簡(jiǎn)介：附件2即墨市人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)組建的各初級(jí)評(píng)審委員會(huì)及日常工作辦事機(jī)構(gòu)目錄即墨市人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)組建的各初級(jí)評(píng)審委員會(huì)及日常工作辦事機(jī)構(gòu)目錄序號(hào)初級(jí)評(píng)審委員會(huì)名稱(chēng)評(píng)審范圍權(quán)限評(píng)審委員會(huì)日常工作委托單位1即墨市工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初級(jí)評(píng)審委員會(huì)工程初級(jí)市人社局2即墨市農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初級(jí)評(píng)審委員會(huì)農(nóng)業(yè)初級(jí)市農(nóng)業(yè)局3即墨市中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初級(jí)評(píng)審委員會(huì)中小學(xué)、幼兒園教師初級(jí)市教育體育局4即墨市中專(zhuān)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初級(jí)評(píng)審委員會(huì)中專(zhuān)教師初級(jí)市教育體育局5即墨市體育教練系列初級(jí)評(píng)審委員會(huì)體育教練初級(jí)市教育體育局6即墨市新聞專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初級(jí)評(píng)審委員會(huì)新聞初級(jí)市文化廣電新聞出版局7即墨市播音專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初級(jí)評(píng)審委員會(huì)播音初級(jí)市文化廣電新聞出版局8即墨市藝術(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初級(jí)評(píng)審委員會(huì)藝術(shù)初級(jí)市文化廣電新聞出版局9即墨市圖書(shū)資料專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初級(jí)評(píng)審委員會(huì)圖書(shū)資料初級(jí)市文化廣電新聞出版局10即墨市文物博物專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初級(jí)評(píng)審委員會(huì)文物博物初級(jí)市文化廣電新聞出版局11即墨市群眾文化專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初級(jí)評(píng)審委員會(huì)群眾文化初級(jí)市文化廣電新聞出版局12即墨市黨校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初級(jí)評(píng)審委員會(huì)黨校教師初級(jí)市委黨校13即墨市檔案專(zhuān)業(yè)職務(wù)初級(jí)評(píng)審委員會(huì)檔案初級(jí)市檔案局14即墨市律師系列初級(jí)評(píng)審委員會(huì)律師初級(jí)市司法局15即墨市公證員系列初級(jí)評(píng)審委員會(huì)公證員初級(jí)市司法局

簡(jiǎn)介：赴臺(tái)人員審查表姓名派遣部門(mén)擬任何職年月日填中共中央組織部一九九二年制現(xiàn)名性別民族籍貫姓名曾用名出生年月日家庭出身本人成份參加工作時(shí)間學(xué)歷有何專(zhuān)長(zhǎng)參加黨團(tuán)時(shí)間學(xué)位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)工作單位及職務(wù)健康狀況簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)介：配偶未就業(yè)承諾書(shū)本人配偶，符合法定條件生育，確屬未就業(yè)人員。以上情況屬實(shí)，如有虛假，愿承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。請(qǐng)將以上文字抄寫(xiě)在下面的橫線上。（用配偶姓名代替）職工簽名（按手?。┠暝氯张渑嘉淳蜆I(yè)承諾書(shū)本人配偶，符合法定條件生育，確屬未就業(yè)人員。以上情況屬實(shí)，如有虛假，愿承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。請(qǐng)將以上文字抄寫(xiě)在下面的橫線上。（用配偶姓名代替）職工簽名（按手?。┠暝氯?

簡(jiǎn)介：管理學(xué)與人力資源管理管理學(xué)與人力資源管理（1174711747）說(shuō)明說(shuō)明1、加★的為重點(diǎn)掌握內(nèi)容、加★的為重點(diǎn)掌握內(nèi)容管理過(guò)程管理過(guò)程2一、名詞解釋2二、簡(jiǎn)答題知識(shí)2三、案例分析知識(shí)點(diǎn)4管理理論概述管理理論概述4一、名詞解釋4二、簡(jiǎn)答題知識(shí)點(diǎn)4三、安全分析知識(shí)點(diǎn)5領(lǐng)導(dǎo)和管理風(fēng)格領(lǐng)導(dǎo)和管理風(fēng)格6一、名詞解釋6二、選擇題知識(shí)點(diǎn)6激勵(lì)理論激勵(lì)理論7一、名詞解釋7二、選擇題知識(shí)點(diǎn)7三、案例分析知識(shí)點(diǎn)7激勵(lì)實(shí)踐激勵(lì)實(shí)踐8一、名詞解釋8二、簡(jiǎn)答題知識(shí)8團(tuán)體、團(tuán)體行為與沖突團(tuán)體、團(tuán)體行為與沖突1010一、名詞解釋10二、案例分析知識(shí)點(diǎn)10人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃1111一、名詞解釋11二、簡(jiǎn)答題知識(shí)11三、案例分析知識(shí)點(diǎn)12上崗引導(dǎo)、培訓(xùn)和考評(píng)上崗引導(dǎo)、培訓(xùn)和考評(píng)1313一、名詞解釋13二、簡(jiǎn)答題知識(shí)13三、案例分析知識(shí)點(diǎn)132、扁平結(jié)構(gòu)與縱深結(jié)構(gòu)的區(qū)別、扁平結(jié)構(gòu)與縱深結(jié)構(gòu)的區(qū)別前者意味著管理者有很多的下屬要與之保持聯(lián)系，并將很少有機(jī)會(huì)獲得晉升；后者意味著管理者有較少的下屬要保持聯(lián)系，并有更多的機(jī)會(huì)獲得晉升。3、管理活動(dòng)包括以下、管理活動(dòng)包括以下7項(xiàng)（簡(jiǎn)稱(chēng)項(xiàng)（簡(jiǎn)稱(chēng)PODSCRBPODSCRB）P（計(jì)劃PLANNING）決定組織如何利用可利用資源來(lái)達(dá)到組織目標(biāo)的活動(dòng)。O（組織GANIZING）對(duì)任務(wù)以及完成任務(wù)所需資源的具體組織和協(xié)調(diào)的活動(dòng)。