簡介：本科畢業(yè)論文（設計）論文題目論文題目寧波對臺貿易發(fā)展對策研究所在學院所在學院專業(yè)班級專業(yè)班級國際經濟與貿易國際經濟與貿易學生姓名學生姓名學號學號指導教師指導教師職稱職稱完成日期完成日期年月日畢業(yè)論文獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所提交的畢業(yè)論文是本人在指導教師的指導下進行的研究工作及取得的研究成果。除文中特別加以標注的地方外，論文中不包含他人已經發(fā)表的學術成果或者他人為獲得高等院校學位而使用過的材料，論文中不涉及任何知識產權糾紛。否則，本人將承擔一切責任。學生簽名____________日期____________

簡介：畢業(yè)論文開題報告畢業(yè)論文開題報告物流管理物流管理寧波寧波舟山港與上海港競合策略探討舟山港與上海港競合策略探討一、選題的背景與意義寧波舟山港位于我國的東海之濱，是我國深水岸線資源最豐富的地區(qū)，進港航道水深在182米以上，25萬噸級以下船舶可以自由進出，25萬至30萬噸級超大型船舶可以候潮進港。上海港位于長江三角洲前緣，居我國18000公里大陸海岸線的中部、扼長江入海口，地處長江東西運輸通道與海上南北運輸通道的交匯點，是我國沿海的主要樞紐港，我國對外開放，參與國際經濟大循環(huán)的重要口岸。上海市外貿物資中99經由上海港進出，每年完成的外貿吞吐量占全國沿海主要港口的20左右。第一次鴉片戰(zhàn)爭后，上海作為首批通商口岸之一，很快超過其他四個通商口岸，稱為全國最大的對外貿易口岸，并一直保持著這個優(yōu)勢。因此，上海港憑借其獨特的地理位置以及文化優(yōu)勢發(fā)展的較早也較好，而寧波港的發(fā)展一直不如上海港，始終作為上海港的支線港存在。在1895年以前，寧波港獨立的直接對外貿易基本上可以說是不存在的，而是主要通過依賴上海港的轉運，貨物從國外到達上海港，然后再從上海港運至寧波港，上海港相當于中轉港。在18801895年間寧波港直接進口比重年平均值只有24，而經上海轉運寧波的洋貨，占寧波港進口總值比重年平均達到90，個別年份甚至達到100。但是，近幾十年來隨著集裝箱化和船舶大型化的發(fā)展，寧波深水港的優(yōu)勢日益顯現(xiàn)已成為上海港強勁的競爭對手。在上海港提出建設上海國際航運中心之前，寧波舟山港和上海港集中在散貨及雜件貨上的競爭，在上海港提出建設國際航運中心以后，兩個港口的競爭重心轉移到集裝箱樞紐港的競爭，同時港口之間的競爭也達到了白熱化程度。但是近年來，雙方逐漸開始意識到合作的重要性，“競合”這一詞語也開始逐漸進入我們的視野，兩港也希望可以通過優(yōu)勢互補，以達到合作共贏。于是，關于寧波舟山港和上海港競合的話題開始引起了人們的廣泛的討論，許多專家學者也開始對其進行這種探討和研究。但是，相對于合作而言，寧波舟山港和上海港的競爭歷史更加悠久，因此無法避免產生競爭大于合作的現(xiàn)象。盡管已經認識到了合作的重要性，怎樣才能從競爭走向合作，怎樣才能更好的發(fā)展兩港之間的合作，怎樣才能實現(xiàn)港口的開放式發(fā)展，怎樣才能實現(xiàn)雙贏是兩港發(fā)展道路上的一個難題，而這也是我們所要研究解決的問題。3、寧波舟山港和上海港都存在航運服務業(yè)發(fā)展落后的問題。特別是，寧波舟山港和上海港的高端航運服務業(yè)發(fā)展滯后，航運交易、航運保險、航運金融、法律服務等行業(yè)都存在很多缺陷。對此，可以借鑒新加坡、倫敦、鹿特丹等國外優(yōu)秀港口的經驗，結合自己的實際，加大力度改善兩個港口的軟環(huán)境條件，建立起健全的航運服務體系。三、研究的方法與技術路線首先，通過借閱圖書館相關書籍，查閱相關期刊文獻以及網頁，以及指導老師的幫助指導等方式獲得關于寧波舟山港和上海港競合的相關資料，并對資料進行整理和歸納。同時，通過調研，掌握現(xiàn)狀以及所需的關于吞吐量等的數(shù)據(jù)。然后通過上述已有資料，了解他們的現(xiàn)狀以及他們的競合情況，并在此基礎上來對寧波舟山港和上海港進行競爭性分析、合作性分析以及兩港競合的必要性分析。結合分析，同時通過調研明確在競合過程中遇到的瓶頸問題。最后，針對上述存在的問題，通過借鑒國內國外港口合作的經驗，以及相關的資料，提出解決這些問題的方案。