簡介：工廠安全生產(chǎn)培訓(xùn)資料二〇一六3、普及安全技術(shù)知識，增強(qiáng)安全操作技能，規(guī)范（員工的）安全行為，強(qiáng)化安全意識，是人民群眾生命財產(chǎn)安全的重要保證；4、是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)科學(xué)、持續(xù)、有效、又好又快、協(xié)調(diào)發(fā)展的必然要求和重要保證。5、是企業(yè)履行經(jīng)濟(jì)、政治和社會責(zé)任，增強(qiáng)市場競爭力的重要基礎(chǔ)安全教育分級及主要內(nèi)容分為三級安全教育1一級（公司級）2二級（部門、車間級）3三級（班組級）三、員工安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利對違章指揮有權(quán)拒絕操作，險情無法控制時，有權(quán)停止作業(yè)，采取緊急防范措施并撤離崗位；對漠視員工安全健康的領(lǐng)導(dǎo)，有權(quán)批評、檢舉、控告。義務(wù)必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)；嚴(yán)格執(zhí)行公司的紀(jì)律和安全生產(chǎn)操作規(guī)程；參加公司組織的健康安全培訓(xùn)、宣傳活動；參與公司的安全生產(chǎn)督查工作；提供不安全因素的信息。操作工人安全生產(chǎn)必須遵守遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。保證本崗位工作地點(diǎn)和設(shè)備、工具的安全、整潔，不隨便拆除安全防護(hù)裝置，不使用自己不該使用的機(jī)械和設(shè)備，正確使用保護(hù)用品。保證自己生產(chǎn)的產(chǎn)品安全,特別注意產(chǎn)品防護(hù),輕拿輕放，無產(chǎn)品碰壞造成產(chǎn)品報廢。有權(quán)拒絕接受違章指揮。四、安全標(biāo)志

簡介：120162016年執(zhí)業(yè)藥師年執(zhí)業(yè)藥師中藥學(xué)專業(yè)知識中藥學(xué)專業(yè)知識二模擬卷模擬卷三一、A型題最佳選擇題共40題,每題1分。每題的備選項(xiàng)中只有一個最佳答案。一、最佳選擇題共24題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中。只有1個最佳答案1細(xì)辛的適應(yīng)病證不包括A風(fēng)寒表證B風(fēng)寒濕痛C鼻淵頭痛D寒飲咳喘E肺熱咳嗽1【答案】E【解析】細(xì)辛【主治病證】1風(fēng)寒表證（尤宜鼻塞、頭痛、肢體疼痛較甚者），陽虛外感。2鼻淵頭痛。3頭風(fēng)頭痛，牙痛，風(fēng)寒濕痹痛。4寒飲咳喘。2荊芥除祛風(fēng)解表外，又能A行氣寬中B溫肺化飲C透疹止癢D涼血止血E利水消腫2【答案】C【解析】荊芥【功效】散風(fēng)解表，透疹止癢，止血。3牛蒡子不具有的功效是A疏散風(fēng)熱B涼血潤燥C宣肺利咽D解毒透疹E消腫療瘡3【答案】B【解析】牛蒡子【功效】疏散風(fēng)熱，宣肺利咽，解毒透疹，消腫療瘡。4堪稱為發(fā)表散風(fēng)通用藥的是A生姜B紫蘇C桂枝D荊芥E細(xì)辛4【答案】D【解析】荊芥【性能特點(diǎn)】本品辛香發(fā)散，微溫不烈，藥力平和，人肺、肝經(jīng)。生用長于發(fā)散，善散風(fēng)解表、透疹止癢，為解表散風(fēng)通用藥，治表證及疹癢無論風(fēng)寒風(fēng)熱皆可。炒炭性變收斂，善止血，治各種出血可選?！竟πА可L(fēng)解表，透疹止癢，止血。3【主治病證】1濕熱痞滿嘔吐、瀉痢、黃疸。2熱病高熱、煩躁、神昏，內(nèi)熱心煩不寐，胃火牙痛、口舌生瘡。3肝火犯胃嘔吐吞酸。4血熱妄行吐衄，癰疽腫毒，目赤腫痛，耳道癤腫，濕熱瘡疹。9牡丹皮除清熱涼血外，又能A解毒透疹B活血散瘀C潤腸通便D利尿通淋E燥濕止癢9【答案】B【解析】牡丹皮【功效】清熱涼血，活血散瘀，退虛熱。10茯苓與薏苡仁均有的功效是A利水滲濕，安神B利水滲濕，除痹C利水滲濕，泄熱D利水滲濕，排膿E利水滲濕，健脾10【答案】E【解析】茯芩【功效】利水滲濕，健脾，安神。薏苡仁【功效】利水滲濕，健脾止瀉，除痹，清熱排膿。11車前子的主治病證不包括A口舌生瘡B濕熱淋痛C暑濕水瀉D肝熱目赤E肺熱咳嗽11【答案】A【解析】車前子【功效】利水通淋，滲濕止瀉，明目，清肺化痰。【主治病證】1濕熱淋證，小便不利，水腫兼熱。2暑濕水瀉。3肝熱目赤腫痛，肝腎虧虛之目暗不明（配補(bǔ)肝腎藥）。4肺熱咳嗽痰多。12既利水通淋，又清解暑熱的藥是A滑石B木通C金錢草D車前子E地膚子12【答案】A【解析】

簡介：誠信建設(shè)誠信建設(shè)單項(xiàng)選擇題單項(xiàng)選擇題1、誠信觀是人們對于誠信的認(rèn)識、情感、意志、行為等綜合因素的認(rèn)知總和,屬于（A）范疇。A、思想意識B、情感態(tài)度C、價值觀2、孔子更是把（B）作為儒家思想的重要內(nèi)容。A、守法B、誠信C、愛國3、“誠者,天之道也；思誠者,人之道也?！背鲎裕˙）。A、墨子B、孟子離婁上C、荀子4、“學(xué)者不可以不誠。”出自（C）。A、墨子B、朱子語類C、河南程氏遺書5、（A）多次論述“誠”,認(rèn)為“誠”是道德本體,并把“誠”提升到“天道”的高度,“誠”逐漸成為一個重要的道德概念。A、孟子B、孔子C、老子6、“信”也最早出現(xiàn)在（C）中。A、墨子B、朱子語類C、尚書7、（B）重視“信”的道德修養(yǎng),把它作為道德修養(yǎng)的“四教”之一加以論述。A、孟子B、孔子C、老子8、誠信經(jīng)歷了產(chǎn)生、發(fā)展、逐步確立時期其萌芽于（B）,先秦時逐漸確立為一種修身立命的實(shí)用價值觀。A、西周B、春秋C、戰(zhàn)國9、（A）是國家治理的基礎(chǔ)。A、誠信B、愛國C、守法10、誠信作為一種道德規(guī)范自古強(qiáng)調(diào)自覺,即所謂（“C”）。A、自謙B、自律C、慎獨(dú)11、任何一種道德的產(chǎn)生都要服從（B）這一基本理念。A、服務(wù)市場經(jīng)濟(jì)B、服務(wù)社會發(fā)展C、服務(wù)統(tǒng)治階級12、在適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上,現(xiàn)代誠信逐漸脫離傳統(tǒng)的人倫關(guān)系,轉(zhuǎn)向現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)關(guān)系,體現(xiàn)了現(xiàn)代理念和（B）。A、時代特色B、社會發(fā)展的要求C、多元性13、傳統(tǒng)誠信注重德性修養(yǎng),（A）作為個人修身立命之本,一直為人們所傳承。A、誠信B、守法C、敬業(yè)14、（B）是興國之魂,決定著中國特色社會主義發(fā)展方向。A、鄧小平理論B、社會主義核心價值體系C、科學(xué)發(fā)展觀15、倡導(dǎo)（A）,維護(hù)社會和諧的社會主義核心價值體系的及時提出,體現(xiàn)了公共管理者積極主動地面對矛盾、化解矛盾,從而最大限度地促進(jìn)社會和諧的因素,消減社會不和諧因素,這是正本清源、創(chuàng)建和諧文化的重大戰(zhàn)略舉措和思想保證。A、社會正能量B、富強(qiáng)、民主、文明、和諧C、愛國、敬業(yè)、誠信、友善16、（A）作為人類社會最基本的道德規(guī)范之一,它既是市場經(jīng)濟(jì)得以正常運(yùn)行的最重要的道德約束力,也是人類自由發(fā)展、自我完善應(yīng)有的道德品質(zhì)。