簡介：提高員工的工作滿意度一直是組織管理者面臨的難題，華為尼泊爾分公司也不例外。通過前人研究，發(fā)現(xiàn)惡劣的工作條件、不融洽的領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系、缺少競爭力的薪酬、以及有限的晉升機(jī)會等因素都可能導(dǎo)致員工不滿意。因此文研究通過發(fā)放經(jīng)驗(yàn)工作描述JDI問卷，對華為尼泊爾公司員工的工作滿意度現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查分析，評估其工作滿足度程度，提出存在的問題，并為改善其人力資源管理政策提出建議。本研究針對華為尼泊爾分公司的127名（占846％）尼泊爾籍員工和23名（占154％）中國籍員工，運(yùn)用SPSS統(tǒng)計分析軟件對員工的總體工作滿意度進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析，并將各種人口統(tǒng)計學(xué)分類變量與工作滿意度的五個維度（即工作本身，薪酬、晉升、同事關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系）進(jìn)行了方差分析，從而比較中尼員工針對不同的類別變量對工作滿意度帶來的影響，分析結(jié)果如下第一，單方差分析和兩兩多重比較分析結(jié)果表明不同性別、不同年齡段和不同的學(xué)歷層次分別對員工的工作滿意度呈現(xiàn)顯著差異。具體來說，尼泊爾女性員工對于同事關(guān)系的滿意度要高于男性員工25歲以下的中國員工對同事關(guān)系的滿意度明顯高于3640歲年齡段的員工本科及研究生學(xué)歷的中尼員工對于工作本身的滿意度明顯高于大專及以下的員工。第二，中尼員工總體工作滿意度比較分析結(jié)果表明，尼泊爾員工在工作本身和薪酬方面的滿意度要低于中國員工，而在同事關(guān)系方面的滿意度要高于中國員工第三，整體工作滿意度方面，華為尼泊爾分公司的員工對工作本身、晉升機(jī)會兩個方面較為滿意，而薪酬、同事及領(lǐng)導(dǎo)的員工關(guān)系是工作不滿意的重要來源。根據(jù)上述結(jié)論，本研究從提高人力資源管理效能的角度提出了若干實(shí)施對策，并對本研究的不足和未來研究進(jìn)行了展望。

簡介：碩士學(xué)位論文碩士學(xué)位論文中國企業(yè)在俄羅斯的國際營銷策略研究華為和小米為例THERESEARCHOFINTERNATIONALMARKETINGSTRATEGIESOFCHINESECOMPANIESINRUSSIAACASESTUDYOFHUAWEIANDXIAOMIPOLEVARTEM哈爾濱工業(yè)大學(xué)哈爾濱工業(yè)大學(xué)2017年06月CLASSIFIEDINDEXF74UDC3391DISSERTATIONFORTHEMASTERDEGREEINECONOMICSTHERESEARCHOFINTERNATIONALMARKETINGSTRATEGIESOFCHINESECOMPANIESINRUSSIAACASESTUDYOFHUAWEIANDXIAOMICANDIDATEPOLEVARTEMSUPERVISORPROFZHOUYANACADEMICDEGREEAPPLIEDFORMASTEROFECONOMICSSPECIALTYINTERNATIONALTRADEAFFILIATIONSCHOOLOFMANAGEMENTDATEOFDEFENSEJUNE,2017DEGREECONFERRINGINSTITUTIONHARBININSTITUTEOFTECHNOLOGY

簡介：IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIILY3298395分類號UDC中唯千鬣夫等碩士學(xué)位論文密級編號學(xué)位申請人姓名桑卡雷申請學(xué)位學(xué)生類別全日劌碩士申請學(xué)位學(xué)科專業(yè)傳播學(xué)指導(dǎo)教師姓名劉震副教授STUDYONTHESTRATECOMMUNICATIONINGYOFCULTURALMULTINATIONALCORPORATIONSCASEOFHUAWEIORDASEOIHUAMALIATHESISSUBMITTEDINPARTIALFULFILLMENTOFTHEREQUIREMENTFORTHEMASTERDEGREEINCOMMUNICATIONBYMOUMOUNISANGAREPOSTGRADUATEPROGRAMTHESCHOOLOFJOURNAHSMANDCOMMUNICATIONCENTRALCHINANORMALUNIVERSITYSUPERVISORLIUZHENGACADEMICTITLEASSOCIATEPROFESSORSIMAY2017

簡介：根據(jù)現(xiàn)代管理理論，隨著企業(yè)的發(fā)展，股權(quán)激勵在越來越多的企業(yè)中廣泛使用，是符合企業(yè)長久發(fā)展的一種激勵模式，能為企業(yè)帶來更多的價值創(chuàng)造力。2016年7月13日，發(fā)布了上市公司股權(quán)激勵管理辦法，貫徹落實(shí)關(guān)于企業(yè)的深化改革的戰(zhàn)略部署，“優(yōu)化上市公司投資者回報機(jī)制”的精神，促進(jìn)形成所有者與勞動者的利益共同體，提高管理層的積極性，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，加強(qiáng)股東的回報率。尤其是知識密集型服務(wù)業(yè)，是積極實(shí)施股權(quán)激勵數(shù)量最多的行業(yè)，該行業(yè)具有高知識度、高技術(shù)度、高互動度的特點(diǎn)，對區(qū)域創(chuàng)新有顯著促進(jìn)作用。由于所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，導(dǎo)致了委托代理問題，股權(quán)激勵的主要目的是降低股東和管理層間的代理沖突，激勵管理層為公司帶來價值增值，提高企業(yè)價值創(chuàng)造力。同時，企業(yè)的盈利水平、經(jīng)營風(fēng)險，產(chǎn)品市場的發(fā)展也影響著價值創(chuàng)造力。目前，在股權(quán)激勵的案例研究中，對于研究股權(quán)激勵與價值創(chuàng)造力之間的關(guān)系的內(nèi)容較少。因此，在此背景下，論文選擇股權(quán)激勵對價值創(chuàng)造力的影響作為研究內(nèi)容，以公司治理理論、人力資本理論、激勵理論作為理論支撐，依據(jù)價值創(chuàng)造力的衡量指標(biāo)，分析企業(yè)股權(quán)激勵影響價值創(chuàng)造力的作用機(jī)理，實(shí)施的股權(quán)激勵方案，對財務(wù)業(yè)績、人力資本、市場發(fā)展分析股權(quán)激勵與價值創(chuàng)造力之間的影響。以華為作為成功代表案例，分析其股權(quán)激勵方案對價值創(chuàng)造力的提升效果，進(jìn)而為知識密集型服務(wù)業(yè)提供借鑒經(jīng)驗(yàn)意義。