S（人員安排STAFFING）管理者以最有效的方式分配組織內(nèi)可利用人力資源的活動(dòng)。C（控制CONTROLLING）測(cè)量進(jìn)展及糾正偏差的活動(dòng)。R（報(bào)告REPTING）提供生產(chǎn)過(guò)程所涉及的有關(guān)信息，以確保生產(chǎn)過(guò)程順利進(jìn)行的活動(dòng)。B（預(yù)算BUDGETING）為生產(chǎn)過(guò)程建立財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并分配合適的資金以進(jìn)行生產(chǎn)的活動(dòng)。管理理論概述管理理論概述一、名詞解釋一、名詞解釋等級(jí)鏈等級(jí)鏈從組織最高層領(lǐng)導(dǎo)人到最低層次人員的權(quán)利序列。集體精神集體精神產(chǎn)生于員工關(guān)系和諧的組織，并將導(dǎo)致高效的組織和卓有成效的團(tuán)體合作。例外管理例外管理管理者應(yīng)該把時(shí)間用來(lái)處理問(wèn)題的地方。角色角色將組織內(nèi)部不同的職位區(qū)別開(kāi)來(lái)，它一旦被定義，也就限制了某個(gè)具體員工能夠?qū)ζ涫┘佑绊?。?zhǔn)則準(zhǔn)則與角色密切相關(guān)，因?yàn)樗斫M織認(rèn)可的行為規(guī)范。價(jià)值觀價(jià)值觀組織關(guān)于工作的普遍信念。走動(dòng)式管理走動(dòng)式管理與員工定期接觸，以確保問(wèn)題能夠被及時(shí)發(fā)現(xiàn)的一種做法。二、簡(jiǎn)答題知識(shí)點(diǎn)二、簡(jiǎn)答題知識(shí)點(diǎn)1、法約爾確定的管理有關(guān)的、法約爾確定的管理有關(guān)的6項(xiàng)活動(dòng)項(xiàng)活動(dòng)（1）技術(shù)活動(dòng)，如生產(chǎn)。（2）商業(yè)活動(dòng)，如采購(gòu)和銷(xiāo)售。（3）財(cái)務(wù)活動(dòng)，如確保充足的資本。（4）安全活動(dòng)，如確保財(cái)產(chǎn)與人員安全。（5）會(huì)計(jì)安全，如提供財(cái)務(wù)信息。（6）管理活動(dòng)，如計(jì)劃和組織。法約爾的管理原則法約爾的管理原則1、勞動(dòng)分工2、權(quán)利3、紀(jì)律4、命令5、指揮統(tǒng)一6、個(gè)人利益服從集體利益7、報(bào)酬8、集權(quán)9、等級(jí)鏈10、秩序11、公平12、人員穩(wěn)定13、首創(chuàng)精神2、對(duì)車(chē)間實(shí)施科學(xué)管理，泰羅的幾個(gè)步驟是、對(duì)車(chē)間實(shí)施科學(xué)管理，泰羅的幾個(gè)步驟是（1）采用科學(xué)的方法研究工作過(guò)程中的每一項(xiàng)操作。（2）研究每項(xiàng)操作以確定完成任務(wù)的正確方法與時(shí)間。（3）組織應(yīng)當(dāng)建立管理流程，將管理職責(zé)從工人身上分離。（4）有必要仔細(xì)挑選和培訓(xùn)工人。（5）為了確保如期完成任務(wù)。3、科學(xué)管理方法存在的不利因素、科學(xué)管理方法存在的不利因素（1）降低了工人的勞動(dòng)技術(shù)要求。（2）大大增加了工人雇傭機(jī)會(huì)的不確定性。（3）使工廠缺乏人性，完全忽略了勞動(dòng)的社會(huì)性。（4）需要對(duì)工作過(guò)程進(jìn)行非常精確的測(cè)量以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化，且要求管理者具有領(lǐng)會(huì)來(lái)自車(chē)間工人的信息的能力。厄威克的管理原則厄威克的管理原則1、目標(biāo)原則2、專(zhuān)業(yè)化原則3、協(xié)調(diào)原則4、權(quán)力原則5、職責(zé)原則6、明確性原則7、一致原則8、控制幅度原則9、平衡原則10、連續(xù)原則

簡(jiǎn)介：省人力資源社會(huì)保障廳責(zé)任清單省人力資源社會(huì)保障廳責(zé)任清單一、部門(mén)職責(zé)一、部門(mén)職責(zé)序號(hào)序號(hào)主要職責(zé)主要職責(zé)具體工作事項(xiàng)具體工作事項(xiàng)責(zé)任處室責(zé)任處室備注備注組織辦理人大代表建議和政協(xié)提案辦公室負(fù)責(zé)信息宣傳和新聞發(fā)布辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌指導(dǎo)全省人力資源和社會(huì)保障法制建設(shè)法規(guī)處負(fù)責(zé)組織起草、修訂人力資源和社會(huì)保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案法規(guī)處協(xié)調(diào)專(zhuān)家咨詢工作法規(guī)處承辦機(jī)關(guān)法律事務(wù)、行政復(fù)議和行政應(yīng)訴法規(guī)處承辦省行政管理學(xué)會(huì)的日常事宜法規(guī)處擬訂全省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施基金財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)綜合統(tǒng)計(jì)基金財(cái)務(wù)處牽頭擬訂政策性資金和專(zhuān)項(xiàng)資金使用管理辦法并組織實(shí)施基金財(cái)務(wù)處參與擬訂社會(huì)保障資金（基金）財(cái)務(wù)管理制度基金財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)本系統(tǒng)科技、信息化建設(shè)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)化和國(guó)際援助貸款項(xiàng)目綜合管理基金財(cái)務(wù)處1擬訂全省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草人力資源和社會(huì)保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案。負(fù)責(zé)全省人力資源和社會(huì)保障的宣傳和輿情研究負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)政務(wù)（政府信息）公開(kāi)政務(wù)服務(wù)管理處新增，依據(jù)中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例2擬訂人力資源市擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展政策和規(guī)劃草案人力資源市場(chǎng)處3擬訂全省城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃職業(yè)能力建設(shè)處擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)、激勵(lì)政策職業(yè)能力建設(shè)處擬訂勞動(dòng)預(yù)備制度實(shí)施辦法職業(yè)能力建設(shè)處擬訂全省技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實(shí)施職業(yè)能力建設(shè)處負(fù)責(zé)全省職業(yè)資格管理職業(yè)能力建設(shè)處承辦全省機(jī)關(guān)企事業(yè)單位技師、高級(jí)技師及省本級(jí)職業(yè)資格審核和綜合評(píng)審職業(yè)能力建設(shè)處制定全省職業(yè)技能競(jìng)賽相關(guān)政策并負(fù)責(zé)實(shí)施職業(yè)能力建設(shè)處作。