大中型儀器設備，解決了全校科研和研究生培養(yǎng)需要，同時滿足了重大科研項目和自由式探索研究。這種分層次建設、集中管理、資源共享的新模式，避免了大型儀器的重復購置，顯著提高了儀器設備的利用率和使用效益，為科研和教學提供了先進的試驗平臺和良好的技術支撐。四、完善管理制度是研究生培養(yǎng)質量的重要保障良好學術氛圍是研究生培養(yǎng)的必要條件。要廣泛開展學術交流，鼓勵學生參加各種形式的學術活動。把學術活動作為研究生培養(yǎng)的必修環(huán)節(jié)，一方面要求研究生參加校內外各種學術會議、講座，另一方面要求研究生作為主講人做學術報告，不僅使得研究生開闊眼界、了解到學科前沿知識和動態(tài)，而且提高了研究生做學術報告的水平，進一步提升研究生科研能力。嚴謹?shù)膶W風是研究生培養(yǎng)的根本。研究生的培養(yǎng)經過擴招后，學風建設成為非常緊迫的工作，克服急功近利、浮躁的學術作風是急需解決的難題。本校要求研究生完成學位論文后，在論文結尾，注明論文創(chuàng)新點和成果；做出學術承諾，導師簽字，編排在論文扉頁，作為學位論文的一個重要組成。這樣既強調了學位論文的原創(chuàng)性，促進學位論文質量的提高，又加強了研究生和導師的責任心。全面開展督導制。督導制是研究生培養(yǎng)質量控制的有力措施之一，是對研究生培養(yǎng)質量起保證、提高，監(jiān)督和評價作用的一種機制。對研究生教學過程、教學效果、開題報告、中期考核、論文答辯等環(huán)節(jié)進行督導，規(guī)范了研究生的教學管理、教學秩序，遏制調課比較頻繁的現(xiàn)象，督促任課教師嚴格按照教學計劃進行教學，減少了課時縮水現(xiàn)象，教學質量明顯提高。通過督導，提高論文開題質量，進一步保證中期考核時效性，加強了論文答辯程序管理。論文雙盲評審制度是保證學位論文質量的有效措施之一。學位論文按照一定比例進行隨機抽查，由學校統(tǒng)一寄送至外單位評審研究生，導師均不知評閱人，評閱人也不知道研究生和導師，只要有一位評閥人評審為不合格，則不得進行答辯，修改后再次由學校送審，直至通過。這種雙盲評審制度，促進導師和研究生更加認真對待論文撰寫，進一步保證了學位論文質量?；痦椖渴幼哟髮W研究生教育研究項目“研究生培養(yǎng)質量保證體系的研究與實踐”YJZX200714圈

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簡介：績效工資改革前后科研激勵機制利弊分析以湖南省棉花科學研究所為例鐘慧陳浩東高亮李序匡政成朱海山肖才升湖南省棉花科學研究所國家雜交棉研究推廣中心湖南常德415101摘要通過對湖南省棉花科學研究所績效工資改革前后科研激勵機制的利弊分析提出了基層農業(yè)科研單位在事業(yè)單位分類改革后利用有限的經濟手段進行物質激勵并加大政治激勵機制建設等關于人才激勵機制建設的建議。關鍵詞績效工資改革激勵機制利弊分析中圖分類號S9文獻標識碼A文章編號051766112014140452802ADVANTAGESANDDISADVANTAGESANALYSISABOUTRESEARCHINCENTIVEMECHANISMBEFOREANDAFTERMERITPAYREFORMACASESTUDYOFHUNANCOTTONRESEARCHINSTITUTEZHONGHUIXIAOCAISHENGETALNATIONALHYBRIDCOTTONRESEARCHANDPOPULARIZATIONCENTERHUNANCOTTONRESEARCHINSTITUTECHANGDEHUNAN415101ABSTRACTTHROUGHANALYSISONADVANTAGESANDDISADVANTAGESOFRESEARCHINCENTIVEMECHANISMBEFOREANDAFTERMERITPAYREFORMINHUNANCOTTONRESEARCHINSTITUTESOMESUGGESTIONSABOUTUSINGLIMITEDECONOMICMEANSTOMATERIALINCENTIVESANDPOLITICALINCENTIVEMECHANISMCONSTRUCTIONAFTERTHEREFORMOFPUBLICINSTITUTIONSFORTALENTINCENTIVEWEREPUTFORWARDKEYWORDSMERITPAYREFORMRESEARCHINCENTIVEMECHANISMADVANTAGESANDDISADVANTAGESANALYSIS基金項目國家863計劃課題2011AA10A102湖南省自然科學省市聯(lián)合基金12JJ8003湖南省棉花產業(yè)技術體系。作者簡介鐘慧1974女湖南新化人助理政工師從事人事管理與人力資源管理研究。通訊作者。收稿日期20140423湖南省棉花科學研究所是經中共湖南省委批準于1976年5月在原湖南省棉花試驗站基礎上升格成立隸屬于湖南省農業(yè)廳公益事業(yè)單位。2006年執(zhí)行統(tǒng)一的工資套改方案對于自主創(chuàng)收部分執(zhí)行所部激勵機制。2014年1月起停止原有激勵機制執(zhí)行績效工資方案。1績效工資改革前科研激勵機制11主要機制111工資待遇?；竟べY方面該所2006年按全國的統(tǒng)一部署實施了工資套改在崗位工資方面按照科技人員的職稱、學歷、崗位等來確定并以所在崗位為主導同時制定了自主創(chuàng)收部分分配激勵機制。112成果提成。根據湖南省技術市場條例該所科技成果轉化收人的30直接獎勵給參與技術研究與技術服務人員作為第一完成人可以享受獎勵總額的70國家、省、市科技成果所部依據單位獨立或參與位次情況給予獎金額5～50的配套獎勵完成單位獎金分配機制與成果轉讓收人提成分配機制一致專著與論文撰寫所部承擔版面費并按字數(shù)與刊物的級別或影響因子給予獎勵。113項目獎勵。這是所內部政策在財政政策允許并有資金來源的情況下結合實際給予項目爭取人一定比例的獎勵。促進了以項目帶動科研的發(fā)展機制。12機制的貢獻121學科團隊建設不斷加強。形成了以分子育種與雜交育種技術相結合的棉花種質創(chuàng)新與評價、棉花雜種優(yōu)勢利用、特色常規(guī)棉種選育等3個優(yōu)勢學科和核心團隊全所現(xiàn)有專業(yè)技術人員52人其中博士3人、碩士10人研究員6人、副研究員16人國務院特殊津貼專家6人國家二級崗位專家3人湖南省優(yōu)秀專家1人湖南省“新世紀121人才工程”一層次人選1人。122研究創(chuàng)新成果引領時代。先后獲得國家和省部級科技獎勵50項其中國家發(fā)明獎1項國家科技進步獎2項選育了國家和省級審定的棉花新品種32個為湖南乃至長江流域棉花產業(yè)的發(fā)展提供了品種支撐首創(chuàng)了雜交棉親本繁育、人工去雄制種、種子生產與加工、種子質量等4個技術標準為全國雜交棉種業(yè)發(fā)展提供了技術支撐創(chuàng)新研究的“育苗移栽、肥促化調、寬行稀植”為特色的雜交棉高產高效栽培技術體系為湖南突破皮棉1500KGHM2大關發(fā)揮了重大作用。123技術成果應用效益顯著。1997年湖南雜交棉工程實施以來該所選育的湘雜棉系列品種及其高產高效栽培技術得到了大面積推廣應用湘雜棉系列品種在省內外累計推廣66667萬HM2以上創(chuàng)社會經濟效益300億元以上湘雜棉品種及高產高效栽培技術也輻射推廣至鄂、贛、皖、蘇、浙、豫等6省棉區(qū)為長江流域棉花生產水平的提高做出了突出貢獻。13機制的弊端131科研團隊建設失衡。該所雖然設置了部分基礎和公益研究組建了相應的科研團隊且加強了對口人才的引進但依舊還有植保等多項課題停滯。新引進的人才也因成果轉化高額分成的誘惑而投人育種大軍或者流失進而出現(xiàn)育種團隊間大量的重復研究人力等資源重復配置致使許多其他必要的科研工作無資源配置而無力開展。132科研合作意識淡化。面對高額的回報科研人員漸現(xiàn)浮躁功利思想嚴重均期望在最短的時間內選育出能通過審定的品種享受既得利益沒有深人考慮團隊的長期研究方向缺乏與他人的團結協(xié)作意識及創(chuàng)新精神。133消極思想滋生蔓延。鑒于科研成果第一完成人的主要貢獻分取所得獎勵高達70作為工作在科研一線的助手與科輔僅共同分得余下的30尤其在有多個助手的情責任編輯胡劍勝責任校對況玲玲安徽農業(yè)科學JOURNALOFANHUIAGRISCI2014421445284529形之下助手的物質利益與主持人差距更大。助手又處于一種被管理的弱勢位置很難提出異議因此從內心滋生一種消極的科研態(tài)度對課題不會深層次考慮被動科研創(chuàng)新意識不強。2績效工資改革后科研激勵機制2012年根據湘人社發(fā)【2012】84號文件關于印發(fā)省屬其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知的要求該所從2014年1月起執(zhí)行績效工資暨新的激勵政策。21基本原則在核定的單位績效工資總量范圍內績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分根據事業(yè)單位的性質規(guī)定了兩者不同的比例。在保證基礎性績效工資的情況下余額作為獎勵性績效工資?？冃ЧべY分配中要求“堅持多勞多得優(yōu)級優(yōu)酬重點向關鍵崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和做出突出成績的工作人員傾斜”但是又明確指出“防止差距過大”。22主要的優(yōu)點實施績效工資改革之后單位科研人員的工資根據職稱高低、行政級別確定具有長期性和穩(wěn)定性1。穩(wěn)定的待遇環(huán)境解決了科研人員的后顧之憂有利科研隊伍的穩(wěn)定廢除了一些不合理的獎勵分配機制提升了年青科技人員科研主動性2因為要有成果才能晉升職稱提高自己的收人水平。23可能的弊端實施績效工資后可用于激勵的經濟杠桿作用明顯減弱但物質獎勵又是較為直接有效的激勵方式34。農業(yè)科研工作研究周期長5取得一個成果基本上要經過幾年甚至十幾、幾十年的努力而取得的成果大多無償提供給農民使用科研人員不能靠取得的科研成果來獲得經濟收益以改善生活狀況久而久之導致其對科研工作的積極性下降6。難以約束“出工不出力”、“點卯不干事”現(xiàn)象和相互推誘觀望等消極情況的發(fā)生。