簡介：315法律知識競賽試題及答案法律知識競賽試題及答案1、消費者權(quán)益保護法是什么時間實施的（C）A、1986年3月15日，B、1993年10月31日，C、1994年1月1日2、本地消費者在外地購買商品出現(xiàn)問題向什么地方的消協(xié)投訴（AB）A、經(jīng)營者所在地消協(xié)，B、消費者所在地消協(xié)3、產(chǎn)品自售出之日起15日內(nèi)，發(fā)生性能故障，消費者可以選擇什么三包服務(wù)（AB）A、換貨B、修理。C、退貨4、消費者購買的“處理品”是否有權(quán)要求“三包”（B）A、是B、否5、經(jīng)營者在保險公司投保的商品，給消費者造成損失的，有權(quán)先向保險公司追償，再賠償消費者損失，是否正確（B）A、正確B、不正確錯誤，應(yīng)先賠償消費者損失，再向保險公司追償。6、常見的計量違法行為有哪些（ABCD）A、生產(chǎn)、銷售不合格計量器具的行為B、使用不合格器具的行為C、破壞計量器具準確度的行為D、使用不正確計量方法的行為7、超過保質(zhì)期的食品和超過保存日期的食品都是不能食用的。（B）A、對B、錯19、以下商品質(zhì)量出了問題，應(yīng)由消費者自己負責的是（C）A、“買一贈一”銷售當中的贈品B、“有獎銷售”當中的獎品C、抽獎活動當中的獎品20、食用超過保質(zhì)期的食品而中毒，損失由誰負責（C）A、生產(chǎn)者B、銷售者C、消費者21、消費者在接受服務(wù)時，其合法權(quán)益受到損害，而原企業(yè)分立、合并的（B）A、無法解決B向變更后的企業(yè)索賠C向上一層經(jīng)營商索賠D向行政機關(guān)索賠22、某醫(yī)院為擴大影響，吸引更多的消費者，舉辦上街“義診”，護士張某當眾罵患者李某“混蛋”。李某提起訴訟。下列哪些觀點是錯誤的（BCD）A本案的侵權(quán)行為人是某醫(yī)院B本案的侵權(quán)行為人是張某C本案的侵權(quán)行為人是某醫(yī)院和張某D李某沒有財產(chǎn)上的損失，只能要求被告賠禮道歉

簡介：法律服務(wù)進校園活動事宜法律服務(wù)進校園活動事宜各律師事務(wù)所、學校為加強青少年法制宣傳教育，依法維護青少年和學校的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國未成年人保護法、中華人民共和國預(yù)防未成年人犯罪法等有關(guān)法律規(guī)定，區(qū)司法局與區(qū)教育局研究決定開展法律服務(wù)進校園活動，具體要求如下一、各學校律師事務(wù)所要積極開展對青少年法制宣傳教育活動，制定教育計劃，使教育落到實處。二、學校開展對青少年法制宣傳教育活動時，可事先與律師事務(wù)所聯(lián)系，安排時間進行法制教育。三、各律師事務(wù)所要選派具有授課能力，有特長和專長律師為學校上法制課，授課律師要精心備課。采取講法和案例相結(jié)合的方式為學校授課，做到通俗易懂，使法制課受到實效。四、各學校、律師事務(wù)所在法制教育授課后，要及時向教育局、司法局反饋教育情況。五、各律師事務(wù)所應(yīng)根據(jù)學校需要，為依法治校、構(gòu)建和諧的法治校園提供其他法律服務(wù)。附件學校、律師事務(wù)所聯(lián)系表法律服務(wù)進校園活動事宜法律服務(wù)進校園活動事宜各律師事務(wù)所、學校為加強青少年法制宣傳教育，依法維護青少年和學校的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國未成年人保護法、中華人民共和國預(yù)防未成年人犯罪法等有關(guān)法律規(guī)定，區(qū)司法局與區(qū)教育局研究決定開展法律服務(wù)進校園活動，具體要求如下一、各學校律師事務(wù)所要積極開展對青少年法制宣傳教育活動，制定教育計劃，使教育落到實處。二、學校開展對青少年法制宣傳教育活動時，可事先與律師事務(wù)所聯(lián)系，安排時間進行法制教育。三、各律師事務(wù)所要選派具有授課能力，有特長和專長律師為學校上法制課，授課律師要精心備課。采取講法和案例相結(jié)合的方式為學校授課，做到通俗易懂，使法制課受到實效。四、各學校、律師事務(wù)所在法制教育授課后，要及時向教育局、司法局反饋教育情況。五、各律師事務(wù)所應(yīng)根據(jù)學校需要，為依法治校、構(gòu)建和諧的法治校園提供其他法律服務(wù)。附件學校、律師事務(wù)所聯(lián)系表

簡介：32NCEWAPITAL多種用工形式細思量勞動合同法規(guī)定了勞動合同的三種期限，又規(guī)定了一些靈活用工的條款。企業(yè)對這些條款如果運用適當，采取多種形式的勞動用工，亦可以減少人工成本、提高企業(yè)競爭力。第一，采用“工作任務(wù)合同期限”制用工。企業(yè)適當采取這種勞動用工方式，一是可以在終止勞動合同時，減少支付經(jīng)濟補償；二是可以在連續(xù)訂立不同期限的勞動合同時，減少固定期限勞動合同的約束。第二，依法接受勞務(wù)派遣用工。法律規(guī)定了勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者簽訂勞動合同，而且一簽就是二年以上的固定期限勞動合同，通過勞務(wù)派遣協(xié)議將勞務(wù)工派遣出去。在被派遣員工無工作期間，派遣單位還要向勞務(wù)工支付最低工資。另外，因勞務(wù)工和勞務(wù)派遣單位已經(jīng)簽定勞動合同，并由派遣單位發(fā)工資，繳納社會保險費。所以，從勞動合同法“特別規(guī)定”的角度來看，實際用工單位通過勞務(wù)派遣形式一旦使用勞務(wù)工，就成為用工不建立勞動關(guān)系。由此推定這種用工形式不承擔因勞動關(guān)系而產(chǎn)生的一些法律后果，即對用工單位來說，使用勞務(wù)工不存在經(jīng)濟補償和勞動合同期限的問題。企業(yè)依法在一些崗位上接受勞務(wù)工，可以減少一定的用工成本。第三，靈活使用非全日制用工。法律規(guī)定了非全日制用工可以定口頭協(xié)議，并且允許勞動者在兩個以上的單位工作。對于非全日制用工，還規(guī)定不得約定試用期，雙方可以隨時通知對方終止用工；終止用工不支付經(jīng)濟補償?shù)?。對于這種靈活的用工形式，實際上企業(yè)可以對有些手工活、技術(shù)性比較高但能個人獨立完成的工作，如設(shè)計、市場營銷以及策劃等之類的工作，也可以采取這種用工形式。多種靈活的勞動用工形式提供了企業(yè)人力資源管理廣闊的空間，但是也要注意多種用工形式所需要承擔的連帶責任，在勞動合同法第九十一條、第九十二條等有相關(guān)規(guī)定，企業(yè)用工時一定要注意?？傊?，用人單位需要冷靜、理智地看待勞動合同法，不要想鉆法律的空子。人力資源管理者需要認識到一點依法管理也許會增加一點成本，但是違法管理，增加的成本更高。