會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作由畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室承辦擬訂失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)失業(yè)、醫(yī)保、工傷、農(nóng)保、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)擬訂失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)基金管理辦法失業(yè)、醫(yī)保、工傷統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)保處、醫(yī)保處加強(qiáng)統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職責(zé)，逐步提高基金統(tǒng)籌層次，推進(jìn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革養(yǎng)老保險(xiǎn)處負(fù)責(zé)編制全省社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案和年度基金財(cái)務(wù)報(bào)告基金財(cái)務(wù)處擬訂全省機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、城鎮(zhèn)居民和其他勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和退休人員社會(huì)化管理服務(wù)政策養(yǎng)老保險(xiǎn)處擬訂基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理辦法、做實(shí)個(gè)人賬戶資金補(bǔ)助辦法和預(yù)測(cè)預(yù)警制度養(yǎng)老保險(xiǎn)處參與擬訂省級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金調(diào)劑計(jì)劃養(yǎng)老保險(xiǎn)處4統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織擬訂全省統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法，統(tǒng)籌擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)政策并逐步提高基金統(tǒng)籌層次。會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂社會(huì)保審核省屬企業(yè)的企業(yè)年金方案養(yǎng)老保險(xiǎn)處

簡(jiǎn)介：1珠海市2018年人力資源市場(chǎng)供求分析報(bào)告一、人力資源市場(chǎng)總體情況2018年，人力資源市場(chǎng)共提供現(xiàn)場(chǎng)招聘需求崗位10401萬(wàn)個(gè)次，進(jìn)場(chǎng)求職者9715萬(wàn)人次，求人倍率約為107，求人倍率較2017年同期下降002，市場(chǎng)供求總體較為平穩(wěn)。2018年人力年人力資源市源市場(chǎng)數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)總統(tǒng)計(jì)總表年度年度崗位數(shù)位數(shù)（萬(wàn)個(gè)次）（萬(wàn)個(gè)次）求職人數(shù)人數(shù)（萬(wàn)人次）（萬(wàn)人次）求人倍率求人倍率2017年10933100721092018年104019715107同比增幅同比增幅487355002二、需求崗位數(shù)據(jù)分析（一）需求崗位量分析（一）需求崗位量分析2018年，人力資源市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘發(fā)布需求崗位共計(jì)10401萬(wàn)個(gè)次，與2017年同期相比下降487。3（四）崗位需求行業(yè)分布分析（四）崗位需求行業(yè)分布分析在按行業(yè)分類(lèi)對(duì)企業(yè)崗位需求統(tǒng)計(jì)上排名前3位的行業(yè)分別是制造業(yè)，批發(fā)和零售行業(yè)，住宿和餐飲業(yè)；排名4－7位的分別是房地產(chǎn)業(yè)，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，文化、體育和娛樂(lè)業(yè)，金融業(yè)。

簡(jiǎn)介：求職登記表求職登記表人力資源部制作姓名姓名性別性別婚否婚否出生年月出生年月政治面貌政治面貌身高身高外語(yǔ)水平外語(yǔ)水平健康狀況健康狀況民族民族籍貫籍貫戶口所在地戶口所在地最高學(xué)歷最高學(xué)歷手機(jī)號(hào)碼手機(jī)號(hào)碼學(xué)校學(xué)校學(xué)校性質(zhì)學(xué)校性質(zhì)畢業(yè)時(shí)間畢業(yè)時(shí)間專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)應(yīng)聘職位應(yīng)聘職位身份證號(hào)碼身份證號(hào)碼家庭地址家庭地址入學(xué)日期入學(xué)日期畢業(yè)日期畢業(yè)日期學(xué)校（從高中開(kāi)始填學(xué)校（從高中開(kāi)始填寫(xiě)）寫(xiě)）專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷信息學(xué)歷信息姓名姓名關(guān)系關(guān)系戶籍戶籍現(xiàn)工作單位現(xiàn)工作單位職位職位聯(lián)系電話聯(lián)系電話家庭情況家庭情況姓名姓名關(guān)系關(guān)系現(xiàn)工作單位現(xiàn)工作單位職位職位社會(huì)關(guān)系社會(huì)關(guān)系起始日期起始日期終止日期終止日期工作單位工作單位部門(mén)部門(mén)職位職位工作履歷工作履歷希望從事的崗位希望從事的崗位期望工資收入期望工資收入招聘信息了解渠道招聘信息了解渠道需補(bǔ)充說(shuō)明事項(xiàng)需補(bǔ)充說(shuō)明事項(xiàng)個(gè)人承諾個(gè)人承諾以上所填寫(xiě)的基本個(gè)人信息，內(nèi)容屬實(shí)，如存在作假、隱瞞行為，本人承擔(dān)全部責(zé)任。以上所填寫(xiě)的基本個(gè)人信息，內(nèi)容屬實(shí)，如存在作假、隱瞞行為，本人承擔(dān)全部責(zé)任。承諾人承諾人年月日順德農(nóng)商銀行親屬員工情況登記表有親屬屬于我行在職或離退休員工否是，如有，請(qǐng)?jiān)谝韵卤砀竦怯浽敿?xì)信息注1本表格僅作為信息登記之用并做好保密工作，請(qǐng)如實(shí)登記；2這里所指的親屬是指具有直系血親或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的親屬，包括現(xiàn)在職員工或已退休員工。確認(rèn)人日期姓名性別關(guān)系工作單位職務(wù)