年度考核也只能起到短期精神層面的“獎勤罰懶”激勵1。績效工資改革之后便是事業(yè)單位分類改革不論農業(yè)科研單位如何分類都將壓力重重。定為公益一類全額撥款在現(xiàn)行的績效工資模式下科研人員沒有創(chuàng)新動力定為公益二類差額撥款可能因為成果研發(fā)周期長轉化效益低市場風險大而造成創(chuàng)收難科研隊伍不穩(wěn)難以引進和留住人才78。3建議單位的發(fā)展必須依賴創(chuàng)新型成果成果的取得又離不開人才想留住人才成就人才必須有科學的機制來約束和激勵人才充分發(fā)揮其潛能9。1建議農業(yè)科研單位分類時定為公益一類全額撥款并在一定時期內繼續(xù)保留這一類農業(yè)科研單位的生產經營活動將收益留存單位用于改善研發(fā)條件和建立激勵制度。2現(xiàn)行的績效工資獎勵性績效方案應該利用有限的經濟手段最大限度的調動科研人員積極性盡力做到付出與回報相當一流人才一流待遇營造“想干事的有機會能干事的有平臺干成事的有實惠”的局面。3加大政治激勵機制建設。當高層次人才經濟待遇益得到滿足之后將對在單位受到尊重、社會上有榮譽地位有較高的追求10科學的精神獎勵機制能夠提高科研人員的榮譽感可以滿足科研人員對人生價值實現(xiàn)和被尊重的心理需求具有比物質獎勵不可比的激勵效果6在職務任用和參與決策上可建立有為有位的用人機制。參考文獻1宋剛農業(yè)科研事業(yè)單位分類的利弊及改革建議J決策導刊2012953542陸國平調動企業(yè)人才積極性J人事管理200211393孟玉環(huán)完善天津農學院科研管理激勵制度的對策研究J農業(yè)科技管理200928124254董文琦岳增良李英杰等省級農業(yè)科研單位研究室可持續(xù)發(fā)展探析J農業(yè)科技管理200928435375徐景梅馬利地市級農業(yè)科研院所科研管理現(xiàn)狀及對策J現(xiàn)代農業(yè)科技201392892896石淑萍滕雪瑩趙娜等農業(yè)科研單位科研激勵機制探索J農業(yè)科技管理201029459617趙宏遠農業(yè)科研單位人才隊伍流失問題研究J安徽農業(yè)科學2006348167816798鄭占勇謝長虹張巧梅等營造拴心留人的環(huán)境J人才資源開發(fā)200399119孫虎劉德暢馬政等關于農業(yè)科研單位激勵機制的思考J農業(yè)科技管理2013321474910陳榮殷勤馬曉林等影響農業(yè)科研單位人才隊伍穩(wěn)定的因素分析及對策思考J農業(yè)科技管理20052426366上接第4527頁成明晰產權、承包到戶的改革任務但相關配套改革的內容林權抵押貸款林業(yè)保險林業(yè)合作組織建立和發(fā)展等還有待于進一步深化。這些改革內容直接制約著集體林權制度改革的目標能否有效實現(xiàn)。而完成這些改革內容就需要改革原有的林業(yè)公共管理制度建立新的林業(yè)公共管理制度。加強林業(yè)公共管理的研究有利于豐富公共管理的理論有利于改變理論滯后于現(xiàn)實需求的狀況有利于用科學的理論指導實踐有利于踐行科學發(fā)展觀。參考文獻1JA斯蒂格利茨經濟學M3版北京中國人民大學出版社20052382張良公共管理學M上海華東理工大學出版社200133林業(yè)概論編寫組林業(yè)概論M北京中國林業(yè)出版社1994234歐文拉茲洛第三個1000年挑戰(zhàn)與前景M北京社會科學文獻出版社2001955巴里康芒納與地球和平共處M上海上海譯文出版社200246YANCHEVAGNOWACZYKNRMINGRAMJETALINFLUENCEOFTHEINTERTROPICALCONVERGENCEZONEONTHEEASTASIANMONSOONJNATURE2007445712374777丹尼爾A科爾蔓生態(tài)政治建設一個綠色社會M上海上海譯文出版社20021198孫正甲生態(tài)政治學M哈爾濱黑龍江人民出版社200512109郄建榮民間組織渴望支持與信任N法制日報20081031710郇慶治歐洲綠黨研究M濟南山東人民出版社20012311DOBSONAGREENPOLITICALTHOUGHTANINTRODUCTIONMLONDONUNWINHYMANLTD1990712周志忍政府管理的行與知M北京北京大學出版社200812925442卷14期鐘慧等績效工資改革前后科研激勵機制利弊分析

簡介：2009年中國國際工業(yè)博覽會質量論壇箍七屆土海國際質量研討會墅國際質量科學院院士論壇論交征集全球性金融危機讓人們感受到了經濟全球化進程已將各國的經濟更加緊密地聯(lián)系起來解決經濟發(fā)展中出現(xiàn)的全球性問題需要世界各國政府、企業(yè)、社會組織的共同努力隨著經濟全球化、信息化新興行業(yè)不斷產生新興技術廣泛得以運用，新的質量問題也在隨之出現(xiàn)。這都對質量提出了新的挑戰(zhàn)和要求。在這一變革的時代，我們絕對不能單一、割裂地看待質量，必須從更宏觀、更實用的角度以人為本將質量管理與企業(yè)經營績效和可持續(xù)發(fā)展聯(lián)系起來關注質量管理與其他學科的結合注重對管理體系、技術、方法的集成和整合使質量管理在組織的運行中發(fā)揮出愈發(fā)重要的作用。201O年上海世博會的舉行，為中國，為上海進一步與世界對接提供了機遇而要把2010年上海世博會辦成一次令人難忘的全球的盛會對中國、對上海也是一次大的挑戰(zhàn)。為此由上海市質量協(xié)會與上海質量管理科學研究院共同主辦、上海市經濟團體聯(lián)全會支持的第七屆中國上海國際質量研討會暨國際質量科學院院士論壇定于2009年11月3日至5日在中國上海舉行。主題為“迎接挑戰(zhàn)的質量使命”?，F(xiàn)開始征集論文。論文專題、要求和接受事宜如下。1論文專題產品責任與質量安全質量與消費拉動新興技術發(fā)展中的質量挑戰(zhàn)風險與應急預案管理節(jié)能減排與生態(tài)環(huán)境創(chuàng)新與質量企業(yè)社會責任公共服務管理與民生質量上海世博會的挑戰(zhàn)與使命服務質量的測量、分析與改進六西格瑪與精益生產圉恐嚴2∞9年■4翻112標準化、品牌與質量競爭力113持續(xù)改進與團隊活動114質量改進的經濟性115管理體系整合116統(tǒng)計技術與方法集成作者可圍繞會議主題，自己另外選擇專題撰文。2論文要求21主題清晰，內容真實闡述近期的最新研究或探索成果22體現(xiàn)理論與實踐相結合的原則尤其是案例和實證研究成果23論文在5000字左右；24論文內容應包括標題、作者姓名、聯(lián)系方式內容摘要、關鍵詞、正文、參考文獻等25論文內容若涉及技術機密等問題，請做好保密工作文責自負。論文經秘書處組織專家評審后入選論文將匯編成論文集并從中擇優(yōu)安排在會議期問進行專題發(fā)表。3論文接受事宜31請論文作者于2009年5月15日前，提交論文摘要300字WORD格式。摘要可通過EMAILPANFENGSAQMORGCN發(fā)送；32摘要經確認后大會秘書處將以EMAI形式通知作者；若對論文的確認有疑問可向組委會秘書處詢問；33征文截止日為2009年8月15日。作者在提交論文電子版時應將作者簡歷現(xiàn)任職務社會兼職，最高學歷、學位學術成果一并提交論文WORD格式可通過因特網發(fā)至組委會秘書處電子信箱PANFENGSAQM0RGCN論文征集稿恕不退回請作者自留文稿。有關會議的最新信息可登錄上海市質量協(xié)會網站HTTP／／WWWSAQORGCN。，23456789∞J11萬方數(shù)據2009年中國國際工業(yè)博覽會質量論壇第七屆上海國際質量研討會暨國際質量科學院院士論壇論文征集112標準化、品牌與質量競爭力113持續(xù)改進與團隊活動114質量改進的經濟性115管理體系整合116統(tǒng)計技術與方法集成作者可圍繞會議主題，自己另外選擇專黠撰文。2論文要求21烹題清晰，內窯真實，闡述近期的最新研究或探索成果22體現(xiàn)理論與實踐相結合的原則，尤其是案例和實證研究成果23論文在5∞0字左右E24論文內窯應旬括標題、作者姓名、聯(lián)系方式、內容摘耍、關鍵詞、正文、參考文獻等25論文內咨若涉及技術機密等問題，請做好保宿工作文賞自負。論文經秘書處組織專家評審后，人選論文將匯編成論文集，并從中拇優(yōu)安排在會議期間進行專題發(fā)表。全球性金融危機，讓人們感受到了經濟全球化進程已將各國的經濟更加緊密地聯(lián)系起來，解決經濟發(fā)展中出現(xiàn)的全球性問題需要世界各國政府企業(yè)社會組織的共同努力隨著接濟全球化、倍息化新興行業(yè)不斷產生，新興技術廣泛得以運用，新的質量問題也在隨之出現(xiàn)。這都對質最提出了新的挑戰(zhàn)和要求。在這變革的時代，我們絕對不能單、割裂地看待質囂，必須從更宏觀、更實用的角度以人為本，將質最管理與企業(yè)組營績效和可持續(xù)發(fā)后是聯(lián)系起來，關注脆量管理與其他學科的結合，注囂對管理體系、技術、方法的集成和整合使質最管理在組織的運行中發(fā)揮出愈發(fā)熏暖的作用。20101手上滿世博會的舉行，為中國‘為上海進步與世界對接提供了機遇而擺把2010年上海世博合辦成次令人難忘的全球的撒會，對中國、對上海也是一次大的挑戰(zhàn)。為此，由上海市質最協(xié)會主否上海質最管理科學研究院共同主辦、上海市經濟團體聯(lián)金會支持的第七屆中固上海國際質量研討會暨國際質量科學院院士論壇定于2009年門月3日至5日在中國上海舉行。主題為“迎接挑戰(zhàn)的質量使命現(xiàn)開始征集論文。論文專題、要求和接受事宜如下。3論文接受事宜31請論文作密于2009年5月15日前，提交論文摘要300字WD格式。摘要可通過EMAILPANFENGSAQM發(fā)送32摘要經確認眉大會秘書處將以EMAIL形式通知作者若對論文的確認有疑問可向組委會秘書處詢問33征文截止日為2009年8月15日。作者在提交論文電子版時22體現(xiàn)理論與實踐相結合的原則，尤其是案例和實證研究成果23論文在5∞0字左右E24論文內窯應旬括標題、作者姓名、聯(lián)系方式、內容摘耍、關鍵詞、正文、參考文獻等25論文內咨若涉及技術機密等問題，請做好保宿工作文賞自負。論文經秘書處組織專家評審后，人選論文將匯編成論文集，并從中拇優(yōu)安排在會議期間進行專題發(fā)表。