從另一個角度來說勞動合同法實施之后，企業(yè)人力資源管理者應(yīng)當看重從增加一定的人工成本中設(shè)法促進企業(yè)獲得更大的效益，譬如在提升勞動者技能上增加投入，提升其技能，從而為企業(yè)帶來更大的利益。實施勞動合同法對企業(yè)人力資源管理來說，既面臨巨大的挑戰(zhàn)，同時也面臨提升自身管理的絕好機遇。中華人民共和國勞動合同法將于2008年1月1日起施行，該法在明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。該法案出臺后，企業(yè)的人力資源管理理念將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)，企業(yè)的全面經(jīng)營管理勢必受到深遠的影響。按新法規(guī)定，企業(yè)不簽勞動合同而形成事實勞動關(guān)系，則必須簽訂無固定期限勞動合同，并且要面臨更大的處罰和更多的損失。對于企業(yè)而言，將來考慮的重點應(yīng)轉(zhuǎn)向如何在管理中采取各種措施，建立企業(yè)內(nèi)部嚴格的勞動合同簽訂紀律，禁止或防范出現(xiàn)員工不與單位簽訂勞動合同的現(xiàn)象，避免與員工形成事實勞動關(guān)系。勞動合同法關(guān)于試用期的限制更加嚴格，新規(guī)定對企業(yè)人力資源管理工作產(chǎn)生以下兩方面的影響第一，企業(yè)招聘面試的標準應(yīng)更加完善、更加全面；第二，在試用期內(nèi)對勞動者做出更為細致和全面的考核，為在試用期解除勞動合同舉證作好準備。對于不能約定試用期的情況，可以多設(shè)置一些測試項目，以證明該勞動者是否勝任工作。今后企業(yè)管理的制度化、規(guī)范化、程序化1、形成事實勞動關(guān)系2、試用期新法律環(huán)境下企業(yè)人力資源面臨的挑戰(zhàn)策劃嘉賓演講NCSPEECH33NCEWAPITAL更顯重要，內(nèi)部一定要做好必要的文檔方面的管理和備案，以備舉證之需。新法擴大了無固定期限勞動合同的范圍，并明確規(guī)定了企業(yè)違反規(guī)定不簽訂無固定期限勞動合同的經(jīng)濟賠償責任。在新法實施后，一年以下的短期合同將大大減少；用人單位換血速度會逐步加快；法律將簽訂無固定期限勞動合同的門檻設(shè)置到最低，可操作性設(shè)置到最強，無固定期限勞動合同將成為今后勞動合同的主要表現(xiàn)形式。按照新法規(guī)定，用人單位解除勞動合同，其難度和成本都很高，尤其是經(jīng)濟性裁員程序更為復(fù)雜，企業(yè)所承擔的社會責任更大。本次勞動合同法增加了幾種新的可以進行經(jīng)濟性裁員的情況，以適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)實的需要。同時，也對經(jīng)濟性裁員應(yīng)當優(yōu)先留用誰的問題做出了強制性規(guī)定。對于企業(yè)而言，想要與不太勝任的員工終止勞動合同的話，適用解除勞動合同的條款和適用合同期滿終止的條款都需要支付補償金，從經(jīng)濟成本角度考慮已沒有任何差別。從人員流動的必然性以及企業(yè)發(fā)展中對員工進行優(yōu)勝劣汰的內(nèi)在需要出發(fā)，將經(jīng)濟補償金作為正3、無固定期限勞動合同4、勞動合同解除5、勞動合同終止常的用工成本列入企業(yè)正常預(yù)算將成為未來企業(yè)人力資源管理工作中必不可少的內(nèi)容之一。保密條款和競業(yè)限制條款是企業(yè)用來保護商業(yè)秘密的重要手段。競業(yè)限制的規(guī)定是要在保護企業(yè)合法權(quán)益與限制勞動者就業(yè)權(quán)利之間取得平衡，因此適用范圍不宜過寬。企業(yè)應(yīng)在保護商業(yè)秘密的方法設(shè)計方面下些功夫，可適度擴大商業(yè)秘密的適用范圍，對于負有保密義務(wù)的勞動者可以使用競業(yè)限制，但必須考慮經(jīng)濟補償成本，并非越多越好。新出臺的勞動合同法對勞務(wù)派遣的限定非常嚴格，規(guī)定勞務(wù)派遣單位在與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同的同時，與被派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，雙方將承擔連帶責任。企業(yè)在采取勞務(wù)派遣用工方式的同時，應(yīng)及時考慮包括業(yè)務(wù)外包等其他經(jīng)營模式，以降低企業(yè)用工風險、提升核心競爭力。依法訂立的集體合同對企業(yè)和勞動者同樣具有約束力。這要求企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準，即通過集體合同為保護勞動者的合6、保密協(xié)議與競業(yè)限制7、勞務(wù)派遣8、集體合同法權(quán)益設(shè)置一條底線，以防止企業(yè)在與勞動者個體協(xié)商中利用其強勢地位侵害勞動者利益。集體合同制度作為勞動者勞動權(quán)益的保護屏障，是工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護員工合法權(quán)益的重要法律依據(jù)。新法明確規(guī)定，企業(yè)拖欠或未足額支付員工勞動報酬，員工可直接上法院追討，法院應(yīng)當發(fā)出支付令。而且員工可以隨時解除勞動合同，企業(yè)必須支付賠償金。勞動合同法規(guī)定的同工同酬對企業(yè)的工資管理方式也形成一個沖擊。目前企業(yè)多采用保密工資制，企業(yè)要證明同工同酬，就要舉證公布內(nèi)部的工資分配制度。而且，從事相同工作容易舉證，但是付出等量勞動且取得相同勞績卻增加了舉證難度。勞動合同法帶來沖擊最大的是半強制式的無固定期限勞動合同、終止勞動合同的情況減少、以及勞動合同期滿終止仍需支付補償金這一系列組合拳式的規(guī)定。關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額標準，勞動合同法采納了勞動貢獻積累補償?shù)挠^點，即對勞動者根據(jù)其在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位做出的貢獻給予補償。對貢獻的衡量標準，主要依據(jù)勞動者在工作期間的工資水平及其工作時間。9、工資支付10、經(jīng)濟補償文宋波集團股份有限公司TCL

