簡(jiǎn)介：本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）論文題目論文題目人民幣升值對(duì)浙江機(jī)電產(chǎn)品出口的影響及對(duì)策所在學(xué)院所在學(xué)院專業(yè)班級(jí)專業(yè)班級(jí)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)生姓名學(xué)生姓名學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師職稱職稱完成日期完成日期年月日畢業(yè)論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所提交的畢業(yè)論文是本人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。除文中特別加以標(biāo)注的地方外，論文中不包含他人已經(jīng)發(fā)表的學(xué)術(shù)成果或者他人為獲得高等院校學(xué)位而使用過(guò)的材料，論文中不涉及任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。否則，本人將承擔(dān)一切責(zé)任。學(xué)生簽名____________日期____________

簡(jiǎn)介：（20112011屆）屆）畢業(yè)論文畢業(yè)論文題目產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)浙江省FDI區(qū)位選擇的影響研究姓名學(xué)院商學(xué)院專業(yè)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易班級(jí)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師導(dǎo)師學(xué)科導(dǎo)師職稱教務(wù)處制2011年5月誠(chéng)信聲明我聲明，所呈交的論文是本人在老師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我查證，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果，也不包含為獲得或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書(shū)而使用過(guò)的材料。我承諾，論文中的所有內(nèi)容均真實(shí)、可信。論文作者簽名簽名日期年月日

簡(jiǎn)介：1本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）論文題目論文題目人力資源經(jīng)理勝任力素質(zhì)研究人力資源經(jīng)理勝任力素質(zhì)研究基于網(wǎng)基于網(wǎng)絡(luò)招聘研究絡(luò)招聘研究所在學(xué)院所在學(xué)院專業(yè)班級(jí)專業(yè)班級(jí)工商管理工商管理學(xué)生姓名學(xué)生姓名學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師職稱職稱畢業(yè)論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所提交的畢業(yè)論文是本人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。除文中特別加以標(biāo)注的地方外，論文中不包含他人已經(jīng)發(fā)表的學(xué)術(shù)成果或者他人為獲得高等院校學(xué)位而使用過(guò)的材料，論文中不涉及任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。否則，本人將承擔(dān)一切責(zé)任。學(xué)生簽名____________日期____________

簡(jiǎn)介：本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）論文題目論文題目樂(lè)清康信公司質(zhì)量管理研究樂(lè)清康信公司質(zhì)量管理研究所在學(xué)院所在學(xué)院專業(yè)班級(jí)專業(yè)班級(jí)工商管理工商管理學(xué)生姓名學(xué)生姓名學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師職稱職稱完成日期完成日期年月日畢業(yè)論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所提交的畢業(yè)論文是本人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。除文中特別加以標(biāo)注的地方外，論文中不包含他人已經(jīng)發(fā)表的學(xué)術(shù)成果或者他人為獲得高等院校學(xué)位而使用過(guò)的材料，論文中不涉及任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。否則，本人將承擔(dān)一切責(zé)任。學(xué)生簽名＿＿＿＿＿＿日期＿＿＿＿＿＿

簡(jiǎn)介：0畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述工商管理鄉(xiāng)村旅游體驗(yàn)營(yíng)銷研究近年來(lái)旅游業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)中發(fā)展最快和規(guī)模最大的產(chǎn)業(yè)之一，伴隨著旅游產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展，一個(gè)以依靠鄉(xiāng)村資源，滿足游客對(duì)鄉(xiāng)村情趣的好奇與向往的鄉(xiāng)村旅游形式在全國(guó)范圍內(nèi)興起。盡管中國(guó)鄉(xiāng)村旅游在全國(guó)范圍內(nèi)出現(xiàn)蓬勃發(fā)展的態(tài)勢(shì)，但其中仍存在諸多問(wèn)題，已成為阻礙鄉(xiāng)村旅游健康發(fā)展的制約因素。究其原因，主要是經(jīng)營(yíng)者對(duì)鄉(xiāng)村文化的認(rèn)識(shí)和開(kāi)發(fā)利用程度不夠，沒(méi)有滿足游客需求已經(jīng)發(fā)生深刻變化所帶來(lái)的體驗(yàn)要求。所以怎么樣滿足游客的體驗(yàn)要求已經(jīng)是鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的重要因素之一。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題國(guó)內(nèi)外眾多學(xué)者已經(jīng)進(jìn)行了研究，為本研究提供了豐富的理論基礎(chǔ)和研究?jī)?nèi)容。1鄉(xiāng)村旅游體驗(yàn)營(yíng)銷理論概述11鄉(xiāng)村旅游體驗(yàn)營(yíng)銷的概念鄉(xiāng)村旅游最早出現(xiàn)在19世紀(jì)的歐洲，起大規(guī)模的發(fā)展還是在20世紀(jì)80年代以后。翟雪煥（2008）認(rèn)為鄉(xiāng)村旅游體驗(yàn)營(yíng)銷是根據(jù)當(dāng)?shù)氐奶厣h(huán)境和人文條件創(chuàng)造出特色體驗(yàn)產(chǎn)品，創(chuàng)造出適合消費(fèi)者的特色需求。針對(duì)不同的人群可以提供有區(qū)別的產(chǎn)品。在條件允許下可以提供“全面客戶體驗(yàn)”讓每一位游客都有親身體驗(yàn)的機(jī)會(huì)。這樣游客在選擇旅游地時(shí)會(huì)更多的考慮到鄉(xiāng)村旅游特色的體驗(yàn)。同時(shí)這種體驗(yàn)也隨著游客的過(guò)后行為而給經(jīng)營(yíng)者帶來(lái)良好的口碑效應(yīng)。鄭遼吉（2009）將生態(tài)體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)作為新農(nóng)村建設(shè)的重要切入點(diǎn)，生態(tài)體驗(yàn)營(yíng)銷是鄉(xiāng)村中小經(jīng)營(yíng)實(shí)體不斷增值的重要策略。由田園風(fēng)光、民俗風(fēng)情、土特名產(chǎn)以及鄉(xiāng)村服務(wù)等構(gòu)成的鄉(xiāng)村生態(tài)體驗(yàn)營(yíng)銷主要體驗(yàn)媒介，在與教育體驗(yàn)、審美體驗(yàn)、娛樂(lè)體驗(yàn)及逃遁體驗(yàn)的組合中，揭示了旅游專業(yè)村鎮(zhèn)之間生態(tài)體驗(yàn)之間的感知差異。也構(gòu)成了鄉(xiāng)村生態(tài)體驗(yàn)的差別經(jīng)營(yíng)重要基礎(chǔ)。謝彥君（20042005認(rèn)為在旅游這個(gè)時(shí)空轉(zhuǎn)換的過(guò)程中，旅游者希望獲得的是某種快感，尋求的是精神和肉體的滿足。因此，可以說(shuō)，旅游活動(dòng)在根本上就是旅游體驗(yàn)（TOURISTEXPERIENCE或者說(shuō)旅游體驗(yàn)構(gòu)成了旅游的內(nèi)核。