全球性金融危機，讓人們感受到了經濟全球化進程已將各國的經濟更加緊密地聯(lián)系起來，解決經濟發(fā)展中出現(xiàn)的全球性問題需要世界各國政府企業(yè)社會組織的共同努力隨著接濟全球化、倍息化新興行業(yè)不斷產生，新興技術廣泛得以運用，新的質量問題也在隨之出現(xiàn)。這都對質最提出了新的挑戰(zhàn)和要求。在這變革的時代，我們絕對不能單、割裂地看待質囂，必須從更宏觀、更實用的角度以人為本，將質最管理與企業(yè)組營績效和可持續(xù)發(fā)后是聯(lián)系起來，關注脆量管理與其他學科的結合，注囂對管理體系、技術、方法的集成和整合使質最管理在組織的運行中發(fā)揮出愈發(fā)熏暖的作用。20101手上滿世博會的舉行，為中國‘為上海進步與世界對接提供了機遇而擺把2010年上海世博合辦成次令人難忘的全球的撒會，對中國、對上海也是一次大的挑戰(zhàn)。為此，由上海市質最協(xié)會主否上海質最管理科學研究院共同主辦、上海市經濟團體聯(lián)金會支持的第七屆中固上海國際質量研討會暨國際質量科學院院士論壇定于2009年門月3日至5日在中國上海舉行。主題為“迎接挑戰(zhàn)的質量使命現(xiàn)開始征集論文。論文專題、要求和接受事宜如下。3論文接受事宜31請論文作密于2009年5月15日前，提交論文摘要300字WD格式。摘要可通過EMAILPANFENGSAQM發(fā)送32摘要經確認眉大會秘書處將以EMAIL形式通知作者若對論文的確認有疑問可向組委會秘書處詢問33征文截止日為2009年8月15日。作者在提交論文電子版時將作者簡朋現(xiàn)任職務社會兼職，最高學歷、學位，學術成果一并提交，論文WΑD格式可通過回特網發(fā)組委會秘書處電子信箱PANFENGSAQMOIGCN論文征集稿恕不退阻E請作者自留文摘。有關會議的最新信息可愛錄上海市服鍾協(xié)會網站WWWSAQ。1論文專題產品資任與質量安全質量與消費拉動新興技術發(fā)展中的質量挑戰(zhàn)風險與應急預熏管理節(jié)能減排與生環(huán)境創(chuàng)新與質醺企業(yè)社會責任公共服務管理與民生質量撞上海世博會的挑戰(zhàn)與使命服務質最的測輯、分析與改進六四格瑪與精放生產國111213141516171819110111

簡介：科學利用五個常用的戰(zhàn)略分析工具趙昌武武漢鋼鐵公司規(guī)劃發(fā)展部湖北武漢430083摘要分析五個常用的戰(zhàn)略分析工具即利益相關者分析法、五種力量模型分析法、SWOT分析法、公司業(yè)務組合矩陣法和雷達圖分析法。利用這五個常用的戰(zhàn)略分析工具可系統(tǒng)全面地分析企業(yè)外部環(huán)境和企業(yè)的內部資源及能力狀況為企業(yè)戰(zhàn)略管理提供決策依據。關鍵詞戰(zhàn)略戰(zhàn)略分析分析工具中圖分類號F2707文獻標識碼A文章編號10091890200501004505收稿日期20041106作者簡介趙昌武1969男湖南常德澧縣人高級工程師武漢鋼鐵集團公司規(guī)劃發(fā)展部發(fā)展戰(zhàn)略處副處長。進人21世紀以來國際、國內環(huán)境日益動態(tài)化即環(huán)境變化的速度加快技術創(chuàng)新加劇競爭來源及新的競爭對手輩出市場和消費者需求越來越復雜多變和不可預測。因此認真研究企業(yè)的外部環(huán)境和科學分析企業(yè)的內部資源及能力狀況對于有效地制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和科學管理企業(yè)的戰(zhàn)略具有至關重要的意義。熟練掌握一套科學有效的戰(zhàn)略分析方法對于實施企業(yè)戰(zhàn)略管理也就非常必要。鑒于此本文集中分析了五個常用的戰(zhàn)略分析工具利益相關者分析法、五種力量模型分析法、SWOT分析法、公司業(yè)務組合矩陣法和雷達圖分析法。一、利益相關者分析法利益相關者分析法主要用于分析與企業(yè)利益相關的所有個人和組織幫助企業(yè)在戰(zhàn)略制定時分清重大利益相關者對于戰(zhàn)略的影響。利益相關者分析除了對戰(zhàn)略制定產生影響以外也是評價戰(zhàn)略的有力工具。利益相關者是指與企業(yè)有一定利益關系的個人或組織群體可能是企業(yè)內部的如雇員也可能是企業(yè)外部的如供應商或壓力群體。大多數(shù)情況下利益相關者可分類如下所有者和股東銀行和其它債權人供應商購買者和顧客廣告商管理人員雇員工會競爭對手地方及國家政府管制者媒體公眾利益群體政黨和宗教群體以及軍隊其它1繪制利益相關者圖通過繪制利益相關者圖可以確定企業(yè)的所有利益相關者及他們之間的重要關系。分析利益相關者圖中所顯示的風險與機會則可識別任何可能的變化對企業(yè)的影響以便為此做好準備如圖1。圖1寶麗來POLIUOID公司利益相關者圖54第15卷第1期2005年3月武漢冶金管理干部學院學報JOURNALOFWUHANMETALLURGICALMANAGER’SINSTITUTEVOL15NO1MAR200519952005TSINGHUATONGFANGOPTICALDISCCOLTDALLRIGHTSRESERVED2產品的標準化程度3購買者對產品質量的敏感性4替代品的替代程度5大批量購買的普遍性6產品在購買者成本中占的比例7購買者后向一體化的戰(zhàn)略意圖。3新進入者的威脅分析一個行業(yè)的進入者通常帶來大量的資源和額外的生產能力并且要求獲得市場份額。除了完全競爭的市場以外行業(yè)的新進入者可能使整個市場發(fā)生動搖。尤其是當有步驟、有目的地進入某一行業(yè)時情況更是如此。新進入者威脅的嚴峻性取決于一家新的企業(yè)進入該行業(yè)的可能性、進入壁壘、以及預期的報復。其中第一點主要取決于該行業(yè)的前景如何行業(yè)增長率高表明未來的贏利性強而眼前的高利潤也頗具誘惑力。對于前兩種威脅企業(yè)需要研究進入壁壘的難易的條件因素如鋼鐵業(yè)、造船業(yè)、汽車工業(yè)規(guī)模經濟是進入壁壘的重要條件此外還有產品的差異條件如化妝品及保健品業(yè)產品的差異條件是進入壁壘的主要條件之一。4替代品的威脅分析替代品是指那些與企業(yè)產品具有相同功能的或類似功能的產品。如糖精從功能上可以替代糖飛機遠距離運輸可能被火車替代等那么生產替代品的企業(yè)本身就給企業(yè)甚至行業(yè)帶來威脅替代競爭的壓力越大對企業(yè)的威脅越大決定替代品壓力大小的因素主要有替代品的盈利能力替代品生產企業(yè)的經營策略購買者的轉換成本。5現(xiàn)有競爭者的抗衡分析企業(yè)間競爭的激烈程度主要取決于主要競爭者的數(shù)目、競爭者之間的實力對比、行業(yè)銷售的增長程度、產品及服務的差異化程度、企業(yè)信奉的戰(zhàn)略使命和不同周期的不同戰(zhàn)略目標以及退出障礙的高低等等。因此對現(xiàn)有競爭者的抗衡分析即是對這些結構性的制約因素進行分析。行業(yè)中的每一個企業(yè)或多或少都必須應付以上各種力量構成的威脅而且企業(yè)必須面對行業(yè)中的每一個競爭者的舉動。當一個企業(yè)確定了其優(yōu)勢和劣勢時參見SWOT分析企業(yè)必須進行定位以便因勢利導而不是被預料到的環(huán)境因素變化所損害如產品生命周期、行業(yè)增長速度等等然后保護自己并做好準備以有效地對其它企業(yè)的舉動做出反應。三、分析企業(yè)內部條件的SWOT分析法SWOT分析是一種對企業(yè)的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅的分析。企業(yè)的優(yōu)勢是指在執(zhí)行策略、完成計劃以及達到確立的目標時可以利用的能力、資源以及技能劣勢是指能力和資源方面的缺少或者缺陷。在分析時應把所有的內部因素包括企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢都集中在一起然后用外部的力量來對這些因素進行評估。這些外部力量包括機會和威脅它們是由于競爭力量或企業(yè)環(huán)境中的趨勢所造成的。這些因素的平衡決定了企業(yè)應做什么以及什么時候去做。1SWOT分析法的框架SWOT分析是企業(yè)內部強項與弱項和企業(yè)外部機會與威脅綜合分析的代名詞通過SWOT分析可對企業(yè)的綜合情況進行公正的評價。如圖5所示為SWOT分析簡圖圖5SWOT分析簡圖2繪制SWOT分析表系統(tǒng)分析企業(yè)內部強項與弱項和企業(yè)外部機會與威脅后則可按以下步驟完成SWOT分析表1把識別出的所有優(yōu)勢分成兩組與行業(yè)中潛在的機會有關的分為一組與潛在的威脅有關的分為另一組2用同樣的方法把所有劣勢分成兩組一組與機會有關另一組與威脅有關3建構一個表格每個占144把公司的優(yōu)勢和劣勢與機會或威脅配對分別放在每個格子中。在為將來做計劃時確定企業(yè)的能力和資源代表的是可利用的優(yōu)勢還是劣勢這一點是很重要的。SWOT表格可表明公司內部的優(yōu)勢和劣勢與外部機會和威脅的平衡。把那些公司成功所必須具備的能力和資源等成功的決定因素放在一起形成的SWOT表格它反過來可以讓企業(yè)做一下比較企業(yè)的能力和資源與行業(yè)中重要的能力和資源的比較這將有助于識別出企業(yè)目前的優(yōu)勢與劣勢。3選擇企業(yè)的SWOT戰(zhàn)略組合在分析識別出企業(yè)目前的優(yōu)勢和劣勢以及企業(yè)外部的機會與威脅后即可著手選擇企業(yè)的SWOT戰(zhàn)略組合。SWOT方法可為企業(yè)提供四種可供選擇的發(fā)展戰(zhàn)略SO戰(zhàn)略、WO戰(zhàn)略、ST戰(zhàn)略和WT戰(zhàn)略。其各自的特點如下SO戰(zhàn)略利用企業(yè)內部長處抓住外部機會的戰(zhàn)略。WO戰(zhàn)略利用外部機會改進內部弱點的戰(zhàn)略。ST戰(zhàn)略利用企業(yè)的長處去避免或減輕外在威脅打擊的戰(zhàn)略。WT戰(zhàn)略直接克服內部弱點和避免外部威脅的戰(zhàn)略。四、公司業(yè)務組合矩陣分析法公司業(yè)務組合矩陣分析法是制定公司層戰(zhàn)略最流行74武漢冶金管理干部學院學報2005年第1期19952005TSINGHUATONGFANGOPTICALDISCCOLTDALLRIGHTSRESERVED