簡(jiǎn)介：昆明市人力資源和社會(huì)保障局規(guī)范性文件目錄（2017年）單位昆明市人力資源社會(huì)保障局序號(hào)規(guī)范性文件名稱(chēng)發(fā)文字號(hào)發(fā)布時(shí)間發(fā)布單位1昆明市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)昆政發(fā)〔2016〕1號(hào)2016年1月6日昆明市人民政府2昆明市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于取消昆明市基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)定點(diǎn)零售藥店行政審批有關(guān)事項(xiàng)的通知昆人社通〔2016〕29號(hào)2016年2月4日昆明市人力資源和社會(huì)保障局3昆明市人社局衛(wèi)計(jì)委關(guān)于嚴(yán)重精神障礙患者穩(wěn)定期門(mén)診維持治療醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助有關(guān)事項(xiàng)的補(bǔ)充通知昆人社通〔2016〕53號(hào)2016年3月10日昆明市人力資源和社會(huì)保障局昆明市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)4昆明市加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的若干規(guī)定昆明市人民政府公告第92號(hào)2016年10月31日昆明市人民政府5昆明市人民政府辦公廳關(guān)于加快技能人才隊(duì)伍建設(shè)與現(xiàn)代技工教育發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)昆政辦〔2016〕196號(hào)2016年12月15日昆明市人民政府辦公廳6昆明市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)生育醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)有關(guān)情況的通知1昆人社通〔2016〕299號(hào)2016年12月21日昆明市人力資源和社會(huì)保障局7中共昆明市委昆明市人民政府關(guān)于印發(fā)昆明市促進(jìn)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法的通知昆通〔2016〕11號(hào)2016年12月30日中共昆明市委昆明市人民政府昆明市人力資源和社會(huì)保障局規(guī)范性文件目錄（2017年）單位昆明市人力資源社會(huì)保障局序號(hào)規(guī)范性文件名稱(chēng)發(fā)文字號(hào)發(fā)布時(shí)間發(fā)布單位1昆明市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)昆政發(fā)〔2016〕1號(hào)2016年1月6日昆明市人民政府2昆明市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于取消昆明市基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)定點(diǎn)零售藥店行政審批有關(guān)事項(xiàng)的通知昆人社通〔2016〕29號(hào)2016年2月4日昆明市人力資源和社會(huì)保障局3昆明市人社局衛(wèi)計(jì)委關(guān)于嚴(yán)重精神障礙患者穩(wěn)定期門(mén)診維持治療醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助有關(guān)事項(xiàng)的補(bǔ)充通知昆人社通〔2016〕53號(hào)2016年3月10日昆明市人力資源和社會(huì)保障局昆明市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)4昆明市加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的若干規(guī)定昆明市人民政府公告第92號(hào)2016年10月31日昆明市人民政府5昆明市人民政府辦公廳關(guān)于加快技能人才隊(duì)伍建設(shè)與現(xiàn)代技工教育發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)昆政辦〔2016〕196號(hào)2016年12月15日昆明市人民政府辦公廳6昆明市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)生育醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)有關(guān)情況的通知1昆人社通〔2016〕299號(hào)2016年12月21日昆明市人力資源和社會(huì)保障局7中共昆明市委昆明市人民政府關(guān)于印發(fā)昆明市促進(jìn)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法的通知昆通〔2016〕11號(hào)2016年12月30日中共昆明市委昆明市人民政府

簡(jiǎn)介：根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，獲得友好和睦的同事關(guān)系的需要屬于。A生理需要B安全需要C歸屬和愛(ài)的需要D尊重的需要根據(jù)弗羅姆的期望理論，員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念稱(chēng)為。A效價(jià)B期望C工具D動(dòng)機(jī)關(guān)于目標(biāo)管理的說(shuō)法，正確的是。A目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過(guò)群體共同參與的方式，制定具體、可行、且能客觀衡量的目標(biāo)B實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)C完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個(gè)要素D目標(biāo)管理的實(shí)施效果總能符合管理者的期望質(zhì)量監(jiān)督小組這種管理模式屬于的一種形式。A參與管理B目標(biāo)管理C績(jī)效薪金制管理D計(jì)件工資管理認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固定特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來(lái)的觀點(diǎn)出自。