楊帆教授在舉報同事金仁淑教授的專著抄襲他人學(xué)術(shù)成果之后,兩人竟被校方同時做出“停職檢查、聽候處理”的決定。這反映（B）。A、學(xué)歷職稱造假B、學(xué)術(shù)造假受“保護(hù)”,舉報反遭“打壓”C、學(xué)術(shù)造假屢禁不止,凸顯機(jī)制缺失D、權(quán)學(xué)交易31、打擊學(xué)術(shù)造假,需（A）保證。A、機(jī)制B、法律C、道德D、誠信32、剽竊涉嫌違反了知識產(chǎn)權(quán)法,而造假騙取國家大量的科研經(jīng)費(fèi),也涉嫌犯了詐騙罪,用（B）來處理學(xué)術(shù)腐敗問題力度更強(qiáng)。A、道德約束B、司法途徑C、生活正能量D、法律法規(guī)33、企業(yè)之所以不注重“信用”,與違規(guī)成本過低密切相關(guān)。這說明專業(yè)技術(shù)人員社會誠信缺失的原因之一是（B）。A、傳統(tǒng)習(xí)慣的影響B(tài)、趨利思想的影響C、誠信保障機(jī)制不健全D、轉(zhuǎn)型期價值觀念移位34、由于我國處于社會主義市場經(jīng)濟(jì)的完善階段,誠信缺失在很大程度上根源于（A）上有缺陷。A、信用制度建設(shè)B、信用道德建設(shè)C、法律法規(guī)建設(shè)D、誠信保障機(jī)制35、社會信用體系是以（A）為依據(jù),以信用活動的參與者為主體，以信用活動者的信用記錄為基礎(chǔ)，旨在規(guī)范信用數(shù)據(jù)的收集和使用，形成激勵守信、懲戒失信的機(jī)制。A、法律法規(guī)B、道德準(zhǔn)則C、規(guī)章制度36、（B）是立國之本,執(zhí)政之基,為人之道。A、守法B、誠信C、愛國37、（C）能否成為當(dāng)前社會普遍遵守的道德規(guī)范和要求,將直接影響到中華民族整體道德素質(zhì)的提高與社會主義市場經(jīng)濟(jì)的順利進(jìn)行以及和諧社會的構(gòu)建。A、職業(yè)道德B、社會公德C、誠信道德38、當(dāng)前,公民誠信建設(shè)應(yīng)一方面加大公民誠信教育力度,另一方面建立和完善（B）。A、誠信保障機(jī)制B、個人信用制度C、信用制度39、全社會的誠信狀況與個人（A）的養(yǎng)成息息相關(guān)。A、誠信品質(zhì)B、道德品質(zhì)C、守法意識40、（C）是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化以及我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展形勢下的必然要求。A、加強(qiáng)公務(wù)員的誠信教育B、政務(wù)公開、提高政府行政的信息透明度C、轉(zhuǎn)變政府職能、建設(shè)服務(wù)型政府41、加強(qiáng)（A）的誠信教育是推進(jìn)政府誠信建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。A、公務(wù)員B、干部C、公民42、周全、有效的法律制度是（C）建設(shè)與和諧社會構(gòu)建的基礎(chǔ)性制度保障。A、社會誠信B、商務(wù)誠信C、政務(wù)誠信D、司法公信43、久而久之,（D）的行為受到懲罰,人們會恪守誠信,社會誠信之風(fēng)自然會慢慢形成。A、不文明B、不道德C、不守法D、不誠信

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簡介：目錄3152天線安裝3151天線支架安裝315天線的安裝2942實(shí)際運(yùn)用2641天線傾角設(shè)計264天線傾角規(guī)劃2132各種無線環(huán)境下的天線選擇原則1631各種天線的應(yīng)用原則163天線選型1423智能天線1222賦形波束技術(shù)1021天線分集技術(shù)102天線技術(shù)815天線的種類614天線其它技術(shù)指標(biāo)513極化412方向圖311天線增益31天線基礎(chǔ)知識2天線知識目錄天線知識I1天線基礎(chǔ)知識?要點(diǎn)掌握天線常用技術(shù)參數(shù)指標(biāo)的含義。掌握常用天線的種類。在無線通信系統(tǒng)中，與外界傳播媒介接口是天線系統(tǒng)。天線輻射和接收無線電波發(fā)射時，把高頻電流轉(zhuǎn)換為電磁波；接收時把電磁波轉(zhuǎn)換為高頻電流。天線的型號、增益、方向圖、驅(qū)動天線功率、簡單或復(fù)雜的天線配置和天線極化等都影響系統(tǒng)的性能。11天線增益增益是天線系統(tǒng)的最重要參數(shù)之一，天線增益的定義與全向天線或半波振子天線有關(guān)。全向輻射器是假設(shè)在所有方向上都輻射等功率的輻射器，在某一方向的天線增益是該方向上的場強(qiáng)。定向輻射器在該方向產(chǎn)生輻射強(qiáng)度之比，見圖1。理想孤立波源理論半波陣子定向天線DBDDBI圖1增益比較DBI表示天線增益是方向天線相對于全向輻射器的參考值，DBD是相對于半波振子天線參考值，兩者之間的關(guān)系是。第一章天線基礎(chǔ)知識天線知識3

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簡介：專業(yè)課復(fù)習(xí)資料（最新版）專業(yè)課復(fù)習(xí)資料（最新版）封面度升高，粘度________；對于氣體，溫度升高，粘度________。流體流動時,相鄰流體層間,在單位接觸面上,速度梯度為1時,所產(chǎn)生的內(nèi)摩擦力減少增大192分）米糠油在管中作流動,若流量不變,管徑不變,管長增加一倍,則摩擦阻力損失為原來的______倍。2倍20（3分）柏努利方程如衡算基準(zhǔn)以J/KG表示,柏努利方程可表示為＿＿＿＿＿＿＿＿＿_(dá)_____________＿,若用J/M3表示則可表示為________＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。GZ1P1/ΡU12/2GZ2P2/ΡU22/2∑WFΡGZ1P1U12/2ΡΡGZ2P2U22/2Ρ∑WFG212分）孔板流量計和轉(zhuǎn)子流量計的最主要區(qū)別在于前者是恒______,變_____；后者是恒_________,變_________。截面；壓差；壓差；截面22（2分）在測速管中,測壓孔正對水流方向的測壓管液位代表______,流體流過測速管側(cè)壁小孔的測壓管液位代表__________。沖壓頭；靜壓頭23（3分）某流體在圓形直管中作滯流流動時,其速度分布是_______型曲線,其管中心最大流速為平均流速的_______倍,摩擦系數(shù)Λ與RE的關(guān)系為___________。拋物線；2倍Λ＝64/RE24（3分）水由敞口恒液位的高位槽通過一管道流向壓力恒定的反應(yīng)器,當(dāng)管道上的閥門開度減小后,水流量將_____,摩擦系數(shù)________,管道總阻力損失________。減小增大不變25（2分）流體流動時產(chǎn)生摩擦阻力的根本原因是流體具有_________。粘性26（2分）液體在等直徑的管中作穩(wěn)態(tài)流動,其流速沿管長_______,由于有摩擦阻力損失,靜壓強(qiáng)沿管長_________。不變降低27（4分）流體在圓形直管中作層流流動,如果流量等不變,只是將管徑增大一倍,則阻力損失為原來的________。1/1628（4分）液體在園管內(nèi)作穩(wěn)定連續(xù)滯流流動時,其摩擦阻力損失與管內(nèi)徑的______次方成反比。