簡介：實際中，知識、科學及知識經濟和信息綴滾囂個攥念襄套混瀵，遣有不弱議浞。本文試圖予以界定，并對不同認識的問題發(fā)表意見，供讀者參考。一、知識和科學1，知識酌定足和種類知識是人們在改造世界的實踐中獲得認識和經驗的總結。馬克魯普認為知識是根搌已議莰鶼事耪醞臻麓客溪鬃釋。麴談夔定義綴多，有各國辭典、專家學者、國際組織的定義等。對綹識豹劃分墩|較多建然靜知識，社會的知談，入與人心盼知識美系統(tǒng)論學者亮郎；實用知識，學術知識，閑談與消遣知識，精神知識，不需要的知識馬克魯瞢；意會型知蓼，蘩鵑黧籍浚；顯瞧箱諼饔隱悛翔諼等。蠶際合作與發(fā)展組織OECD對知談的分類是知道是什么的知識，知道為什么的知識，知道什么G圣候麓知識，知道侍么邈方的辯驤，怎樣徽的知識，知道是誰的知識。2科學與知識的熒系科舉是難以界定的概念，由于科學內涵在不蘸瓚鴦蓊，霹翦還沒脊所公試懿秘學定義。19世紀對科學的認識怒人們對客觀世界認識的反映客觀事實和規(guī)律的知識。20世紀初科學的定義是發(fā)映客觀事實穆艇牽懿戔毽談體系。近幾十年科孥的經濟事主會功能越來越突出，鑷多學者、組織把科學當作事業(yè)、產業(yè)、建制和投資。本文盼定義是科學是具有經濟社會功能、改造氆霧鶼關予自然、享圭會瑟愚綴的籍諼俸系。強調了科學的經濟功能和科學的目的性，也淀意到科學的經濟功能是潛在生產力，而科學產塹燕L是璦實生產力?？婆e和知識的關系是科學怒知識的形態(tài)之一，攝經過人腦提煉、實驗、實踐檢驗而成的知識體系，是知識的升華和結晶。科學是知識，毽綴多甄識卻不是秘學。二、科學與技術技術是為某一羈的共同協(xié)作所組成的各種工具和規(guī)則系統(tǒng)懿黧識髂系。鼓零秘辯學藏秀躲談體系，聯(lián)系密螺，重大季善學發(fā)瑗后，常裔許多重大技術發(fā)明，技術怒科學的延伴?？茖W是創(chuàng)造知識的研究，解決知的問題；科學解決研能，技術解決現(xiàn)實?？茖W已解決的闋題，技術上可能來勰決，如梭聚變能的剩用是可能的，但技術上還來解決。三、知識和信息1信息的概念和種類菝爨終兔字蜜三基元蘩曩、熊量、魏績怠之一，在宇蜜中跫輯不在。信息是事物的狀態(tài)、事物闡豹聯(lián)系和變化方式。英科學哲學家波普有客觀物理世界、人類主觀精神世界、概念世界三個世界。張學英的理論，信息依三個世界之說分為三類。還有物震邈爨、經魘整器秘塞璦篷霧之說，信怠也依此分為三類。2，信息和知識的關系知識是信息的予集，強存在于經歷越界稀概念整賽。信怠存在予三個餐賽；信怠逶遘人的大腦思維，實驗或實踐加工成知識，知識是特殊的信息，有些信息經甄別成為知識，有些黧談又霹轉詫為蕊惑，絮霉綴鼴熟識；絮璦和信息悶具有菲物質屬性，在經濟中有很多共同特征，如菲物質性，公用性，非消耗性，量的無限性等。霸、籍識經濟裕髂意經濟知識經濟的定義很多，OECD的定義是知識經濟是建立在知識和信息的生產、分配囂健懲之上翡經濟。送一定義雖沒蠢渡公認，但影響很大。見諸予報刊的尚存髓工業(yè)經濟、網絡經濟、數(shù)字經濟、比特經濟與新經濟、現(xiàn)代經濟、軟經濟、離麟技術經濟、餐能經濟，這些分剮趨信息經濟和知識經濟鶼潮稱。信息經濟的主要產業(yè)是鬃成電路、芯片、計算機的軟硬件、光纖等，而知識經濟的實質產業(yè)是教彎產馥、科學產韭、知諼產盈翻務類離耨技術產業(yè)。這些都無異議。而不同的認識集中在兩者誰包容誰的問題、TZ，加上其它的分歧，競有疆、五種認識。本文認為績息經濟楚知識經濟酶維成郝分，是知談經濟的基確。理由魏下1人制造知識和信息，經濟也是人的推動。知識從宇宙觀上講是信息的子集，但在我餐瓣鎏棼萋，霹信患黲議諼、蘩患技零豹運矮都靠知識，靠人。我們不是唯心論者，也不是自然神的信徒。經濟講求實效，信息是死的，久是溪的，入懿能魂攆耀才是決定檻辦量。2人類認識的盼象除信息乏外，尚有物質和能漫，還應有時空。雖然對物質、能量等的認識黌通過信息，但信息畢竟不是對象幫強瓣。譙經濟孛，蕈囂信息綴多瓣邂還不麓勰決。世界是信息的世界，也是物矮、能量的世界。信息既非物質，也非能嫠，但信息與適當?shù)妮d體結合，才能表現(xiàn)蹬麓量。暴熊疆立避重凝績惑囂忽挽莛它。3人是物質的人，物質的豐富多祥畢竟是經濟的主要霹標，而人們的精神要求也是建立在物質豐厚的基礎上。這嫂固然依賴鐿怠，兩信息終究不是物質。知識經濟的作用更大，受貼近人類的麓本要求。4信息經濟滲透力亟強，且是當前緞濟的主要撼動力量，但這累匏作為知識經濟是信息經濟子集的蠼由。待知識縫濟發(fā)展到一定翟凄，其滲透力勢不受予繽惑經濟，哪個領域、產燕、包菇績怠產業(yè)能少褥了知識和科技呢忽視知識經濟的滲透力是不全麗的。作者單位平預山X學院當代緞濟20I4年第1期57知識＼科學及知識經濟陽萬方數(shù)據實際中，知識、科學及知識經濟和信息綴滾囂個攥念襄套混瀵，遣有不弱議浞。本文試圖予以界定，并對不同認識的問題發(fā)表意見，供讀者參考。一、知識和科學1，知識酌定足和種類知識是人們在改造世界的實踐中獲得認識和經驗的總結。馬克魯普認為知識是根搌已議莰鶼事耪醞臻麓客溪鬃釋。麴談夔定義綴多，有各國辭典、專家學者、國際組織的定義等。對綹識豹劃分墩|較多建然靜知識，社會的知談，入與人心盼知識美系統(tǒng)論學者亮郎；實用知識，學術知識，閑談與消遣知識，精神知識，不需要的知識馬克魯瞢；意會型知蓼，蘩鵑黧籍浚；顯瞧箱諼饔隱悛翔諼等。蠶際合作與發(fā)展組織OECD對知談的分類是知道是什么的知識，知道為什么的知識，知道什么G圣候麓知識，知道侍么邈方的辯驤，怎樣徽的知識，知道是誰的知識。2科學與知識的熒系科舉是難以界定的概念，由于科學內涵在不蘸瓚鴦蓊，霹翦還沒脊所公試懿秘學定義。19世紀對科學的認識怒人們對客觀世界認識的反映客觀事實和規(guī)律的知識。20世紀初科學的定義是發(fā)映客觀事實穆艇牽懿戔毽談體系。近幾十年科孥的經濟事主會功能越來越突出，鑷多學者、組織把科學當作事業(yè)、產業(yè)、建制和投資。本文盼定義是科學是具有經濟社會功能、改造氆霧鶼關予自然、享圭會瑟愚綴的籍諼俸系。強調了科學的經濟功能和科學的目的性，也淀意到科學的經濟功能是潛在生產力，而科學產塹燕L是璦實生產力?？婆e和知識的關系是科學怒知識的形態(tài)之一，攝經過人腦提煉、實驗、實踐檢驗而成的知識體系，是知識的升華和結晶?？茖W是知識，毽綴多甄識卻不是秘學。二、科學與技術技術是為某一羈的共同協(xié)作所組成的各種工具和規(guī)則系統(tǒng)懿黧識髂系。鼓零秘辯學藏秀躲談體系，聯(lián)系密螺，重大季善學發(fā)瑗后，常裔許多重大技術發(fā)明，技術怒科學的延伴?？茖W是創(chuàng)造知識的研究，解決知的問題；科學解決研能，技術解決現(xiàn)實?？茖W已解決的闋題，技術上可能來勰決，如梭聚變能的剩用是可能的，但技術上還來解決。三、知識和信息1信息的概念和種類菝爨終兔字蜜三基元蘩曩、熊量、魏績怠之一，在宇蜜中跫輯不在。信息是事物的狀態(tài)、事物闡豹聯(lián)系和變化方式。英科學哲學家波普有客觀物理世界、人類主觀精神世界、概念世界三個世界。張學英的理論，信息依三個世界之說分為三類。還有物震邈爨、經魘整器秘塞璦篷霧之說，信怠也依此分為三類。2，信息和知識的關系知識是信息的予集，強存在于經歷越界稀概念整賽。信怠存在予三個餐賽；信怠逶遘人的大腦思維，實驗或實踐加工成知識，知識是特殊的信息，有些信息經甄別成為知識，有些黧談又霹轉詫為蕊惑，絮霉綴鼴熟識；絮璦和信息悶具有菲物質屬性，在經濟中有很多共同特征，如菲物質性，公用性，非消耗性，量的無限性等。霸、籍識經濟裕髂意經濟知識經濟的定義很多，OECD的定義是知識經濟是建立在知識和信息的生產、分配囂健懲之上翡經濟。送一定義雖沒蠢渡公認，但影響很大。見諸予報刊的尚存髓工業(yè)經濟、網絡經濟、數(shù)字經濟、比特經濟與新經濟、現(xiàn)代經濟、軟經濟、離麟技術經濟、餐能經濟，這些分剮趨信息經濟和知識經濟鶼潮稱。信息經濟的主要產業(yè)是鬃成電路、芯片、計算機的軟硬件、光纖等，而知識經濟的實質產業(yè)是教彎產馥、科學產韭、知諼產盈翻務類離耨技術產業(yè)。這些都無異議。而不同的認識集中在兩者誰包容誰的問題、TZ，加上其它的分歧，競有疆、五種認識。本文認為績息經濟楚知識經濟酶維成郝分，是知談經濟的基確。理由魏下1人制造知識和信息，經濟也是人的推動。知識從宇宙觀上講是信息的子集，但在我餐瓣鎏棼萋，霹信患黲議諼、蘩患技零豹運矮都靠知識，靠人。我們不是唯心論者，也不是自然神的信徒。經濟講求實效，信息是死的，久是溪的，入懿能魂攆耀才是決定檻辦量。2人類認識的盼象除信息乏外，尚有物質和能漫，還應有時空。雖然對物質、能量等的認識黌通過信息，但信息畢竟不是對象幫強瓣。譙經濟孛，蕈囂信息綴多瓣邂還不麓勰決。世界是信息的世界，也是物矮、能量的世界。信息既非物質，也非能嫠，但信息與適當?shù)妮d體結合，才能表現(xiàn)蹬麓量。暴熊疆立避重凝績惑囂忽挽莛它。3人是物質的人，物質的豐富多祥畢竟是經濟的主要霹標，而人們的精神要求也是建立在物質豐厚的基礎上。這嫂固然依賴鐿怠，兩信息終究不是物質。知識經濟的作用更大，受貼近人類的麓本要求。4信息經濟滲透力亟強，且是當前緞濟的主要撼動力量，但這累匏作為知識經濟是信息經濟子集的蠼由。待知識縫濟發(fā)展到一定翟凄，其滲透力勢不受予繽惑經濟，哪個領域、產燕、包菇績怠產業(yè)能少褥了知識和科技呢忽視知識經濟的滲透力是不全麗的。作者單位平預山X學院當代緞濟20I4年第1期57知識＼科學及知識經濟陽萬方數(shù)據

簡介：萬方數(shù)據1北京理工大學教授郎志正2上海市5幻待副秘書長肖貨I，3國家認監(jiān)委認可監(jiān)管部副主任陳悅4上海市質量技術監(jiān)督局副局長沈偉民5上海市宏觀經濟學會會長蔣應時6土海市殘聯(lián)岳1J理事長李敏7新加J皮國立大學教授吳桐毅萬方數(shù)據1與會中外嘉賓合影2與會嘉賓和代農在2011年中國國際工業(yè)博兌會開幕式上3院士、代本在工IF會上與市經信委主任王豎在相逢4院士、代表參觀上海世博會回顧展5質量人同臺歌唱，贊美生活6郎志正教授走土舞臺抒發(fā)對美好質量的情懷