簡介：分類號_____學校代碼10590UDC_______密級__________深圳大學碩士學位論文上市公司股權(quán)激勵若干法律問題探討顏軍學科門類法學專業(yè)名稱國際法學國際法學學院（系、所）學院（系、所）法學院指導(dǎo)教師黃亞英黃亞英教授教授STUDYONCERTAINLEGALISSUESOFTHESHAREINCENTIVEOFLISTEDCPATIONSIIABSTRACTWITHTHESTOCKMARKETREFMCONDUCTINGTHERELATEDLAWREGULATIONSGOINGONOURCPATIONSWILLADOPTTHEINSTITUTIONTOENCOURAGECPATESENIMANAGERSBYSHAREINTHERECENTPERIODSOURRELATEDINSTITUTIONSENACTTHELAWSREGULATIONSABOUTTHESHAREINCENTIVETHENTHEREISTHENEWSTARTOFTHESHAREINCENTIVEINMYCOUNTRYCOMBINEDWITHTHELAUNCHINGSTOCKDIVISIONREFMUNDERTHELAWSREGULATIONSABOUTTHESTOCKSTIMULATIONMANYLISTEDCOMPANIESHADANNOUNCEDTHEIRSTOCKSTIMULATIONPLANDRAFTTHEAUTHHOPESMYPAPERCOULDGIVEDIRECTIONSSUGGESTIONSTOTHEPRACTICEOFSTOCKSTIMULATIONPERFECTIONOFTHEINSTITUTIONOFMYSTATETHISDISSERTATIONCONSISTSOFTHREEPARTSFEWDBODYCONCLUSIONTHEBODYISCOMPOSEDOFFOURCHAPTERSCHAPTERONEISABRIEFINTRODUCTIONOFTHESHAREINCENTIVESYSTEMINDERTOMAKETHISSYSTEMINITIALLYKNOWNTOREADERSCHAPTERTWOISONTHESHAREINCENTIVESYSTEMSOVERSEASINHONGKONGCHAPTERTHREEISTHELAWSYSTEMSPRACTICEOFLISTEDCPATIONSINOURCOUNTRYCHAPTERFOURISTHESTUDYONTHESHAREINCENTIVEOFSTATEOWNEDLISTEDCPATIONSTHROUGHTHEDISCOURSEOFTHEWHOLEDISSERTATIONMYCONCLUSIONISASFOLLOWSFIRSTLYTHESHAREINCENTIVESYSTEMISANIMPTANTWAYOFLONGTERMPAYINCENTIVESTOTHEPROPRIETSOFCPATIONSWHICHGRANTSCONDITIONALLYCERTAINQUANTITYOFCPATIONSHARES，ITISTOUNIFYTHEGOALSOFPROPRIETSSHAREHOLDERSMAKETHEMMEDILIGENTTOSERVETHELONGTERMINTERESTSOFCPATIONSSECONDLYTHESHAREINCENTIVEINTHEFMISANISSUEOFFINANCEECONOMYINESSENCETHESHAREINCENTIVEISALEGALISSUEEVERYPROCESSOFIMPLEMENTATIONOFTHESHAREINCENTIVESCHEMECOVERSTHEADJUSTMENTCHANGEOFLEGALRELATIONSHIPLASTLYWESHOULDREGARDTHEIMPLEMENTATIONOFTHISSYSTEMWITHTHEDEVELOPMENTPOINTITISESPECIALLYIMPTANTTOREGARDRIGHTLYDEVIATIONMISTAKESAPPEARINGINTHEIMPLEMENTATIONDEVELOPMENTITISNECESSARYTOANALYZESERIOUSLYTHECAUSESOFTHOSEPROBLEMSAPPEAREDSEEKTHESOLUTIONTOTHEPROBLEMSINSTEADOFCRITICIZINGPURELYTHESHARE

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簡介：工傷保險工傷保險本章概要○工傷認定的程序、依據(jù)○工傷保險適用的范圍、費用的繳納○勞動能力的鑒定○工傷保險基金及工傷保險待遇○非法用工單位的一次性工傷賠償○因工死亡職工供養(yǎng)親屬的范圍及其撫恤金的領(lǐng)取1工傷保險的含義工傷保險的含義工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分。是指國家和社會為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。2工傷認定程序工傷認定程序工傷認定是處理工傷的先決程序，只有認定為工傷，才能進一步解決工傷醫(yī)療的經(jīng)濟補償。2003年9月18日，勞動和社會保障部第5次部務(wù)會議通過了工傷認定辦法，自2004年1月1日起施行。在該辦法中，對工傷認定的程序進行了規(guī)范。21工傷認定申請的提出。工傷認定申請的提出?！鹩萌藛挝粦?yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請工傷保險條例第三條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。24工傷認定決定的內(nèi)容及其送達期限工傷認定決定的內(nèi)容及其送達期限工傷保險條例第十六條工傷認定決定應(yīng)當載明下列事項（一）用人單位全稱；（二）職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼；（三）受傷部位、事故時間和診治時問或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過和核實情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論；（四）認定為工傷、視同工傷或認定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù)；（五）認定結(jié)論；（六）不服認定決定申請行政復(fù)議的部門和期限；（七）作出認定決定的時間。工傷認定決定應(yīng)加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用印章。第十七條勞動保障行政部門應(yīng)當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。工傷認定法律文書的送達按照民事訴訟法有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。25對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的補救對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的補救措施措施職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