2貝恩特施密特2001從體驗(yàn)的組成體系角度認(rèn)為體驗(yàn)營(yíng)銷是由消費(fèi)者的感官、情感、思考、行為及生活方式、從相關(guān)團(tuán)體及文化而來(lái)的社會(huì)地位這五個(gè)方面組成，是一種思考方式。而這種思考方式突破了傳統(tǒng)“理性消費(fèi)者”的假設(shè)，認(rèn)為消費(fèi)者消費(fèi)時(shí)兼顧了理性和感性，消費(fèi)者在整個(gè)消費(fèi)過(guò)程中的的體驗(yàn)才是研究消費(fèi)者行為與企業(yè)品牌經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵。在闡述體驗(yàn)價(jià)值承諾EVP時(shí)，認(rèn)為要找到獨(dú)特的EVP，對(duì)體驗(yàn)營(yíng)銷里討論的體驗(yàn)類型很有幫助。ZEITHAMLBITNER1996認(rèn)為顧客在服務(wù)交付過(guò)程中可以扮演三種角色一、生產(chǎn)性的資源，為服務(wù)過(guò)程提供信息和精力二、作為自己所獲得的服務(wù)質(zhì)量、價(jià)值和滿意的提供者三、作為服務(wù)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)者。體驗(yàn)營(yíng)銷體系的第一個(gè)維度，是阿西姆安薩利教授首先提出的，他將體驗(yàn)分解為感覺(jué)體驗(yàn)SENSE、情感體驗(yàn)FEEL、創(chuàng)造性認(rèn)識(shí)體THINK、身體體驗(yàn)和全部生活方式體ACT、社會(huì)特性體RELATE五個(gè)分支。體驗(yàn)營(yíng)銷體系的第二個(gè)維度，由交流、信譽(yù)、產(chǎn)品、品牌、環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)和人組成。EXPROS是企業(yè)的工具箱。兩個(gè)維度形成縱橫交叉關(guān)系，形成了一個(gè)以消費(fèi)者為中心的需求流。他也認(rèn)為消費(fèi)者在消費(fèi)過(guò)程中兼顧感性和理性，并貫穿整個(gè)消費(fèi)過(guò)程。這些定義都用多維度來(lái)界定體驗(yàn)營(yíng)銷，清楚的介紹了體驗(yàn)營(yíng)銷的組成部分及各個(gè)部分的相互聯(lián)系，隨著市場(chǎng)的變化，相關(guān)組成部分也會(huì)隨之發(fā)展。戈德海伯（1997）認(rèn)為體驗(yàn)營(yíng)銷能使企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)更加吸引顧客的注意力他指出在這種社會(huì)現(xiàn)狀中，最重要的資源不是傳統(tǒng)意義上的貨幣資本，也不是信息本身，而是注意力。體驗(yàn)營(yíng)銷通過(guò)關(guān)注顧客的需要，以顧客體驗(yàn)為導(dǎo)向設(shè)計(jì)產(chǎn)品、服務(wù)和消費(fèi)的環(huán)境及氛圍，始終注重顧客的體驗(yàn)，因而能更加吸引顧客的注意力，最終留住顧客。22國(guó)內(nèi)的相關(guān)研究221鄉(xiāng)村旅游我國(guó)對(duì)鄉(xiāng)村旅游的研究起步較晚，開(kāi)始于1990年代的初期，最初期研究成果很少，研究?jī)?nèi)容十分有限。1990年代末期，逐步出現(xiàn)“鄉(xiāng)村旅游資源”、“鄉(xiāng)村意象”、“鄉(xiāng)村景觀”等概念，對(duì)鄉(xiāng)村旅游內(nèi)容的研究也涉及管理、產(chǎn)品、營(yíng)銷和規(guī)劃等諸多方面。楊建翠（2004）以鄉(xiāng)村旅游的開(kāi)發(fā)模式不同，將成都近郊農(nóng)業(yè)旅游的開(kāi)發(fā)模式劃分為丘陵、低山區(qū)和平原區(qū)，并以成都市郫縣和龍泉驛區(qū)為例進(jìn)行實(shí)證研究。梁明珠（1999）闡述了鄉(xiāng)村旅游的創(chuàng)新意義在于通過(guò)第一和第三產(chǎn)業(yè)的交叉、滲透，建立起兩大產(chǎn)業(yè)間的互動(dòng)機(jī)制，開(kāi)辟一

簡(jiǎn)介：本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）外文翻譯題目Y公司員工敬業(yè)度研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級(jí)學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師外文題目TALENTACQUISITIONDUEDILIGENCELEADINGTOHIGHEMPLOYEEENGAGEMENTCASEOFMOTOLAINDIAMDB外文出處AXELRODELHFIELDJONESHWELSHTA2001外文作者PALLAVISRIVASTAVADOCTALCIDATEHRMANCHEDTOTHEGANIZATIONIGINALITYVALUE–THEPAPERHIGHLIGHTSTHEIMPACTOFDUEDILIGENCEINTALENTACQUISITIONWHICHISTHEMOSTCRUCIALPROBLEMFACEDBYTHEGANIZATIONSINTHEPRESENTTIMESBYMEANSOFACASESTUDYARTICLETYPECASESTUDYKEYWDSDUEDILIGENCERECRUITMENTEMPLOYEESJOBSATISFACTIONTELECOMMUNICATIONSJOURNALINDUSTRIALCOMMERCIALTRAININGCOPYRIGHTEMERALDGROUPPUBLISHINGLIMITEDMARKETSAREINCREASINGLYRECOGNIZINGHUMANCAPITALASASOURCEOFVALUEFFIRMSSHAREHOLDERSCAIRNCROSS2000ASTALENTISRAREVALUABLEDIFFICULTHARDTOSUBSTITUTEGANIZATIONSTHATBETTERATTRACTRETAINTHISTALENTOUTPERFMTHOSETHATDONOTBARNEYWRIGHT1998TECHNOLOGICALADVANCESGLOBALCOMPETITIONARETHEMAINDRIVERSOFCHANGESINEMPLOYMENTPATTERNSLEADINGTOINTENSECOMPETITIONBETWEENEMPLOYERSTOATTRACTRETAINTALENTEDWKERSOSBNJONES2001STAFFINGACTSASAKEYSTRATEGICOPPTUNITYTOGAINCOMPETITIVEADVANTAGEPLOYHART2006TODAYANGANIZATIONSSUCCESSISDIRECTLYLINKEDTOTHETALENTITCANRECRUITRECRUITMENTISCRITICALNOTONLYFSUSTAINEDCOMPETITIVEADVANTAGEBUTALSOFBASICGANIZATIONALSURVIVALTAYLCOLLINS2000COMPETITIONTHELACKOFAVAILABILITYOFHIGHLYTALENTEDSKILLEDEMPLOYEESMAKEFINDINGRETAININGTALENTEDEMPLOYEESAMAJPRIITYFGANIZATIONSFLEGLEY2006INTHEWKEDGLOBALECONOMYTOPTALENTISHIGHLYMOBILETALENTISSCARCERESULTINGINATIGHTLABOURMARKETHENCEITHASNUMEROUSCHOICESESPECIALLYINKNOWLEDGEBASEDSERVICEDRIVENGANIZATIONSGANIZATIONSAREFACINGGREATCOMPETITIONINCHASINGTHESAMESKILLSETGANIZATIONSINTHEUSAREFLECTACONTINUINGTRENDTOWARDSMODESTINCREASESININHOUSEKNOWLEDGEINTENSIVEITSTAFFSATMOSTGANIZATIONSBUTINMOST“LARGE”FTUNE500GANIZATIONSEXPECTTOMODERATELYINCREASESTAFFINGLEVELSBY2008MOSTSMESANTICIPATEDRAMATICINCREASESINHIRINGZWIEGETAL2006P102TALENTACQUISITIONTHE“WARFTALENT”HASFOCUSEDONACQUIRINGASSIMILATING“THEBEST”HUMANRESOURCESPLAYASIGNIFICANTROLEINREACHINGGANIZATIONEFFECTIVENESSPERFMANCEHUSELID1995TALENTHASBECOMETHEKEYDIFFERENTIATFHUMANCAPITALMANAGEMENTF