簡介：統(tǒng)計與管理二○一○六出水滅火遙在救援過程中要注重利用室內消防電梯堯儲水系統(tǒng)和滅火系統(tǒng)等快速投入救援工作袁要把固定設施與移動設備有機結合袁野固移結合冶袁有效提高現(xiàn)場滅火能力遙6堯多措并舉袁積極有效地實施火場排煙高層建筑堯地下工程一旦發(fā)生火災煙霧彌漫往往影響滅火疏散工作袁因此火場排煙至關重要袁現(xiàn)場排煙的方法有院淵1冤通過人工開啟窗戶堯疏散門堯豎井和各處出風口等部位進行自然排煙袁必要時在指定的部位鑿開孔洞排煙遙這種方法主要用于不規(guī)范的地下建筑遙淵2冤通過消防控制室開啟固定排煙風機和排煙口進行機械排煙遙淵3冤對于只有一個出入口的地下建筑袁可利用冷熱空氣對流的原理袁用一臺排煙機沿出入口下部往里送風的方法進行送風袁再利用另一臺排煙機吊掛于上部往外抽煙效果更好遙三堯如何進一步提高高層建筑堯地下工程火災撲救能力1堯加強調研工作和戰(zhàn)術研討平時轄區(qū)支隊堯中隊要特別注重野六熟悉冶工作袁做到對轄區(qū)內高層建筑堯地下工程底數(shù)清袁情況明遙戰(zhàn)訓部門要經常組織戰(zhàn)訓干部加強對高層建筑堯地下工程戰(zhàn)術研討工作袁因地制宜袁分門別類地制訂堯完善好各種滅火救援預案袁及時總結各種經驗袁安全有效提高實際作戰(zhàn)能力遙2堯重視戰(zhàn)訓工作袁重視戰(zhàn)訓干部各級領導要加強戰(zhàn)訓干部的培養(yǎng)袁保持戰(zhàn)訓干部隊伍相對穩(wěn)定袁特別是在當前滅火救援崗位專業(yè)技術人員缺乏袁中高級指揮員青黃不接袁基層指揮員成分新袁流動快堯出現(xiàn)斷檔非常時期袁各級領導更要高度重視提高戰(zhàn)訓干部政治待遇堯經濟待遇袁積極營造栓心留人的環(huán)境袁從而有效提高高層建筑堯地下工程火災撲救能力遙3堯加強平時訓練工作袁以適應撲救高層建筑堯地下工程火災的要求由于在撲救高層建筑堯地下工程火災中戰(zhàn)斗員體力消耗大袁心里素質要求高袁這就需要我們在平時工作中袁要特別加強指戰(zhàn)員耐力堯速度堯力量等有針對性的體能訓練工作袁以及掛鉤梯堯滑繩自救堯全副武裝快速登樓堯室內外鋪設水帶等技術訓練袁以增強高層建筑堯地下工程滅火戰(zhàn)斗的適應能力遙4堯加強車輛器材的投入袁以適應高層建筑堯地下工程火災撲救實際需要目前袁國內高層建筑的消防設施和撲救高層建筑火災的消防裝備袁還跟不上社會經濟發(fā)展袁還遠遠不能滿足高層建筑火災撲救需要遙如央視野2窯9冶事件中袁我們在奧運期間購買的云梯車雖已達90米袁但當央視配樓發(fā)生火災時遠遠不能達154米高度需要袁影響火災撲救工作袁這就需要我們在下一步消防工作中考慮是否能給北京配備消防直升飛機等高層滅火器材遙5堯加強高層建筑堯地下工程實際滅火演練工作高層堯地下滅火戰(zhàn)術演練是最接近實戰(zhàn)訓練袁也是最能考驗戰(zhàn)斗員堯指揮員在各種滅火救援現(xiàn)場和作戰(zhàn)環(huán)境下心理因素的一種方式袁既鍛煉技術堯戰(zhàn)術袁也考驗了官兵心理素質袁是一種很好的提高部隊實際整體戰(zhàn)斗力的訓練方式遙6堯加強后勤應急保障工作袁有效提高現(xiàn)場滅火能力高層建筑堯地下工程一旦發(fā)生火災袁參戰(zhàn)力車輛多袁人員數(shù)量多袁特別是地下空間袁往往需要通訊堯醫(yī)療堯滅火物資等后勤保障袁所以各級領導要針對高層建筑堯地下工程撲救過程會發(fā)生的問題袁提前考慮一套后勤應急保障系統(tǒng)袁來有效保障滅火能力提高遙淵作者單位院北京市東城區(qū)公安消防支隊司令部冤郝清秀野戰(zhàn)略冶一詞來源于希臘的軍事用語袁原意是指戰(zhàn)爭全局的籌劃和指導原則遙在近代的企業(yè)管理領域中袁尤其是在國際經濟全球化的大背景下袁野戰(zhàn)略冶被廣泛應用遙企業(yè)的戰(zhàn)略是由企業(yè)最高管理層制定的袁用于挖掘企業(yè)潛力堯應對日益復雜和不斷變化的外部環(huán)境堯實現(xiàn)企業(yè)目標的計劃和行動遙企業(yè)戰(zhàn)略管理是一種嶄新的管理思想和管理模式袁它是在正確分析企業(yè)外部環(huán)境和內部資源的基礎上袁進行合理的市場野定位冶袁制定出具體且合乎現(xiàn)實的目標袁然后采取有效的措施袁調動一切積極因素袁捕捉機會袁防范風險袁打造自己的競爭優(yōu)勢袁實現(xiàn)既定的目標遙戰(zhàn)略分析是企業(yè)戰(zhàn)略管理的起點和關鍵環(huán)節(jié)袁它決定了企業(yè)制定什么戰(zhàn)略袁達到什么目的遙為了能夠客觀堯科學堯準確地進行戰(zhàn)略分析袁企業(yè)管理層應重點關注以下幾個方面遙一堯外部環(huán)境任何一個企業(yè)都不是孤立存在的袁企業(yè)的生存和發(fā)展總是因其周圍環(huán)境的變化而受到影響或制約遙企業(yè)的外部環(huán)境可分為三大類院一是宏觀環(huán)境曰二是行業(yè)環(huán)境曰三是經營環(huán)境遙淵一冤宏觀環(huán)境1堯政治和法律環(huán)境遙企業(yè)應關注所在地區(qū)和國家的政局是否穩(wěn)定袁政府所持的態(tài)度和推行的政策對企業(yè)的影響袁經濟法律法規(guī)是否完善袁執(zhí)法是否嚴格等遙如院印度為了適應新形勢下打擊盜版的需要袁于1994年對舊的版權法作了較大的修改和補充袁把計算機軟件列入了保護范圍袁成為國際上軟件知識產權保護法最嚴厲的國家之一袁這就是印度軟件企業(yè)所處的法律環(huán)境遙2堯經濟環(huán)境遙包括社會經濟結構淵重點是產業(yè)結構冤堯經濟發(fā)展水平堯經濟體制堯宏觀經濟政策堯當前的經濟狀況和其他經濟條件遙3堯社會和文化環(huán)境遙社會和文化環(huán)境因素的范圍很廣袁主要有人口因素堯社會流動性堯消費心理堯生活方式變化堯文化傳統(tǒng)和價值觀等遙例如院全球最大的快餐連鎖企業(yè)袁以出售漢堡快餐為主袁其餐廳遍布全世界百余個國家和地區(qū)袁而在以國家飲食文化為榮的法國袁很多人不喜歡該快餐企業(yè)的服務方式袁把它歸為美百家爭鳴33萬方數(shù)據統(tǒng)計與管理二○一○六國生活方式入侵的代表袁這就是宏觀環(huán)境下社會和文化環(huán)境因素對企業(yè)的影響遙4堯技術環(huán)境遙技術進步既可以創(chuàng)造競爭優(yōu)勢袁也可以導致現(xiàn)有產品被淘汰袁或縮短產品的生命周期袁新技術的發(fā)展使企業(yè)生產越來越多地依賴于科技的進步遙淵二冤行業(yè)環(huán)境遙每個行業(yè)都會經歷一個對行業(yè)的當前業(yè)績和未來前景產生影響的生命周期袁這個周期與產品生命周期相似袁大致可以分為起步期堯成長期堯成熟期和衰退期遙在起步期袁企業(yè)的規(guī)?？赡軙浅Ｐ≡a品類型堯特點堯性能和目標市場尚在不斷發(fā)展變化中袁這個時期的產品設計尚不成熟袁行業(yè)產品的開發(fā)相對較緩慢袁利潤率較低袁但市場增長率較高曰成長期袁大多數(shù)企業(yè)因為擁有高增長率而在行業(yè)中繼續(xù)存在袁企業(yè)管理層必須確保充分擴大產量以達到企業(yè)所設定的目標市場份額曰成熟期是一個相對穩(wěn)定的階段袁各年銷售量變動較小袁利潤增長幅度也較小袁但市場競爭變得更加激烈了袁企業(yè)應重點關注效率堯成本控制和市場細分曰行業(yè)進入衰退期后袁會出現(xiàn)行業(yè)生產能力過剩袁替代產品充斥市場袁市場增長率嚴重下降袁最終袁某一行業(yè)可能不復存在或被并入另一行業(yè)袁企業(yè)如何在這樣一個非贏即輸?shù)沫h(huán)境中保持獨特優(yōu)勢袁充分運用戰(zhàn)略管理顯得尤為重要遙淵三冤經營環(huán)境遙經營環(huán)境主要是指影響企業(yè)獲取必要資源或確保經營活動順利開展的因素遙1堯分析競爭對手遙對同行業(yè)的競爭者僅做一般了解是不夠的袁企業(yè)應當為每一個主要競爭對手建立一個具體的檔案袁在價格堯產品范圍堯制造質量堯服務水平等方面進行對比分析袁建立自己的競爭優(yōu)勢遙2堯了解消費者遙了解消費者是企業(yè)制定戰(zhàn)略應重點考慮的內容袁因為只有消費者提供收入袁才使企業(yè)的財富得以增長袁為了解和滿足消費者袁企業(yè)可從三個問題來進行分析院一是消費細分袁企業(yè)應清楚地認識到誰是最大的堯最有利可圖的現(xiàn)有客戶袁誰是最具吸引力的潛在客戶袁企業(yè)的產品適合什么年齡堯什么地區(qū)堯什么收入階層堯什么職業(yè)的人群消費遙二是消費動機袁對消費者消費動機的了解也是企業(yè)的一種資產和技能袁是幫助企業(yè)贏得持續(xù)競爭優(yōu)勢的基礎袁對制定新的戰(zhàn)略以及開發(fā)新的銷售渠道都具有推動作用袁消費者有什么喜好堯有什么消費心理特征袁他們的消費心理會不會發(fā)生變化袁這些都是企業(yè)應該掌握的袁例如袁旅行社應認識到一般旅行者和商務人士的偏好是不同的袁商務人士喜歡快捷的交通方式堯方便的行程和舒適的服務袁而一般旅行者更關心旅行的費用遙三是未滿足的需求袁了解消費者的未滿足需求是非常重要的袁因為未滿足的需求表明企業(yè)擁有進入市場或增加市場份額的機會袁同時也表明企業(yè)正面臨威脅袁因為競爭對手同樣擁有搶占市場份額的機會遙3堯考察融資者狀況遙評估融資者狀況對于評價企業(yè)的經營環(huán)境十分重要袁融資者能否提供足夠的資金支持袁是決定企業(yè)戰(zhàn)略實施過程中能否順利獲取所需資源的關鍵因素袁融資者狀況包括抵押條件堯貸款條件及貸款額度等遙二堯內部資源企業(yè)的資源是指企業(yè)所擁有或控制的有效因素的總和袁包括有形資源堯無形資源和組織資源遙有形資源是可見的堯能用貨幣直接計量的資源袁主要包括物質資源和財務資源曰無形資源是企業(yè)長期積累的堯沒有實物形態(tài)的堯甚至無法用貨幣精確度量的資源袁通常包括商譽堯技術堯專利堯商標堯企業(yè)文化等曰組織資源是指企業(yè)協(xié)調配置各種資源的技能袁它蘊涵于企業(yè)的規(guī)章制度堯組織結構堯業(yè)務流程和控制系統(tǒng)中袁是企業(yè)實現(xiàn)目標的經營風格或行為方式遙在企業(yè)戰(zhàn)略分析中袁企業(yè)應當全面分析和評估內部資源的構成堯數(shù)量和特點袁以識別企業(yè)在資源稟賦方面的優(yōu)勢和劣勢遙企業(yè)內部資源可從以下五個方面進行分析院淵一冤實物資源遙包括企業(yè)已經擁有的資源和企業(yè)容易獲取的資源袁如院原材料堯燃料的供應網絡袁對實物資源要進行成本效益分析袁做出對比和選擇袁力求發(fā)揮實物資源優(yōu)勢袁實現(xiàn)利潤最大化遙淵二冤無形資源和其他資源遙包括商標堯專利堯知識產權等袁企業(yè)的關系性資源也是一項非常