簡介：導(dǎo)師劉華為教授注重“氣機(jī)、氣化學(xué)說”的研究運(yùn)用，對中醫(yī)“氣化理論”具有獨(dú)到的理解和體悟，在臨床實(shí)踐中創(chuàng)造性的將中醫(yī)五行學(xué)說與“氣化”理論結(jié)合起來，形成了以五臟為中心的“氣化理論”思想體系，“深化和發(fā)展了中醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論”。運(yùn)用“氣化理論”指導(dǎo)肺系、心腦血管病、脾胃病、代謝性疾病等內(nèi)科疾病的治療，形成了風(fēng)格鮮明的學(xué)術(shù)思想。氣是構(gòu)成宇宙和天地萬物的最基本元素。人體是一個不斷發(fā)生著形氣轉(zhuǎn)化的升降出入氣化作用的運(yùn)動著的有機(jī)體，氣化作用是生命活動的基本特征。人體生理功能就是生命物質(zhì)的氣的功能表現(xiàn)?！皻饣笔侵竿ㄟ^氣的運(yùn)動而產(chǎn)生的各種變化，“氣化”是解釋說明天地之間暨氣與萬物化生關(guān)系的特定概念，其內(nèi)涵相對清晰而外延甚為廣泛。對人體而言，就是指精、氣、血、津液各自的新陳代謝及其相互轉(zhuǎn)化?！皻饣碚摗痹从趦?nèi)經(jīng)，仲景創(chuàng)造性地將其運(yùn)用于臨床，將六氣和臟腑經(jīng)絡(luò)病證相結(jié)合，奠定了中醫(yī)“氣化理論”的臟腑、物質(zhì)基礎(chǔ)，并提出“抑其太過，彌其不及”的治療理念。隋唐以降，“膀胱氣化”理論得到進(jìn)一步闡發(fā)，其含義逐漸擴(kuò)展，“亢害承制”、“水氣互化”與“三焦氣化”觀點(diǎn)均促進(jìn)了氣化理論的發(fā)展，“氣化”概念逐漸泛化成為臟腑及全身功能運(yùn)化的理論支撐。中西匯通之后，氣化理論用以表達(dá)中醫(yī)學(xué)的生命功能模式。導(dǎo)師認(rèn)為氣機(jī)是人體臟腑經(jīng)絡(luò)之氣的運(yùn)行規(guī)律，其表現(xiàn)形式是升降出入。氣化是中醫(yī)學(xué)對人體物質(zhì)新陳代謝的高度概括。人體要把飲食物變化為自身的營養(yǎng)成分精、氣、血、津、液，就必須經(jīng)過臟腑氣機(jī)的升降出入運(yùn)動才能實(shí)現(xiàn)，而這一新陳代謝的過程就是氣化。氣化以五臟為中心，通過臟腑之間循環(huán)往復(fù)的生克制化氣化過程，把飲食物變成人體所需要的精微物質(zhì)。相生作用是精微物質(zhì)的合成過程；相克作用則是精微物質(zhì)的分解過程。若生克制化氣化失司，則就會變?yōu)椴B(tài)的相乘相侮，導(dǎo)致痰、飲、水、濕、瘀等病理產(chǎn)物的產(chǎn)生，形成繼發(fā)性致病病因，“痰瘀”會進(jìn)一步導(dǎo)致氣機(jī)升降失常、氣化失司，形成復(fù)雜的因果互致關(guān)系。導(dǎo)師運(yùn)用這種思想指導(dǎo)臨床實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)多種內(nèi)科疾病尤其是疑難雜癥的產(chǎn)生都與“氣化失司、痰瘀互結(jié)”有關(guān)。在治療時要謹(jǐn)守病機(jī)，著手氣化，目的在于恢復(fù)人體正常的氣機(jī)運(yùn)動和氣化功能。慢性阻塞性肺疾病以下簡稱為COPD與其他內(nèi)科疾病一樣，同樣存在著人體氣機(jī)氣化失常的問題，與肺、脾、腎三臟密切相關(guān)。尤其是“肺主治節(jié)”功能失調(diào)，是COPD發(fā)生、發(fā)展的關(guān)鍵，氣機(jī)氣化失司是其核心病機(jī)。肺氣虛是其病理基礎(chǔ)，痰濁、瘀血既是主要病理結(jié)果，又是致病因素。COPD在病因病機(jī)上總體屬“本虛標(biāo)實(shí)，氣化失司”之證，因此治療上就應(yīng)以“補(bǔ)虛瀉實(shí)、恢復(fù)氣化”為總的治療原則。臨床上常以自擬的“益肺化痰活血湯”為基礎(chǔ)方加減化裁，達(dá)到了補(bǔ)氣化痰活血、恢復(fù)氣機(jī)氣化之目的。本課題依據(jù)導(dǎo)師上述“氣化理論”學(xué)術(shù)思想及治療COPD的臨床經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計了一項(xiàng)隨機(jī)、對照試驗(yàn)。對照組單純采用吸入糖皮質(zhì)激素、支氣管舒張劑治療；治療組在吸入糖皮質(zhì)激素、支氣管舒張劑基礎(chǔ)上加用“益肺化痰活血湯”治療?？偗煶虨?個月，每1月復(fù)診一次，真實(shí)及時填寫研究記錄。治療結(jié)束后第3個月進(jìn)行隨訪，記錄復(fù)發(fā)情況。本研究共入組病例84例，脫落10例，脫落率為119％，剔除2例。按照試驗(yàn)要求，進(jìn)入符合方案數(shù)據(jù)集PPS共72例，其中治療組36例，對照組36例。通過觀察總體療效、中醫(yī)癥狀總積分、肺功能改善情況、復(fù)發(fā)率以及血常規(guī)、尿常規(guī)、便常規(guī)、肝腎功、心電圖等安全性指標(biāo)，用以評價“益肺化痰活血湯”治療慢阻肺的臨床療效和安全性。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)①益肺化痰活血湯可以提高COPD總體療效，改善臨床癥狀，并具有改善肺功能的作用趨勢，能夠減少急性加重次數(shù)、降低復(fù)發(fā)率。②針對病機(jī)關(guān)鍵，確定益肺化痰活血法治療COPD，符合臨床實(shí)際，在一定程度上反映出了COPD發(fā)生、發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律。③運(yùn)用“氣化理論”，采取益肺化痰活血法治療COPD，安全性較好，可以進(jìn)一步推廣。通過對導(dǎo)師運(yùn)用中醫(yī)“氣虛痰瘀互結(jié)、氣機(jī)氣化失司理論”辨治COPD的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和研究，進(jìn)一步驗(yàn)證了①COPD是人體尤其是肺主治節(jié)氣化失司的結(jié)果，“氣虛血瘀、痰瘀互結(jié)”是COPD的病機(jī)關(guān)鍵，益肺化痰活血法是治療COPD穩(wěn)定期的有效治法。②導(dǎo)師以五臟為中心的“氣化觀”是對人體“生化”、“代謝”過程的精辟闡釋，為中醫(yī)治療內(nèi)科疑難雜病提供了新的理論依據(jù)。