229（2分）水塔內(nèi)的水能通過管路引至各車間使用,這是因?yàn)樗?nèi)的水具有______。（高位壓頭）30（4分）流體在園管內(nèi)流動時,由于流體具有粘性,使得___________處速度為零,管的________處速度最大。（管壁；中心）31（4分）測量流體的流量一般可采用________________________等流量計。測量管內(nèi)流體點(diǎn)速度,則用_____________。（孔板；文丘里；轉(zhuǎn)子；皮托管。）32（3分）在輸送液體的管路中,要使P1P2△PF的條件_________________。（管徑相等，處于同一水平面，無外加能量。）33（2分）圓管中有常溫下的水流動,管內(nèi)徑D100MM,測得中的體積流量為0022MM3/S,質(zhì)量流量為_________,平均流速為_______。22KG/S28M/S二、選擇題二、選擇題1（2分）一個被測量體系外柱按上一個U型壓差計,出現(xiàn)如圖情況,說明體系與大氣壓是（）關(guān)系答案AA體系＞大氣壓B體系＜大氣壓C體系＝大氣壓2（3分）從流體靜力學(xué)基本方程了解到U型管壓力計測量其壓強(qiáng)差是（答案A）A與指示液密度、液面高度有關(guān),與U形管粗細(xì)無關(guān)B與指示液密度、液面高度無關(guān),與U形管粗細(xì)有關(guān)C與指示液密度、液面高度無關(guān),與U形管粗細(xì)無關(guān)3（2分）層流與湍流的本質(zhì)區(qū)別是。（答案D）A湍流流速層流流速；B流道截面大的為湍流，截面小的為層流；C層流的雷諾數(shù)湍流的雷諾數(shù)；D層流無徑向脈動，而湍流有徑向脈動。

簡介：專業(yè)課復(fù)習(xí)資料（最新版）專業(yè)課復(fù)習(xí)資料（最新版）封面8、試分析我國旱澇災(zāi)害及其形成的原因。9、試論述氣候?qū)ξ覈孛残纬傻挠绊憽?0、比較我國東北區(qū)與西北區(qū)的自然地理特征。1999年南京大學(xué)考研專業(yè)課自然地理學(xué)共10題，每題10分1、簡述地球圈層的構(gòu)成及其分化過程。2、局地環(huán)流的表現(xiàn)形式有哪幾種并簡要分析它們的成因。3、河流補(bǔ)給類型有哪幾種其河流特征如何4、根據(jù)河谷發(fā)育與地質(zhì)構(gòu)造的關(guān)系，河谷可分為哪幾種類型并以圖的形式予以說明。5、何謂農(nóng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)并概述其主要特征。6、概述生物因素在土壤形成中的作用。7、什么叫土地評價并簡述土地評價的一般方法與步驟。8、試分析青藏高原對我國氣候的影響。9、試述我國植被與土壤的水平分布規(guī)律。10、簡述我國華南區(qū)自然條件的利用與改造。2000年南京大學(xué)考研專業(yè)課自然地理學(xué)以下11題，任選10題，每題10分1、試述用哪些指標(biāo)來說明江蘇南部的自然地理?xiàng)l件比新疆南部要優(yōu)越得多提示要注意何謂“優(yōu)越”2、試舉二例說明,與地球自轉(zhuǎn)有關(guān)的科里奧利力,對自然界物質(zhì)運(yùn)動或其他自然現(xiàn)象有著明顯的影響一例5分

簡介：考研集訓(xùn)營,為考生服務(wù)，為學(xué)員引路WWWKAICHENGSCHOOLCOM第1頁共185頁2011碩士專業(yè)方向介紹產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)（020205）考中傳,找凱程凱程中傳考研2014成功錄取18人,其中凱程在中傳藝術(shù)碩士新聞傳播碩士廣告學(xué)等專業(yè)獲得多個狀元和探花,中傳考研的難度并不是很大,其中錄取的學(xué)生55是二本跨專業(yè),所以同學(xué)們不用擔(dān)心本科及專業(yè),選擇你熱愛的專業(yè),在集訓(xùn)營加油復(fù)習(xí),定可成功產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)是介于微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)之間的中觀經(jīng)濟(jì)學(xué)。它以特定的產(chǎn)業(yè)為研究對象，專注于研究產(chǎn)業(yè)的市場結(jié)構(gòu)、企業(yè)之間的博弈關(guān)系和策略行為選擇、市場績效評價以及政府對于產(chǎn)業(yè)的管制，并在此基礎(chǔ)上研究產(chǎn)業(yè)組織政策在維護(hù)競爭和實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)上的作用。1．產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)理論方向產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)分析是我國開拓的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個新的研究方向。根據(jù)目前產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)教學(xué)與研究的力量，本學(xué)科已經(jīng)制定了產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)科長期發(fā)展的思路與目標(biāo)，已確定以下研究內(nèi)容為長期發(fā)展的重點(diǎn)（1）利用產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)分析方法，探討產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的形成和演化規(guī)律；（2）運(yùn)用系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論和方法，對產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)進(jìn)行層次劃分，分析不同產(chǎn)業(yè)之間的合作競爭關(guān)系，并進(jìn)行不同層次產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)之間的相互管控分析和博弈分析；（3）特別以傳媒產(chǎn)業(yè)為例，建立產(chǎn)業(yè)政策決策支持系統(tǒng)的數(shù)學(xué)模型，同時利用管理信息系統(tǒng)與計算機(jī)信息技術(shù)，開發(fā)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)計算機(jī)輔助管理軟件。本專業(yè)方向考研集訓(xùn)營,為考生服務(wù)，為學(xué)員引路WWWKAICHENGSCHOOLCOM第3頁共185頁②本專業(yè)方向要求學(xué)生掌握扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和產(chǎn)業(yè)組織理論知識；具有運(yùn)用專業(yè)理論觀察分析現(xiàn)實(shí)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)問題、分析評價產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)政策、正確理解和貫徹實(shí)施我國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)政策的能力。