重要的無形資源袁它往往被企業(yè)忽視袁卻能為企業(yè)創(chuàng)造意外的價值遙如院企業(yè)與客戶的關系堯企業(yè)與媒體的關系堯企業(yè)與政府的關系堯企業(yè)與其他利益相關者的關系等袁這些資源的價值不能準確計量袁卻常常會使企業(yè)形成競爭優(yōu)勢袁給企業(yè)帶來額外的利潤袁而且是其他資源無法替代的遙淵三冤人力資源和勞動力市場遙每一個企業(yè)的生產經營活動都要由全體員工共同完成袁如何激發(fā)員工的積極性袁凝聚集體的力量是企業(yè)管理層必須考慮的遙企業(yè)的員工人數(shù)是否達到了最優(yōu)水平袁員工是否掌握了先進的生產技術袁勞動力結構是否合理袁員工是否提供了最優(yōu)質的服務袁員工與企業(yè)的關系是否融洽等袁都是企業(yè)應該關注的重點遙淵四冤技術資源遙技術資源比較復雜袁需要投入較大的成本袁企業(yè)會因此取得較大收益或遭受巨大損失袁成功的技術投入會帶來產品和服務的創(chuàng)新袁從而提高企業(yè)的生產力遙淵五冤財務資源遙企業(yè)擴大生產規(guī)模都需要融資袁融資方式有四種院內部融資堯債務融資堯股權融資堯資產銷售融資袁企業(yè)應對現(xiàn)有的財務資源進行客觀分析袁選擇合適的融資方式袁因為不同的融資方式會帶來不同的風險遙如院股權融資可能會使企業(yè)的控制權轉移到利益相關者手中曰而債務融資要求企業(yè)及時充分地披露財務信息袁并按期支付相應的利息袁有可能形成債務危機遙總之袁企業(yè)應努力獲取最準確堯最及時堯最全面的外部環(huán)境信息袁科學客觀地評價內部資源袁積極開展戰(zhàn)略分析袁清醒地認識到自己的優(yōu)勢和劣勢堯機會和威脅袁在此基礎上制定合理的企業(yè)戰(zhàn)略目標袁并積極采取有效措施袁最大限度地發(fā)揮自己的優(yōu)勢袁彌補自己的不足袁抓住有利的機會袁防范潛在的威脅袁以實現(xiàn)既定的目標遙戰(zhàn)略分析只是戰(zhàn)略管理的一個組成部分袁其他戰(zhàn)略制定堯戰(zhàn)略選擇堯戰(zhàn)略實施也很重要袁而且戰(zhàn)略管理是一個循環(huán)過程袁要不斷監(jiān)控和評價內部外部因素袁修正原來的分析袁完善企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略遙淵作者單位院鹽山縣統(tǒng)計局冤百家爭鳴34萬方數(shù)據

簡介：科學卿務管理響運作要領口孫蕊1、企業(yè)管理以財務管理為中心財務管理是對企業(yè)資金運動和價值形態(tài)的管理，它通過價值形態(tài)的管理實現(xiàn)對企業(yè)實物的管理。財務管理貫穿企業(yè)經營的各個環(huán)節(jié)，其內容是企業(yè)資金籌集、運用、投資、分配等全盤的管理任務，從事駕馭企業(yè)內部各個單位的資金核實、分配、結算、考核的職責。在市場經濟社會中，企業(yè)以盈利為目的，就必須要從注重生產管理轉向注重財務管理，并以財務管理為中心，這是市場經濟的客觀要求。2、財務人員要不斷提高自身素質，適應外部環(huán)境變化企業(yè)財務管理水平的高低直接影響著企業(yè)的經營效益，財務管理處于企業(yè)管理核心地位，必然要求財務管理人員要不斷提高自身素質。從財務管理環(huán)境的變化來看，隨著市場經濟的發(fā)展，法律體系將不斷完善，財務人員必須不斷學習與其有關的法律、法規(guī)，依法理財。一方面，要守法理財，努力實現(xiàn)所有者權益的最大化；另一方面，當企業(yè)的權益受到損害時依法維護企業(yè)的權益。資金是企業(yè)的血液，企業(yè)的生存、發(fā)展離不開資金的合理籌措和有效使用。目前，一方面企業(yè)為了擴大再生產面臨資金緊張，另一方面社會上卻存在著大量游資，這就要求財務人員能夠利用自身的優(yōu)勢在資本市場上盡可能以最低的成本和最小的風險為企業(yè)籌集最多的資金。隨著買方市場的出現(xiàn)和對外開放的擴大，企48財務與會計200106業(yè)之間的競爭日趨激烈，企業(yè)為了在市場中求生存、求發(fā)展，就離不開科學的財務管理。3、經營目的指標化經營目的是科學財務管理的標的，必須具體化。企業(yè)經營目的是在取得合法利潤前提下滿足社會需要。按照這個理論，企業(yè)必須確定兩種目標，一是任務目標。二是效益目標。任務目標是規(guī)定企業(yè)應為社會作出貢獻的內容和數(shù)量，可結合企業(yè)經營業(yè)務情況確定不同的指標。例如經營出口企業(yè)確定“出口換匯額”，內銷確定“銷售額”，工業(yè)確定“增加值”等等。效益指標是反映企業(yè)為完成任務目標應取得的合法利潤，一律以“盈利額”表示。這兩種目標是企業(yè)的總目標，是財會與業(yè)務共同的奮斗目標。為了確?？傮w目標的實現(xiàn)，在各個環(huán)節(jié)還要制定輔助目標，如管理費用預算，經營費用水平，資金利潤率，周轉率，成本利潤率等。總體目標和輔助目標，都必須分解落實到職能部門和責任人員，形成一個目標網絡，這樣，既能明確奮斗方向，又可有針對性地采取實現(xiàn)措施。4、財務管理必須重視協(xié)調所有者、經營者和債權人之間的沖突目前，一些大中型企業(yè)中，出現(xiàn)了經營者行為背離所有者和債權人利益的現(xiàn)象。這就要求企業(yè)財務管理人員要充分發(fā)揮自身職能，切實維護所有者和債權人的合法權益，不斷揭示財務規(guī)律，形成指導原則。財務活動是經濟活動的組成部分，經濟活動隨著社會的發(fā)展而不斷變化，因而財務活動也會因經濟活動條件的變化出現(xiàn)新的規(guī)律，這就需要財會人員不斷地研究、揭示。財務分析是揭示財務規(guī)律的有利條件，應充分利用。為了對財務狀況做出公正的評價，要對企業(yè)一定期間的財務活動全過程進行調查了解，全面分析。通過一定期間的觀察和大量現(xiàn)象的分析概括，從感性認識上升到理性認識，根據新形勢下的實踐揭示新的財務規(guī)律。另外，財務規(guī)律不能停留在認識上，必須形成指導思想，納入工作原則。比如運用資金效益規(guī)律確定資金管理的效益原則，在資金投放和撥付時，要充分考慮盈利是否有把握，資金收回是否有保證等條件；運用資金循環(huán)、周轉規(guī)律確定資金管理的活化原則，資金拔出后要跟蹤監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)積壓、沉淀后，應立即向有關部門反映，研究與采取疏通措施。5、全面深透地了解財務活動的條件財務活動是在一定條件下進行的，不了解其條件就無法有針對性地采取科學的管理手段。因此，該要領極其重要。主觀方面的條件是資金使用者，主要指業(yè)務部門及其業(yè)務人員?？陀^方面的條件是外部環(huán)境，主要指市場和國家法律、法令、政策、規(guī)定。業(yè)務活動是在這些條件下進行的。業(yè)務部門屬于企業(yè)內部。與財會部門密不可分，它們的工作目標、工作內容，財會人員容易了解。國家法律、法令、政策、規(guī)定一般比較穩(wěn)定。只要全面深入學習，理解其精神實質，就能夠掌握。唯有市場錯綜復雜，變化迅速，情況極難掌握，是要了解的重點條件。需要采取正確方法，下大力氣，不斷調查，搜集情況，觀察分析，才能測出變化趨勢，測定變化程度。作者單位中央財經大學責任編輯溫彥君萬方數(shù)據1際交3荒山|1叫王函品翻字則舅筐里GIE佳童領口孫疏1、企業(yè)管理以財務管理為中心業(yè)之間的競爭日趨激烈，企業(yè)為了在財務管理是對企業(yè)資金運動和價市場中求生存、求發(fā)展，就離不開科學值形態(tài)的管理，它通過價值形態(tài)的管的財務管理。理實現(xiàn)對企業(yè)實物的管理。財務管理3、經營目的指標化貫穿企業(yè)經營的各個環(huán)節(jié)，其內容是經營目的是科學財務管理的標企業(yè)資金籌集、運用、投資、分配等全的，必須具體化。企業(yè)經營目的是在取盤的管理任務，從事駕馭企業(yè)內部各得合法利潤前提下滿足社會需要。按個單位的資金核實、分配、結算、考核照這個理論，企業(yè)必須確定兩種目標，的職責。在市場經濟社會中，企業(yè)以盈一是任務目標，二是效益目標。任務目利為目的，就必須妥從注重生產管理標是規(guī)定企業(yè)應為社會作出貢獻的內轉向注重財務管理，并以財務管理為容和數(shù)量，可結合企業(yè)經營業(yè)務情況中心，這是市場經濟的客觀要求。確定不同的指標。例如經營出口企業(yè)2、財務人員要不斷提高自身素確定“出口換匯額“，內銷確定“銷售質，適應外部環(huán)境變化額工業(yè)確定“增加佳“等等。效益指FINANCEACCOUNTING務規(guī)律，形成指導原則。財務活動是經濟活動的組成部分，經濟活動隨著社會的發(fā)展而不斷變化，因而財務活動也會因經濟活動條件的變化出現(xiàn)新的規(guī)律，這就需妥財會人員不斷地研究、揭示。財務分析是揭示財務規(guī)律的有利條件，應充分利用。為了對財務狀況做出公止的評價，要對企業(yè)一定期間的財務活動會過程進行調查了解，全面分析。通過一定期間的觀察和大量現(xiàn)象的分析概括，從感性認識，匕升到理性認識，根據新形勢下的實踐揭示新的財務規(guī)律。另外，財務規(guī)律不能停留在認識上，必須形成指導思想，納入工作原則。比如運用資金效益規(guī)律確定資金管理的效益原則，在資金投放和撥付時，要充分考慮盈利是否有把握，資金收回是否有保證等條件運用資金循環(huán)、周轉規(guī)律確定資金管理的活化原則，資金撥出后要跟蹤監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)積壓、沉淀后，應立即向有關部門反映，研究與采取疏通措施。5、全面深透地了解財務活動的條件財務活動是在一定條件下進行企業(yè)財務管理水平的高低直接影標是反映企業(yè)為完成任務目標應取得的，不了解其條件就無法有針對性地響著企業(yè)的經營效益，財務管理處于的合法利潤，一律以“盈利額“表示。這采取科學的管理手段。因此，該要領極企業(yè)管理核心地位，必然要求財務管兩種目標是企業(yè)的總目標，是財會與其重要。主觀方面的條件是資金使用理人員妥不斷提高自身素質。從財務業(yè)務共同的奮斗目標。者，主妥指業(yè)務部門及其業(yè)務人員?？