簡介：生育保險生育保險本章概要○生育保險的目的、適用范圍、費用的繳納○生育保險待遇及其領(lǐng)取1什么是生育保險什么是生育保險11生育保險的概念生育保險的概念生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。生育保險提供的生活保障和物質(zhì)幫助通常由現(xiàn)金補助和實物供給兩部分組成?，F(xiàn)金補助主要是指給予生育婦女發(fā)放的生育津貼。實物供給主要是指提供必要的醫(yī)療保健、醫(yī)療服務(wù)以及孕婦、嬰兒需要的生活用品等。12生育保險的制定的目的生育保險的制定的目的為了維護企業(yè)女職工的合法權(quán)益，保障其在生育期間得到必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保障，均衡企業(yè)間生育保險費用的負擔。13生育保險適用的范圍生育保險適用的范圍○城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工○國家機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位及其工作人員14生育保險的籌資原則生育保險的籌資原則○生育保險按屬地原則組織。生育保險費用實行社會統(tǒng)籌?！鸶鶕?jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。專家提醒1988年9月原勞動部發(fā)布了勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知（勞險19982號）對生育待遇作了進一步說明。其中規(guī)定，女職工懷孕期間的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。目前該辦法主要在國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位范圍內(nèi)實施。3如何領(lǐng)取生育保險費如何領(lǐng)取生育保險費女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。案例直通車○生育職工有關(guān)待遇問題生育職工有關(guān)待遇問題江蘇某皮件廠女工王某，1998年11月與該廠簽定5年勞動合同。王某于2003年9月生小孩，住院期間花費檢查費、接生費、住院費、手術(shù)費等醫(yī)療費用1470元。而廠里規(guī)定生育費用采取包干的辦法，一次性付給王某2000元。王某認為2000元的標準太低，加上生育津貼至少也需要3000元。但是，廠里認為企業(yè)女職工多，不能負擔太多的生育費用，只能實行包干的辦法。況且，王某的勞動合同已經(jīng)到期。為此，王某于1998年向當?shù)貏趧又俨脵C關(guān)提出申訴，要求廠里為其報銷全部生育醫(yī)療費用和支付產(chǎn)假期間的生育津貼。分析皮件廠的對生育女職工實行生育費用包干的辦法與勞動法規(guī)相違背，不具有法律效力；王某的勞動合同未到期，且在女職工懷孕期間皮件廠不能解除、終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)自動順延。按照女職工勞動保護規(guī)定和勞動部管理女職工生育待遇若干問題的通知規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該負擔王某的生育醫(yī)療費用，并支付其產(chǎn)假期間的生育津貼。不能采取包干的辦法。在企業(yè)職工生育保險試行辦法第五條、第六條明確規(guī)定女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔。

簡介：1點此下載更多HR資料工傷認定辦法中華人民共和國人力資源和社會保障部令第8號新修訂的工傷認定辦法已經(jīng)人力資源和社會保障部第56次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的工傷認定辦法同時廢止。二○一○年十二月三十一日工傷認定辦法第一條為規(guī)范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權(quán)益，根據(jù)工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執(zhí)行。第三條工傷認定應(yīng)當客觀公正、簡捷方便，認定程序應(yīng)當向社會公開。第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。第五條用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。第六條提出工傷認定申請應(yīng)當填寫工傷認定申請表，并提交下列材料（一）勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他3點此下載更多HR資料第十九條認定工傷決定書應(yīng)當載明下列事項（一）用人單位全稱；（二）職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼；（三）受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業(yè)病名稱、受傷害經(jīng)過和核實情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論；（四）認定工傷或者視同工傷的依據(jù)；（五）不服認定決定申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的部門和時限；（六）作出認定工傷或者視同工傷決定的時間。不予認定工傷決定書應(yīng)當載明下列事項（一）用人單位全稱；（二）職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼；（三）不予認定工傷或者不視同工傷的依據(jù)；（四）不服認定決定申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的部門和時限；（五）作出不予認定工傷或者不視同工傷決定的時間。認定工傷決定書和不予認定工傷決定書應(yīng)當加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。第二十條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請人。第二十一條社會保險行政部門對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認定決定。