四、研究的總體安排與進度20101114前確定論文題目201011152011114撰寫文獻綜述、開題報告并定稿20111152011220收集資料，完成論文初稿。2011221318畢業(yè)實習；同時調研與查找最新資料以進一步修改論文，交二稿。2011428確定終稿并上交201142956答辯準備201057畢業(yè)論文答辯五、主要參考文獻1HUANGYOUFANGGAOGENGJUNCHENHUAILIYANGBINCOOPERATIONCOMPETITIONAMONGCHINA’SMAINCOASTALPTSJCHINAACADEMICJOURNALELECTRONICPUBLISHINGHOUSE，200605172WOUTERJACOBSTHEPOLITICALECONOMYOFPTCOMPETITIONINSTITUTIONALANALYSESOFROTTERDAM、SOUTHERNCALIFNIADUBAIMNIJMEGENACADEMICPRESSEUROPENIJMEGEN，200747483曹屯裕寧波上海港的歷史軌跡與現(xiàn)代發(fā)展趨勢J中國社會科學，199569095

簡介：本科畢業(yè)設計本科畢業(yè)設計論文論文屆論文題目論文題目學科領域信息可視化研究學科領域信息可視化研究以管理信息系統(tǒng)領以管理信息系統(tǒng)領域為例域為例所在學院專業(yè)班級信息管理與信息系統(tǒng)學生姓名學號指導教師職稱完成日期年月日授權聲明學校有權保留送交論文（設計）的原件，允許論文（設計）被查閱和借閱，學?？梢怨颊撐模ㄔO計）的全部或部分內容，可以影印、縮印或其他復制手段保存論文（設計），學校必須嚴格按照授權對論文設計進行處理，不得超越授權對論文（設計）進行任意處置。論文設計作者簽名簽名日期年月日

簡介：本科畢業(yè)論文（設計）論文題目論文題目寧波第三方物流企業(yè)深度營銷研究所在學院所在學院專業(yè)班級專業(yè)班級市場營銷市場營銷學生姓名學生姓名學號學號指導教師指導教師職稱職稱完成日期完成日期年月日I摘要第三方物流企業(yè)作為最具活力和發(fā)展?jié)摿Φ奈锪魇袌鲂袨橹黧w，在當今社會生產中發(fā)揮這越來越重要的作用。作為港口城市，依托港口發(fā)展物流業(yè)一直是寧波經濟發(fā)展的重點，深度營銷理論的發(fā)展，為寧波第三方物流企業(yè)營銷的發(fā)展帶來了新的突破。寧波第三方物流的市場發(fā)展?jié)摿κ蔷薮蟮模谴蠖鄶?shù)的寧波物流企業(yè)依然處于低水平運作狀態(tài)，缺乏深度營銷。寧波富邦物流有限公司在寧波物流業(yè)中屬于較早接觸深度營銷。本文以其為例，主要從企業(yè)的深度營銷的理念、業(yè)務流程、組織結構、營銷隊伍這幾個方面來進行分析；企業(yè)營銷體系的深度溝通、資源整合、深度宣傳、客戶顧問等方面進行研究，發(fā)現(xiàn)公司在深度營銷是存在增值服務創(chuàng)新不夠、顧客忠誠度低，容易流失、組織結構還不夠完善等問題，并提出提高客戶滿意度、完善企業(yè)組織結構、以信息技術應用為核心，加強網點建設、更好地接觸客戶等相應對策，以期對寧波第三方物流企業(yè)寧波富邦物流的深度營銷提供理論與實踐依據(jù)。關鍵詞寧波第三方物流企業(yè)；深度營銷體系；顧客；寧波富邦物流有限公司

簡介：畢業(yè)論文開題報告畢業(yè)論文開題報告漢語言文學漢語言文學小人物對主要人物情節(jié)發(fā)展的影響小人物對主要人物情節(jié)發(fā)展的影響以武松命運轉折為以武松命運轉折為例分析例分析一、選題的意義作為一部具有廣泛社會影響的經典之作，水滸傳自從問世起就以其鮮明生動的人物形象、膾炙人口的故事情節(jié)、一流的藝術成就贏得了眾多讀者的喜愛，引發(fā)無數(shù)爭鳴，古有金圣嘆，李贄等大家對其評點，近有胡適，魯迅的考據(jù)論證以及20世紀六七十年代的熱評水滸，關于它的研究已是汗牛充棟。水滸傳在我國小說發(fā)展史上占有很重要的歷史地位，其藝術成就突出表現(xiàn)在人物形象的塑造上。其中英雄人物的個性鮮明的成功塑造，給讀者留下了深刻的印象。對于主要人物專家學者們已做了大量細致入微的研究，然而值得注意的是水滸傳中所刻畫的眾多栩栩如生的人物畫廊里，一系列“中不溜兒”的小人物描寫同樣細致，個性特點鮮明，更富有人情味。英雄人物命運的發(fā)展往往離不開那些不起眼，甚至轉瞬即逝的小人物的推動。