簡介：內(nèi)控缺陷、獨(dú)董辭職與審計質(zhì)量摘要近年來，獨(dú)立董事辭職現(xiàn)象愈演愈烈，近五年來平均每年公告300份獨(dú)立董事辭職，然而查閱披露的辭職公告，除卻基本的披露格式內(nèi)容，這些辭職董事僅用簡單的工作、身體、個人等原因來回應(yīng)資本市場的質(zhì)疑，真正辭職的緣由卻秘而不宣。2008年五部委聯(lián)合發(fā)布了內(nèi)部控制基本規(guī)范，2010年又頒布了配套指引，這標(biāo)志著我國內(nèi)部控制信息披露制度進(jìn)入了新的發(fā)展階段。隨著內(nèi)控的強(qiáng)制性披露，我們可以進(jìn)一步地了解上市公司的治理情況和內(nèi)控狀況。獨(dú)立董事制度是完善公司治理和內(nèi)部控制的重要途徑，內(nèi)部控制存在缺陷的公司獨(dú)立董事是否更傾向于主動辭職，該辭職行為又對外部審計機(jī)構(gòu)造成怎樣的影響值得我們深挖、研究、探討。本文運(yùn)用了文獻(xiàn)法和定量定性分析方法，手工搜集了中國A股上市公司2010．2014年獨(dú)立董事辭職公告，統(tǒng)計分析了辭職趨勢和原因，劃分整理了辭職類型以及辭職獨(dú)立董事的專業(yè)背景，利用DIB內(nèi)部控制數(shù)據(jù)庫、國泰安CSMAR數(shù)據(jù)庫和同花順I(yè)FIND金融數(shù)據(jù)庫整理了內(nèi)部控制缺陷情況和必要的公司財務(wù)數(shù)據(jù)，運(yùn)用LOGISTIC回歸和多元線性回歸分析，旨在為“獨(dú)立董事辭職潮”這一獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象在公司治理層面提供合理的解釋，為我國監(jiān)管部門合理規(guī)范上市公司獨(dú)立董事辭職公告披露提供了有益的探索，保護(hù)廣大中小投資者的權(quán)益。本文在以往研究的基礎(chǔ)上，拓寬了辭職獨(dú)立董事行為的研究視角，使研究更加具體和微觀，將獨(dú)立董事劃分為主動和被動辭職，主動辭職再細(xì)分為財務(wù)背景和非財務(wù)背景，具有探索意義。作者在控制其他因素影響的情況下，通過回歸分析和穩(wěn)健性檢驗(yàn)，得到如下結(jié)論獨(dú)立董事的主動辭職往往由于公司內(nèi)部控制制度不完善，存在重大缺陷而引起。治理層面的缺陷導(dǎo)致獨(dú)立董事對于留任風(fēng)險感知力上升，出于維護(hù)聲譽(yù)的目的，不愿與公司正面沖突的獨(dú)立董事便會選擇主動辭職，但這一預(yù)警信號釋放出的能量會波及對公司起外部監(jiān)管作用的社會審計方面，審計師為降低審計失敗風(fēng)險會采取擴(kuò)大審計范圍、增加工作量、采用更加審慎的審計程序等措施，進(jìn)而提高審計質(zhì)量。內(nèi)部控制存在缺陷會導(dǎo)致獨(dú)立董事的主動辭職，進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)了獨(dú)立董事的專業(yè)背景會影響傳遞內(nèi)控缺陷信號的有效性，財務(wù)背景的獨(dú)立董事辭職有更好的信號效果，能夠顯著提升審計質(zhì)量。最后本文在得出結(jié)論的同時，也針對獨(dú)立董事辭職公告的改進(jìn)提出了規(guī)范披露內(nèi)容、拓寬發(fā)聲渠道和加強(qiáng)與審計師溝通的建議。關(guān)鍵詞內(nèi)部控制缺陷；獨(dú)立董事辭職；審計質(zhì)量ACTIVERESIGNATIONANDTHENSUBDIVIDEDINTOBACKGROUND，WITHEXPLORATIONSIGNIFICANCEFINANCIALBACKGROUNDANDNONFINANCIALBYCONTROLLINGTHEINFLUENCEOFOTHERFACTORS．THROUGHREGRESSIONANALYSISANDROBUSTNESSTEST，WEGETTHEFOLLOWINGCONCLUSIONSINDEPENDENTDIRECTORSOFTENRESIGNACTIVELYBECAUSEOFMAJO。DEFECTSOFMECOMPANYSINTERNALCONTROLSYSTEM．THEDEFECTSOFGOVERNANCELEADTOTHEMCREASEOFINDEPENDENTDIRECTORS’RISKPERCEPTION．FORTHESAKEOFMAINTAININGTHE。EPUTATLON，廿1EINDEPENDENTDIRECTORSWHODONOTWANTTOCONFLICTWITHTHECOMPANYWILLCH008ET0RESIGNVOLUNTARILY，BUTTHEWARNINGSIGNALSWILLEFFECTEXTERNALAUDITINGAGENCLE8ANDAUDITORS．AUDITORSWILLIMPROVETHEAUDITQUALITYBYREDUCINGTHEFAILURERISKOFAUDIT，BVENLARGINGTHESCOPEOFAUDIT，INCREASINGTHEWORKLOADANDADOPTINGMOREPRUDENTAUDITPROCEDURES．THEVOLUNTARYRESIGNATIONCANEFFECTIVELYCONVEYTHESIGNALOFINTEMALCONTR01，NINLLERSTUDYFOUNDTHATTHEPROFESSIONALBACKGROUNDOFINDEPENDENTDIRECTORSWILLA位CTTHEEFFECTIVENESSOFTHESIGNALTRANSMISSION，F(xiàn)INANCIALBACKGROUNDRESIGNATIONHASABETTERSIGNALEFFECT，CANSIGNIFICANTLYIMPROVETHEQUALITYOFTHEAUDLTATTHESAMETIME，SOMESUGGESTIONSONIMPROVINGTHERESIGNATIONANNOUNCEMENT盯EPUTFORWARD，SUCHASSTANDARDIZINGDISCLOSURE，BROADENINGCHANNELSANDSTRENGTHENINGCOMMUNICATIONWITHAUDITORS．KEYWORDSDEFICIENCIESOFINTERNALCONTROL；RESIGNATIONOFINDEPENDENTDIRECTOR；AUDITQUALITYV