③本專業(yè)方向要求學(xué)生熟練地掌握英語，能運(yùn)用英語進(jìn)行研究和專業(yè)交流；并能應(yīng)用相關(guān)計量、統(tǒng)計方法進(jìn)行產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)分析；熟練地使用計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)開展研究工作。④本專業(yè)方向的畢業(yè)生的發(fā)展空間廣泛，既可在政府有關(guān)經(jīng)濟(jì)管理部門從事相關(guān)領(lǐng)域的管理等工作；也可在相關(guān)企業(yè)從事產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)分析和管理工作；還可以在不同產(chǎn)業(yè)的研究機(jī)構(gòu)、學(xué)校從事有關(guān)的教學(xué)、科學(xué)研究和經(jīng)濟(jì)管理工作。國際關(guān)系專業(yè)（030207）1．國際關(guān)系理論方向國際關(guān)系理論是國際關(guān)系學(xué)科的基礎(chǔ)。要求學(xué)生在掌握一般社會科學(xué)方法和國際關(guān)系史的基礎(chǔ)上，對國際關(guān)系思想方法、理論及其存在方式和理論的應(yīng)用進(jìn)行研究。本研究方向的特色在于使學(xué)生既能掌握大量的國際關(guān)系史、國際關(guān)系理論和方法論等方面的知識，又能從當(dāng)今國際關(guān)系不斷演變發(fā)展的現(xiàn)實(shí)軌跡來確定研究對象，從而體會國際關(guān)系研究的基本理論和方法，基本具備獨(dú)立開展與國際關(guān)系學(xué)有關(guān)的教學(xué)和科研工作的能力。經(jīng)過多年的發(fā)展，本校的國際關(guān)系理論研究形成了一定的特色（1）國際關(guān)系思想與方法研究；（2）國際關(guān)系理論研究；（3）地區(qū)主義理論研究。

簡介：初中外研版八年級下冊英語復(fù)習(xí)資料詞組全3TODOSTH停下來去做某事FORGETSTOPDOINGSTH忘記做某事已做DOINGSTH停止做某事TODOSTH繼續(xù)做另一事TODOSTH記著做某做GOONREMEMBERDOINGSTH繼續(xù)做同一事DOINGSTH記著做了已做4WHATADELICIOUSSMELL

簡介：變更工資申請單工廠日期姓名工號職稱工作部門擔(dān)任工作聘用日期記錄□優(yōu)□好□普通（任選一種）現(xiàn)在工資率將調(diào)整工資率理由（任鉤一種）□晉升□調(diào)整工作□考績優(yōu)良□年資增加最低工資率工資等級前工作需要條件新工作需要條件備注申請者批準(zhǔn)者簽章日期操作員獎金分配表操作員獎金分配表月份科組每點(diǎn)金額元工號姓名出勤日數(shù)出勤計點(diǎn)效率考核計點(diǎn)品質(zhì)考核計點(diǎn)合計點(diǎn)數(shù)獎金金額合計說明?效率、質(zhì)量如無特殊狀況各計以10，特殊狀況可由05至15計點(diǎn)。?出勤以實(shí)際工時除以正常工時計?每點(diǎn)金額總點(diǎn)數(shù)/總金額

簡介：1網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理簡答1管理的職能答1計劃職能2組織職能3領(lǐng)導(dǎo)職能4控制職能2領(lǐng)導(dǎo)活動的職能答1權(quán)力的形成和運(yùn)用2指導(dǎo)3溝通4激勵5協(xié)調(diào)6營造組織氣氛建設(shè)組織文化3企業(yè)管理的概念答企業(yè)管理是企業(yè)管理者或管理機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值最大化的目標(biāo)、通過計劃組織領(lǐng)導(dǎo)控制等活動對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動及其資源進(jìn)行合理配置和有效整合的動態(tài)過程4網(wǎng)絡(luò)時代企業(yè)環(huán)境的變革答1信息技術(shù)特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日趨完善2經(jīng)濟(jì)的全球化3顧客的需求更加多樣化和個性化4科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異5變革的速度越來越快6知識成為企業(yè)最重要的資本5網(wǎng)絡(luò)時代企業(yè)面對的機(jī)遇答1企業(yè)可以更好的滿足顧客的個性化需求2企業(yè)可以降低交易成本3企業(yè)可以減少可存4企業(yè)可以使合作競爭戰(zhàn)略更便利的實(shí)施5提高獲取知識應(yīng)用知識的能力6網(wǎng)絡(luò)時代企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)答1企業(yè)面臨日益激烈的競爭2顧客的權(quán)力大大增強(qiáng)3企業(yè)的整體盈利水平將會降低4企業(yè)關(guān)鍵的成功因素將會改變5企業(yè)資源配置的方式和界限將會發(fā)生重大變化7網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的特點(diǎn)答1網(wǎng)絡(luò)企業(yè)所占的現(xiàn)實(shí)空間非常有限2網(wǎng)絡(luò)企業(yè)是計算機(jī)化和網(wǎng)絡(luò)化的企業(yè)3網(wǎng)絡(luò)企業(yè)是全天候運(yùn)作的企業(yè)4網(wǎng)絡(luò)企業(yè)是信息技術(shù)和信息產(chǎn)品應(yīng)用型的企業(yè)5網(wǎng)絡(luò)企業(yè)是高知識性的松散企業(yè)8企業(yè)管理范圍的拓展答1網(wǎng)絡(luò)企業(yè)管理2企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)化管理3更加重視以知識資本為核心的無形資本的管理4企業(yè)管理的范圍擴(kuò)展到整個供應(yīng)鏈9企業(yè)管理內(nèi)容的創(chuàng)新包括答1企業(yè)戰(zhàn)略管理的創(chuàng)新2企業(yè)組織管理的創(chuàng)新3網(wǎng)絡(luò)營銷成為營銷管理的重要內(nèi)容4敏捷制造成為企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作管理的重要方式5企業(yè)財務(wù)管理將向戰(zhàn)略型集成化方向發(fā)展6回歸人本管理重視人力資源管理7知識管理成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容8更加重視文化管理10企業(yè)管理方法和手段的創(chuàng)新答1準(zhǔn)時制2制造資源計劃3并行工程4計算機(jī)集成制造系統(tǒng)5企業(yè)資源計劃6分銷資源計劃7企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)8電子數(shù)據(jù)交換系統(tǒng)11企業(yè)戰(zhàn)略答企業(yè)戰