本文將通過探討鄆哥、王婆、何九叔夫婦以及施恩等小人物的語言行為結合當時社會環(huán)境來剖析這些小人物的性格特征，以及對武松命運發(fā)展的推動，來分析小人物對主要人物的陪襯影響，以便能夠更好地去解讀該小說以及人物刻畫敘事情節(jié)的特色。二、研究的主要內容，擬解決的主要問題（闡述的主要觀點）本文將著眼于水滸傳中那些出場不多的小人物形象，來分析他們在牽引主要人物的活動，推進人物性格發(fā)展上，所起的“牽李帶杏”的作用。這種由陪襯人物的穿插，來鋪排主要人物，組織矛盾，有助于各種人物在復雜關系和跌宕多姿的情節(jié)沖突中深化思想性格。本文主要探究鄆哥、王婆、何九叔、施恩等人物性格特點以及行為如何對武松命運和故事情節(jié)的推動。一、鄆哥之于武松如何埋下復仇的種子。二、王婆之于武松為何是仇恨的來源，導致武松直接走上殺人之路。三、何九叔之于武松如何利用自己的精明既保全自身又為武松報仇提供力證。四、施恩之于武松為何讓武松走上了落草為寇之路。些小人物為主要人物的活動起到了穿針引線的作用，深化了人物的思想性格也為作品本身表現(xiàn)社會的深度和廣度上發(fā)揮了重要作用。五、主要參考文獻1施耐庵著，金圣嘆批改金批水滸傳M三秦出版社，19982潘知常說水滸人物M上海文化出版社，20083鮑鵬山鮑鵬山新說水滸M復旦大學出版社，20094陳曦鐘等輯校水滸傳會評本M北京大學出版社，19815水滸研究論文集C作家出版社，19576馬幼垣水滸論衡M三聯(lián)書店，20077張國光水滸傳與金圣嘆研究M中州書畫社，19818吳士余中國古典小說的文學敘事M上海古籍出版社20079魯迅魯迅全集M人民文學出版社，198110尹緝熙金圣嘆的次要人物論J聊城師范學院學報20011111施耐庵水滸全傳M上海古籍出版社，199512中國古代小說人物辭典Z齊魯書社，1991

簡介：本科畢業(yè)論文（設計）論文題目論文題目寧波城市基礎設施建設融資研究所在學院所在學院專業(yè)班級專業(yè)班級金融學金融學學生姓名學生姓名學號學號指導教師指導教師職稱職稱完成日期完成日期年月日I摘要隨著寧波經濟的發(fā)展，寧波的城市迅速擴大，這就產生了城市基礎設施投資需求與建設資金短缺的矛盾。同時寧波有著充裕的民間資本和外來投資。這也使得寧波在基礎設施融資渠道多元化改革具有優(yōu)勢。當然基礎設施融資的改革還需要政府在政策上作一定的調整。因此研究寧波城市基礎設施建設的融資問題有著非?，F(xiàn)實的意義。本文研究主要是針對寧波城市基礎設施建設融資。通過對寧波城市基礎設施建設及其融資現(xiàn)狀的研究，分析了寧波城市基礎設施建設融資存在的問題。借鑒國外在城市基礎設施建設融資方面成功的經驗，提出寧波城市基礎設施建設市場化融資的改革創(chuàng)新，從而促進寧波城市基礎設施建設以滿足需求。關鍵詞基礎設施建設；融資；改革創(chuàng)新；市場化

簡介：本科畢業(yè)論文（設計）論文題目論文題目寧波靈橋服裝市場經營現(xiàn)狀寧波靈橋服裝市場經營現(xiàn)狀與對策研究與對策研究所在學院所在學院專業(yè)班級專業(yè)班級工商管理工商管理學生姓名學生姓名學號學號指導教師指導教師職稱職稱完成日期完成日期年月日畢業(yè)論文獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所提交的畢業(yè)論文是本人在指導教師的指導下進行的研究工作及取得的研究成果。除文中特別加以標注的地方外，論文中不包含他人已經發(fā)表的學術成果或者他人為獲得高等院校學位而使用過的材料，論文中不涉及任何知識產權糾紛。否則，本人將承擔一切責任。學生簽名____________日期____________

簡介：畢業(yè)論文文獻綜述畢業(yè)論文文獻綜述題目目寧波港口物流與出口寧波港口物流與出口貿易聯(lián)動發(fā)聯(lián)動發(fā)展研究展研究引言引言隨著全球綜合物流時代的到來，港口作為對外貿易進出口貨物的集散中心，已成為國際物流供應鏈的重要節(jié)點和物流通道的樞紐。經濟全球化港口國際化和服務需求多元化，既為港口物流發(fā)展帶來了機遇，也帶來了挑戰(zhàn)。改革開放以來出口貿易發(fā)展迅速出口規(guī)模進一步擴大出口結構進一步改善一般貿易和加工貿易同步發(fā)展帶動了經濟的持續(xù)增長。