簡介：中圖分類號中圖分類號密級公密級公開學(xué)科分類號學(xué)科分類號論文編號論文編號152108028碩士學(xué)位論文內(nèi)控缺陷披露對債務(wù)資本成本內(nèi)控缺陷披露對債務(wù)資本成本的影響研究的影響研究作者姓名秦睿學(xué)科專業(yè)會計學(xué)指導(dǎo)教師楊公遂（教授）培養(yǎng)學(xué)院會計學(xué)院二〇一八年五月中圖分類號中圖分類號密級公密級公開學(xué)科分類號學(xué)科分類號論文編號論文編號152108028碩士學(xué)位論文內(nèi)控缺陷披露對債務(wù)資本成本的影響研究內(nèi)控缺陷披露對債務(wù)資本成本的影響研究作者姓名秦睿申請學(xué)位級別管理學(xué)碩士指導(dǎo)教師姓名楊公遂職稱教授學(xué)科專業(yè)會計學(xué)研究方向成本管理會計學(xué)習(xí)時間自2015年9月1日起至2018年6月30日止學(xué)位授予單位山東財經(jīng)大學(xué)學(xué)位授予日期2018年6月

簡介：點(diǎn)擊查看更多內(nèi)控視角下M聯(lián)社不良貸款問題研究.pdf精彩內(nèi)容。

簡介：隨著市場競爭的不斷加劇，財務(wù)管理工作在各類組織中的地位愈加重要，對于實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)、保護(hù)資產(chǎn)完整、提高管理效率具有重要意義，同時也發(fā)揮著促進(jìn)、穩(wěn)定行業(yè)發(fā)展的管理職能。作為財務(wù)管理工作的重要內(nèi)容之一，財務(wù)內(nèi)部控制更是關(guān)乎發(fā)展存亡的生命線，現(xiàn)已成為當(dāng)今財務(wù)會計領(lǐng)域一個重要的理論和實(shí)踐研究熱點(diǎn)。本文以財務(wù)內(nèi)控管理為研究內(nèi)容，在對F聯(lián)合會本級及其代管單位財務(wù)內(nèi)部控制執(zhí)行有效性進(jìn)行調(diào)查的基礎(chǔ)上，分析歸納了其財務(wù)內(nèi)控管理存在的問題及產(chǎn)生原因，繼而有針對性的從實(shí)際操作層面提出構(gòu)建財務(wù)內(nèi)控制度體系及相關(guān)對策建議，為非營利組織財務(wù)內(nèi)控管理提供了思路和借鑒。論文研究內(nèi)容包括五個部分第一部分是緒論。介紹了論文的研究背景、研究目的和意義、研究內(nèi)容以及研究方法。第二部分是內(nèi)部控制理論綜述。通過梳理國內(nèi)外內(nèi)部控制理論與實(shí)踐的研究發(fā)展現(xiàn)狀，提煉不同視角下的內(nèi)部控制觀點(diǎn)對企業(yè)內(nèi)部控制的作用與影響，為后續(xù)的F聯(lián)合會財務(wù)內(nèi)部控制研究提供理論依據(jù)。論文第三部分是F聯(lián)合會財務(wù)內(nèi)控管理存在問題及原因分析。通過調(diào)查、訪談等方法，收集F聯(lián)合會本級及其代管單位現(xiàn)有財務(wù)內(nèi)部控制具體操作，列舉典型問題，分析其財務(wù)內(nèi)控管理方面存在的問題及產(chǎn)生原因。論文第四部分是對策解決部分。結(jié)合非營利組織的業(yè)務(wù)開展及財務(wù)核算特點(diǎn)，針對F聯(lián)合會財務(wù)內(nèi)控管理方面存在的缺陷，提出“建立財務(wù)內(nèi)控制度體系”、“樹立單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識”、“提高財務(wù)人員綜合素質(zhì)”、“完善監(jiān)督檢查機(jī)制”等對策建議，以及構(gòu)建以預(yù)算管理為核心的財務(wù)內(nèi)控制度體系，同時對所有財務(wù)內(nèi)控制度的關(guān)鍵風(fēng)險點(diǎn)和管控措施進(jìn)行了梳理和闡述。論文的最后一個部分是結(jié)論。對本文主要研究成果和存在的不足進(jìn)行歸納總結(jié)。論文結(jié)合非營利組織業(yè)務(wù)開展及財務(wù)核算特點(diǎn)，有針對性地提出了F聯(lián)合會財務(wù)內(nèi)控管理的優(yōu)化策略，對非營利組織財務(wù)內(nèi)控管理具有一定參考意義。

簡介：點(diǎn)擊查看更多劉華為學(xué)術(shù)思想及開降分消湯治療冠心病心絞痛（痰濁痹阻）臨床研究.pdf精彩內(nèi)容。

簡介：揚(yáng)州大學(xué)碩士學(xué)位論文基于知識管理的交通內(nèi)控電子監(jiān)察平臺研究姓名趙驥申請學(xué)位級別碩士專業(yè)計算機(jī)技術(shù)指導(dǎo)教師沈潔20091101趙驥基于知識管理的交通內(nèi)控電子監(jiān)察平臺研究ABSTRACTINTHEPASTFEWDECADES，NETWORKTECHNOLOGYANDTHERAPIDDEVELOPMENTOFINFORMATIONTECHNOLOGY，MAKINGINCREASINGLYHIGHDEGREEOFSOCIALINFORMATION，WHICHTRIGGEREDTHEPRODUCTIONANDORGANIZATIONOFTHEGREATCHANGESINTHEGLOBALMARKETASWELLASTHECONTINUEDINTEGRATIONOFAREORGANIZATIONOFRESOURCESBROUGHTABOUTAACONSIDERABLEDEPTH、L，ITLLTHEINDUSTRIALREVOLUTIONINFORMATIONREVOLUTIONEVENMOREPROFOUND，ITCHANGEDTHEWHOLEFOUNDATIONOFOURSOCIETY，MANKINDINTOA”KNOWLEDGEBASEDSOCIETY．”