A交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論B特質(zhì)理論C魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論D路徑一目標(biāo)理論根據(jù)豪斯的路徑一目標(biāo)理論，讓員工明確他人對(duì)自己的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序的領(lǐng)導(dǎo)稱(chēng)為。A支持型領(lǐng)導(dǎo)B參與式領(lǐng)導(dǎo)C指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)D成就取向式領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，具有高工作一低關(guān)系特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是。A指導(dǎo)式B推銷(xiāo)式C參與式D授權(quán)式布萊克和默頓的管理方格圖中，位于坐標(biāo)9，9位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格具有的特點(diǎn)是。A關(guān)心任務(wù)但不關(guān)心人B關(guān)心人但不關(guān)心業(yè)務(wù)C既關(guān)心任務(wù)又關(guān)心人D既不關(guān)心任務(wù)又不關(guān)心人關(guān)于有限理性模型的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是。A在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意B決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型D變革推動(dòng)者采用馬爾科夫分析方法預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的關(guān)鍵是。A確定具體崗位的工作職責(zé)B確定崗位人員轉(zhuǎn)移矩陣表C吸納與綜合眾多專(zhuān)家的意見(jiàn)D確定商業(yè)要素與勞動(dòng)力隊(duì)伍之間的關(guān)系在對(duì)人力資源的供給與需求進(jìn)行綜合平衡的過(guò)程中，速度慢、對(duì)員工傷害程度低的方法是。A裁員B自然減員C降級(jí)D減薪由多名專(zhuān)家采用多輪、匿名方式對(duì)組織未來(lái)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法是。A德?tīng)柗品˙時(shí)間序列法C比率分析法D回歸分析法關(guān)于工作分析的說(shuō)法，正確的是。A工作分析的目的是使工作更加具有挑戰(zhàn)性B工作分析的理論基礎(chǔ)是工作特征模型理論C工作分析的主要方法是職位評(píng)價(jià)法D工作分析的成果文件主要是職位說(shuō)明書(shū)關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法，正確的是。A工作日志法是工作分析人員直接參與所研究的工作，并進(jìn)行記錄和分析B功能性工作分析法是一種以人員為導(dǎo)向的工作分析方法C觀察法操作程序簡(jiǎn)單且成本低D訪談法應(yīng)用廣泛，可適用于各類(lèi)工作關(guān)于工作設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的是。A工作設(shè)計(jì)是確定工作的責(zé)任和所需的知識(shí)技能的過(guò)程B工作設(shè)計(jì)可以使工作更加人性化C工作設(shè)計(jì)應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)D工作設(shè)計(jì)的主要方法是關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法工作的自主性有助于員工。A感受到工作的穩(wěn)定性B感受到工作的單調(diào)性C體驗(yàn)到工作的責(zé)任D感受到工作的安全感在面試的初始階段，面試考官的主要任務(wù)是。A確定面試時(shí)間與地點(diǎn)B創(chuàng)造和諧的氣氛，建立信任關(guān)系C整理面試材料，填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)表D做出錄用決策面試考官在真正開(kāi)始之前即根據(jù)應(yīng)聘者的外貌特征作出取舍決定，這種常見(jiàn)的面試偏差屬于。

簡(jiǎn)介：第1頁(yè)共2頁(yè)應(yīng)聘報(bào)名表（非應(yīng)屆生專(zhuān)用）應(yīng)聘單位應(yīng)聘崗位（嚴(yán)格參照公告崗位填寫(xiě)）姓名性別民族身高出生年月政治面貌婚育情況出生地戶籍地戶籍性質(zhì)□杭州城鎮(zhèn)□杭州農(nóng)村□外地城鎮(zhèn)□外地農(nóng)村身份證號(hào)現(xiàn)住址照片基礎(chǔ)學(xué)歷專(zhuān)業(yè)工作單位畢業(yè)時(shí)間學(xué)位職務(wù)畢業(yè)院校職稱(chēng)后續(xù)學(xué)歷專(zhuān)業(yè)現(xiàn)工作概況職稱(chēng)取得時(shí)間職稱(chēng)聘用時(shí)間畢業(yè)時(shí)間學(xué)位電子郵件畢業(yè)院校聯(lián)系電話現(xiàn)工作單位等級(jí)備用號(hào)碼特長(zhǎng)愛(ài)好聯(lián)系方式QQ號(hào)碼個(gè)人基本信息住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)情況□已完成□培訓(xùn)中□未規(guī)培起始年月終止年月學(xué)校（大學(xué)）進(jìn)修單位內(nèi)容描述學(xué)習(xí)培訓(xùn)起始年月終止年月工作單位和科室職務(wù)職稱(chēng)離職原因工作經(jīng)歷1、以上工作期間取得的獎(jiǎng)勵(lì)或處分情況，請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)材料。2、工作經(jīng)歷以勞動(dòng)（聘用）合同以及社保記錄為準(zhǔn)。配偶姓名工作單位聯(lián)系電話職務(wù)職稱(chēng)家庭情況子女姓名性別出生年月本人承諾所提供的一切信息、資料真實(shí)有效，否則，一切責(zé)任自負(fù)。本人承諾所提供的一切信息、資料真實(shí)有效，否則，一切責(zé)任自負(fù)。簽名簽名日期日期第2頁(yè)共2頁(yè)應(yīng)聘報(bào)名表（應(yīng)屆生專(zhuān)用）應(yīng)聘單位應(yīng)聘崗位（嚴(yán)格參照公告崗位填寫(xiě)）姓名性別出生日期生源地民族黨團(tuán)學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)時(shí)間培養(yǎng)方式英語(yǔ)等級(jí)身高（照片）婚育情況住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)情況□已完成□培訓(xùn)中□未規(guī)培手機(jī)電話備用號(hào)碼身份證號(hào)聯(lián)系地址及郵編學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷（起始時(shí)間學(xué)校專(zhuān)業(yè)是否全日制）工作簡(jiǎn)歷（起始時(shí)間單位科室職稱(chēng)）獲得獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)情況專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)發(fā)表論文情況社會(huì)活動(dòng)情況興趣愛(ài)好本人承諾所提供的一切信息、資料真實(shí)有效，否則，一切責(zé)任自負(fù)。本人承諾所提供的一切信息、資料真實(shí)有效，否則，一切責(zé)任自負(fù)。簽名簽名日期日期