但出口貿易在高速發(fā)展中也面臨一些制約因素，在這高速增長的背后同樣蘊藏著危機，因為高增長的同時產業(yè)結構并沒有得到進一步提升。本文在國內外文獻的研究成果的基礎上，從國外和國內兩個方面對港口物流與出口貿易作以介紹，為港口物流與出口貿易聯(lián)動發(fā)展研究提供參考意見。一、國外相關研究理論（一）有關港口物流的主要理論1精益物流理論這個新型概念來自于精益理念在物流理論的分析與應用，而精益理念則出自于美國麻省理工學院教授詹姆斯和丹尼爾（1990）所著的改變世界的機器和后來著的精益思考的研究成果。它的核心思想是從客戶的角度出發(fā)，消除物流中非增值消耗，開發(fā)出新的產品，進而提高客戶的滿意度。2綠色物流理論為了實現(xiàn)長期、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，就必須采取各種措施來維護我們的自然環(huán)境。環(huán)境共生型的物流就是要改變原來經濟發(fā)展與物流，消費生活與物流的單向作用關系，在抑制物流對環(huán)境造成危害的同時，形成一種能夠促進經濟發(fā)展和人類健康發(fā)展的物流系統(tǒng)，即向綠色的物流，循環(huán)型物流轉變。著名的物流專家JAMESCOOPER（1994）在實證研究的基礎上，通過對庫存策略和運輸工具選擇以及適時戰(zhàn)略的分析，進一步探討了綠色物流的重要性。3逆向物流理論相對于正向物流的逆向物流最早是由JAMESRSTOCK（1992）提出的。他在能獲得較強的國際競爭優(yōu)勢，這些競爭優(yōu)勢從某些產業(yè)擴大到整個民族產業(yè)，增強產業(yè)整體的國際競爭力。4新增長理論的國際貿易觀新增長理論作為一個涉及國際貿易、經濟增長和產業(yè)組織等多領域的邊緣理論，其技術作為內生變量的理論核心及技術外溢、邊學邊干等概念的提出，正反映了技術因素在國際貿易中重要性的日益提高。該理論中比較著名的有羅默模式。保羅羅默（1986）說明了這樣幾個問題國際貿易可以加快知識和人力資本在世界范圍的積累；國際貿易的新原則應當從比較成本或資源成本的原則轉變?yōu)槿肆Y源優(yōu)勢原則；國際貿易可以促進世界范圍的知識積累和持續(xù)的經濟增長，因而對于發(fā)展中國家來說，提高開放度可以迅速接受世界新知識和技術的傳遞，從而產生一種特殊的趕超效應。二、國內相關研究理論（一）有關港口物流的主要理論1綜合物流管理理論現(xiàn)代綜合物流是信息流、管理流、資金流和貨物流四位一體的有機聯(lián)系和協(xié)調運動的綜合體系?，F(xiàn)代物流引導航運承運人和物流經營人采用“虛擬“方式通過市場合理配置社會資源真正使信息流、管理流、資金流和貨物流成為協(xié)調運動的綜合體系。信息流管理便是本著物流信息系統(tǒng)構建原則跨越部門與企業(yè)的界限將相關的數(shù)據(jù)集成起來。資金流是產品或物料從供給方向需求方轉移時與其等價的貨幣或其他等價物的交換或所有權的轉移運動。2大物流論所謂大物流，是指企業(yè)的自有物流和第三方物流企業(yè)的配送信息與資源的共享，以實現(xiàn)更大限度的利用社會各方面的資源，減少物流總支出，降低運營成本。大物流論的五個主要理論，一是根據(jù)物流科學概念研究提出的物的流動論；二是根據(jù)物流科學分類研究提出的綜合物流論；三是根據(jù)物流工程研究提出的大物流工程論；四是根據(jù)物流科學技術體系研究提出的大物流科技論；五是根據(jù)物流產業(yè)發(fā)展研究提出的大物流產業(yè)論。（二）有關出口貿易的主要理論楊小凱（2001）認為，邊際分析無法解決分工的問題，于是引入超邊際分析。簡單地說，超邊際分析就是將產品的種類，廠商的數(shù)量和交易費用等納入

簡介：0畢業(yè)論文（設計）文獻綜述國際經濟與貿易寧波發(fā)展服務外包的比較優(yōu)勢及路徑選擇隨著20世紀70年代業(yè)務外包的管理思想在西方大型企業(yè)運用，國際服務外包正在成為繼國際貿易、國際投資之后，全球最重要的國際經濟合作形式之一，成為未來全球經濟發(fā)展和各國經濟轉型的重要推動力量。寧波現(xiàn)已成全球承接服務外包產業(yè)轉移的一方熱土，隨著產業(yè)轉移趨勢不斷加強的背景下找到自身的外包發(fā)展路徑顯得十分具有戰(zhàn)略意義。1國外研究現(xiàn)狀國外學者主要在研究服務外包的經濟意義、外包的概念界定以及外包的動因做了較多的研究和分析。