簡(jiǎn)介：畢業(yè)設(shè)計(jì)文獻(xiàn)綜述畢業(yè)設(shè)計(jì)文獻(xiàn)綜述通信工程通信工程人工溫濕度環(huán)境模擬室構(gòu)建研究人工溫濕度環(huán)境模擬室構(gòu)建研究摘要我國(guó)加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐的同時(shí)也促進(jìn)了電力網(wǎng)的建設(shè)，這使得電線的電暈放電現(xiàn)象成為一個(gè)不可忽視的問(wèn)題。本問(wèn)針對(duì)在戶外研究電暈放電現(xiàn)象帶來(lái)的不便，介紹了構(gòu)建一溫濕度環(huán)境模擬室的可行性及其構(gòu)建。由于氣體放電現(xiàn)象會(huì)產(chǎn)生漏電流和輻射光譜，故在模擬室構(gòu)建中還需考慮各個(gè)測(cè)量模塊（例如光譜輻射測(cè)量和溫濕度測(cè)量）及其布局。關(guān)鍵詞電暈放電；溫濕度控制；光譜輻射；模擬室0引言引言我國(guó)在大力發(fā)展生產(chǎn)力的同時(shí)也提高了對(duì)電力的需求，這促使了電力網(wǎng)的大規(guī)模建設(shè)，而由此產(chǎn)生了電力設(shè)備的電暈放電的危害。電暈放電現(xiàn)象是指當(dāng)導(dǎo)線或電極表面的電場(chǎng)強(qiáng)度不斷積累并超過(guò)一定閾值后其周圍氣體發(fā)生局部電離而產(chǎn)生的一種自持放電現(xiàn)象。電暈放電會(huì)帶來(lái)各類問(wèn)題如能量損耗、無(wú)線干擾以及噪音干擾等等。因此，對(duì)檢測(cè)電暈放電現(xiàn)象的研究具有迫切性。對(duì)于電暈放電的檢測(cè)技術(shù)，目前國(guó)內(nèi)外有超聲探測(cè)、紅外熱成像檢測(cè)、紫外探測(cè)等。雖然其中有些方法在對(duì)于電力設(shè)備的保障性檢測(cè)中起到了一定的作用，但還存在諸如抗干擾能力差、故障前檢測(cè)不靈敏及受目標(biāo)與探測(cè)器之間的環(huán)境和距離影響等問(wèn)題12。而紫外探測(cè)技術(shù)因其遠(yuǎn)距離、不停電等優(yōu)點(diǎn)13在近幾年受到廣泛關(guān)注。然而，電暈放電強(qiáng)度無(wú)論是漏電流強(qiáng)度還是紫外強(qiáng)度均受溫濕度的影響45。但是對(duì)于在戶外環(huán)境中的電暈放電現(xiàn)象的研究存在實(shí)驗(yàn)周期長(zhǎng)、不易找到測(cè)試點(diǎn)、代價(jià)高等問(wèn)題。如果構(gòu)建人工溫濕度環(huán)境模擬室，就可以提高實(shí)驗(yàn)的可重復(fù)性和便捷性。所以，有必要對(duì)該方面進(jìn)行相關(guān)的研究。針對(duì)電暈放電現(xiàn)象，人工溫濕度環(huán)境模擬室除了需構(gòu)建溫濕度控制箱、選擇控制加熱器及加濕器外，還需要進(jìn)行光譜輻射測(cè)量。1模擬室的構(gòu)建模擬室的構(gòu)建目前對(duì)于電暈、電弧等放電現(xiàn)象的模擬室的構(gòu)建，國(guó)內(nèi)的研究比較少。不同于普通的溫濕度控制箱，人工溫濕度環(huán)境模擬室的構(gòu)建需要考慮為不同各種測(cè)量模塊的空間分布。這要求對(duì)模擬室的構(gòu)建有總體上的布局和把握。沙峰等5采用的測(cè)量系統(tǒng)試驗(yàn)接線如圖1所示。先由變壓器輸出高壓，再經(jīng)過(guò)硅堆進(jìn)行半波整流，形成直流。其導(dǎo)線采用4MM2、半徑為0113CM的光滑銅線。電暈籠直徑300MM，長(zhǎng)為L(zhǎng)M，分為三段；中間的一段長(zhǎng)為50CM，作為測(cè)量段；兩端分別長(zhǎng)為25CM，作為保護(hù)段。對(duì)電暈電流的測(cè)量是通過(guò)一萬(wàn)用表串接在電暈籠壁和地之間進(jìn)行的。V1TR1BSCROV2AHEDR2LMC圖3電暈試驗(yàn)電路2溫濕度控制溫濕度控制國(guó)內(nèi)在溫濕度控制方面的技術(shù)還是比較成熟的。此類控制系統(tǒng)一般包括檢測(cè)和控制兩大部分。其總體原理框圖如圖4所示。溫度檢測(cè)溫度控制輸出濕度控制輸出濕度檢測(cè)控制系統(tǒng)圖4溫濕度控制的總體原理框圖周兵等8以AT89C51單片機(jī)為控制核心，采用熱敏電阻傳感器及高分子電容濕敏元件分別作為溫度檢測(cè)和濕度檢測(cè)的傳感器，通過(guò)AD轉(zhuǎn)換器實(shí)現(xiàn)溫度和濕度的指示和調(diào)節(jié)，可實(shí)現(xiàn)的濕度的精度在25之間，而溫度的精度在05或1左右。薛玲等9以AT89S51單片機(jī)為核心，采用SHT11型智能化溫度濕度傳感器，通過(guò)AD轉(zhuǎn)換器以數(shù)字量的形式存儲(chǔ)和顯示數(shù)據(jù)，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的運(yùn)算，發(fā)出各種控制命令，并能動(dòng)態(tài)地顯示當(dāng)前溫濕度值，設(shè)定目標(biāo)控制溫濕度值，其最終的溫度誤差可控制在左右。CO10王勇等10以LPC2114芯片為控制單元，對(duì)溫度和濕度的檢測(cè)分別采用數(shù)字溫度傳感器DS18B20及HS1101電容傳感器，利用溫控設(shè)備和濕度控制設(shè)備對(duì)室內(nèi)溫濕度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)節(jié)，其中固有的溫度的測(cè)量分辨率是05。CO3紫外光譜輻射測(cè)量紫外光譜輻射測(cè)量因電暈放電的波長(zhǎng)范圍為230～405NM，其中在240～280NM的光譜段（屬于UVC波段）內(nèi)太陽(yáng)輻射幾乎被地球的臭氧層所吸收，因此UVC波段的紫外探測(cè)為電暈放電提供了一種有效的手段1。傅晨釗等11采用的紫外探測(cè)儀先將進(jìn)入的光線通過(guò)一分光鏡分成兩路一路用于產(chǎn)生可見(jiàn)的圖像，而另一路通過(guò)一紫外光濾鏡以濾去除紫外線以外的部分，放大后在CCD上可以得到所要的紫外圖像。章明朝等12人的“日盲”紫外電暈探測(cè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)是首先利用一個(gè)物鏡系統(tǒng)對(duì)目標(biāo)進(jìn)行電暈成

簡(jiǎn)介：0畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述工商管理人力資源經(jīng)理勝任力素質(zhì)研究基于網(wǎng)絡(luò)招聘研究1勝任力內(nèi)涵勝任力研究之父美國(guó)著名心理學(xué)家大衛(wèi)C麥克里蘭（DAVIDCMCCLELL）發(fā)展了前人的研究成果，他在美國(guó)心理學(xué)家（AMERICANPSYCHOLIGIST1973）雜志上發(fā)表了一篇文章TESTINGFCOMPETENCERATHERTHANINTELLIGENCE（測(cè)量勝任力而不是智力），標(biāo)志著勝任力研究的開(kāi)端。20世紀(jì)初，“科學(xué)管理之父”泰勒對(duì)科學(xué)管理的研究，后來(lái)也被稱之為“管理勝任力運(yùn)動(dòng)”。他應(yīng)用“時(shí)間動(dòng)作”研究分析方法，去界定哪些因素導(dǎo)致了優(yōu)秀工人高質(zhì)量、高效率的工作過(guò)程和結(jié)果。由于勝任力日益成為企業(yè)人力資源管理的重要工具，以至于有學(xué)者提出了基于勝任力的人力資源管理，故對(duì)勝任力及相關(guān)概念進(jìn)行比較鑒別，對(duì)厘清我國(guó)勝任力研究的源頭，具有重要意義。勝任力自誕生之日起，有多種定義和解釋，目前大部分學(xué)者和企業(yè)比較贊同和使用SPENCER（1993）夫婦提出的概念。即勝任力是指能將某一工作（或組織、文化）中表現(xiàn)優(yōu)異者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)人的潛在的、深層次特征，它可以是動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價(jià)值觀、某領(lǐng)域的知識(shí)、認(rèn)知或行為技能任何可以被可靠測(cè)量或計(jì)數(shù)的，并且能顯著區(qū)分優(yōu)秀績(jī)效和一般績(jī)效的個(gè)體特征。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，人力資源管理對(duì)組織的貢獻(xiàn)越來(lái)越得到認(rèn)可。DAVEURICH教授在發(fā)布的“全球人力資源發(fā)展趨勢(shì)與最佳實(shí)踐（2007）”中報(bào)告，人力資源管理人員的素質(zhì)可以影響到19的可控企業(yè)績(jī)效，作為組織人力資源管理活動(dòng)的管理者。人力資源經(jīng)理是該管理過(guò)程中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。