簡(jiǎn)介：山西沃森人力資源有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表山西沃森人力資源有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表姓名性別出生年月籍貫民族政治面貌身份證號(hào)婚姻狀態(tài)身體狀況1寸免冠相片學(xué)歷、學(xué)位所學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)院校及時(shí)間英語(yǔ)成績(jī)職業(yè)資格證戶籍所在地（按戶口本填寫(xiě)）聯(lián)系電話現(xiàn)住址EMAIL個(gè)人檔案保管機(jī)構(gòu)現(xiàn)工作單位及職務(wù)報(bào)考崗位崗位序號(hào)名稱(chēng)起止時(shí)間畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)學(xué)歷、學(xué)位學(xué)習(xí)經(jīng)歷（從高中填起）起止時(shí)間在何單位任何崗位（職務(wù)）證明人及聯(lián)系電話主要工作（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷技能特長(zhǎng)與獲獎(jiǎng)情況自我評(píng)價(jià)其它說(shuō)明關(guān)系或稱(chēng)謂姓名出生年月工作單位與職務(wù)家庭成員與主要社會(huì)關(guān)系本人聲明我已認(rèn)真閱讀勞務(wù)派遣工作人員招聘公告，充分知曉用工形式和崗位要求等相關(guān)內(nèi)容，本人聲明我已認(rèn)真閱讀勞務(wù)派遣工作人員招聘公告，充分知曉用工形式和崗位要求等相關(guān)內(nèi)容，不存在不得報(bào)考的情形，以上所填信息均真實(shí)、有效，若有隱瞞或不實(shí)，自愿承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。不存在不得報(bào)考的情形，以上所填信息均真實(shí)、有效，若有隱瞞或不實(shí)，自愿承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。本人簽名年月日本表正反打印在一張A4紙上

簡(jiǎn)介：北京市特種設(shè)備檢測(cè)中心人才需求表北京市特種設(shè)備檢測(cè)中心人才需求表崗位軟件開(kāi)發(fā)維護(hù)崗崗位軟件開(kāi)發(fā)維護(hù)崗單位名稱(chēng)北京市特種設(shè)備檢測(cè)中心單位名稱(chēng)北京市特種設(shè)備檢測(cè)中心所屬行業(yè)質(zhì)監(jiān)所屬行業(yè)質(zhì)監(jiān)性質(zhì)性質(zhì)事業(yè)單位事業(yè)單位人員編制人員編制130130聯(lián)系人呂女士聯(lián)系人呂女士所屬部門(mén)辦公室所屬部門(mén)辦公室電話電話5752086657520866傳真?zhèn)髡骐娮余]箱（電子郵箱（EMAILEMAIL）CQLVHONG公司地址公司地址北京市朝陽(yáng)區(qū)惠新東街北京市朝陽(yáng)區(qū)惠新東街3號(hào)中心成立時(shí)間中心成立時(shí)間19831983年備注□在編備注□在編非在編、需人才派遣非在編、需人才派遣□√職位描述職位名稱(chēng)職位名稱(chēng)軟件開(kāi)發(fā)維護(hù)崗軟件開(kāi)發(fā)維護(hù)崗招聘人數(shù)招聘人數(shù)1用工方式用工方式全職全職□臨時(shí)□臨時(shí)□兼職□兼職□實(shí)習(xí)□實(shí)習(xí)□□√工作地點(diǎn)惠新東街工作地點(diǎn)惠新東街3號(hào)工時(shí)制度工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)□綜合□綜合□不定時(shí)□不定時(shí)□√崗位職責(zé)崗位職責(zé)1、組織并協(xié)同軟件開(kāi)發(fā)公司進(jìn)行相應(yīng)的軟件開(kāi)發(fā)；組織并協(xié)同軟件開(kāi)發(fā)公司進(jìn)行相應(yīng)的軟件開(kāi)發(fā)；2、負(fù)責(zé)軟件后期維護(hù)與更新；負(fù)責(zé)軟件后期維護(hù)與更新；3、負(fù)責(zé)全市特種設(shè)備相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析與整理。負(fù)責(zé)全市特種設(shè)備相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析與整理。有無(wú)出差□是有無(wú)出差□是否□√有無(wú)住宿□是有無(wú)住宿□是否□其他□其他□√薪酬待遇薪酬待遇基本工資本科基本工資本科23002300元月，碩士研究生月，碩士研究生25002500元月；績(jī)?cè)?；?jī)效工資效工資50005000元月；五險(xiǎn)一金月；五險(xiǎn)一金有無(wú)餐食有無(wú)餐食是□否□否□其他□其他□√任職要求性別不限性別不限年齡年齡2626歲左右歲左右學(xué)歷本科及以上學(xué)歷本科及以上戶籍不限戶籍不限工作經(jīng)驗(yàn)不限工作經(jīng)驗(yàn)不限專(zhuān)業(yè)文科專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)文科專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)水平英語(yǔ)水平不限不限□四級(jí)□四級(jí)□六級(jí)□六級(jí)□專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)□專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)□√計(jì)算機(jī)水平熟練操作辦公軟件計(jì)算機(jī)水平熟練操作辦公軟件其它外語(yǔ)水平其它外語(yǔ)水平任職條件（請(qǐng)真實(shí)、詳細(xì)、完整的填寫(xiě)，盡可能以量化的指標(biāo)描述）任職條件（請(qǐng)真實(shí)、詳細(xì)、完整的填寫(xiě)，盡可能以量化的指標(biāo)描述）1、身心健康，年齡在身心健康，年齡在3030周歲以下，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