GOVERNMENT，ASATYPICALKNOWLEDGEINTENSIVEORGANIZATIONS，MOSTOFITSWORKISCLOSELYRELATEDWIMINTELLECTUALACTIVI夠．KNOWLEDGEISTHEMOSTIMPORTANTGOVERNMENTDEPARTMENTS，ONEOFTHEASSETSOFTHEGOVERNMENT’SSUPERVISION,DECISIONMAKINGANDGOVERNANCEPROCESSES，KNOWLEDGEISTHEMAINRAWMATERIAL，BUTALSOTHEMOSTIMPORTANTPRODUCTS，CALLBESEEN，KNOWLEDGEMANAGEMENTINGOVERNMENTHASANEXTREMELYIMPORTANTTHESTATUSANDROLE．THISPAPERPOINTEDOUTTHATTHEPRESENTGOVERNMENTTHEPOWERTORUNTHENECESSARYINTERNALCONTROLSREQUIREMENTS，ANALYSISOFINTEMALCONTROLANDCONSTRAINTMECHANISMTOESTABLISHTHEEXERCISEOFPOWERANDIMPORTANCEOFTHEPHILOSOPHICALBASIS，INTRODUCEDTHEGENERALFRAMEWORKFORTHEEXERCISEOFPOWERANDFEATURESOFTHESYSTEM；THESAMETIME，DETAILEDDESCRIPTIONOFKNOWLEDGEMANAGEMENTANDDATAMININGTHERELEVANTKNOWLEDGE，ONTHISBASIS，INORDERTOYANGZHOUCITYDEPARTMENTOFTRANSPORTATIONINTERNALCONTROLELECTRONICMONITORINGPLATFORM，F(xiàn)OREXAMPLE，USEOFKNOWLEDGEMANAGEMENT,DATAMININGTECHNOLOGY,COMBINED、歷MPLATFORMSOFPOWEROFINTERNALCONTROLANDRISKEARLYWARNINGREQUIREMEMS，CHOOSE．NETDEVELOPMENTPLATFORMANDSQLSERVER2005DATABASETODEVELOPAKNOWLEDGEBASEDMANAGEMENT，INTERNALCONTROL，YANGZHOUCITYDEPARTMENTOFTRANSPORTATIONELECTRONICSURVEILLANCEPLATFORM，ANDPUTINTOACTUALOPERATION．INTHISPAPER,THEFRAMEWORKOFINTERNALCONTROLSTRUCTUREOFANELECTRONICSURVEILLANCEPLATFORMCARRIEDOUTADETAILEDDESCRIPTION,ADETAILEDANALYSISOFTHEAPPLICATIONOFMININGASSOCIATIONRULESANDDECISIONTREESINTRANSPORTOFPERSONNELDATABASEAPPLICATIONS，AND

簡介：分類號P密級臺冊⑧單位代碼10422埠馬孕嘲F02枯．0▲東’，否碩士學(xué)位論文論文題目勞動合目法中匍滂＼律規(guī)避一從華為事件為寨對作者姓名墊垂蘭學(xué)院名稱叁望逄專業(yè)名稱毖墊遣選指導(dǎo)教RIP疊必絲．控．合作導(dǎo)師腳年D月護(hù)日原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所里交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的科研成果。對本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。論文作者簽名塑照盛日期≥型篁籮關(guān)于學(xué)位論文使用授權(quán)的聲明本人完全了解山東大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留或向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱本人授權(quán)山東大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文和匯編本學(xué)位論文。保密論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定論文作者簽名史亟墨導(dǎo)師簽名紐日期倒塑￡

簡介：蘭州大學(xué)碩士學(xué)位論文關(guān)于思科訴華為的案例分析姓名饒榮榮申請學(xué)位級別碩士專業(yè)法律專利法指導(dǎo)教師陳航20100501蘭州大學(xué)頤士學(xué)位論文關(guān)于思科訴華為的案例分析ABSTRACT觸A“KEYSTONECASEINITHISTORY”，THECASECISCOVSHUAWEISTILLEXERTSITSINFLUENCEALTHOUGHITHASBEENSEVENYEARSSINCETHECLOSUREOFTHECASEINAMERICANOWADAYS，CORPORATIONSWORLDWIDEUSETHEPATENTASAWEAPONTOFIGHTINTHEFIERCECOMPETITIONARENA，THEREFORE，ITCANNOTBEMOREIMPORTANTTOANALYZEAGAINTHESTRATEGYTHATPATENTHASBEENUSEDBYCISCOINTHISCASEAGAINSTHUAWEITHROUGHLEGALANALYSIS，THISTHESISCONCENTRATESONCISEO’SPATENTPOLICYOFITSPRIVATEPROTOCOLSASWELLASTHEAPPROACHESITUSEDTOIMPEDEMARKETENTRYOFOTHERCOMPETITORSANDTHEREFOREHAMPERCOMPETITIONINTHEMARKETONONEHAND，ASONEKINDOFTHETECHNICALSTANDARDS，PRIVATEPROTOCOLSPERSEAREEXTREMELYEXCLUSIVEANDTHEREFORE，ONCETHEYHAVEBEENAPPLIEDTOGETHERWITHPATENTS，THEYCOULDBEMOREVITALANDUNDERSUCHASITUATION，THEPATENTCOULDBEABUSEDBYITSOWNERONTHEOTHERHAND，THEINTEGRATIONOFPATENTSANDTECHNICALSTANDARDSCANFURTHERSTRENGTHENTHEOBLIGEE’SMONOPOLYINTHEMARKETANDCONSEQUENTLYEXCLUDECOMPETITIONTHEBODYOFTHISDISSERTATIONCOMBINESTHREEPARTSTHEFIRSTPARTFOCUSESONTHEBACKGROUNDINFORMATIONOFTHECASEAFTERCAREFULREADINGOFTHELITIGATIONPUTFORWARDBYTHEPLAINTIFFTHEAUTHORDIVIDEDTHESTATEMENTOFCOMPLAINTINTOTHREECATEGORIESANDTHISPAPERWILLCONCENTRATEONLITIGATIONCONCERNINGPATENTSTHEANALYSISTHEREFORESETSFORTHSOMEIMPORTANTNOTIONSSUCHASPRIVATEPROTOCOLSANDINDUSTRYSTANDARDS，ANDBYMAKINGCONTRASTANDCOMPARISONOFTHOSENOTIONS，THEAUTHORCONCLUDESTHATHUAWEIJUSTUSEDCISCO’SPRIVATEPROTOCOLSINALIMITEDWAYANDITCANNOTBESORTEDASTORT，ANDRAISESTHEPOSSIBILITYTHATCISCOMIGHTHAVECONDUCTEDPATENTABUSESTHESECONDPARTDEMONSTRATESTHATTHECONDUCTOFCISCOISAPATENTABUSEINTECHNICALSTANDARDSBYANALYZINGTHEPOTENTIALTHREATRESULTEDFROMTHEINTEGRATIONOFTECHNICALSTANDARDSANDPATENTS，THEARTICLEPOINTSOUTTHEIRRELATIONSHIPTHENITMAKESCOMPARISONOFDIFFERENTINTERPRETATIONSOFSCHOLARSINANDABROADANDTHEEXPLANATIONOFTHEDEFINITIONOFPATENTABUSEANDITSCONSTITUTIVEREQUIREMENTSFURTHERLEADSTOTHECONCLUSIONTHAT，THECONDUCTOFCISCO，WHICHISQUITEHARMFULTOTHEMARKETASWELLASTHEINDUSTRYCONSTITUTESAPATENTABUSEINTHETECHNICALSTANDARDSTHELASTPARTFURTHERANALYZESCHINESELEGISLATION’SDEFICIENCYINFACINGTHEPROBLEMOF’PATENTABUSEINTECHNICALSTANDARDSALONGWITHTHEDEBUTOFTHECHINESEANTIMONOPOLYLAWANDTHERECENTLYREVISEDPATENTLAWOFTHEPRC，SOMEPROBLEMSHAVEBEENSOLVED，HOWEVERTHATISFARFROMENOUGHTHEARTICLEDONATESSPECIALⅡ

簡介：中醫(yī)臨床研究質(zhì)量控制評估，作為科技評估的一種形式，能夠科學(xué)、客觀地反映臨床研究課題是否按照研究方案執(zhí)行及其執(zhí)行水平，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)在研究實(shí)施過程中存在的問題，以便于及時更正、調(diào)整，確保研究質(zhì)量?；凇笆晃濉眹铱萍贾斡媱潯爸卮笠呻y疾病中醫(yī)防治研究”項(xiàng)目和“十二五”國家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)藥行業(yè)科研專項(xiàng)“中醫(yī)防治慢病臨床研究”項(xiàng)目，構(gòu)建了適合于中醫(yī)臨床研究的第三方質(zhì)控評估指標(biāo)（外控評估指標(biāo)），其應(yīng)用范圍具有一定的針對性。通過實(shí)踐證明，上述評估指標(biāo)對保證中醫(yī)臨床研究的質(zhì)量，具有重要的意義。但是，采用獨(dú)立的第三方質(zhì)控（外控）需要花費(fèi)較大的人力、物力和財力。對于一些中醫(yī)臨床研究課題，如果未設(shè)立質(zhì)控專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行第三方質(zhì)控，則可能會由于監(jiān)管的缺失，造成臨床研究的質(zhì)量無法得到應(yīng)該有的保證。而作為中醫(yī)院臨床研究主管的科研管理部門，需要從醫(yī)院內(nèi)部加強(qiáng)對中醫(yī)臨床研究的科研管理和質(zhì)量控制，以保證臨床研究的科學(xué)性和可靠性。因此，需要構(gòu)建適用于醫(yī)院內(nèi)部管理（內(nèi)控管理）的質(zhì)控體系。經(jīng)過文獻(xiàn)檢索，目前尚無供科研管理部門使用的，對臨床研究質(zhì)量進(jìn)行內(nèi)控管理的量化評估指標(biāo)。科研管理部門內(nèi)控管理具有科研管理和質(zhì)量控制的雙重特點(diǎn)，直接使用為第三方質(zhì)控所構(gòu)建的量化評估指標(biāo)具有不適用性。因此，構(gòu)建適用于醫(yī)院科研管理部門內(nèi)控管理，針對中醫(yī)臨床研究質(zhì)量的內(nèi)控評估指標(biāo)是有必要的。1研究目的11在前期中醫(yī)臨床研究外控評估指標(biāo)的基礎(chǔ)上，結(jié)合科研管理部門內(nèi)控管理的特點(diǎn)，構(gòu)建中醫(yī)臨床研究質(zhì)量內(nèi)控評估指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)對中醫(yī)臨床研究質(zhì)量的量化評估，為科研管理部門的內(nèi)控管理提供新的方法。