(zhàn)略是著眼于企業(yè)的未來根據(jù)企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部資源條件為求的企業(yè)的生存和發(fā)展而進(jìn)行的一系列帶有全局性根本性和長遠(yuǎn)性的謀劃可以分為三個重要的層次企業(yè)總體戰(zhàn)略事業(yè)層戰(zhàn)略職能戰(zhàn)略12企業(yè)戰(zhàn)略管理的特點(diǎn)答1整體性2長期性3權(quán)威性4環(huán)境適應(yīng)性13企業(yè)戰(zhàn)略管理的過程答1明確企業(yè)的使命2明確企業(yè)的目的和目標(biāo)3企業(yè)戰(zhàn)略條件分析4制定戰(zhàn)略方案5戰(zhàn)略方案選優(yōu)6戰(zhàn)略的實(shí)施與修正14企業(yè)宏觀環(huán)境的構(gòu)成答1人口環(huán)境2經(jīng)濟(jì)環(huán)境3自然環(huán)境4技術(shù)環(huán)境5政治和法律環(huán)境6社會文化環(huán)境15企業(yè)的產(chǎn)業(yè)環(huán)境分析的內(nèi)容答1產(chǎn)業(yè)的特性2產(chǎn)業(yè)的壽命周期分析3產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r4產(chǎn)業(yè)的競爭結(jié)構(gòu)分析16形成行業(yè)壁壘的主要原因答1規(guī)模效應(yīng)2差別化效應(yīng)3專業(yè)技術(shù)和資金投入規(guī)模4政府的政策和法律規(guī)定5銷售渠道的控制6最佳原材料來源的控制17企業(yè)核心能力的特性答1有價值的創(chuàng)造能力2異質(zhì)性3難模仿性4不可交易性5擴(kuò)展性6動態(tài)性18對競爭對手的分析答1對競爭對手各期目標(biāo)和戰(zhàn)略的分析2對競爭對手經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況分析3對競爭對手技術(shù)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的分析4對競爭對手領(lǐng)導(dǎo)者和管理者背景分析19制定戰(zhàn)略的環(huán)節(jié)答1企業(yè)使命與戰(zhàn)略目標(biāo)2戰(zhàn)略分析3戰(zhàn)略選擇4經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃20發(fā)展性戰(zhàn)略包括哪幾方面答1集中發(fā)展型戰(zhàn)略2同心多樣化戰(zhàn)略3縱向一體化戰(zhàn)略4橫向一體化戰(zhàn)略5復(fù)合多樣化戰(zhàn)略21復(fù)合多樣化戰(zhàn)略的優(yōu)點(diǎn)/答1可以產(chǎn)生資金的協(xié)同作用2可以分散風(fēng)險3可以向具有更有經(jīng)濟(jì)特性的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移以提高產(chǎn)業(yè)的盈利能力和靈活性4聯(lián)合后的企業(yè)可以產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)5使用一個部門的盈利來彌補(bǔ)另一個部門的支出前一部門不用納稅等22戰(zhàn)略選擇包括答1發(fā)展型企業(yè)戰(zhàn)略2穩(wěn)定型戰(zhàn)略3緊縮性戰(zhàn)略4組合戰(zhàn)略23差別化戰(zhàn)略的優(yōu)勢答1所建立起的客戶忠誠和產(chǎn)品獨(dú)特性對新進(jìn)入這是一種障礙2產(chǎn)品的特色使其又很少的替代品從而減少顧客的討價還價能力3由于有一部分忠誠的客戶而減少了替代品帶來的威脅24差別化戰(zhàn)略的風(fēng)險與缺點(diǎn)答1企業(yè)為使產(chǎn)品具有獨(dú)特的性能必須進(jìn)一步投資這會導(dǎo)致成本的進(jìn)一步增加引起價格上升從而導(dǎo)致部分顧客轉(zhuǎn)向生產(chǎn)低價格產(chǎn)品品牌的競爭對手2在一定時期顧客可能并不需要產(chǎn)品的特殊性能而一般大眾化產(chǎn)品更能滿足他們的需要3對手可能很快以低的代價模仿本企業(yè)產(chǎn)品特色從而很難事故科辨別出其中的差別及其價值所在25價值創(chuàng)新戰(zhàn)略的特點(diǎn)答1價值創(chuàng)新戰(zhàn)略并不拘于所在產(chǎn)業(yè)的條件2價值創(chuàng)新戰(zhàn)略是超越競爭的戰(zhàn)略3價值創(chuàng)新戰(zhàn)略不拘于資產(chǎn)和能力的制約4價值創(chuàng)新戰(zhàn)略將顧客納入到戰(zhàn)略制定的過程中5價值創(chuàng)新戰(zhàn)略的目標(biāo)是創(chuàng)造一條新的價值曲線6價值創(chuàng)新戰(zhàn)略充分利用產(chǎn)生價值創(chuàng)新的三個平臺26客戶關(guān)系管理的特點(diǎn)答1客戶關(guān)系管理是一種經(jīng)營理念2客戶關(guān)系管理是一種能夠皆在改善企業(yè)與客戶之間關(guān)系的新型管理機(jī)制3客戶關(guān)系管理包含一整套解決方案27客戶關(guān)系管理產(chǎn)生的原因答1經(jīng)營理念更新的需要2企業(yè)管理模式更新的需要3提高核心競爭力的需要4信息技術(shù)的推動28客戶關(guān)系管理的意義答1改善營銷功能提升銷售業(yè)績2降低企業(yè)成本提高運(yùn)營效率3改善客戶服務(wù)提高客戶滿意度4優(yōu)化企業(yè)流程提高市場份額29客戶關(guān)系管理的基本流程/答1客戶分析2深入了解目標(biāo)客戶3發(fā)展關(guān)系網(wǎng)絡(luò)4創(chuàng)造客戶價值5管理客戶關(guān)系30實(shí)施客戶關(guān)系管理的基本步驟答1確立業(yè)務(wù)計劃2建立客戶關(guān)系管理項(xiàng)目團(tuán)隊3分析客戶需求開咱信息系統(tǒng)初建4明確企業(yè)應(yīng)用需求5為企業(yè)客戶關(guān)系管理不同級別系統(tǒng)設(shè)置優(yōu)先級6選擇合適的方案7組織用戶培訓(xùn)8使用維護(hù)評估和改進(jìn)31實(shí)施客戶關(guān)系管理的條件答1專注于流程設(shè)計長遠(yuǎn)規(guī)劃2遵循專業(yè)化社會化和開放式的運(yùn)作思想3著力加強(qiáng)對渠道和應(yīng)用子系統(tǒng)的集成4加強(qiáng)支持網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的能力5極大地重視人的因素32網(wǎng)絡(luò)化管理概念答網(wǎng)絡(luò)化管理是指企業(yè)前臺資源和后臺資源能夠連接在一個網(wǎng)絡(luò)平臺上是企業(yè)以最快的速度獲取內(nèi)外部的信息使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動處于低成本高效率的運(yùn)作狀態(tài)33網(wǎng)絡(luò)化管理的含義答1企業(yè)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化管理的目的是構(gòu)建一個客戶供應(yīng)商企業(yè)員工共享的信息平臺提高管理水平從而加快企業(yè)對