；周歲以下，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；2、計(jì)算機(jī)軟件編程及開(kāi)發(fā)等專(zhuān)業(yè)、本科及以上學(xué)歷（本科生應(yīng)為計(jì)算機(jī)軟件編程及開(kāi)發(fā)等專(zhuān)業(yè)、本科及以上學(xué)歷（本科生應(yīng)為211211高校畢業(yè)生）高校畢業(yè)生）；3、具有良好的文字和口頭表達(dá)能力，有一定的組織協(xié)調(diào)能力；具有良好的文字和口頭表達(dá)能力，有一定的組織協(xié)調(diào)能力；4、精通計(jì)算機(jī)網(wǎng)路、數(shù)據(jù)庫(kù)，熟練使用精通計(jì)算機(jī)網(wǎng)路、數(shù)據(jù)庫(kù)，熟練使用CC、JAVAJAVA等編程語(yǔ)言，有軟件相關(guān)編程工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。等編程語(yǔ)言，有軟件相關(guān)編程工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。希望到職時(shí)間希望到職時(shí)間20162016年6月初月初希望面試時(shí)間希望面試時(shí)間20162016年5月底月底其他需要說(shuō)明事項(xiàng)其他需要說(shuō)明事項(xiàng)北京市特種設(shè)備檢測(cè)中心人才需求表北京市特種設(shè)備檢測(cè)中心人才需求表崗位軟件開(kāi)發(fā)維護(hù)崗崗位軟件開(kāi)發(fā)維護(hù)崗單位名稱(chēng)北京市特種設(shè)備檢測(cè)中心單位名稱(chēng)北京市特種設(shè)備檢測(cè)中心所屬行業(yè)質(zhì)監(jiān)所屬行業(yè)質(zhì)監(jiān)性質(zhì)性質(zhì)事業(yè)單位事業(yè)單位人員編制人員編制130130聯(lián)系人呂女士聯(lián)系人呂女士所屬部門(mén)辦公室所屬部門(mén)辦公室電話電話5752086657520866傳真?zhèn)髡骐娮余]箱（電子郵箱（EMAILEMAIL）CQLVHONG公司地址公司地址北京市朝陽(yáng)區(qū)惠新東街北京市朝陽(yáng)區(qū)惠新東街3號(hào)中心成立時(shí)間中心成立時(shí)間19831983年備注□在編備注□在編非在編、需人才派遣非在編、需人才派遣□√職位描述職位名稱(chēng)職位名稱(chēng)軟件開(kāi)發(fā)維護(hù)崗軟件開(kāi)發(fā)維護(hù)崗招聘人數(shù)招聘人數(shù)1用工方式用工方式全職全職□臨時(shí)□臨時(shí)□兼職□兼職□實(shí)習(xí)□實(shí)習(xí)□□√工作地點(diǎn)惠新東街工作地點(diǎn)惠新東街3號(hào)工時(shí)制度工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)□綜合□綜合□不定時(shí)□不定時(shí)□√崗位職責(zé)崗位職責(zé)1、組織并協(xié)同軟件開(kāi)發(fā)公司進(jìn)行相應(yīng)的軟件開(kāi)發(fā)；組織并協(xié)同軟件開(kāi)發(fā)公司進(jìn)行相應(yīng)的軟件開(kāi)發(fā)；2、負(fù)責(zé)軟件后期維護(hù)與更新；負(fù)責(zé)軟件后期維護(hù)與更新；3、負(fù)責(zé)全市特種設(shè)備相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析與整理。負(fù)責(zé)全市特種設(shè)備相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析與整理。有無(wú)出差□是有無(wú)出差□是否□√有無(wú)住宿□是有無(wú)住宿□是否□其他□其他□√薪酬待遇薪酬待遇基本工資本科基本工資本科23002300元月，碩士研究生月，碩士研究生25002500元月；績(jī)?cè)?；?jī)效工資效工資50005000元月；五險(xiǎn)一金月；五險(xiǎn)一金有無(wú)餐食有無(wú)餐食是□否□否□其他□其他□√任職要求性別不限性別不限年齡年齡2626歲左右歲左右學(xué)歷本科及以上學(xué)歷本科及以上戶籍不限戶籍不限工作經(jīng)驗(yàn)不限工作經(jīng)驗(yàn)不限專(zhuān)業(yè)文科專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)文科專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)水平英語(yǔ)水平不限不限□四級(jí)□四級(jí)□六級(jí)□六級(jí)□專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)□專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)□√計(jì)算機(jī)水平熟練操作辦公軟件計(jì)算機(jī)水平熟練操作辦公軟件其它外語(yǔ)水平其它外語(yǔ)水平任職條件（請(qǐng)真實(shí)、詳細(xì)、完整的填寫(xiě)，盡可能以量化的指標(biāo)描述）任職條件（請(qǐng)真實(shí)、詳細(xì)、完整的填寫(xiě)，盡可能以量化的指標(biāo)描述）1、身心健康，年齡在身心健康，年齡在3030周歲以下，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；周歲以下，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；2、計(jì)算機(jī)軟件編程及開(kāi)發(fā)等專(zhuān)業(yè)、本科及以上學(xué)歷（本科生應(yīng)為計(jì)算機(jī)軟件編程及開(kāi)發(fā)等專(zhuān)業(yè)、本科及以上學(xué)歷（本科生應(yīng)為211211高校畢業(yè)生）高校畢業(yè)生）；3、具有良好的文字和口頭表達(dá)能力，有一定的組織協(xié)調(diào)能力；具有良好的文字和口頭表達(dá)能力，有一定的組織協(xié)調(diào)能力；4、精通計(jì)算機(jī)網(wǎng)路、數(shù)據(jù)庫(kù)，熟練使用精通計(jì)算機(jī)網(wǎng)路、數(shù)據(jù)庫(kù)，熟練使用CC、JAVAJAVA等編程語(yǔ)言，有軟件相關(guān)編程工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。等編程語(yǔ)言，有軟件相關(guān)編程工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。希望到職時(shí)間希望到職時(shí)間20162016年6月初月初希望面試時(shí)間希望面試時(shí)間20162016年5月底月底其他需要說(shuō)明事項(xiàng)其他需要說(shuō)明事項(xiàng)