12結(jié)合科研管理部門內(nèi)控管理的實(shí)際需求，開發(fā)一個以質(zhì)量控制與質(zhì)量量化評估相關(guān)業(yè)務(wù)為核心的網(wǎng)絡(luò)化質(zhì)量監(jiān)督管理平臺，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量控制的遠(yuǎn)程、實(shí)時監(jiān)管，提高質(zhì)量控制水平和質(zhì)量控制效率。13將構(gòu)建的內(nèi)控評估指標(biāo)，結(jié)合質(zhì)量監(jiān)督管理平臺的試運(yùn)行，通過實(shí)例應(yīng)用于中醫(yī)臨床研究質(zhì)量的內(nèi)控管理中，探討兩者的科學(xué)性和實(shí)用性。2研究方法21依據(jù)前期研究基礎(chǔ)，結(jié)合文獻(xiàn)研究對科研管理部門內(nèi)控管理特點(diǎn)的分析，通過核心小組討論初步確定內(nèi)控評估指標(biāo)的要素層的組成和指標(biāo)層的組成，但未確定各個要素包含哪些指標(biāo)。22進(jìn)行第一輪專家咨詢，歸納科研管理部門的專家對內(nèi)控評估指標(biāo)歸屬要素的意見，采用頻數(shù)優(yōu)勢法對專家意見進(jìn)行篩選（至少50％以上的科研管理部門的專家同意作為入選所屬要素的基本條件），構(gòu)建中醫(yī)臨床研究質(zhì)量內(nèi)控評估專業(yè)模型（多維結(jié)構(gòu)模型）。23對“中醫(yī)防治慢病臨床研究”項(xiàng)目的課題進(jìn)行質(zhì)控檢查，采集運(yùn)用統(tǒng)計學(xué)方法所需要的建模數(shù)據(jù)。24在此基礎(chǔ)上運(yùn)用多維項(xiàng)目反應(yīng)理論MULTIDIMENSIONALITEMRESPONSETHEYMIRT的多維廣義分部評分模型MULTIDIMENSIONALGENERALIZEDPARTIALCREDITMODEL，MGPCM，借助評估指標(biāo)的區(qū)分度參數(shù)，從整體上和每個維度（要素）上，逐層對內(nèi)控評估指標(biāo)進(jìn)行篩選，對內(nèi)控評估指標(biāo)的結(jié)構(gòu)和組成做進(jìn)一步的調(diào)整，初步確定內(nèi)控評估指標(biāo)的理論模型。25將初步確定的內(nèi)控評估指標(biāo)的理論模型，采用經(jīng)典測量理論的信度、效度，來評價內(nèi)控評估指標(biāo)的可靠性和有效性。信度評價采用克朗巴哈系數(shù)CRONBACHΑ效度評價采用結(jié)構(gòu)方程模型STRUCTURALEQUATIONMODEL，SEM的驗(yàn)證性二階因子模型（SECONDDERLATENTVARIABLEMODEL，SLVM）統(tǒng)計學(xué)方法，結(jié)合偏最小二乘法和BOOTSTRAP自抽樣法，進(jìn)行參數(shù)估計的顯著性檢驗(yàn)并且通過模型擬合檢驗(yàn)，對數(shù)據(jù)和模型的擬合情況進(jìn)行驗(yàn)證。26將經(jīng)過信度和效度驗(yàn)證后的內(nèi)控評估指標(biāo)，反饋給科研管理部門的專家，進(jìn)行第二輪專家調(diào)查，從而最終確定內(nèi)控評估指標(biāo)的結(jié)構(gòu)及其主觀權(quán)重。27將最終確定的內(nèi)控評估指標(biāo)，推廣應(yīng)用于中醫(yī)臨床研究質(zhì)量監(jiān)督管理平臺的構(gòu)建中，對中國中醫(yī)科學(xué)院西苑醫(yī)院13個中醫(yī)臨床研究課題的質(zhì)量進(jìn)行內(nèi)控評估。得分采用主觀權(quán)重加權(quán)求和方法，對其實(shí)施情況進(jìn)行量化評估和分析。3研究結(jié)果31經(jīng)過核心小組討論初步形成了中醫(yī)臨床研究質(zhì)量內(nèi)控估評指標(biāo)，包括1個目標(biāo)（中醫(yī)臨床研究質(zhì)量內(nèi)控評估），4個要素（方案的依從性評估、研究記錄質(zhì)量評估、受試者權(quán)益保護(hù)評估和課題內(nèi)部運(yùn)行管理評估），13個指標(biāo)（研究設(shè)計方法的執(zhí)行、按照納排標(biāo)準(zhǔn)入組受試者、干預(yù)措施應(yīng)用符合研究方案、干預(yù)措施記錄的完整準(zhǔn)確性、病例報告表（CAESREPTFM，CRF）記錄的完整準(zhǔn)確規(guī)范性、不良事件ADVERSEEVENT，AE嚴(yán)重不良事件SERIOUSADVERSEEVENT，SAE的記錄、分析與上報、倫理審查、知情同意書簽署完整規(guī)范性、規(guī)定時間窗內(nèi)的到診率、研究進(jìn)度、質(zhì)量控制、研究經(jīng)費(fèi)的合理使用、受試者真實(shí)性核實(shí)）。32第一輪專家咨詢確定上述13個指標(biāo)作為內(nèi)控評估指標(biāo)，并且根據(jù)28位科研管理專家對內(nèi)控評估指標(biāo)要素層的選擇，歸納和篩選出8個內(nèi)控評估指標(biāo)具有多維度，即8個內(nèi)控評估指標(biāo)可以歸屬于兩個不同的要素，這8個指標(biāo)分別為按照納排標(biāo)準(zhǔn)入組受試者、AESAE的記錄、分析與上報、倫理審查、知情同意書簽署完整規(guī)范性、規(guī)定時間窗內(nèi)的到診率、研究進(jìn)度、質(zhì)量控制、受試者真實(shí)性核實(shí)。基于此，得出內(nèi)控評估指標(biāo)專業(yè)模型（多維結(jié)構(gòu)模型）。33本研究建模數(shù)據(jù)的采集涉及28個中醫(yī)臨床研究課題，內(nèi)控評估人員依據(jù)中醫(yī)臨床研究質(zhì)量內(nèi)控評估表對每個臨床研究課題的質(zhì)量進(jìn)行量化評估，最終獲得168份質(zhì)控數(shù)據(jù)。34全部課題受試者真實(shí)性均得到核實(shí)，指標(biāo)“受試者真實(shí)性核實(shí)”執(zhí)行良好，經(jīng)過核心小組討論，本指標(biāo)不進(jìn)行量化評估，僅作為內(nèi)控量化評估的前提，即在真實(shí)性核實(shí)的基礎(chǔ)上，再進(jìn)行內(nèi)控量化評估。