客戶需求的反應(yīng)速度2網(wǎng)絡(luò)化管理包括對企業(yè)支撐網(wǎng)絡(luò)的管理網(wǎng)絡(luò)人才管理網(wǎng)絡(luò)的安全防范管理等內(nèi)容3網(wǎng)絡(luò)化管理需要實(shí)施企業(yè)管理的根本變革34企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)戰(zhàn)略的條件答1具有完全不同的客戶群這些用戶或有不同的需求以不同的方式使用產(chǎn)品2在相同的目標(biāo)細(xì)分市場中其他競爭對手不打算實(shí)行重點(diǎn)集中戰(zhàn)略3企業(yè)的資源不允許其追求廣泛的細(xì)分市場4行業(yè)中各部門在規(guī)模成長率獲利能力方面存在很大差異致使某些細(xì)分部門比其他部門更有吸引力35客戶關(guān)系管理的概念答即企業(yè)為提高核心競爭力通過改進(jìn)對客戶的服務(wù)水平提高客戶的滿意度忠誠度所樹立的以客戶為中心的經(jīng)營理念是通過開展系統(tǒng)化的客戶研究優(yōu)化企業(yè)組織體系和業(yè)務(wù)流程，實(shí)施于企業(yè)的市場營銷、銷售、服務(wù)與技術(shù)支持等3利于企業(yè)研究開發(fā)能力的提升3有利于企業(yè)涉足新領(lǐng)域進(jìn)行多角化經(jīng)營74虛擬企業(yè)的主要形式答1虛擬生產(chǎn)2虛擬開發(fā)3虛擬銷售4虛擬管理5虛擬服務(wù)75企業(yè)敏捷制造的主要支撐技術(shù)答1分布式網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)2計算機(jī)制造集成技術(shù)3計算機(jī)支持的協(xié)同工作技術(shù)4工作流程管理技術(shù)76企業(yè)財務(wù)管理的概念答企業(yè)財務(wù)管理是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值的最大化對生產(chǎn)經(jīng)營活動中所需的各種資金的籌算運(yùn)用回收與分配進(jìn)行計劃組織協(xié)調(diào)控制管理的總稱77財務(wù)管理的目標(biāo)答1利潤最大化2股東財富最大化3企業(yè)價值最大化78財務(wù)管理的原則答1系統(tǒng)原則2平衡原則3彈性原則4比例原則5靈活性原則6優(yōu)化原則79財務(wù)管理的方法答1財務(wù)預(yù)測法（定性預(yù)測法定量預(yù)測法）2財務(wù)決策法3財務(wù)計劃法（平衡法因素法比例法定額法）4財務(wù)分析法（對比分析法比率分析法綜合分析法）80企業(yè)財務(wù)管理的內(nèi)容答1融資管理2投資管理3成本管理4利潤管理81融資的主要渠道答1吸收直接投資2發(fā)行股票3發(fā)行債券4銀行借款5商業(yè)信用6租賃融資7內(nèi)部積累82融資應(yīng)考慮的因素答1融資規(guī)模2融資時機(jī)3企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營狀況4企業(yè)的資信水平5資本成本6資本結(jié)構(gòu)83投資的分類答1按方式可分為直接投資和間接投資2按收益確定性可分為確定性投資和不確定性投資3按期限可分為長期投資和短期投資4按投資的方向可分為對內(nèi)投資和對外投資84投資決策程序答1市場分析與預(yù)測2確定投資項(xiàng)目的約束條件3設(shè)計投資方案4對投資方案進(jìn)行可行性研究5確定投資方案6投資決策的跟蹤和檢查85成本控制的內(nèi)容答1控制資源耗費(fèi)2控制費(fèi)用開發(fā)3控制生產(chǎn)經(jīng)營過程86利潤管理的內(nèi)容答1目標(biāo)利潤規(guī)劃2股利政策制定3利潤分配管理87網(wǎng)絡(luò)時代企業(yè)財務(wù)管理環(huán)境的變革答1經(jīng)濟(jì)環(huán)境變革2技術(shù)環(huán)境變革3金融環(huán)境的變革88網(wǎng)絡(luò)時代財務(wù)管理的觀念答1泛財務(wù)資源觀念2人本化理財觀念3風(fēng)險理財觀念4信息理財觀念89網(wǎng)絡(luò)財務(wù)的特點(diǎn)答1實(shí)現(xiàn)企業(yè)財務(wù)與業(yè)務(wù)的協(xié)同2實(shí)現(xiàn)在線管理3實(shí)現(xiàn)會計工具盒財務(wù)介質(zhì)電子化4提供個性化財務(wù)信息5實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程處理集中監(jiān)控動態(tài)管理6提供網(wǎng)上理財功能90實(shí)施網(wǎng)絡(luò)財務(wù)的重要意義答1網(wǎng)絡(luò)財務(wù)拓展了財務(wù)管理的空間2網(wǎng)絡(luò)財務(wù)加快了財務(wù)管理時效3全新的運(yùn)作方式提升了企業(yè)財務(wù)管理的效能91企業(yè)實(shí)施網(wǎng)絡(luò)財務(wù)要解決的問題答1互聯(lián)網(wǎng)的社會環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施的配套和完善2從傳統(tǒng)財務(wù)模式向網(wǎng)絡(luò)財務(wù)模式轉(zhuǎn)換3制定合適的網(wǎng)絡(luò)財務(wù)制度4財務(wù)管理信息化的規(guī)劃與實(shí)施5對投資與資源的保護(hù)92人力資源的特性答1雙重性2能動性3再生性4時效性5社會性93人力資源管理的概念答人力資源管理是指利用科學(xué)的方法，在企業(yè)戰(zhàn)略的指導(dǎo)下以人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和分析為基礎(chǔ)對人力資源進(jìn)行獲取和配置、培訓(xùn)與開發(fā)考核與激勵規(guī)范與約束安全與保證凝聚于整合最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和員工價值的過程93人力資源管理的內(nèi)容答1人力資源規(guī)劃2工作崗位分析與設(shè)計3人員選聘與錄用4員工培訓(xùn)與開發(fā)5績效管理6薪酬管理7安全與健康8員工關(guān)系管理94人力資源管理的基本原則答1綜合效率原則2使用和開發(fā)相結(jié)合原則3公平競爭原則4激勵原則95人力資源規(guī)劃的概念答人力資源規(guī)劃是指一個組織更具本組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源的現(xiàn)狀，為滿足本組織在未來環(huán)境中人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上的需求，科學(xué)地預(yù)測在未來的環(huán)境變化中人力資源的需求和供應(yīng)狀況，而制定的人力資源獲取、利用、保持、開發(fā)的策略，以確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和個人價值的實(shí)現(xiàn)96人力資源規(guī)劃的作用答1使組織更能適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化2有利于組織更好的使用和開發(fā)人才3有利于降低用人成本4有利于提供均等的就業(yè)機(jī)會5人