11服務外包經典理論的研究科斯（1990）首先提出了交易成本的概念，他認為市場機制的運行是有成本的，企業(yè)想要通過市場獲取企業(yè)所需的資源就必須付出市場交易費用。他認為可通過企業(yè)合并和縱向一體化來減少市場交易費用，但企業(yè)規(guī)模的擴大，內部交易費用將同時增加。正是在這種情況下，外包成了企業(yè)一種新的制度安排的選擇。一方面通過外包使企業(yè)精簡，進而減少內部交易費用，另一方面外包又減少了搜尋交易對象信息的費用。但是，交易成本與交易過程的特性是密切相關的。威廉姆森（1985）認為交易過程的特性可分解為三個維度資產的專用性、交易的不確定性、交易的頻率。他認為資產的專用性、交易的不確定性、交易的頻率越高則越趨向于自制，相反企業(yè)則趨向于外包。大衛(wèi)李嘉圖1817在其代表作政治經濟學及賦稅原理中提出了比較成本貿易理論后人稱為“比較優(yōu)勢貿易理論”。比較優(yōu)勢理論認為，國際貿易的基礎是生產技術的相對差別而非絕對差別，以及由此產生的相對成本的差別，每個國家都應根據(jù)“兩利相權取其重，兩弊相權取其輕”的原則，集中生產并出口其具有“比較優(yōu)勢”的產品，進口其具有“比較劣勢”的產品。國與國之間的要素稟賦差異是比較優(yōu)勢，進而也是導致外包的根本原因。1984年沃納菲爾特WEMERFELT的“企業(yè)的資源基礎論”的發(fā)表意味著資2這種活動超越國界就屬于國際外包業(yè)務范疇。PRAHALADCKHAMELG（1990）定義外包為把一些重要但非核心的業(yè)務職能交給公司外部的高級承包商去做，把企業(yè)內部的知識和資源集中于那些具有競爭優(yōu)勢的核心業(yè)務上，為顧客提供最大的價值和滿足。LOH＆VENKANMAN（1992）認為外部供應商從事與企業(yè)整體或部分生產設施有關的物質或人力資源活動。TAKAC（1994）將外包定義為從企業(yè)到供應商的資產轉移（計算機、網絡、人員），由供應商負責外包業(yè)務。ATINKEMER1995認為外包把一個組織的部分或全部職能轉包給外部供應商的行為。由供應商代表組織利益進行管理。LOUIS（1997）認為外包是一種管理義務或責任向外部組織的轉移，一種改變服務傳遞與組織內部員工管理模式的安排。MONCZKA等2005認為，外包就是將服務或生產功能本來由企業(yè)內部提供的轉向外部的提供者購買。盡管對于外包的定義不甚相同，但是核心內容都是保留最具有競爭優(yōu)勢的部門，將其他借助于外部，以此來獲得更強的競爭力，提高利潤率。13服務外包發(fā)展的動因LOHLAWRENCEVENKATRAMAN1992認為服務外包的動力有不同層次在宏觀經濟層面暫時的經濟周期和趨勢推動企業(yè)通過簽訂外包合同來實現(xiàn)IT基礎設施管理的合理化；在行業(yè)層面競爭壓力迫使企業(yè)與重要的IT供應商建立“以伙伴關系為基礎的”關系；在企業(yè)層面，追尋競爭優(yōu)勢推動IT外包決策；在企業(yè)內部，一些管理因素影響外包決策。LACITYWILLCOCKS1994指出服務外包的原因包括財務原因成本降低、增加成本控制等、業(yè)務原因回歸核心竟爭力等、技術原因獲得技術人才等、政治原因證明效率、證明新資源的正當性等。RICK（1995）認為任何一個企業(yè)要依靠自身來經營管理好其所有事物是很困難的，越來越多的企業(yè)已經意識到，想要在全球競爭中求得生存與發(fā)展需要更多的優(yōu)勢和能力，而不僅僅是降低成本，他們需要通過更多的商業(yè)聯(lián)合形式來配置其資源，那種僅僅關注財務交易的合約已不能與企業(yè)的成長戰(zhàn)略相匹配。

簡介：0畢業(yè)論文（設計）文獻綜述工商管理寧波中小企業(yè)員工工作滿意度研究有關工作滿意度的研究自20世紀30年代以來，一直是組織行為學和人力資源管理領域研究的熱點。從對工作滿意度研究的發(fā)展來看，研究者首先對滿意度的結構進行探討并編制和修訂量表，然后對影響滿意度的因素進行探索，隨著實證研究的深入，關于滿意度對其他組織行為學變量的影響研究廣泛地開展了起來。1從國外看，上世紀二、三十年代，對于員工滿意度調查在美國的民意調查和市場研究中發(fā)展起來。“科學管理之父”泰羅1911推行科學管理方法，他己注意到工人的“態(tài)度”對其工作行為的影響，例如他曾考慮如何減少工作疲勞，也提出高報酬能影響工人的態(tài)度進而提高工作業(yè)績。