2國(guó)外企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任力素質(zhì)的研究成果美國(guó)密歇根大學(xué)商學(xué)院尤里奇教授（1995）提出“企業(yè)人力資源管理者所扮演的角色可劃分為戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)伙伴、專家顧問(wèn)、員工激勵(lì)者以及變革推動(dòng)者”；他還指出，人力資源管理人員要想在未來(lái)有效地承擔(dān)起這些角色，更應(yīng)該注意開(kāi)發(fā)自身的經(jīng)營(yíng)能力、專業(yè)技術(shù)能力、變革管理能力及綜合能力；LAWSONLIMBRICK（1996）提出高層人力資源專業(yè)人員的勝任力素質(zhì)，要進(jìn)行2管理也逐漸被越來(lái)越多的企業(yè)所重視，人力資源管理部門(mén)在企業(yè)中的地位和作用也日益凸現(xiàn)，人力資源經(jīng)理人是企業(yè)人力資源管理的三架馬車之一，要想勝任自己的工作，就必須具備一定的勝任力。通過(guò)研究認(rèn)為，人力資源經(jīng)理人應(yīng)具備以下十大勝任力學(xué)習(xí)力、系統(tǒng)思維能力、服務(wù)力、人力資源整合能力、戰(zhàn)略績(jī)效管理能力、人力資源危機(jī)管理能力、信息化運(yùn)作能力、全球化能力、復(fù)原力、執(zhí)行力。著名學(xué)者葉文娟表示，每一個(gè)職位都有它區(qū)別于其他職位的特有的勝任力要求。人力資源經(jīng)理的勝任力隨著行業(yè)變化、企業(yè)發(fā)展階段變化、文化環(huán)境的變遷有著更高的適應(yīng)要求。在全球化競(jìng)爭(zhēng)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我們可以從企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴、變革的推動(dòng)者、人事系統(tǒng)專家、企業(yè)精神激勵(lì)者等四個(gè)方面分別闡述現(xiàn)代人力資源經(jīng)理的勝任力。主要有行業(yè)知識(shí)領(lǐng)悟和戰(zhàn)略配合能力企業(yè)戰(zhàn)略伙伴、企業(yè)文化發(fā)起和推動(dòng)能力變革推動(dòng)者、人事系統(tǒng)策劃和執(zhí)行能力人事系統(tǒng)專家、企業(yè)上下的溝通和影響能力企業(yè)精神激勵(lì)者。學(xué)者魏巍表示，成功的管理人員需要具備五個(gè)方面的條件1管理者的特征工作效率高，主動(dòng)進(jìn)取，即不滿足現(xiàn)狀，總想改進(jìn)；2才智方面的特征嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎伎寄芰Γ挥袆?chuàng)造性，準(zhǔn)確的判斷能力；3人際關(guān)系方面特征自信，能幫助他人提高，以自己的行動(dòng)影響他人，熱情關(guān)心他人；4心理學(xué)上的特征成熟的個(gè)性，自我克制能力，能靈活地適應(yīng)艱苦的環(huán)境；5具備技術(shù)和管理業(yè)務(wù)知識(shí)。著名學(xué)者薛琴在勝任力相關(guān)概念辨析（2008）一文中闡述了勝任力與素質(zhì)以及能力的關(guān)系，她認(rèn)為，勝任力、素質(zhì)和能力三者之間是即相互聯(lián)系又相互區(qū)別的，三者有共同的地方，也有各自的內(nèi)涵與外延。而勝任力主要是指能夠區(qū)分績(jī)效優(yōu)異與績(jī)效平平的個(gè)體特征。學(xué)者肖劍科通過(guò)分析不同情景，如黃金時(shí)代、蕭條時(shí)代、叢林時(shí)代，在未來(lái)五年，在人力資源經(jīng)理的勝任特征中，“戰(zhàn)略敏銳性”、“從事HR事務(wù)時(shí)帶有自己觀點(diǎn)立場(chǎng)”、“使文化個(gè)性化”、“了解商業(yè)技術(shù)”、“提有價(jià)值的主張”和“發(fā)展HR科技”重要性增加。而劉男認(rèn)為，一個(gè)好的人力資源經(jīng)理，應(yīng)做好以下10件事1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2招聘與配置3培訓(xùn)與發(fā)展4績(jī)效與激勵(lì)5薪酬福利6員工關(guān)系7企業(yè)文化8HR信息化推進(jìn)9優(yōu)化工作環(huán)境10員工滿意度優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理，應(yīng)積極推動(dòng)企業(yè)堅(jiān)持“以人為本”的核心價(jià)值觀為導(dǎo)向，以雇主品牌吸引人，以創(chuàng)造機(jī)會(huì)培養(yǎng)人，以激勵(lì)機(jī)制用好

簡(jiǎn)介：1本科畢業(yè)論文本科畢業(yè)論文（2020屆）屆）義烏會(huì)展產(chǎn)業(yè)規(guī)范化發(fā)展研究義烏會(huì)展產(chǎn)業(yè)規(guī)范化發(fā)展研究IIABSTRACTTHEINDUSTRYOFCONVENTIONSTARDIZATIONCOMPETITIVEPOWER

簡(jiǎn)介：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)浙江對(duì)外貿(mào)易結(jié)構(gòu)的影響1本科畢業(yè)論文本科畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告開(kāi)題報(bào)告國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易浙江經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)績(jī)效研究浙江經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)績(jī)效研究一、選題的背景與意義1、選題背景浙江自20世紀(jì)90年代末期開(kāi)始進(jìn)行以增強(qiáng)綜合實(shí)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力為主要目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和升級(jí)，取得了巨大的成效。1工業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。浙江省工業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整以勞動(dòng)力豐富、礦產(chǎn)和初始資金短缺的資源稟賦為基點(diǎn)，廣泛發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，進(jìn)而發(fā)展資金和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，通過(guò)傳導(dǎo)機(jī)制的作用，帶動(dòng)整個(gè)工業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。同時(shí)，大力運(yùn)用高新技術(shù)和先進(jìn)適用技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，保持行業(yè)之間增長(zhǎng)協(xié)調(diào)。2城鄉(xiāng)（農(nóng)村、農(nóng)業(yè)）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。大力實(shí)施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)與農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)，大力發(fā)展以高效生態(tài)農(nóng)業(yè)為主的效益農(nóng)業(yè)，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整取得巨大成效，由傳統(tǒng)的糧食、蔬菜、肉禽蛋奶等常規(guī)農(nóng)副產(chǎn)品生產(chǎn)為主、溫飽型的城郊農(nóng)業(yè)，逐漸向以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以優(yōu)化結(jié)構(gòu)為手段，以增加收入為目的的方向發(fā)展，使浙農(nóng)民收入、農(nóng)民消費(fèi)、農(nóng)村投資和農(nóng)村工業(yè)呈現(xiàn)“四個(gè)快速增長(zhǎng)”的良好勢(shì)頭。3服務(wù)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。積極創(chuàng)造有利于服務(wù)業(yè)加快發(fā)展的政策和體制環(huán)境，優(yōu)化服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)服務(wù)業(yè)現(xiàn)代化，使服務(wù)業(yè)在浙江經(jīng)濟(jì)中的比重不斷上升，服務(wù)質(zhì)量明顯改善。4區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整?