簡(jiǎn)介：浦城縣人力資源和社會(huì)保障局行政處理流程圖執(zhí)法檢查、投訴、舉報(bào)及督辦、轉(zhuǎn)辦發(fā)現(xiàn)違法案件調(diào)查取證審查立案擬不予行政處理擬給予行政處理送達(dá)行政處理事先告知書(shū)告知當(dāng)事人擬作處理的事實(shí)、理由和依據(jù)股室（單位）提出審核意見(jiàn)經(jīng)辦人員提出處理意見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)審批聽(tīng)取當(dāng)事人陳述申辯領(lǐng)導(dǎo)審批，情節(jié)復(fù)雜的重大案件由局務(wù)會(huì)議討論決定和依據(jù)制作行政處理決定宣告行政處理決定書(shū)后，在七日內(nèi)將行政處理決定書(shū)送達(dá)當(dāng)事人和依據(jù)執(zhí)行行政處理結(jié)案解除農(nóng)民工工資保證金監(jiān)管流程圖浦城縣農(nóng)民工工資保證金管理辦公室審核施工單位需解除農(nóng)民工工資保證金監(jiān)管需提供以下材料1浦城縣施工企業(yè)工資保證金解除監(jiān)管審批表一式二份，公司蓋公章；2、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告原件或復(fù)印件一份，公司蓋公章3、按接觸農(nóng)民工工資保證金監(jiān)管申請(qǐng)書(shū)要求提供中標(biāo)單位賬戶，公司蓋公章4、經(jīng)辦人身份證原件及復(fù)印件一份，公司蓋公章5、公司承諾書(shū)一份，公司蓋公章。浦城縣農(nóng)民工工資保證金管理辦公室到施工現(xiàn)場(chǎng)張貼公示。公示期10個(gè)工作日。公示期內(nèi)無(wú)欠薪投訴舉報(bào)。領(lǐng)導(dǎo)審批。施工單位領(lǐng)取退款憑證。公示期內(nèi)有欠薪投訴舉報(bào)。核實(shí)欠薪情況，立案處理。浦城縣農(nóng)民工工資保證金管理辦公室聯(lián)系電話05992822228聯(lián)系地址浦城縣和平路26號(hào)一樓

簡(jiǎn)介：1南委人才﹝2017﹞5號(hào)中共南安市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于試點(diǎn)設(shè)立民營(yíng)企業(yè)首席科技官、首席財(cái)務(wù)官和首席人力資源官崗位的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）、人民政府（辦事處），雪峰開(kāi)發(fā)區(qū)、南安經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)，市直各有關(guān)單位為支持企業(yè)提升科技研發(fā)、財(cái)務(wù)制度建設(shè)和人力資源開(kāi)發(fā)水平，根據(jù)中共泉州市委泉州市人民政府關(guān)于實(shí)施人才“港灣計(jì)劃”的若干意見(jiàn)和中共南安市委南安市人民政府關(guān)于南安市人才“港灣計(jì)劃”的實(shí)施意見(jiàn)精神，擬試點(diǎn)設(shè)立民營(yíng)企業(yè)首席科技官、首席財(cái)務(wù)官和首席人力資源官崗位，現(xiàn)將相關(guān)實(shí)施辦法印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。中共南安市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2017年5月11日3四、申報(bào)程序（一）企業(yè)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立崗位１企業(yè)將以下材料電子版上傳至“南安智酷”平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，或攜帶材料紙質(zhì)版（一式1份）前往南安市人力資源大廈一樓“就業(yè)和人才服務(wù)大廳”現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)①南安市民營(yíng)企業(yè)首席科技官崗位及津貼申報(bào)表；②企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，符合申報(bào)條件“企業(yè)條件”第2點(diǎn)的相關(guān)證明材料復(fù)印件；③首席科技官崗位工作方案。２人社局將申報(bào)材料移交科技局，由科技局對(duì)申報(bào)企業(yè)進(jìn)行資格審查，必要時(shí)可進(jìn)行實(shí)地考察，符合條件的經(jīng)公示后，形成審核意見(jiàn)，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。（二）企業(yè)申請(qǐng)崗位補(bǔ)助1批準(zhǔn)設(shè)立首席科技官崗位的企業(yè)在試行一年后，將以下材料電子版上傳至“南安智酷”平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，或攜帶材料紙質(zhì)版（一式1份）前往南安市人力資源大廈一樓“就業(yè)和人才服務(wù)大廳”現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)①一年來(lái)首席科技官崗位開(kāi)展的項(xiàng)目及取得的成果相關(guān)證明材料；②企業(yè)首席科技官崗位人選簡(jiǎn)歷、身份證、勞動(dòng)合同、個(gè)人所得稅完稅證明復(fù)印件；③單位賬戶名、賬號(hào)、及開(kāi)戶行。2科技局進(jìn)行實(shí)地考察，匯總符合崗位補(bǔ)助條件的企業(yè)及補(bǔ)助金額，經(jīng)公示后，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

簡(jiǎn)介：路橋區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局報(bào)名表填表日期年月日姓名性別出生年月籍貫民族政治面貌學(xué)歷專(zhuān)業(yè)婚姻狀況參加工作時(shí)間身高CM體重KG照片身份證號(hào)碼手機(jī)興趣愛(ài)好興趣愛(ài)好現(xiàn)居住地址聯(lián)系方式聯(lián)系方式戶口所在地址學(xué)歷起始年月終止年月學(xué)校專(zhuān)業(yè)初中高中學(xué)習(xí)經(jīng)歷起始年月終止年月工作單位職務(wù)工作經(jīng)歷關(guān)系姓名工作單位及地址家庭主要成員本人聲明本人聲明以上情況均屬實(shí)情。以上情況均屬實(shí)情。填表人簽名填表人簽名路橋區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局報(bào)名表填表日期年月日姓名性別出生年月籍貫民族政治面貌學(xué)歷專(zhuān)業(yè)婚姻狀況參加工作時(shí)間身高CM體重KG照片身份證號(hào)碼手機(jī)興趣愛(ài)好興趣愛(ài)好現(xiàn)居住地址聯(lián)系方式聯(lián)系方式戶口所在地址學(xué)歷起始年月終止年月學(xué)校專(zhuān)業(yè)初中高中學(xué)習(xí)經(jīng)歷起始年月終止年月工作單位職務(wù)工作經(jīng)歷關(guān)系姓名工作單位及地址家庭主要成員本人聲明本人聲明以上情況均屬實(shí)情。以上情況均屬實(shí)情。填表人簽名填表人簽名