2HOPPOCK（1935）發(fā)表了第一篇有關工作滿意度的研究報告，霍桑實驗作為行為科學的里程碑構筑了其后20年管理理論發(fā)展的框架。它樹立了新的管控力哲學一個工業(yè)組織應該獲得具有高生產率和工作滿意度的勞動力，從而生存和發(fā)展。3隨后，研究者們開始從人內在需要的角度來研究工作滿意度問題，開始注重員工個體的內在因素對工作滿意度的影響。最有影響的是馬斯洛（1943）年提出的需求層次理論。4赫茲伯格1959的雙因素理論TWOFACTTHEY把影響工作滿意度的因素劃分為保健因素HYGIENE和激勵因素MOTIVAT的兩大范疇，比如報酬、人際關系、工作條件等屬于保健因素，而成長與發(fā)展、成就感和工作認可等則屬于激勵因素。在保健因素獲得滿足之后，只能消除不滿意感，卻沒有激勵作用，1高峰企業(yè)員工工作滿意度及其相關因素研究D北京中國優(yōu)秀碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫，20082孫健80后知識型員工的社會支持與工作滿意度關系研究D北京中國優(yōu)秀碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫，20113曾鳴秦璐工作滿意度研究綜述J河南教育學院學報，20034孫健80后知識型員工的社會支持與工作滿意度關系研究D北京中國優(yōu)秀碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫，20112組織特征的匹配做了研究。10TAJUDGE等研究發(fā)現(xiàn)當核心自我價值評估與工作滿意度的測量都是自我報告式時，兩者顯著相關。TAJUDGE（2002）等指出外傾性、盡責性和神經質是工作滿意度的良好預測指標。另外，眾多的研究也表明，積極消極情感與工作滿意度也有顯著的相關。11PERTLOK（2004）年對本地文化和領導方式對工作滿意度的影響進行了研究，研究人群主要針對香港和澳大利亞的管理者。發(fā)現(xiàn)了不同的當?shù)匚幕?、領導方式對不同地區(qū)的人們的工作滿意度的影響，取得了不錯的效果。12CABRALVIEIRA在歐盟16個國家做了一個工作滿意度調查，用來衡量不同國家的工作滿意度的不同因素。針對不同國家的具體情況，分析各種不同外在條件對人們工作滿意度的的影響，進而得到不同的結論，并做了系統(tǒng)的分析，得到了積極的結果。13綜上所述國外對工作滿意的的研究起步早，發(fā)展快，形成了比較完善的研究體系，主要集中在工作滿意度的構成和影響因素上。從總體上看，這些研究大致可以分為以下三個方面對工作滿意度的決定因素的研究、對工作滿意度水平測量的研究以及對工作滿意度的結果變量的研究。在我國，徐聯(lián)倉等人（1978）在光明日報發(fā)表了有關員工工作滿意度的調查報告，引起海內外輿論的廣泛關注，被西方學術界譽為“開創(chuàng)中國民意調查的先鋒”，這是國內最早開展的工作滿意度調研。之后，吳忠怡、徐聯(lián)倉（1988）又將明尼蘇達工作滿意度量表進行了中國版的修訂。14黃強1986對我國企業(yè)職工的激勵因素進行了分析，認為激勵因素總共有七個能力因素、基本需要因素、工作責任因素、個人發(fā)展因素、獎勵因素、領導作風因素以及情緒因素。在此后較有代表性的研究中，盧嘉、時勘、楊繼鋒2001提出，工作滿意10曾鳴秦璐工作滿意度研究綜述J河南教育學院學報，200311TAJUDGEPERCEIVEDJOBACTERISTICSJOBSATISFACTIONANEXAMINATIONOFRECIPROCALCAUSATIONPERSONNELPSYCHOLOGY，2002，339713512PERTLOKTHEEFFECTOFGANISATIONALCULTURELEADERSHIPSTYLEONJOBSATISFACTIONGANISATIONALCOMMITMENTTHEJOURNALOFMANAGEMENTDEVELOPMENT200413CABRALVIEIRAMEASURINGJOBSATISFACTIONINPARATIVEANALYTICALREPT200514段新冉常熟市公務員工作滿意度實證研究D北京中國優(yōu)秀碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫，2009