凸芾憝h(huán)境的交化來看，隨著市場經濟為了確?？傮w目標的實現(xiàn)，在各觀方面的條件是外部環(huán)境，主要指市的發(fā)展，法律體系將不斷完善，財務人個環(huán)節(jié)還妥制定輔助目標，如管理貨場和國家法律、法令、政策、規(guī)定。業(yè)務員必須不斷學習與其有關的法律、法用預算，經營費用水平，資金利潤率，活動是在這些條件下進行的。業(yè)務部規(guī)，依法理財。一方面，要守法理財，努周轉率，成本利潤率等?？傮w目標和輔門屬于企業(yè)內部，與財會部門密不可力實現(xiàn)所有者權益的最大化另一方助目標，都必須分解落實到職能部門分，它們的工作目標、工作內容，財會面，當企業(yè)的權益受到損害時依法維和責任人員，形成一個目標網絡，這人員容易了解。國家法律、法令、政策、護企業(yè)的權益。資金是企業(yè)的血液，企業(yè)的生存、發(fā)展離不開資金的合理籌措和有效使用。目前，一方面企業(yè)為了擴大再生產面臨資金緊張，另一方面社會上卻存在著大量游資，這就妥求財務人員能夠利用自身的優(yōu)勢在資本樣，既能明確奮斗方向，又可有針對性規(guī)定一舷比較穩(wěn)定。只要全面深入學地采取實現(xiàn)措施。習，理解其精神實質，就能夠掌握。唯4、財務管理必須重視協(xié)調所有有市場錯綜復雜，變化迅速，情況極難者、經營者和債權人之鬧的沖突掌握，是要了解的重點條件。需要采取目前，一些大中型企業(yè)中，出現(xiàn)了正確方法，下大力氣，不斷調查，搜集經營者行為背離所有者和債權人利益情況，觀察分析，才能測出變化趨勢，市場上盡可能以最低的成本和最小的的現(xiàn)象。這就要求企業(yè)財務管理人員測定變化程度。風險為企業(yè)籌集最多的資金。隨著買妥充分發(fā)揮自身職能，切實維護所有方市場的出現(xiàn)和對外開放的擴大，企者和債權人的合法權益，不斷揭示財48財務與會計2∞106作者單位中央財經大學責任編輯溫彥君科學卿務管理響運作要領口孫蕊1、企業(yè)管理以財務管理為中心財務管理是對企業(yè)資金運動和價值形態(tài)的管理，它通過價值形態(tài)的管理實現(xiàn)對企業(yè)實物的管理。財務管理貫穿企業(yè)經營的各個環(huán)節(jié)，其內容是企業(yè)資金籌集、運用、投資、分配等全盤的管理任務，從事駕馭企業(yè)內部各個單位的資金核實、分配、結算、考核的職責。在市場經濟社會中，企業(yè)以盈利為目的，就必須要從注重生產管理轉向注重財務管理，并以財務管理為中心，這是市場經濟的客觀要求。2、財務人員要不斷提高自身素質，適應外部環(huán)境變化企業(yè)財務管理水平的高低直接影響著企業(yè)的經營效益，財務管理處于企業(yè)管理核心地位，必然要求財務管理人員要不斷提高自身素質。從財務管理環(huán)境的變化來看，隨著市場經濟的發(fā)展，法律體系將不斷完善，財務人員必須不斷學習與其有關的法律、法規(guī)，依法理財。一方面，要守法理財，努力實現(xiàn)所有者權益的最大化；另一方面，當企業(yè)的權益受到損害時依法維護企業(yè)的權益。資金是企業(yè)的血液，企業(yè)的生存、發(fā)展離不開資金的合理籌措和有效使用。目前，一方面企業(yè)為了擴大再生產面臨資金緊張，另一方面社會上卻存在著大量游資，這就要求財務人員能夠利用自身的優(yōu)勢在資本市場上盡可能以最低的成本和最小的風險為企業(yè)籌集最多的資金。隨著買方市場的出現(xiàn)和對外開放的擴大，企48財務與會計200106業(yè)之間的競爭日趨激烈，企業(yè)為了在市場中求生存、求發(fā)展，就離不開科學的財務管理。3、經營目的指標化經營目的是科學財務管理的標的，必須具體化。企業(yè)經營目的是在取得合法利潤前提下滿足社會需要。按照這個理論，企業(yè)必須確定兩種目標，一是任務目標。二是效益目標。任務目標是規(guī)定企業(yè)應為社會作出貢獻的內容和數(shù)量，可結合企業(yè)經營業(yè)務情況確定不同的指標。例如經營出口企業(yè)確定“出口換匯額”，內銷確定“銷售額”，工業(yè)確定“增加值”等等。效益指標是反映企業(yè)為完成任務目標應取得的合法利潤，一律以“盈利額”表示。這兩種目標是企業(yè)的總目標，是財會與業(yè)務共同的奮斗目標。為了確?？傮w目標的實現(xiàn)，在各個環(huán)節(jié)還要制定輔助目標，如管理費用預算，經營費用水平，資金利潤率，周轉率，成本利潤率等?？傮w目標和輔助目標，都必須分解落實到職能部門和責任人員，形成一個目標網絡，這樣，既能明確奮斗方向，又可有針對性地采取實現(xiàn)措施。4、財務管理必須重視協(xié)調所有者、經營者和債權人之間的沖突目前，一些大中型企業(yè)中，出現(xiàn)了經營者行為背離所有者和債權人利益的現(xiàn)象。這就要求企業(yè)財務管理人員要充分發(fā)揮自身職能，切實維護所有者和債權人的合法權益，不斷揭示財務規(guī)律，形成指導原則。財務活動是經濟活動的組成部分，經濟活動隨著社會的發(fā)展而不斷變化，因而財務活動也會因經濟活動條件的變化出現(xiàn)新的規(guī)律，這就需要財會人員不斷地研究、揭示。財務分析是揭示財務規(guī)律的有利條件，應充分利用。為了對財務狀況做出公正的評價，要對企業(yè)一定期間的財務活動全過程進行調查了解，全面分析。通過一定期間的觀察和大量現(xiàn)象的分析概括，從感性認識上升到理性認識，根據新形勢下的實踐揭示新的財務規(guī)律。另外，財務規(guī)律不能停留在認識上，必須形成指導思想，納入工作原則。比如運用資金效益規(guī)律確定資金管理的效益原則，在資金投放和撥付時，要充分考慮盈利是否有把握，資金收回是否有保證等條件；運用資金循環(huán)、周轉規(guī)律確定資金管理的活化原則，資金拔出后要跟蹤監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)積壓、沉淀后，應立即向有關部門反映，研究與采取疏通措施。5、全面深透地了解財務活動的條件財務活動是在一定條件下進行的，不了解其條件就無法有針對性地采取科學的管理手段。因此，該要領極其重要。主觀方面的條件是資金使用者，主要指業(yè)務部門及其業(yè)務人員。客觀方面的條件是外部環(huán)境，主要指市場和國家法律、法令、政策、規(guī)定。業(yè)務活動是在這些條件下進行的。業(yè)務部門屬于企業(yè)內部。與財會部門密不可分，它們的工作目標、工作內容，財會人員容易了解。國家法律、法令、政策、規(guī)定一般比較穩(wěn)定。只要全面深入學習，理解其精神實質，就能夠掌握。唯有市場錯綜復雜，變化迅速，情況極難掌握，是要了解的重點條件。需要采取正確方法，下大力氣，不斷調查，搜集情況，觀察分析，才能測出變化趨勢，測定變化程度。作者單位中央財經大學責任編輯溫彥君萬方數(shù)據1際交3荒山|1叫王函品翻字則舅筐里GIE佳童領口孫疏1、企業(yè)管理以財務管理為中心業(yè)之間的競爭日趨激烈，企業(yè)為了在財務管理是對企業(yè)資金運動和價市場中求生存、求發(fā)展，就離不開科學值形態(tài)的管理，它通過價值形態(tài)的管的財務管理。理實現(xiàn)對企業(yè)實物的管理。財務管理3、經營目的指標化貫穿企業(yè)經營的各個環(huán)節(jié)，其內容是經營目的是科學財務管理的標企業(yè)資金籌集、運用、投資、分配等全的，必須具體化。企業(yè)經營目的是在取盤的管理任務，從事駕馭企業(yè)內部各得合法利潤前提下滿足社會需要。按個單位的資金核實、分配、結算、考核照這個理論，企業(yè)必須確定兩種目標，的職責。在市場經濟社會中，企業(yè)以盈一是任務目標，二是效益目標。任務目利為目的，就必須妥從注重生產管理標是規(guī)定企業(yè)應為社會作出貢獻的內轉向注重財務管理，并以財務管理為容和數(shù)量，可結合企業(yè)經營業(yè)務情況中心，這是市場經濟的客觀要求。確定不同的指標。例如經營出口企業(yè)2、財務人員要不斷提高自身素確定“出口換匯額“，內銷確定“銷售質，適應外部環(huán)境變化額工業(yè)確定“增加佳“等等。效益指FINANCEACCOUNTING務規(guī)律，形成指導原則。財務活動是經濟活動的組成部分，經濟活動隨著社會的發(fā)展而不斷變化，因而財務活動也會因經濟活動條件的變化出現(xiàn)新的規(guī)律，這就需妥財會人員不斷地研究、揭示。財務分析是揭示財務規(guī)律的有利條件，應充分利用。為了對財務狀況做出公止的評價，要對企業(yè)一定期間的財務活動會過程進行調查了解，全面分析。通過一定期間的觀察和大量現(xiàn)象的分析概括，從感性認識，匕升到理性認識，根據新形勢下的實踐揭示新的財務規(guī)律。另外，財務規(guī)律不能停留在認識上，必須形成指導思想，納入工作原則。比如運用資金效益規(guī)律確定資金管理的效益原則，在資金投放和撥付時，要充分考慮盈利是否有把握，資金收回是否有保證等條件運用資金循環(huán)、周轉規(guī)律確定資金管理的活化原則，資金撥出后要跟蹤監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)積壓、沉淀后，應立即向有關部門反映，研究與采取疏通措施。5、全面深透地了解財務活動的條件財務活動是在一定條件下進行企業(yè)財務管理水平的高低直接影標是反映企業(yè)為完成任務目標應取得的，不了解其條件就無法有針對性地響著企業(yè)的經營效益，財務管理處于的合法利潤，一律以“盈利額“表示。這采取科學的管理手段。因此，該要領極企業(yè)管理核心地位，必然要求財務管兩種目標是企業(yè)的總目標，是財會與其重要。主觀方面的條件是資金使用理人員妥不斷提高自身素質。從財務業(yè)務共同的奮斗目標。者，主妥指業(yè)務部門及其業(yè)務人員。客管理環(huán)境的交化來看，隨著市場經濟為了確?？傮w目標的實現(xiàn)，在各觀方面的條件是外部環(huán)境，主要指市的發(fā)展，法律體系將不斷完善，財務人個環(huán)節(jié)還妥制定輔助目標，如管理貨場和國家法律、法令、政策、規(guī)定。業(yè)務員必須不斷學習與其有關的法律、法用預算，經營費用水平，資金利潤率，活動是在這些條件下進行的。業(yè)務部規(guī)，依法理財。一方面，要守法理財，努周轉率，成本利潤率等?？傮w目標和輔門屬于企業(yè)內部，與財會部門密不可力實現(xiàn)所有者權益的最大化另一方助目標，都必須分解落實到職能部門分，它們的工作目標、工作內容，財會面，當企業(yè)的權益受到損害時依法維和責任人員，形成一個目標網絡，這人員容易了解。國家法律、法令、政策、護企業(yè)的權益。資金是企業(yè)的血液，企業(yè)的生存、發(fā)展離不開資金的合理籌措和有效使用。目前，一方面企業(yè)為了擴大再生產面臨資金緊張，另一方面社會上卻存在著大量游資，這就妥求財務人員能夠利用自身的優(yōu)勢在資本樣，既能明確奮斗方向，又可有針對性規(guī)定一舷比較穩(wěn)定。只要全面深入學地采取實現(xiàn)措施。習，理解其精神實質，就能夠掌握。唯4、財務管理必須重視協(xié)調所有有市場錯綜復雜，變化迅速，情況極難者、經營者和債權人之鬧的沖突掌握，是要了解的重點條件。需要采取目前，一些大中型企業(yè)中，出現(xiàn)了正確方法，下大力氣，不斷調查，搜集經營者行為背離所有者和債權人利益情況，觀察分析，才能測出變化趨勢，市場上盡可能以最低的成本和最小的的現(xiàn)象。這就要求企業(yè)財務管理人員測定變化程度。風險為企業(yè)籌集最多的資金。隨著買妥充分發(fā)揮自身職能，切實維護所有方市場的出現(xiàn)和對外開放的擴大，企者和債權人的合法權益，不斷揭示財48財務與會計2∞106作者單位中央財經大學責任編輯溫彥君