第二十二條社會保險行政部門應(yīng)當自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將認定工傷決定書或者不予認定工傷決定書送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。認定工傷決定書和不予認定工傷決定書的送達參照民事法律有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。第二十三條職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。第二十四條工傷認定結(jié)束后，社會保險行政部門應(yīng)當將工傷認定的有關(guān)資料保存50年。第二十五條用人單位拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故傷害進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。第二十六條本辦法中的工傷認定申請表、工傷認定申請受理決定書、工傷認定申請不予受理決定書、認定工傷決定書、不予認定工傷決定書的樣式由國務(wù)院社會保險行政部門統(tǒng)一制定。第二十七條本辦法自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的工傷認定辦法同時廢止。

簡介：1點此下載更多HR資料工傷保險條例（2003年4月27日中華人民共和國國務(wù)院令第375號公布根據(jù)2010年12月20日國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定修訂）第一章總則第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。第三條工傷保險費的征繳按照社會保險費征繳暫行條例關(guān)于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。第四條用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。第五條國務(wù)院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作?？h級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。社會保險行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機構(gòu)）具體承辦工傷保險事務(wù)。第六條社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應(yīng)當征求工會組織、用人單位代表的意見。3點此下載更多HR資料第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料（一）工傷認定申請表；

簡介：點擊查看更多“經(jīng)濟實質(zhì)重于法律形式”在高校財務(wù)會計中的應(yīng)用精彩內(nèi)容。

簡介：詮釋注冊會計師法律責任成因及規(guī)避對策詮釋注冊會計師法律責任成因及規(guī)避對策摘要注冊會計師的法律責任問題一直是注冊會計師界河法律界的熱門話題。注冊會計師的法律責任影響整個社會的經(jīng)濟秩序，因此必須準確、全面地分析注冊會計師責任形成的原因，并研究解決對策，才能有助于整個注冊會計師行業(yè)的健康發(fā)展。本文，首先介紹了注冊會計師法律責任的含義，其次對注冊會計師法律責任產(chǎn)生的原因進行分析，最后提出了規(guī)避法律責任的一系列對策。關(guān)鍵詞注冊會計師法律責任原因?qū)Σ咭弧⒆詴嫀煼韶熑蔚暮x注冊會計師的法律責任是指注冊會計師在承辦業(yè)務(wù)的過程中，未能履行合同條款，或者未能保持應(yīng)有的職業(yè)謹慎，或出于故意未按專業(yè)標準出具合格報告，致使審計報告使用者遭受損失，依照有關(guān)法律法規(guī)，注冊會計師或注冊會計師事務(wù)所應(yīng)承擔的法律責任。按照應(yīng)該承擔責任的內(nèi)容不同，注冊會計師的法律責任可分為行政責任、民事責任和刑事責任三種，三種責任可以同時追究，也可以單獨追究。二、注冊會計師法律責任的成因一社會因素社會公眾對注冊會計師的高度信任和高度期望值是準，為了生存和發(fā)展注冊會計師不得不降低審計成本也就不可能花費大量人力，物力去審計某一個項目，審計質(zhì)量可想而知。三環(huán)境因素我國現(xiàn)階段市場經(jīng)濟運行的不規(guī)范性是注冊會計師法律責任的環(huán)境因素。從公司內(nèi)部環(huán)境來看，目前我國公司法人治理結(jié)構(gòu)形同虛設(shè)，國有法人股缺位，股權(quán)過度集中，董事會、監(jiān)事會由大股東操縱，或由內(nèi)部人控制的情況十分嚴重，從而給公司管理當作盈利管理，粉飾報表、操縱利潤提供了可乘之機。公司內(nèi)部控制的缺失造成公司內(nèi)部控制的松散和低效，高級管理層對財務(wù)報告，特別是對會計政策隨意選擇和變更，公司由一人或少數(shù)幾人把持或壟斷財務(wù)決策，內(nèi)部審計人員缺少獨立性和號業(yè)訓(xùn)練，內(nèi)部審計部門的設(shè)置只具象征意義。經(jīng)營者由被審計人變成了審計委托人，注冊會計師在激烈的市場競爭中遷就上市公司，默許上市公司造假，幾乎成了一種“理性選擇”注冊會計師是市場的重要參與者，他們的行為必然受到市場其他參與者的影響，沒有好的執(zhí)業(yè)環(huán)境，注冊會計師很難獨善其身。四法律因素我國相關(guān)的法律法規(guī)滯后于經(jīng)濟發(fā)展的實際需要是造成注冊會計師法律責任的法律因素。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)

簡介：淺析建筑企業(yè)法律風險（北京高文律師事務(wù)所馬宏瑞律師）第一部分序言在我國建筑市場的日益蓬勃發(fā)展，建設(shè)規(guī)模與日俱增，整個建筑業(yè)已成為我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)之一的同時，建筑市場中埋藏的隱患隨之暴露，并且呈現(xiàn)出上升趨勢。如何能遏制住這些隱患的進一步擴大以及將已經(jīng)出現(xiàn)的損失降至最低，將是本文所要探討的。在此，本律師無意賣弄辭藻，僅是想將目前建筑領(lǐng)域呈現(xiàn)出來的各方面風險逐一加以評析，承望能對各建筑企業(yè)有所啟發(fā)，以遏制法律風險，降低損失，同時提高企業(yè)的國際競爭力。根據(jù)我國企業(yè)和法律服務(wù)業(yè)面臨的新形勢，著眼于提高企業(yè)內(nèi)部法律工作者隊伍的素質(zhì)，促進企業(yè)內(nèi)部管理的科學化、規(guī)范化和法制化進程，加強律師業(yè)與企業(yè)界的聯(lián)系，充分發(fā)揮法律服務(wù)工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的保障作用，推動完善企業(yè)法制工作和律師制度。