簡介：本科畢業(yè)論文（設計）論文題目論文題目寧波吸引臺資的比較優(yōu)勢分析所在學院所在學院專業(yè)班級專業(yè)班級國際經濟與貿易國際經濟與貿易學生姓名學生姓名學號學號指導教師指導教師職稱職稱完成日期完成日期年月日畢業(yè)論文獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所提交的畢業(yè)論文是本人在指導教師的指導下進行的研究工作及取得的研究成果。除文中特別加以標注的地方外，論文中不包含他人已經發(fā)表的學術成果或者他人為獲得高等院校學位而使用過的材料，論文中不涉及任何知識產權糾紛。否則，本人將承擔一切責任。學生簽名____________日期____________

簡介：本科畢業(yè)論文（設計）論文題目論文題目寧波服裝出口的現(xiàn)狀與對策研究所在學院所在學院專業(yè)班級專業(yè)班級國際經濟與貿易國際經濟與貿易學生姓名學生姓名學號學號指導教師指導教師職稱職稱完成日期完成日期年月日畢業(yè)論文獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所提交的畢業(yè)論文是本人在指導教師的指導下進行的研究工作及取得的研究成果。除文中特別加以標注的地方外，論文中不包含他人已經發(fā)表的學術成果或者他人為獲得高等院校學位而使用過的材料，論文中不涉及任何知識產權糾紛。否則，本人將承擔一切責任。學生簽名____________日期____________

簡介：畢業(yè)論文（設計）任務書畢業(yè)論文（設計）任務書題目基于嘉興學院校園招聘的企業(yè)校園招聘存在問題與對策研究一、一、主要任務與目標主要任務與目標隨著經濟全球化的發(fā)展，企業(yè)間的競爭愈演愈烈，企業(yè)對專業(yè)技術人才和管理人才表現(xiàn)出一種強烈的渴望和需求，大中專畢業(yè)生作為企業(yè)補充管理和專業(yè)技術人員的重要來源，越來越受到企業(yè)的重視。每年的校園招聘就是一場人才爭奪戰(zhàn)，大多數(shù)企業(yè)從前一年的10月份開始，到第二年6月份才結束，期間耗時、耗力、耗人、耗物，不可謂不重視，不可謂不辛苦。然而結果卻往往不盡人意。本課題的主要任務是以企業(yè)在嘉興學院展開的校園招聘為例，通過問卷調查和實地訪談的方法，調查分析企業(yè)校園招聘的現(xiàn)狀、存在的問題，并針對企業(yè)校園招聘存在的問題，提出相應對策。本課題的目標是（1）了解企業(yè)校園招聘現(xiàn)狀；（2）揭示企業(yè)校園招聘中存在的問題；（3）提出提高企業(yè)校園招聘有效性的具體對策。二、主要內容與基本要求二、主要內容與基本要求（一）主要內容1、企業(yè)校園招聘的現(xiàn)狀分析。校園招聘頻率、規(guī)模、學生應聘情況、錄用情況、招聘有效性。2、企業(yè)校園招聘中存在問題。從應聘大學生的角度，調查企業(yè)校園招聘存在的問題。3、提高企業(yè)校園招聘有效性的對策。針對存在問題提出企業(yè)提高校園招聘有效性的對策。（二）基本要求人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設計）SPECIFYINGENGINEER2004456638MANTHEYJLAIDOOANEPIDEMIOLOGICALMODELJJOURNALOFBIOLOGICALDYNAMICS200812335本科畢業(yè)論文（設計）文獻綜述題目企業(yè)招聘問題研究綜述學院商學院專業(yè)人力資源管理班級人力071學號學生姓名指導教師完成日期2010年12月30日一、一、前言部分前言部分人員招聘，即企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力，有興趣到企業(yè)任職，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。廣義的人員招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，為了安置空缺的崗位，向企業(yè)內外吸收、挑選、安置人力資源的全過程。