；拘纬蓢?guó)內(nèi)領(lǐng)先，具有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的先進(jìn)制造業(yè)基地，成為我國(guó)走新型工業(yè)化道路的先行地區(qū)。在若干行業(yè)和區(qū)域形成一批產(chǎn)業(yè)規(guī)模、創(chuàng)新能力、出口規(guī)模居全國(guó)前列的全國(guó)性制造中心和國(guó)內(nèi)重要的產(chǎn)業(yè)基地。5所有制經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。在浙江的經(jīng)濟(jì)體制中，非公有制經(jīng)濟(jì)正在不斷發(fā)展壯大，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位也越來(lái)越重要，已經(jīng)超過(guò)了公有制經(jīng)濟(jì)的比重，在解決社會(huì)就業(yè)與滿足人們消費(fèi)需求方面起著主導(dǎo)作用。在這樣的背景下，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)浙江經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)效績(jī)進(jìn)行了諸多的研究。有的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)浙江對(duì)外貿(mào)易結(jié)構(gòu)的影響352政策建議2、擬解決的主要問(wèn)題（1）浙江經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)在各經(jīng)濟(jì)指標(biāo)上的績(jī)效是怎樣的（2）新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下浙江經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)應(yīng)作怎樣的調(diào)整三、研究的方法與技術(shù)路線1研究的方法文獻(xiàn)資料法通過(guò)大量地收集、閱讀介紹浙江經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，對(duì)浙江經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)本身有了較全面、較深入的了解，對(duì)其相關(guān)發(fā)展概況和理論有了一定程度的掌握。數(shù)據(jù)資料主要來(lái)自于浙江省統(tǒng)計(jì)年鑒。實(shí)證研究法從實(shí)證分析的角度，浙江經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)做出客觀的描述利用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)方法，分析浙江經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)在各經(jīng)濟(jì)指標(biāo)上的績(jī)效2技術(shù)路線浙江經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)績(jī)效研究實(shí)證研究數(shù)據(jù)采集指標(biāo)設(shè)計(jì)模型選取計(jì)量分析理論回顧闡述浙江經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型在各經(jīng)濟(jì)指標(biāo)上的績(jī)效界定范圍理論研究

簡(jiǎn)介：1畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述題目人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量問(wèn)題研究專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)一、前言部分（一）（一）寫(xiě)作目的寫(xiě)作目的人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)新領(lǐng)域，是“鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序和方法”。目前，世界高新技術(shù)革命和進(jìn)步的浪潮，已把世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展從自然資源競(jìng)爭(zhēng)、資本資源競(jìng)爭(zhēng)推向人力資源競(jìng)爭(zhēng)。從某種意義上說(shuō)，人力資源的開(kāi)發(fā)、利用和管理將成為人類和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵的制約因素，而人力資源會(huì)計(jì)是一種針對(duì)人力資源的價(jià)值管理方法。從宏觀角度看，我國(guó)是發(fā)展中國(guó)家，資源稀缺，優(yōu)化資源配置、提高資源使用效率是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的必要前提。從微觀角度看，推行人力資源會(huì)計(jì)是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的需要。從理論方面看，人力資源會(huì)計(jì)的研究可以解決組織中人力資源成本與價(jià)值的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告等問(wèn)題，為人們提供人力資源會(huì)計(jì)信息。從實(shí)踐方面看，人力資源會(huì)計(jì)的建立與應(yīng)用，將會(huì)對(duì)人才的價(jià)值予以貨幣量化，人才的投入與產(chǎn)出將會(huì)具體而現(xiàn)實(shí)，這必然對(duì)全社會(huì)形成重視人才與人才培養(yǎng)、重視人才利用的好風(fēng)氣產(chǎn)生巨大的推動(dòng)作用。因此，發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。而在人力資源理論體系中，人力資源的確認(rèn)和計(jì)量問(wèn)題占有十分重要的地位，為了能使企業(yè)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)核算有更好地了解，本文通過(guò)結(jié)合人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)理論，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)和計(jì)量等問(wèn)題作些探討，以此希望對(duì)企業(yè)管理階層在人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用與企業(yè)人力資源管理工作方面有所幫助。（二）（二）相關(guān)概念相關(guān)概念1、人力資源1999年的中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)首屆“人力資源會(huì)計(jì)理論與方法”專題研討會(huì)的與會(huì)代表們認(rèn)為“人力資源的本質(zhì)是人的能力，與人本身是兩個(gè)不同的概念。人力資源是商品但不是指人是商品，而是說(shuō)人的某種技能是商品?！比肆Y源作為經(jīng)濟(jì)范疇，具有質(zhì)和量的規(guī)定。質(zhì)的規(guī)定是指才干、智慧、知識(shí)、體質(zhì)等，3二、主題部分人力資源會(huì)計(jì)是計(jì)量人力資源、提供人力資源信息的一種會(huì)計(jì)程序和方法，是一門(mén)融合了行為科學(xué)、人力資源管理學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)的新興學(xué)科。近幾十年來(lái)，在我國(guó)會(huì)計(jì)界的專家、學(xué)者的努力下，圍繞人力資源會(huì)計(jì)專題研究取得了一些突破性的成果，其理論體系已具雛形。從現(xiàn)有的文獻(xiàn)來(lái)看，中外會(huì)計(jì)理論界與實(shí)務(wù)界圍繞人力資源會(huì)計(jì)問(wèn)題進(jìn)行堅(jiān)持不懈的研究，已取得了不少重要成果，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（一）（一）國(guó)外研究成果國(guó)外研究成果人力資源會(huì)計(jì)（HUMANRESOURCEACCOUNTING）產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代的美國(guó)。