第二部分企業(yè)法律風險現(xiàn)狀所謂法律風險，根據(jù)主流觀點是指企業(yè)在法律實施過程中，由于行為人做出的具體法律行為不規(guī)范而導(dǎo)致與企業(yè)所期望達到的目標相違背的法律不利后果發(fā)生的可能性。通常是因為企業(yè)經(jīng)營中相關(guān)人員不懂法律規(guī)則、疏于法律審查、逃避法律監(jiān)管所造成的經(jīng)濟糾紛和涉訴給企業(yè)帶來的潛在或已發(fā)生的重大經(jīng)濟損失。法律風險在本質(zhì)上是有別于商事領(lǐng)域中的經(jīng)營風險和管理風險，但這種風險與企業(yè)的經(jīng)營管理息息相關(guān)。經(jīng)調(diào)查分析結(jié)果顯示，從企業(yè)在商事領(lǐng)域中所面臨的所有經(jīng)營風險來看，法律風險的防范與遏制是決定性的。目前，法律風險已經(jīng)觸及到一個企業(yè)運營的每一個細枝末節(jié)，如制度風險、流程風險和經(jīng)營決策風險、交易項目、投資項目可行性論證、資信調(diào)查、財務(wù)分析、談判簽約、市場營銷、項目擔保、合同風險、帳款催收、司法證據(jù)保留、訴訟風險等諸多業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和管理流程。而實踐中，每個環(huán)節(jié)都可能滋生法律風險，如不加以防范將給企業(yè)帶來不可逆轉(zhuǎn)的損失?？傮w來說，企業(yè)法律風險分為以下幾類1法律風險意識薄弱企業(yè)的決策層法律意識淡薄，目前，企業(yè)的決策層具備法學學科文化背景的人少之又少，無形中加劇了這種風險防范意識的淡薄。根據(jù)本律師的經(jīng)驗，很多企業(yè)常常是在發(fā)生糾紛后甚至是已經(jīng)被權(quán)利人告到法院的時候才想起來找律師咨詢，而此時往往是處于一種被動挨打的困境，企業(yè)的合法權(quán)益難以得到有效保障。在競爭日益白熱化的商事領(lǐng)域和建筑行業(yè)中，設(shè)置法律培訓(xùn)的企業(yè)基本處于真空地帶，企業(yè)往往很重視對員工的業(yè)務(wù)能力進行培訓(xùn)，但卻忽略了對員工法律意識的培植。企業(yè)的決策程序混亂，能嚴格按照我國現(xiàn)行公司法規(guī)定的以及企業(yè)公司章程約定程序來辦理相關(guān)事務(wù)的實屬不易。這些行為都勢必將給相關(guān)決策的執(zhí)行埋下隱患，一旦矛盾達到不可調(diào)和的地步，這些隱患都將爆發(fā)。因此，企業(yè)各級管理者應(yīng)當進一步加強法律風險防范意識，法律風險防范意識的不足與默示勢必將導(dǎo)致企業(yè)的決策失去其應(yīng)有的權(quán)威性和嚴肅性，從而給企業(yè)帶來無法挽回的經(jīng)濟損失。2契約風險（四）法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)授予的其他權(quán)利。企業(yè)對企業(yè)法律顧問就前款第（二）項提出的意見和建議不予采納，造成重大經(jīng)濟損失，嚴重損害出資人合法權(quán)益的，所出資企業(yè)的子企業(yè)的法律顧問可以向所出資企業(yè)反映，所出資企業(yè)的法律顧問可以向國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)反映。企業(yè)法律顧問應(yīng)當履行下列義務(wù)（一）遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定以及企業(yè)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律；（二）依法履行企業(yè)法律顧問職責；（三）對所提出的法律意見、起草的法律文書以及辦理的其他法律事務(wù)的合法性負責；（四）保守國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)規(guī)定的應(yīng)當履行的其他義務(wù)。企業(yè)應(yīng)當建立科學、規(guī)范的企業(yè)法律顧問工作制度和工作流程，規(guī)定企業(yè)法律顧問處理企業(yè)法律事務(wù)的權(quán)限、程序和工作時限等內(nèi)容，確保企業(yè)法律顧問順利開展工作。企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)可以配備企業(yè)法律顧問助理，協(xié)助企業(yè)法律顧問開展工作。企業(yè)總法律顧問履行下列職責（一）全面負責企業(yè)法律事務(wù)工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理企業(yè)決策、經(jīng)營和管理中的法律事務(wù)；（二）參與企業(yè)重大經(jīng)營決策，保證決策的合法性，并對相關(guān)法律風險提出防范意見；（三）參與企業(yè)重要規(guī)章制度的制定和實施，建立健全企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)；（四）負責企業(yè)的法制宣傳教育和培訓(xùn)工作，組織建立企業(yè)法律顧問業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度；（五）對企業(yè)及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改；（六）指導(dǎo)下屬單位法律事務(wù)工作，對下屬單位法律事務(wù)負責人的任免提出建議；（七）其他應(yīng)當由企業(yè)總法律顧問履行的職責。企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)履行下列職責（一）正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)，對企業(yè)重大經(jīng)營決策提出法律意見；（二）起草或者參與起草、審核企業(yè)重要規(guī)章制度；（三）管理、審核企業(yè)合同，參加重大合同的談判和起草工作；（四）參與企業(yè)的分立、合并、破產(chǎn)、解散、投融資、擔保、租賃、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招投標及改制、重組、公司上市等重大經(jīng)濟活動，處理有關(guān)法律事務(wù)；（五）辦理企業(yè)工商登記以及商標、專利、商業(yè)秘密保護、公證、鑒證等有關(guān)法律事務(wù)，做好企業(yè)商標、專利、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)保護工作；（六）負責或者配合企業(yè)有關(guān)部門對職工進行法制宣傳教育；（七）提供與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢；（八）受企業(yè)法定代表人的委托，參加企業(yè)的訴訟、仲裁、行政復(fù)議和聽證等活動；（九）負責選聘律師，并對其工作進行監(jiān)督和評價；（十）辦理企業(yè)負責人交辦的其他法律事務(wù)。