簡介：知識科學、知識工程與知識管理學術研討郭崇慧大連理工大學管理科學與工程學院，大連116024由大連理工大學主辦，大連理工大學管理科學與工程學院承辦的2013年知識科學、知識工程與知識管理國際會議2013INTERNATIONALCONFERENCEONKNOWLEDGESCIENCE，ENGINEERINGANDMANAGEMENT，KSEM2013于2013年8月10～12日在大連理工大學召開。來自中國、美國、日本、波蘭、加拿大等多個國家和地區(qū)的8O多位知名專家與學者參加了會議，并就當前知識科學、知識工程與知識管理的研究現(xiàn)狀及今后研究的目標和發(fā)展趨勢進行了深入、熱烈的討論和廣泛的交流。會議由悉尼科技大學張成奇教授主持。他在致辭中簡要介紹了知識科學、知識工程與知識管理國際會議的發(fā)起背景與歷史，對與會的國內外專家學者表示熱烈的歡迎，感謝他們對大會的幫助與支持，并期望此次大會在學術上和組織上均獲得圓滿成功。隨后，本次會議組委會主席郭崇慧教授對國內外知識科學、知識工程與知識管理領域的知名專家來到大連參加KSEM2013國際會議表示熱烈歡迎，并介紹了大連理工大學管理科學與工程學院在知識管理領域的研究概況。本次會議共舉辦了5場大會特邀報告，LO個專題報告會，1個專題研討會，并收錄51篇會議論文。會議主題涵蓋了知識科學、知識工程、知識管理的主要議題。知識科學的主要議題包括知識表示與推理、知識邏輯學、知識的形式化分析、知識復雜性、知識度量、不完備語境條件下的知識推理、常識知識與知識的不確定性、知識的認知基礎、本體等。知識工程的主要議題包括知識提取、知識集成、知識融合、基于知識的軟件工程、生命科學中的知識系統(tǒng)、知識系統(tǒng)概念建模、語義數(shù)據庫系統(tǒng)和語義網、內容工程和本體工程、知識系統(tǒng)實施、面向服務的知識工程、地理郭崇慧教授，院長。收稿日期20131021知識工程、大數(shù)據解析等。知識管理的主要議題包括知識創(chuàng)造與獲取、知識驗證、知識傳播、知識管理系統(tǒng)、組織本體、數(shù)據挖掘與商務智能、組織記憶、組織學習、知識管理戰(zhàn)略和實踐、知識管理應用、可持續(xù)知識管理、云計算和知識管理、綠色IT知識管理等。會議舉辦的5場大會特邀報告均由國際知名的專家主講，充分展示了該領域的最新研究成果。1數(shù)據、信息、知識與智慧中國科學院數(shù)學與系統(tǒng)科學研究院的顧基發(fā)教授作了題為“WISDOMANDMETASYNTHESISOFWISDOM”的大會報告。他首先討論了智慧的含義，認為智慧是人類基于已有的知識，快速、靈活、正確地理解與處理事務和解決問題的能力。依據智慧的內容以及所起作用的不同，可以把智慧分為三類創(chuàng)新智慧、發(fā)現(xiàn)智慧和規(guī)整智慧。接下來，他從東西方哲學視角深入總結了古代哲學家對智慧的認識，指出東西方傳統(tǒng)文化是人類智慧的源泉。然后從信息科學視角和知識科學視角指出智慧的產生需要以知識運用為基礎，系統(tǒng)討論了數(shù)據、信息、知識和智慧之間的邏輯層次關系。在NONAKA教授提出的“實踐智慧”概念基礎上，顧教授提出了實現(xiàn)“實踐智慧”所需要的六種能力，即創(chuàng)造力、抽象力、感染力、實踐力、組織力、道德力。最后，顧教授系統(tǒng)、深入地介紹了錢學森教授提出的大成智慧學，并指出大成智慧學對于中國建設智慧型城市具有重要的理論指導意義。大成智慧學是以辯證唯物論為指導，利用現(xiàn)代信息網絡、人機結合以人為主的方式，集古今中外有關信息、經驗、知識、智慧之大成。大成智慧學是一個思想體系，內涵很豐富，大成智慧是以科學的哲學為指導，是“量智”和“性智”的結合，是科學與藝術的結合，是邏輯思維與形象思維的結合，重視思維的整體觀和系EMAILDLUTGUODLUTEDUCN27萎象目除荸銜勤悠統(tǒng)觀等。2網絡管理中的事件挖掘與知識協(xié)調波蘭的JANUSZGRANAT教授作了題為“EVENTMININGANDKNOWLEDGEINNETWORKMANAGEMENT”的大會報告。他指出，隨著世界各國下一代互聯(lián)網研究開發(fā)經費的投入及產業(yè)化發(fā)展，網絡的復雜性會增大，這為網絡的有效管理帶來了巨大的挑戰(zhàn)。在網絡管理中，事件檢測與知識管理具有重要的理論意義及應用價值。事件是發(fā)生在系統(tǒng)或環(huán)境中的突然變化，可以分為基礎設施層、服務層與業(yè)務應用層。JANUSZGRANAT教授在報告中詳細介紹了SEDESTREAMEVENTDECISIONEXECUTION模型，即利用流數(shù)據分析方法與工具，可以實時檢測出事件，基于檢測出的事件進行系統(tǒng)的資源配置與優(yōu)化。在網絡管理中，完全自動化的處理，往往會導致知識沖突，如何進行人機知識協(xié)調是一個重要的問題，有必要利用本體技術進行知識規(guī)范化表示，同時可利用NONAKA教授的SECI模型解決隱性知識與顯性知識的轉化問題。3系統(tǒng)知識集成理論13本的YOSHITERUNAKAMORI教授作了題為“THEORYOFSYSTEMICKNOWLEDGESYNTHESIS”的大會報告。他指出，解決復雜問題，傳統(tǒng)基于分析式的思考方式其作用是有局限性的，需要將分析式思考與綜合式思考集成起來，以系統(tǒng)綜合集成的思考方式解決復雜問題。受中國傳統(tǒng)文化陰陽五行思想的啟發(fā)，YOSHITERUNAKAMORI教授提出了系統(tǒng)知識集成理論。他認為，在研究對象的觀測層面需要考慮機制與語義的對立統(tǒng)一，在信息層面需要考慮還原主義與整體主義的對立統(tǒng)一，在知識層面需要考慮科學屬性與社會屬性的對立統(tǒng)一。5I體系是系統(tǒng)知識集成理論的方法論，包括問題介入INTERVENTION、問題信息識別INTEHIGENCE、問題相關方INVOLVEMENT、問題璽認知IMAGINATION、問題方案集成INTEGRATION。最后，教授以環(huán)境保護問題為例，介紹了系統(tǒng)知識集成理論在解決復雜問題方面的應用前景與應用價值。國4系統(tǒng)直覺與快思考除大連理工大學的王眾托院士作了題為“SYSTEM學INTUITIONANDKAHNEMAN’SFASTTHINKING”的大會報告。他從系統(tǒng)工程的概念和研究意義出發(fā)，引出什么是翌系統(tǒng)直覺，并列舉和分析了有關直覺的定義和特征。J慝28在實際的組織決策中，很少用分析方法制定決策，而多用直覺制定決策，直覺在決策制定中具有重要作用。系統(tǒng)直覺主要基于隱性知識，對應著心理學家KAHNEMAN教授所著思考，快與慢中的快思考。系統(tǒng)直覺是直觀認識和整體認識相結合，是“想”、“看”、“做”的結合，而認知科學是一門關于“想”的科學。王院士介紹了錢學森教授所建立的包含性更加廣泛的思維科學，其中包括抽象邏輯思維，想象思維，創(chuàng)造性思維。進而王院士指出了利用錢學森的思維科學理論來研究系統(tǒng)直覺的方法，并列舉了東西方不同文化下造成思維方式的不同，用FMRI成像對比了漢語和英語語言對應激活腦區(qū)的差異。王院士提出在系統(tǒng)工程中，應樹立錢學森教授所倡導的新型思維科學觀念，將思維科學融入系統(tǒng)工程中，將有利于決策的分析和制定。5基于知識的AGENT建模中L【J大學的羅旭東教授作了題為“KNOWLEDGEBASEDAGENTSAUTOMATEDTRADINGGAMETHEORY，ANDCOURTARGUMENTATION”的大會報告。他介紹了研究團隊近年來使用基于知識的AGENT建模技術在自動化交易、博弈論和法庭辯論等領域的研究進展。他首先指出了在語義網、電子商務、網格計算和云計算等復雜分布式環(huán)境下研究自動化談判和自動化拍賣等的必要性。在此基礎上，以電子交易市場中的租房交易為情景，羅教授介紹了設計一個自動化雙邊談判系統(tǒng)所涉及的幾個方面，主要包括買賣雙方偏好的表示、買方平衡策略的獲取、賣方知識的獲取、對知識演化的處理等。此外，羅教授給出了開發(fā)談判代理NEG0TIATINGAGENT的知識工程方法論，介紹了基于知識的復雜商務合同雙邊談判系統(tǒng)，并報告了研究團隊使用基于知識的AGENT建模技術在博弈論和法庭辯論等領域的研究進展。最后，羅教授介紹了基于知識的AGENT建模技術未來的研究方向，例如將基于知識的AGENT建模技術應用于政府政策制定和決策支持中，構建支持自動化交易的復雜系統(tǒng)等。與會專家對本次國際學術會議給予了很高的評價，認為會議增進了知識科學、知識工程與知識管理領域的國際交流。在彼此的探討學習中，與會者展示了各自的最新研究成果和方向，加深了互相之間的交流與合作，了解了國際上該領域的最新研究動態(tài)及前沿工作。