美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家埃里克G弗蘭霍爾茨在他的人力資源會(huì)計(jì)（ERICGFLAMHOLTS，1985）一書(shū)中將20世紀(jì)60年代以來(lái)人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的歷史分為五個(gè)階段，即基本概念的產(chǎn)生階段（1960～1966年）、人力資源成本和價(jià)值計(jì)量模型的學(xué)術(shù)研究階段（1966～1971年）、人力資源會(huì)計(jì)迅速發(fā)展階段（1971～1976年）、人力資源會(huì)計(jì)的停滯發(fā)展階段（1976～1980年）以及人力資源會(huì)計(jì)恢復(fù)活力階段（1980年至今）。1964年，美國(guó)密歇根州立大學(xué)企業(yè)研究所赫曼森（RHHEMANSON）發(fā)表的人力資源會(huì)計(jì)一文，是人力資源會(huì)計(jì)理論研究的起點(diǎn)。他最先提出人力資源會(huì)計(jì)的概念。赫曼森認(rèn)為，人力資源在大多數(shù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中是最有效的一種資產(chǎn)，因此，必須在報(bào)表中反映有關(guān)人力資源的情況。利克特在人力組織它的管理和價(jià)值（1967）一書(shū)中，強(qiáng)調(diào)了人力資源在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要性，認(rèn)為企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表中如果不包含人力資源項(xiàng)目，那么提供的會(huì)計(jì)信息就如同在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表中資產(chǎn)的賬面價(jià)值與市場(chǎng)價(jià)值之間的巨大差異一樣，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理人員的決策失誤。20世紀(jì)60年代末至70年代初，布諾默特等人先后在會(huì)計(jì)評(píng)論、管理會(huì)計(jì)等刊物上發(fā)表了一些關(guān)于在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中具體實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的文章。有關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的定義，在HUMANRESOURCEACCOUNTING（BARCONSVILARDELLCARME和MOYAGUTIERREZSOLEDAD，1999）一文中提到“美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家埃里克G弗蘭霍爾茨認(rèn)為，人力資源會(huì)計(jì)是把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的活動(dòng)。這種觀點(diǎn)把人力資源會(huì)計(jì)分為

簡(jiǎn)介：畢業(yè)設(shè)計(jì)文獻(xiàn)綜述畢業(yè)設(shè)計(jì)文獻(xiàn)綜述電氣工程及其自動(dòng)化電氣工程及其自動(dòng)化交流單相在線式不間斷電源交流單相在線式不間斷電源隨著社會(huì)的發(fā)展，人類對(duì)電能的需求正日益增加，同時(shí)對(duì)電能質(zhì)量以及供電安全性的要求也越來(lái)越高?，F(xiàn)代社會(huì)中，電能是一種使用最為廣泛的能源，其應(yīng)用程度是衡量一個(gè)國(guó)家發(fā)展水平的重要標(biāo)志之一。在銀行、證券、通信、工業(yè)自動(dòng)化生產(chǎn)線、辦公自動(dòng)化、醫(yī)療、甚至物業(yè)管理等各行業(yè)中，供電故障將有可能帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。特別是隨著INTER高速發(fā)展和信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)步伐的加快，數(shù)據(jù)安全成為各行業(yè)普遍關(guān)注的問(wèn)題，供電故障對(duì)數(shù)據(jù)的安全性無(wú)疑是致命的。使用不間斷電源UPSUNINTERRUPTIBLEPOWERSYSTEM確保關(guān)鍵用電設(shè)備的安全性是解決上述問(wèn)題的最重要的方法之一。最初的UPS電源是在二十世紀(jì)六十年代出現(xiàn)的靠電動(dòng)機(jī)所帶飛輪慣性提輸出電源的質(zhì)量和提供后備供電時(shí)間一般不超過(guò)5秒然后出現(xiàn)了以蓄電池組供電給直流電動(dòng)機(jī)帶交流發(fā)電機(jī)提供后備電源的供電系統(tǒng)，這種方式供電效率較低再后來(lái)是靠?jī)?nèi)燃機(jī)提供后備供電的UPS電源，這種UPS設(shè)備龐大笨重、操作不夠靈活、而且效率低、噪聲大。這些都是動(dòng)態(tài)方式的UPS電源。隨著電力電子學(xué)的發(fā)展，可實(shí)現(xiàn)大功率的電能轉(zhuǎn)換，于是出現(xiàn)了靜態(tài)UPS這種UPS具有沒(méi)有振動(dòng)、噪音低、體積小、控制靈活、效率高等優(yōu)點(diǎn)，現(xiàn)代UPS基本上都是靜止型的。隨著電力電子技術(shù)微電子技術(shù)的飛速發(fā)展，UPS技術(shù)也正在朝著網(wǎng)絡(luò)化、智能化、自動(dòng)化、遠(yuǎn)程監(jiān)控化和數(shù)字化的方向發(fā)展。1、UPS的網(wǎng)絡(luò)化網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的UPS產(chǎn)品已經(jīng)由獨(dú)立的外設(shè)產(chǎn)品發(fā)展成為整個(gè)計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)不可分割的一部分，除了要求UPS產(chǎn)品可方便地接入網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)，有些還要要求其能夠?qū)崿F(xiàn)與網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)間的雙向數(shù)據(jù)通訊。為實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)連接，目前大多數(shù)的UPS產(chǎn)品都提供了RS232，RS485通信接口，對(duì)于要求能執(zhí)行計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)控制管理功能的UPS來(lái)說(shuō)，還配置了SNMPSILIIPIEWKMANAGEMENTPROTOC01，簡(jiǎn)單網(wǎng)絡(luò)管理協(xié)議卡，實(shí)現(xiàn)了UPS設(shè)備接入網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中。2、UPS的智能化時(shí)UPS的逆變器處于反向工作給電池組充電；在市電異常時(shí)逆變器立刻投入工作，將電池組電壓逆變?yōu)榻涣麟妷狠敵鼋o負(fù)載。其特點(diǎn)是有較寬的輸入電壓范圍，噪音低，體積小等優(yōu)點(diǎn)，但同樣存在切換時(shí)間。3、在線式UPS在線式UPS在市電正常時(shí)，對(duì)市電進(jìn)行整流提供直流電壓給逆變器工作，由逆變器向負(fù)載提供恒壓恒頻的交流電；在市電異常時(shí)，逆變器由蓄電池提供能量，由于逆變器始終處于工作狀態(tài)，從而保證無(wú)間斷的輸出。其特點(diǎn)是，有較寬的輸入電壓范圍，無(wú)切換時(shí)間，且輸出電壓穩(wěn)定精度高，特別適合對(duì)電源要求較高的場(chǎng)合，但是成本較高，目前，功率大于3KVA的UPS幾乎都是在線式UPS。當(dāng)前，數(shù)字革命和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)正席卷全球。隨著各種信息系統(tǒng)在各個(gè)行業(yè)的應(yīng)用，帶動(dòng)了不間斷電源（UPS）的迅猛發(fā)展。作為直接關(guān)系到計(jì)算機(jī)軟硬件能否安全運(yùn)行的重要因素，電源質(zhì)量的可靠性應(yīng)當(dāng)成為中小企業(yè)、學(xué)校等首要考慮的問(wèn)題。目前我國(guó)所用的UPS大多是國(guó)外的產(chǎn)品，進(jìn)口產(chǎn)品品種齊全，功能完善，但是用戶在使用和維修等方面有許多不便，而且價(jià)格昂貴。最近幾年，雖然國(guó)內(nèi)UPS生產(chǎn)廠家數(shù)量再不斷增多，但是由于其技術(shù)水平的限制，產(chǎn)品性能和國(guó)外還有很大差距，所以期待著有高性能的國(guó)產(chǎn)UPS電源出現(xiàn)。這是選擇本課題的目的。主要參考文獻(xiàn)【1】華成英，童詩(shī)白模擬電子技術(shù)基礎(chǔ)【M】北京高等教育出版社，2006【2】馬忠梅單片機(jī)的C語(yǔ)言應(yīng)用程序設(shè)計(jì)【M】北京北京航空航天大學(xué)出版社，2007【3】王兆安，黃俊電力電子技術(shù)【M】北京機(jī)械工業(yè)出版社，2008【4】王其英，何春華UPS不間斷電源剖析與應(yīng)用【M】北京科技出版社，1996【5】周志敏，周紀(jì)海UPS實(shí)用技術(shù)應(yīng)用與維護(hù)【M】北京電子工業(yè)出版社，2003【6】候振義，王義明UPS電路分析與應(yīng)用【M】北京科學(xué)出版社，2001【7】錢(qián)希森小型UPS原理及應(yīng)用【M】北京科技出版社，2000【8】陳道煉DCAC逆變技術(shù)及應(yīng)用【M】北京機(jī)械工業(yè)出版社，200311【9】張秀，鄭爽，史國(guó)慶24V交流單相在線式不間斷電源的設(shè)計(jì)【J】中國(guó)新技術(shù)新產(chǎn)品，2008年，11105106【10】張國(guó)光在線式UPS的控制和保護(hù)技術(shù)【J】有線電視技術(shù)，2004年，197576【11】MUHAMMADHRASHIDPOWERELECTRONICS【M】POSTSTELECOM