法律事務(wù)機構(gòu)應(yīng)當加強與企業(yè)財務(wù)、審計和監(jiān)察等部門的協(xié)調(diào)和配合，建立健全企業(yè)內(nèi)部各項監(jiān)督機制。企業(yè)應(yīng)當支持企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)及企業(yè)法律顧問依法履行職責，為開展法律事務(wù)工作提供必要的組織、制度和物質(zhì)等保障。

簡介：我國電子商務(wù)認證法律我國電子商務(wù)認證法律1個人隱私和個人數(shù)據(jù)的保護個人隱私原則分為兩個方面，一是告知，二是許可。收集信息者應(yīng)當通知消費者他們在收集什么信息，以及打算如何使用這些信息；信息收集者應(yīng)當向消費者提供限制使用和再利用個人信息的有效手段。信息收集者披露信息的目的是鼓勵人們用市場方式來解除對個人隱私的擔心，因為披露信息可使個人能夠知曉為什么要收集信息，信息將用于何處，保護這些信息的措施是什么，提供或不提供這些信息的后果以及可能擁有的任何補償權(quán)。這樣披露信息能使消費者更好地判斷個人隱私的水準以及是否愿意參與。根據(jù)個人隱私原則，消費者在由于不當使用或披露個人信息，或提供了不準確、過時的、不完整的或無關(guān)的個人信息而受到傷害時有權(quán)要求賠償。目前全球都在采取措施對個人隱私和個人數(shù)據(jù)進行保護，比如在全球電子商務(wù)行動計劃中提出了有關(guān)保護用戶隱私的兩條基本原則第一，對用戶的保護，尤其是在個人隱私、保密、匿名和內(nèi)容控制方面，應(yīng)當通過政策加以保證。這些政策必須以自由選擇、個人行使權(quán)利和產(chǎn)業(yè)為主的解決方案為依據(jù)，而且應(yīng)該遵守相應(yīng)的法律。第二，商業(yè)界應(yīng)該為用戶提供可用的手段，使他們有權(quán)在個人隱私、保密、內(nèi)容控制和適當環(huán)境下匿名等方面進行選擇。在有關(guān)因特網(wǎng)個人隱私保護的問題上，該行動計劃還強調(diào)政府應(yīng)當認識到因特網(wǎng)是一種提供新的機遇和挑戰(zhàn)的新媒體。法規(guī)體系和自律系統(tǒng)必須靈活，以便為消費者提供個人數(shù)據(jù)的有效保護和確保合法的商業(yè)利益。為達成此日的，只能通過采用強化個人隱私的技術(shù)來實施有效自律的合法性和適用性，教育公眾正確使用個人隱私保護技術(shù)。目前我國關(guān)于個人隱私，只有學理解釋，沒有法律界定。我國的憲法和民法通則中都沒有設(shè)立隱私權(quán)。對公民的隱私一般采取適用的其他法律保護辦法。如有人私闖民宅，損毀物品，按侵犯他人財產(chǎn)罪論處；泄露別人的隱私屬于侵犯他人名譽權(quán)商場保安對顧客搜身，則屬于非法搜查。鑒于我國投有重視保護隱私的傳統(tǒng)，此領(lǐng)域的立法工作很落后，公眾對隱私問題的認識還有許多誤區(qū)，對保護自己和他人的隱私的意識還很薄弱，社會亡廣泛地存在著各種各樣的侵犯隱私的行為和現(xiàn)象，而且有些還是公然實施的，并以堂而皇之的琿由做掩護，所以在開展電子商務(wù)活動中，我們必須充分地認識在我國實施隱私權(quán)保護的艱巨性、重要性和緊迫性。為此，我們提出以下幾點建議①在全民中普及有關(guān)隱私和隱私權(quán)保護的基本知識，作為精神文明建設(shè)的重要組成部分來抓，以提高我國公民的文明水平和自我保護意識。②切實抓緊有關(guān)隱私權(quán)保護的立法工作，制定專門的隱私權(quán)法，并修訂其他相關(guān)的法律，形成統(tǒng)一的、前后一致的法律體系使隱私權(quán)保護在我國有基本的法律保障。③加強行業(yè)自律，要求各種商業(yè)機構(gòu)制定出有關(guān)保護個人隱私的行業(yè)守則或規(guī)章，從制度上保證消贊者的利益不受到傷害，與顧客建立一種真正的互信關(guān)系。④加強我國自己的信息安全技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用，為保護個人隱私提供強大的技術(shù)后盾。正如美國網(wǎng)絡(luò)精英E戴森所說社會從整體來說無法完全保證每個人的隱私權(quán)。但是，我們可以造成這樣一種局面每個人都能夠根據(jù)他自己確立的犧牲隱私以交換其他東西的程度來選擇在多高的水平上使自己的隱私得到保護。還必須在承諾被破壞以后給人們提供物資補償或其他手段補償。如果這切能夠?qū)崿F(xiàn)，人們會在總體上對網(wǎng)絡(luò)更加放心，不再擔心網(wǎng)絡(luò)所帶來的私生活能見度會提高。因此，制定有關(guān)保護個人隱私的法律，應(yīng)本著最小限度收集個人數(shù)據(jù)、最大限度保護個人穩(wěn)私的原則來制定法律，以消除人們對泄露個人隱私以及重要個人信息的擔憂，從而吸引更多的人上網(wǎng)進行電子商務(wù)。2消費者合法權(quán)益的法律保護傳統(tǒng)商業(yè)經(jīng)營中，為了保護企業(yè)和消費者的合法權(quán)益，頒布了民法通則、反不正當競爭法、產(chǎn)品質(zhì)量法、消費者權(quán)益保護法等。那么在網(wǎng)上進行交易應(yīng)怎樣保護電子商務(wù)的消費者的權(quán)益呢通常的做法是網(wǎng)絡(luò)交易由于消費者和商家互不見面，消費者對商家信譽的信心只能寄托于為交易提供服務(wù)的第三方如CA中心和收款銀行等。其中，CA中心能夠核實商家的合法身份，收款銀行則能掌握商家的信譽情況。一旦因商家不付貨、不按時付貨或者貨不符實而產(chǎn)生對消費者損害時，可以由銀行先行賠償消費者，再由銀行向商家追索損失并降低商家在銀行的信譽。如果商家屢次違規(guī)，銀行可以取消商家電子支付的帳號，并可以將商家違規(guī)情況通報給CA中心，由CA中心記入黑名單，情況嚴重時可以取消商家的數(shù)字證書，由此商家將失去開展電子商務(wù)的權(quán)利。同時，滿足消費者在保護個人資料和隱私方面的愿望也是應(yīng)首先考慮的問題。