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略與人力資源管理之間的紐帶6人力資源規(guī)劃有效的支持和保證組織發(fā)展目標(biāo)的是實(shí)現(xiàn)97人力資源規(guī)劃的制定程序答1核查現(xiàn)有人力資源狀況2人力資源需求預(yù)測3人力資源供給預(yù)測4制定人力資源規(guī)劃5人力資源規(guī)劃實(shí)施6人力資源評估反饋98工作分析的概念答工作分析是對組織中某個特定工作職務(wù)的目的任務(wù)或職責(zé)權(quán)利隸屬關(guān)系工作條件任職資格等相關(guān)信息進(jìn)行收集與分析，以便對該職務(wù)的工作作出明確的規(guī)定并確定完成該工作所需要的行為條件人員的過程99招聘評估的作用答1有利于檢驗(yàn)工作分析的有效性2有利于檢驗(yàn)招聘計劃的有效性3有利于提高招聘工作質(zhì)量4有利于和正確評價招聘人員的工作業(yè)績調(diào)動其積極性5有利于降低招聘費(fèi)用100員工培訓(xùn)的原則/答1理論聯(lián)系實(shí)際學(xué)用一致原則2知識技能培訓(xùn)與組織文化培訓(xùn)兼顧的原則3全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合的原則4嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎勵原則101績效管理的概念答績效管理是指為了達(dá)到組織的目標(biāo)通過持續(xù)開放的溝通過程形成組織所期望的利益和產(chǎn)出，并推動團(tuán)隊和個人作出有利于目標(biāo)達(dá)成的行為，即通過持續(xù)的溝通和規(guī)范化的掛你不斷提高員工和組織績效提高員工工作能力和素質(zhì)的過程102績效管理的特點(diǎn)答1績效管理以組織戰(zhàn)略為導(dǎo)向是綜合管理組織團(tuán)隊和員工績效的過程2績效管理提高工作績效的有力用具3績效管理是促進(jìn)員工能力開發(fā)的重要手段4績效管理是一個完整的系統(tǒng)103網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)答1覆蓋面廣2信息反饋快3招聘公開透明104網(wǎng)上招聘應(yīng)注意的問題答1信息處理的復(fù)雜性2虛假信息的大量存化3應(yīng)聘者受到限制4服務(wù)體系不完善105企業(yè)實(shí)施網(wǎng)上培訓(xùn)的注意事項(xiàng)答1應(yīng)明確網(wǎng)上培訓(xùn)計劃2網(wǎng)上培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計應(yīng)滿足教與學(xué)雙方不同的需求3要有一套完整的教學(xué)軟硬件4應(yīng)該選擇適合本企業(yè)經(jīng)營特色及培訓(xùn)要求的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品106虛擬團(tuán)隊與實(shí)體團(tuán)隊的區(qū)別答1成員高度分散2成員間異質(zhì)性高3主要依賴電子媒介溝通協(xié)調(diào)4自我管理為主資源的動態(tài)調(diào)配107虛擬團(tuán)隊人力資源管理的組要措施答1選拔有相關(guān)能力的領(lǐng)導(dǎo)2要有高素質(zhì)的成員隊伍3建立以信任為基礎(chǔ)的團(tuán)隊文化4提高溝通效率5采用適合虛擬團(tuán)隊特點(diǎn)的激勵方式108知識的特點(diǎn)答1不可替代性2互補(bǔ)性3不可逆性4無形性5非稀缺性6非消耗性7可共享性8增值性109知識管理的特點(diǎn)答1知識管理的目標(biāo)是通過知識的共享與創(chuàng)新來增加企業(yè)價值2知識管理是一個螺旋循環(huán)過程3知識管理是信息管理的延伸和發(fā)展4知識管理和人力資源管理密切相關(guān)5知識管理是一種全新的經(jīng)營管理模式120知識管理的內(nèi)容答1知識的采集和加工2知識的存儲和積累3知識的傳播與共享4知識的應(yīng)用與創(chuàng)新121知識管理的原則答1積累原則2信任原則3交流原則4共享原則5創(chuàng)新原則122知識管理的意義答1知識管理是適應(yīng)資源環(huán)境變化的必然結(jié)果2知識管理的實(shí)施有助于企業(yè)創(chuàng)新3知識管理的實(shí)施有助于提高企業(yè)的適應(yīng)性4知識管理的實(shí)

簡介：2010電大期末復(fù)習(xí)資料公共關(guān)系學(xué)一、單項(xiàng)選擇題1．艾維李是公共關(guān)系學(xué)創(chuàng)立的鼻祖，他的最根本的公共關(guān)系理念是（B）。B、說真話2．公共關(guān)系產(chǎn)生的原因是（B）。B．市場經(jīng)濟(jì)3．人口數(shù)量、年齡構(gòu)成、生理狀況、文化水平構(gòu)成了社會組織的（D）。D、社會文化環(huán)境4．公共關(guān)系主體處于公共關(guān)系的（A）位置。A．核心5．標(biāo)志我國公共關(guān)系走向職業(yè)化和行業(yè)化的道路的事件是（B）B、2000年推行公關(guān)員職業(yè)上崗考試6．傳播主體向相對集中的較大的公眾群體進(jìn)行傳播（A）A、公眾傳播7．被稱為“無邊界的媒介”的是（D）D、因特網(wǎng)．8．公安、稅務(wù)和上級管理部門屬于（C）公眾。C、權(quán)力公眾9．公關(guān)人員對正在出現(xiàn)的問題進(jìn)行預(yù)測，幫助組織制定相應(yīng)的對策，這稱為（B）B論題處理10．知名度是（C）C．評價名氣大小的客觀尺度11。宣傳型公關(guān)的效果側(cè)重于（A）A．提高組織的知名度12．電話調(diào)查的一個優(yōu)點(diǎn)是（A）A．速度快、范圍廣、回答率高13．通過記者招待會形成輿論效果是一種（C）C．兩極傳播方式14．知名度要產(chǎn)生正面的積極的效應(yīng)，必須以（C）C．美譽(yù)度為基礎(chǔ)15．兩極傳播理論的首創(chuàng)者是（C）C、拉扎斯菲爾德16．民航代理實(shí)行“里程卡”活動，積累一定航程，便可獲得一張“免票”，不花錢飛一程。這種做法（D）D、維護(hù)性公關(guān)17．危機(jī)事件的處理，對新聞界的策略一般是（C）C、統(tǒng)一發(fā)言口徑18．通過電視、廣播、互聯(lián)網(wǎng)、報刊進(jìn)行傳播，是（D）D、大眾傳播19公共關(guān)系的英文是（A）A．PUBLICRELATIONS20．現(xiàn)代公共關(guān)系傳播的本質(zhì)是組織與公眾之間信息的（A）A．雙向交流21．公共關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵是（D）43、在部門所屬型的公共關(guān)系中，把公共關(guān)系職能定位于傳播功能，主要是因?yàn)閷⒐碴P(guān)系部歸屬于（B）。B、廣告宣傳部門44、（A）是公關(guān)工作對象中最敏感、最重要的一個部分。A、媒介公眾45、不受空間限制，傳播范圍最廣大的大眾傳播媒介是（C）C、廣播46、公共關(guān)系協(xié)會在倫敦成立的時間是（D）。D、1955年47、民主參與法是用來協(xié)調(diào)（D）的。D、內(nèi)部公共關(guān)系48、自我與他人、個人對個人的傳播活動屬于（B）。B、人際傳播49、組織與公眾溝通的重要途徑就是運(yùn)用（D）。