應(yīng)用MIRT對內(nèi)控評估指標(biāo)多維結(jié)構(gòu)模型的其余12個指標(biāo)進(jìn)行篩選，通過區(qū)分度參數(shù)從模型整體結(jié)構(gòu)和每個要素層面對指標(biāo)逐層進(jìn)行篩選，獲得2個內(nèi)控評估指標(biāo)理論模型。35應(yīng)用CRONBACHΑ和SEMSLVM，從評估指標(biāo)的內(nèi)部一致性和結(jié)構(gòu)的有效性方面，對2個內(nèi)控評估指標(biāo)理論模型進(jìn)行驗(yàn)證。信度檢驗(yàn)結(jié)果顯示模型的總體信度系數(shù)為06，基本可以接受。但是其中一種結(jié)構(gòu)要素層的內(nèi)部一致性檢驗(yàn)為負(fù)值，剔除該結(jié)構(gòu)，保留一種內(nèi)控評估指標(biāo)模型，其要素層內(nèi)部一致性非負(fù)其結(jié)構(gòu)效度檢驗(yàn)結(jié)果顯示，評估指標(biāo)與要素之間的載荷系數(shù)、評估要素與目標(biāo)層之間的路徑系數(shù)均顯著非零且擬合優(yōu)度指數(shù)GOODNESSOFFITINDEX，GFI為0812，接近09，增量擬合指數(shù)INCREMENTALFITINDEX，IFI、比較擬合指數(shù)COMPARATIVEFITINDEX，CFI均接近06，模型擬合未達(dá)到最優(yōu)，但尚在可以接受的范圍內(nèi)。36通過第二輪專家咨詢，確定內(nèi)控評估指標(biāo)的結(jié)構(gòu)及主觀權(quán)重，至此，中醫(yī)臨床研究質(zhì)量內(nèi)控評估指標(biāo)得到最終確定，包括1個目標(biāo)（中醫(yī)臨床研究質(zhì)量內(nèi)控評估），4個要素，12個指標(biāo)。其中，要素“方案的依從性評估”包括3個指標(biāo)（研究設(shè)計方法的執(zhí)行、按照納排標(biāo)準(zhǔn)入組受試者、干預(yù)措施應(yīng)用符合研究方案）要素“研究記錄質(zhì)量評估”包括4個指標(biāo)（干預(yù)措施記錄的完整準(zhǔn)確性、CRF記錄的完整準(zhǔn)確規(guī)范性、知情同意書簽署完整規(guī)范性、質(zhì)量控制）要素“受試者權(quán)益保護(hù)評估”包括2個指標(biāo)（倫理審查、AESAE的記錄、分析與上報）、要素“課題內(nèi)部運(yùn)行管理評估”包括3個指標(biāo)（規(guī)定時間窗內(nèi)的到診率、研究進(jìn)度、研究經(jīng)費(fèi)的合理使用）。37將內(nèi)控評估指標(biāo)，推廣應(yīng)用于質(zhì)量監(jiān)督管理平臺，并借助其對13個臨床課題的質(zhì)量進(jìn)行量化評估，并通過質(zhì)量監(jiān)督管理平臺對質(zhì)控結(jié)果進(jìn)行可視化展示。該平臺實(shí)現(xiàn)了加載規(guī)范的質(zhì)控清單和質(zhì)控報告，使得質(zhì)控更加規(guī)范提供研究資料的電子化管理實(shí)現(xiàn)了研究進(jìn)度、課題組質(zhì)量控制情況的遠(yuǎn)程實(shí)時查看等功能。4研究結(jié)論41內(nèi)控評估指標(biāo)的篩選，是采用在專業(yè)篩選的基礎(chǔ)上再聯(lián)合MIRT篩選的方法，利用區(qū)分度參數(shù)從整體上和每個要素層面對內(nèi)控評估指標(biāo)逐層進(jìn)行篩選，為評估指標(biāo)選擇更加科學(xué)的維度，提供了方法學(xué)上的依據(jù)。42基于前期中醫(yī)臨床研究外控評估指標(biāo)的研究基礎(chǔ)和科研管理部門內(nèi)控管理的特點(diǎn)，聯(lián)合使用專業(yè)和統(tǒng)計學(xué)方法篩選指標(biāo)，并且通過信度和效度的科學(xué)驗(yàn)證，構(gòu)建了供中醫(yī)院科研管理部門使用的、針對中醫(yī)臨床研究質(zhì)量進(jìn)行量化評估的內(nèi)控評估指標(biāo)，進(jìn)一步豐富、發(fā)展了中醫(yī)臨床研究質(zhì)量評估指標(biāo)體系。43通過內(nèi)控評估指標(biāo)的實(shí)例應(yīng)用，構(gòu)建的中醫(yī)臨床研究內(nèi)控評估指標(biāo)能夠很好地反映課題的執(zhí)行質(zhì)量實(shí)現(xiàn)不同課題、不同指標(biāo)執(zhí)行情況的客觀比較能直觀展示影響質(zhì)量水平的關(guān)鍵因素，為課題評估及科研管理提供依據(jù)。44構(gòu)建了中醫(yī)臨床研究質(zhì)量監(jiān)督管理平臺，基本實(shí)現(xiàn)了最初的設(shè)計目的，并且對中國中醫(yī)科學(xué)院西苑醫(yī)院13個臨床課題進(jìn)行測試應(yīng)用，初步驗(yàn)證了質(zhì)量監(jiān)督管理平臺的科學(xué)性和實(shí)用性，提高質(zhì)量控制水平和質(zhì)量控制效率。

簡介：華為技術(shù)有限公司現(xiàn)在已經(jīng)是全球最大的通訊設(shè)備制造商，從1987年創(chuàng)始至今，銷售遍及170個國家和地區(qū)，全球三分之一人口都在使用華為的產(chǎn)品和服務(wù)。本文在總結(jié)相關(guān)估值理論的基礎(chǔ)上，探索對華為公司價值評估可行的方法，為相關(guān)機(jī)構(gòu)今后從事投資活動提供一些參考。本文首先介紹了華為的基本情況，以及價值估值理論的主要理論和方法。第二部分從信息通訊ICT的技術(shù)發(fā)展趨勢、行業(yè)競爭情況以及宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境出發(fā)分析了行業(yè)增長趨勢。接著根據(jù)華為的財務(wù)數(shù)據(jù)從盈利能力、償債能力、營運(yùn)能力等方面進(jìn)行了財務(wù)比率分析，然后基于財務(wù)分析和前文的分析預(yù)測了華為的收入、利潤和相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)。這此基礎(chǔ)上分別運(yùn)用絕對估值法（公司自由現(xiàn)金流折現(xiàn)法FCFF）和PE、PS等相對估值法對華為公司進(jìn)行了估值。