簡(jiǎn)介：本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）文獻(xiàn)綜述題目人力資源會(huì)計(jì)的構(gòu)建與應(yīng)用研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)班級(jí)會(huì)計(jì)071學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師完成日期2011年1月7日2的40年間，人力資源會(huì)計(jì)理論在國(guó)外迅速發(fā)展成熟，并最終廣泛地應(yīng)用于實(shí)踐。進(jìn)入2L世紀(jì)，由于人力資本的增長(zhǎng)及其在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用的增加，人力資源會(huì)計(jì)已進(jìn)入持續(xù)、快速發(fā)展時(shí)期，它必將使傳統(tǒng)會(huì)計(jì)產(chǎn)生重大變革。（二）國(guó)內(nèi)情況（二）國(guó)內(nèi)情況1、人力資源會(huì)計(jì)的構(gòu)建、人力資源會(huì)計(jì)的構(gòu)建淺談人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的推廣應(yīng)用（陳貴鈞，2010）中指出在我國(guó)推廣人力資源會(huì)計(jì)的必要性1、財(cái)務(wù)信息使用者的需求。2、內(nèi)部管理的需要。3、國(guó)家宏觀調(diào)控的需要。4、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的要求。2、人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用、人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用問(wèn)題研究（潘學(xué)模，2005）中指出人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用中需要探討的問(wèn)題1、人力資源會(huì)計(jì)信息需求主體的確定問(wèn)題。2、單位和社會(huì)所需要的人力資源會(huì)計(jì)信息。包括人力資源財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息。3、人力資產(chǎn)核算的相關(guān)問(wèn)題。通過(guò)人力資源賬戶和攤銷情況進(jìn)行說(shuō)明。企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用探析（趙桂琴，2007）中指出人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀雖然中國(guó)目前還沒(méi)有企業(yè)完全實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)但許多企業(yè)已在人力資源會(huì)計(jì)的某一些方面進(jìn)行實(shí)踐，例如聯(lián)想集團(tuán)和華為集團(tuán)都在開(kāi)始應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)，而且許多企業(yè)都實(shí)行了職工績(jī)效工資的方案。對(duì)于這種職工參與分配企業(yè)利潤(rùn)的情況，筆者認(rèn)為是人力資源會(huì)計(jì)實(shí)行的先行方式，之所以僅僅稱之為先行方式是因?yàn)閯趧?dòng)者享有的權(quán)益只是分享利潤(rùn)這一點(diǎn)，對(duì)于企業(yè)的決策權(quán)、控制權(quán)和管理權(quán)等都無(wú)從體現(xiàn)，但無(wú)論如何，這表明企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始真正重視職工的“主人翁”地位了。此外中國(guó)的一些海外上市公司也開(kāi)始推行目前西方流行的“股票期權(quán)”計(jì)劃和“員工持股”方案，這實(shí)際上也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的認(rèn)可，不過(guò)其形式仍局限于拿出一部分原屬于物質(zhì)資本家的股權(quán)分給員工，而不是直接確認(rèn)人力資源所有者投入企業(yè)的人力資產(chǎn)。另外，入力資源權(quán)益會(huì)計(jì)和價(jià)值會(huì)計(jì)也被中國(guó)企業(yè)有意識(shí)無(wú)意識(shí)地應(yīng)用，但還沒(méi)有像傳統(tǒng)會(huì)計(jì)那樣進(jìn)行會(huì)計(jì)信息反映。3、人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題及對(duì)策、人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題及對(duì)策企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用探析（趙桂琴，2007）中指出在我國(guó)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的幾點(diǎn)建議1、加強(qiáng)理論研究和宣傳。2、鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)人力資源投資

簡(jiǎn)介：1畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述題目人力資源會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題研究專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)一、前言部分（一）寫(xiě)作目的（一）寫(xiě)作目的隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的深入，一個(gè)企業(yè)的人力資源，已成為創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的主要驅(qū)動(dòng)因素，成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的基本問(wèn)題。因此，將人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)，運(yùn)用會(huì)計(jì)的方法加以確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，以滿足企業(yè)管理者和企業(yè)外部有關(guān)人士對(duì)企業(yè)信息的需求成為時(shí)代發(fā)展的迫切要求和必然趨勢(shì)。因此研究人力資源會(huì)計(jì)信息披露的意義顯得更為重大。具體表現(xiàn)在1以投資者的角度，人力資源是企業(yè)中最重要、最活躍、最有創(chuàng)造能力的因素。