狹義的人員招聘則是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，為了安置空缺的崗位，向企業(yè)內外發(fā)布有效信息，集合應聘者的全過程，不包括選拔與安置的過程。對于一個企業(yè)來說，做到“人崗匹配”是所追求的目標，而人崗匹配的先決條件就是要能招聘到合適的員工。招聘工作是人力資源系統(tǒng)的基礎環(huán)節(jié)，一個合理、科學的招聘制度對企業(yè)來說有非常重要的意義。它關系到企業(yè)的生存和發(fā)展。一個好的招聘系統(tǒng)可以確保員工素質的優(yōu)良，它影響著企業(yè)的人員流動，同時也直接影響著人力資源管理的費用。一次成功的招聘活動就是企業(yè)的一次成功的公關活動，是對企業(yè)形象的絕好宣傳。由于我國人力資源起步較晚，各個方面的工作還不是很完善，所以在招聘

簡介：女性董事對企業(yè)過度投資的影響綜述【摘要】隨著社會的發(fā)展，女性在社會中扮演的角色越來越受到重視，在企業(yè)中也是如此。我們知道，女性是天生的風險規(guī)避者，她們的存在對企業(yè)來說究竟是好是壞，學者們的研究各不相同，甚至完全相反。本文將著重對近幾年來學者們關于女性董事在企業(yè)中是否會影響企業(yè)的投資行為（過度投資）進行述評，在此基礎上提出自己的看法?！娟P鍵詞】女性董事；過度投資；產權性質一、引言20世紀以來，世界各國女性的地位得到提升，而女性高管在公司中的地位則逐漸崛起，由此，也激起學者對女性高管的研究興趣（STULTZ，1979）。近年來，關于董事會成員的性別多元化發(fā)展，即女性董事或女性高管在公司治理等方面扮演的角色漸漸成為眾多學者的關注熱點（ADLER，2001；CARTER等，2003；CAMPBELL等，2008；GUL等，2011；杜興強，馮文滔，2012）。例如，關于女性董事的管理風格和方法是否可以給企業(yè)帶來新的變革進而對其績效產生促進作用，部分學者認為女性董事的增加并不能夠對公司治理產生積極作用，但大多數(shù)學者的研究結論表明女性高管提高了管理層或董事會的異質性，有助于提升公司價值。1996～2000年美國FTUNE500強公司為樣本，研究發(fā)現(xiàn)女性高管顯著提高了盈余質量。張娜，李鵬（2010）對我國14家上市銀行董事會特征的實證研究也顯示，女性董事對銀行績效的提高有顯著的正向影響。女性管理者的管理風格、心里特征等與男性管理者不同，多元化的董事會給企業(yè)帶來了有價值的資源，女性管理者的加入有助于公司價值的提升。另外，女性董事通常傾向于向董事會提出質疑，而很少會被男性董事的意見所左右，這有可能降低CEO對董事會的控制，有利于提高董事會的獨立性。董事會獨立性的提高降低了代理成本，提高了公司治理效率，進而有助于提高公司價值。一般而言，女性董事相較于男性董事而言，在公司對外投資方面可能會更謹慎和保守，這與女性本身的性格特征有關，女性是天生的風險規(guī)避者。關于董事會性別多元化對企業(yè)過度投資行為的影響研究，國內外學者也取得了很大的成就。STINEROCK等（1991）研究發(fā)現(xiàn)，女性相較于男性在面臨財務決策時更傾向于咨詢財務顧問，且女性更加厭惡風險，在財務看法、對代理人信任程度等方面都具有巨大的性別差異，女性在財務決策中更為焦慮。POWELL和ANSIC（1997）通過實驗研究發(fā)現(xiàn)，女性在金融風險傾向和策略決策方面與男性存在差異，女性傾向于風險規(guī)避，且男性和女性在面臨金融決策時會采取不同的策略。WATSON（2007）在控制了年齡、收入及教育背景等因素后，探討性別對澳洲大學的部門工作人員（退休）基金風險偏好的影響。研究結果表明，相比于男性，女性傾向于選擇更保守的投資策略。NESS（2007）通過對10組研究數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)個體投資實驗中女性的投資更少，而且

簡介：（2011屆）畢業(yè)論文題目寧波加工貿易轉型升級研究基于全球價值鏈角度姓名學院商學院專業(yè)國際經濟與貿易班級學號指導教師導師學科導師職稱教務處制授權聲明學校有權保留送交論文的原件，允許論文被查閱和借閱，學校可以公布論文的全部或部分內容，可以影印、縮印或其他復制手段保存論文，學校必須嚴格按照授權對論文進行處理，不得超越授權對論文進行任意處置。論文作者簽名簽名日期年月日