比如網(wǎng)上貿(mào)易要求消費者使用信用卡支付，當消費者申請購買信用卡時，其個人數(shù)據(jù)將全部被注冊登記，并存入電腦，這對發(fā)行信用卡的銀行來說，消贊者的個人情況暴露無遺。針對類似的情況，歐盟已于1998年10月通過了隱私保護指令，對網(wǎng)上貿(mào)易涉及的敏感性資料及個人數(shù)據(jù)給子法律保護。我國政府也應(yīng)該加強對個人隱私權(quán)的保護，以消除消費者的心理障礙，促進電子商務(wù)的深入發(fā)展。在電子商務(wù)活動中，消費者的權(quán)益靠消費者權(quán)益保護法等原有的法律保護已顯乏力，廣東、上誨在電子商務(wù)立法過程中都在充分考慮保護消費者的利益。比如我國公民享有通信自由和通信秘密權(quán)，電子郵件是一種利用先進技術(shù)進行的通信活動，因此任何利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的便利條件，私自拆封、泄露、篡改他人通信內(nèi)容的，均屬違法行為；另一方面，由于企業(yè)可以輕易獲取消費者的個人資料，消費者的隱私權(quán)難以保障，因此，法律規(guī)范中應(yīng)明確企業(yè)在收集資料時應(yīng)當向消費者履行告知義務(wù)，取得消費者的認可，這樣消費者就享有廠選擇權(quán)，避免了不必要的糾紛。摘自“山西省電子商務(wù)安全認證中心”網(wǎng)

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簡介：論文范文題目淺析土地征用后失地目淺析土地征用后失地農(nóng)民的行政和民民的行政和民事法律救事法律救濟民法民法論文_法學法學論文編輯編輯小小小小憲法第10條規(guī)定“城市的土地屬于國家所有。農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地，除由法律規(guī)定屬于國家所有的以外，屬于集體所有。國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實行征收或者征用并給予補償。”土地管理法第2條、第8條亦作了相同規(guī)定。由此可見，我國土地所有權(quán)形式有兩種，即國有和集體所有，國家為了公共利益的需要，可以征用或征收集體土地。土地征用是國家對農(nóng)村土地的征用，對于城市土地，國家是無償劃撥和有償轉(zhuǎn)讓。農(nóng)村集體土地，是農(nóng)民賴以生存和發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，是不可再生資源。據(jù)資料查，截止2003年2月底，國土資源部清查各類開發(fā)區(qū)6015個，規(guī)劃面積達354萬平方公里，大大超過了現(xiàn)有城鎮(zhèn)建設(shè)用地總量。大批耕地被亂占濫用造成了土地資源的無序利用和土地收益的大量流失，也導(dǎo)致失地農(nóng)民生活無著，引發(fā)了大量土地征用糾紛。一、農(nóng)村集體土地征用現(xiàn)狀及存在的問題（一）為局部利益故意模糊“公共利益”的概念根據(jù)憲法、土地管理法的規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依法征用或征收農(nóng)村集體土地，但我國現(xiàn)行法規(guī)對公共利益的范圍界定采取的均是概括式規(guī)定，沒有一個明確界定。有的地方政府片面追求地方經(jīng)濟短期發(fā)展，打著“公共利益”幌子，以低價補償強行征用農(nóng)民集體土地。當農(nóng)村土地被肆意征用，社會上便出現(xiàn)大批失地農(nóng)民，他們“種田無土地、社保無資格、工作無崗位”，又未得到相應(yīng)補償，于對安置補助費的補償規(guī)定為被征用前三年該地前三年平均產(chǎn)值的四至六倍、最高不超過十五倍，兩者相加不超過三十倍。這樣規(guī)定能否合理體現(xiàn)被征用土地的實際價值令人懷疑。對被征地集體經(jīng)濟組織和農(nóng)民進行征地補償，既是世界通例，也體現(xiàn)了國家公共利益與土地所有者和使用者的生產(chǎn)利益、財產(chǎn)利益在矛盾中的必要協(xié)調(diào)。但關(guān)于倍數(shù)的規(guī)定帶有濃厚的計劃經(jīng)濟色彩。以土地被征用前三年平均生產(chǎn)總值確定補償標準，不能反映市場對土地及其附著物的真實評價，尤其是未考慮到農(nóng)用地轉(zhuǎn)為非農(nóng)用地的土地價值升值，事實上土地征用價經(jīng)常遠低于市場價。該標準顯然偏低，廉價的土地征收成本使政府在征地中獲取了本應(yīng)農(nóng)民的土地征收與土地轉(zhuǎn)讓之間的差價利益（有時候是巨大的），侵害了廣大農(nóng)民的利益。而又有相當一部分補償款被確定為農(nóng)村集體經(jīng)濟組織所有或被不公平分配，而未補償?shù)绞У剞r(nóng)民手中，使得農(nóng)民的利益再次受到侵害。據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計，近三年全國土地出讓金收入累計達9100多億元，而其中又有多少真正補償?shù)搅宿r(nóng)民的手中呢在筆者近期承辦的一起土地補償糾紛案件中，政府征用郊區(qū)菜地91691公頃，給予村委會土地補償費29421711元、安置補助費45767106元、青苗補償費1650438元、地上附著物補償費19774445元，各項合計9661370元，村委會實際支付安置補助費3970440元、青苗補償費27104430元，合計424148430元。被征用地的征用價遠低于市場價（相差約兩倍以上），而且其中被安置的農(nóng)業(yè)人口和青苗補償并非只限于失地農(nóng)民，還有部分其他未被占地的農(nóng)民也享有同樣政策，失地農(nóng)民真正得到的補償不足總補償款的三分之一。（四）土地補償款分配混亂使得矛盾加劇征地補償費是基于農(nóng)村集體土地被國家征用后而產(chǎn)生的收益，是對因土地被占用的農(nóng)民的經(jīng)濟補償。國家因建設(shè)征用土地，必須對被征用土地的農(nóng)村集體經(jīng)濟組織及其成員的生產(chǎn)和生活負責，依法給予補償，妥善安置。土地管理法實施條例第26條規(guī)定“土地補償費歸農(nóng)村集體經(jīng)濟組織所有；地上附著物及青苗補償費歸地上附著物及青苗的所有者所有。征用土地的安置補助費必須?？顚Ｓ?，不得挪作他用。需要安置的人員由農(nóng)村集體經(jīng)濟組織安置的，安置補助費支付給農(nóng)村集體經(jīng)濟組織，由農(nóng)村集體經(jīng)濟組織管理和使用；由其他單位安置的，安置補助費支付給安置單位；不需要統(tǒng)一安置的，安置補助費發(fā)放給被安置的人員個人或者征得被安置人員同意后用于支付被安置人員的保險費用?！庇捎诒徽饔玫耐恋鼐鶠檗r(nóng)民集體所有，而非農(nóng)