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，使得人力資源的因素對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的影響越來(lái)越大，投資者對(duì)人力資源信息的需求也越來(lái)越大，這是人力資源會(huì)計(jì)存在與發(fā)展的最根本的動(dòng)因；2以企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的角度，鑒于現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將人力資源投資支出計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，不單獨(dú)提供有關(guān)人力資源投資及其變動(dòng)的情況、人力資源投資的經(jīng)濟(jì)效果以及人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值等方面的信息，因而無(wú)法滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)人力資源的管理和控制；3以債權(quán)人的角度，人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)的物質(zhì)資本，債權(quán)人更關(guān)注人力資源的質(zhì)量和可信度，對(duì)企業(yè)的未來(lái)的貢獻(xiàn)，在企業(yè)償還期內(nèi)創(chuàng)造財(cái)富的速度和數(shù)量，從而滿足債權(quán)人保質(zhì)保量收回債務(wù)的要求。（二）相關(guān)概念（二）相關(guān)概念人力資源人力資源是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。人力資源會(huì)計(jì)信息披露信息使用者衡量和評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)成果、經(jīng)營(yíng)狀況以及未來(lái)發(fā)展?jié)摿Φ闹匾罁?jù)。企業(yè)人力資源的質(zhì)量對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力有極大的影響對(duì)人力資源會(huì)計(jì)信息的披露是眾望所歸。（三）綜述范圍（三）綜述范圍在中國(guó)萬(wàn)方數(shù)據(jù)網(wǎng)以“人力資源會(huì)計(jì)信息披露”進(jìn)行搜索，一共查到相關(guān)3資源報(bào)告現(xiàn)在處于初級(jí)發(fā)展階段，在人力資源報(bào)告中最經(jīng)常披露的僅僅是員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，但是目前比較積極的一個(gè)趨向是現(xiàn)在很多公司會(huì)披露員工的參與程度、對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度，以及員工的健康和生活情況，員工的滿意度等。但是由于沒(méi)有統(tǒng)一的報(bào)告模式，公司之間的人力資源會(huì)計(jì)信息披露缺少一致性和可比性。此外，信息披露中普遍缺失關(guān)于員工的工作生活平衡狀況，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)一旦誠(chéng)信缺失所造成的影響等內(nèi)容?！叭肆Y本和愛(ài)與企業(yè)家精神在新公共管理的討論CHRISTIANNIELSEN，PERNIKOLAJBUKH，JANMOURITSEN，METREROSENKRS，JOHANSE，2005”主張通過(guò)系統(tǒng)化的人力資本報(bào)表披露相關(guān)人力資本信息。以公司項(xiàng)目管理系統(tǒng)為坐標(biāo)，披露的內(nèi)容包括員工、顧客、過(guò)程以及技術(shù)四個(gè)大的方面，員工是指公司關(guān)鍵雇員的發(fā)展情況，顧客是指關(guān)鍵顧客的發(fā)展以及公司對(duì)顧客的依賴程度等。2、披露方式“英國(guó)上市公司的人力資本報(bào)告一個(gè)管理失敗的演變JOHNSTITTLE，2009”指出人力資源的重要性和估價(jià)在組織正式報(bào)告和傳統(tǒng)責(zé)任結(jié)構(gòu)被忽略。隨著“新經(jīng)濟(jì)”公司的發(fā)展，人力資本的位置顯得越來(lái)越重要。在英國(guó)，會(huì)計(jì)師及會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)是實(shí)施變更公司報(bào)告的主要驅(qū)動(dòng)者，但在人力資本報(bào)告中并沒(méi)有顯示任何有意義或者持續(xù)的倡議。同樣的，其他監(jiān)管機(jī)構(gòu)和立法者也很大程度上忽視了人力資本報(bào)告。人力資本報(bào)告的支持者提出了建議方法，認(rèn)為人力資源在公司財(cái)務(wù)報(bào)表中以歷史成本或現(xiàn)行價(jià)值計(jì)價(jià)。具體地說(shuō)，歷史成本為基礎(chǔ)的方法，企圖將有關(guān)使用傳統(tǒng)會(huì)計(jì)成本為基礎(chǔ)的人力資本分別發(fā)生在諸如招聘，培訓(xùn)領(lǐng)域，以及員工的選擇?！叭肆Y源信息在首次公開(kāi)發(fā)行招股章程中的披露INDERPALSINGHJLWMITCHELLVANDERZAHN，2008”指出，市場(chǎng)參與者、從業(yè)者和監(jiān)管者都認(rèn)為進(jìn)一步調(diào)查和了解重要人力資本信息披露是必要的，因?yàn)樗鳛樨?cái)務(wù)資料說(shuō)明企業(yè)盈利能力的持續(xù)惡化。盡管今天的公司有越來(lái)越重要的角色，以及密集的信息不對(duì)稱問(wèn)題特別是在首次公開(kāi)招股設(shè)置時(shí)，很少有研究涉及上市公司披露慣例對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的問(wèn)題。對(duì)信號(hào)理論來(lái)說(shuō)，確定和審查三個(gè)潛在因素，可能促進(jìn)或限制在首次公開(kāi)發(fā)行招股書(shū)自愿披露人力資本。調(diào)查的具體因素有三個(gè)1所有權(quán)保留；2專有費(fèi)用；3企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。研究結(jié)果表明，加強(qiáng)公司治

簡(jiǎn)介：本科畢業(yè)設(shè)計(jì)論文任務(wù)書(shū)課題名稱產(chǎn)品銷售中的服務(wù)質(zhì)量研究指導(dǎo)教師學(xué)院商學(xué)院專業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷班級(jí)學(xué)生姓名學(xué)號(hào)開(kāi)題日期2010年11月22日一、主要任務(wù)與目標(biāo)本課題的任務(wù)是1廣泛查閱和搜集國(guó)內(nèi)外服務(wù)質(zhì)量的相關(guān)理論及實(shí)踐研究成果，并進(jìn)行整理、分析，做好文獻(xiàn)綜述和外文翻譯；2按學(xué)校要求規(guī)范撰寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告；3構(gòu)思論文寫(xiě)作框架與計(jì)劃；4按照要求撰寫(xiě)畢業(yè)論文。本課題的目標(biāo)是在老師指導(dǎo)下，對(duì)產(chǎn)品銷售過(guò)程中的服務(wù)質(zhì)量研究這一選題進(jìn)行研究，培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、服務(wù)營(yíng)銷學(xué)、客戶關(guān)系管理等的基礎(chǔ)理論與知識(shí)，結(jié)合具體企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)產(chǎn)品銷售過(guò)程中的服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行分析，據(jù)此提出改進(jìn)的措施。同時(shí)，通過(guò)畢業(yè)論文的撰寫(xiě)，訓(xùn)練學(xué)生獨(dú)立進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查研究的能力，提高本專業(yè)中英文資料的閱讀和理解能力，初步具備檢索、整理、運(yùn)用信息資料的能力，初步掌握科學(xué)研究的基本方法，掌握本科畢業(yè)論文的寫(xiě)作技巧與規(guī)范要求。二、主要內(nèi)容與基本要求（一）主要內(nèi)容論文主要從市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、服務(wù)營(yíng)銷學(xué)、客戶關(guān)系管理等相關(guān)理論入手，選取某一具體企業(yè)作為研究對(duì)象，對(duì)產(chǎn)品銷售過(guò)程中的服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行綜合分析，并提出解決的具體措施。（二）基本要求畢業(yè)論文必須觀點(diǎn)明確、結(jié)構(gòu)完整、條理清楚，引用數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，提出的問(wèn)題要典型、有代表性。論文要求緊扣題目，搜集資料充分，能綜合運(yùn)用有2與管理，20041310蔡家明汽車銷售服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)模型研究J上海工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(bào)，2007213