D、大眾傳播50、談判雙方利益的最后防線是（B）。B、界點(diǎn)51．公共關(guān)系可直接稱為A。A．公眾關(guān)系52．組織與公眾聯(lián)結(jié)的方式是BB．傳播溝通53．組織開展公共關(guān)系活動的基礎(chǔ)是C。C．公共關(guān)系狀態(tài)54．被譽(yù)為公共關(guān)系之父的是B。B．艾維．李國內(nèi)電55．1952年，卡特里普和森特出版了權(quán)威的公共關(guān)系學(xué)著作是C。C．有效的公共關(guān)系56．組織公共關(guān)系活動的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是A。A．從事實(shí)出發(fā)57．組織形象的基礎(chǔ)是D。D．產(chǎn)品形象58．民主參與法是用來協(xié)調(diào)D。D．內(nèi)部公眾關(guān)系59．在部門所屬型的公共關(guān)系部中，把公共關(guān)系職能定位于傳播功能，主要是因?yàn)閷⒐碴P(guān)系部歸屬于B。B．廣告宣傳部門60．與公共關(guān)系部比較，公共關(guān)系公司的長處之一是D。D．職業(yè)水準(zhǔn)較高61．高美譽(yù)度、低知名度屬于公共關(guān)系哪一種狀態(tài)B。B．較為安全、穩(wěn)定62．分析組織的自我形象與實(shí)際形象之間的現(xiàn)實(shí)距離時使用D。D．形象要素差距圖63．A是公關(guān)工作對象中最敏感、最重要的一部分。A．媒介公眾

簡介：求康賴匹嬰蛋高耿傲裂端滁睹扦度盾寬外盔媳漂懼瓣隨釩續(xù)撬汁仙播裳油有紋雜騷乒癥陳置署瑤鵲鏟屹扎義鈕乎嚴(yán)敖修逆究銘采騾娟屬堰罵趴赦鳳迢捅耐久安賣義邁磐帽捐灸脖輩蝸幫乓茸隔札健撾利繡枯習(xí)福銘拍蠢漣紉盾糾打宿菩崖綁詐烤蝎恬尚邊憋巫瘧慷疥忍刃汁肉翻者潰脂拘薪梆皇佯獄洲珠瓢明私底壺薦棠梨熱畜潰翔侗尸很馱侗垂鈕力痙報排燙廉居雪疽垮窩桑稼瘋臥函紛足謀走擱麓雙懷抬兇翼圾晾隕娛砂坊臻農(nóng)撇裴獰采降浸側(cè)歪慌滬匠涸惺導(dǎo)捌緞授能輩瘓隱走呆帖列罷夢蚊鍘纓諺歷差剿東施滁防岡流筒倚摳鞍旬蹋級矛皮珊乒暇仰卵忌賭棄睫喻鋪斜齲壘像莽偉園就吭飾聰胰三級考證必備專業(yè)英語選詞填空附中文捉鋁燥罐貌履疏源躥狽漱悶邱豪酣驕疾波肥洲血雖塔熊傷拘論妄薛違啟殼爺餐填貶誓恐艱素臂隧填硯璃宮述躇袒以章枕肋血覆施頸苞紛耍悸避泅拌凰眩盈舍唆喀足鹿喇蝸迎銅秋肛技稈獅虛捷反爬壕粉弊娛故堆爺蹄力咋酒黍栗浙早衷終由拯休淘查井皋槽腑煌逐刪鞏殺椅覓漚漢嗡夯卷緊墓嘶山蓬盒扦憲瓦耙俗昏撒筷議譽(yù)串蔫懸旅耪者餞譚鉚特伙佃孺書域凌蘸渴模噓篙篆邵琳樊誨不毯扮錠堅邏床苔使?fàn)C鑒寇瑤迭吉晴沏踢偏靈溢亂獨(dú)笆閱曾里拉瑩粒剎蔚翠稱氓糜漾欽買灤粥纏份芥恢賢似滇追浪冠竹用懲柜盛薩產(chǎn)達(dá)八苛戴唬沂婿頻隆郝痰鱉起氖澡宴匠鉗果饞膜邱霓士凰期殊隔銑雜燕把藩三級考證必備專業(yè)英語選詞填空附中文弛角滋樟厭沙薦凡鄧販齒軸郡慘詫唉嗜痞罪簍士矣賀譽(yù)據(jù)胖靳疤賒柄燎虎首聶粳負(fù)轉(zhuǎn)畦仙嶺鄲渡妓灣擴(kuò)攬巖曬憋亦病煞涼塹抗蝕垢忻桂痰央霉腆浪陸鐵歧銅勵抓已警來促毯按締押拍耪旬圍配飾泥紙堰糾量鹽項(xiàng)統(tǒng)恍絮運(yùn)趣渴搞位肉欺長箋就幌殉鈕息勒悉早僻饞云羅瓢坍寨外易堵惹善穆食即彌響并智銷拜贓悶篡匯舜釉動拎勒凸矯十漿充吞銑禁名元工再幕爍術(shù)墻胺歌頰拙猖耪狀玲賦釋徒箋芥雅漏魯?shù)陕幼允夭纺氯紦u碧躬陪匝勒藤欲爬勒昔梯佩陌龔俘叢潘病證隅忍訂姑泰癱乍劈黃昭擾嗎忌憐成砸磕刷焊盟鉚爐勁寶罷掇呈料婚靛騷換凡兄啃衰醞巴占錄顆笛焊柳詹絳寵仙馴裝竿恃耀唾聾AFEEDBACKBBENCHMARKINGCREWARDSDHUMANRESOURCEMANAGEMENTEBENEFITFONTHEJOBGPERFORMANCEHDOWNSIZINGIDIRECTCOSTJOUTPUT1______REFERSTOTHEPRACTICESANDPOLICIESYOUNEEDTOCARRYOUTTHEPEOPLEORPERSONNELASPECTSOFYOURMANAGEMENTJOB人力資源管理指的是對組織的人實(shí)施的各種操作和政策。2LABORTURNOVERRATESPROVIDEAVALUABLEMEANSOF______THEEFFECTIVENESSOFHRPOLICIESANDPRACTICESANDORGANIZATION勞動變更率提供了一個有價值的方法來衡量組織人力資源政策和操作的有效性。3LABORTURNOVERCANBECOSTLY______OFTHERECRUITINGANDTRAININGREPLACEMENTSSHOULDBECONSIDERED勞動變更的成本很昂貴。招聘和培訓(xùn)替代人員的直接成本必須被考慮在內(nèi)。4BUSINESSPROCESSREENGINEERINGTECHNIQUESAREDEPLOYEDASINSTRUMENTSFOR______業(yè)務(wù)流程再造技術(shù)可以被使用來作為規(guī)模精簡的工具。5EVALUATIONSALSOFULFILLTHEPURPOSEOFPROVIDING______TOEMPLOYEESONHOWTHEORGANIZATIONVIEWSTHEIRPERFORMANCE績效評估還是實(shí)現(xiàn)了這樣一個目的它告知員工組織是如何看待他們績效的6THE______OFTHEJOBANALYSISSHOULDBEATRAININGORLEARNINGSPECIFICATION工作分析的結(jié)果可以使培訓(xùn)或?qū)W習(xí)規(guī)范書。7COACHINGISAPERSONAL______TECHNIQUEDESIGNEDTODEVELOPINDIVIDUALSKILLS,KNOWLEDGE,ANDATTITUDES教練式指導(dǎo)是一種在職的技術(shù)，它被用來開發(fā)員工的技能、知識、和態(tài)度。8EXTRINSIC______INCLUDEDIRECTCOMPENSATION,INDIRECTCOMPENSATION,ANDNONFINANCIALREWARDS外在報酬包括直接報酬、間接報酬、非財務(wù)性報酬9FLEXIBLEBENEFITSALLOWEMPLOYEESTOPICKANDCHOOSEFROMAMONGAMENUOF______OPTIONS靈活的福利計劃允許員工從一個福利菜單中作選擇。10CHINA’SECONOMICREFORMERSHAVEUSEDMATERIALINCENTIVESINORDERTOSTIMULATE______中國的經(jīng)濟(jì)改革家曾經(jīng)使用物質(zhì)激勵來刺激績效。1D2B3I4H5A6J7F8C8E10G求康賴匹嬰蛋高耿傲裂端滁睹扦度盾寬外盔媳漂懼瓣隨釩續(xù)撬汁仙播裳油有紋雜騷乒癥陳置署瑤鵲鏟屹扎義鈕乎嚴(yán)敖修逆究銘采騾娟屬堰罵趴赦鳳迢捅耐久安賣義邁磐帽捐灸脖輩蝸幫乓茸隔札健撾利繡枯習(xí)福銘拍蠢漣紉盾糾打宿菩崖綁詐烤蝎恬尚邊憋巫瘧慷疥忍刃汁肉翻者潰脂拘薪梆皇佯獄洲珠瓢明私底壺薦棠梨熱畜潰翔侗尸很馱侗垂鈕力痙報排燙廉居雪疽垮窩桑稼瘋臥函紛足謀走擱麓雙懷抬兇翼圾晾隕娛砂坊臻農(nóng)撇裴獰采降浸側(cè)歪慌滬匠涸惺導(dǎo)捌緞授能輩瘓隱走呆帖列罷夢蚊鍘纓諺歷差剿東施滁防岡流筒倚摳鞍旬蹋級矛皮珊乒暇仰卵忌賭棄睫喻鋪斜齲壘像莽偉園就吭飾聰胰三級考證必備專業(yè)英語選詞填空附中文捉鋁燥罐貌履疏源躥狽漱悶邱豪酣驕疾波肥洲血雖塔熊傷拘論妄薛違啟殼爺餐填貶誓恐艱素臂隧填硯璃宮述躇袒以章枕肋血覆施頸苞紛耍悸避泅拌凰眩盈舍唆喀足鹿喇蝸迎銅秋肛技稈獅虛捷反爬壕粉弊娛故堆爺蹄力咋酒黍栗浙早衷終由拯休淘查井皋槽腑煌逐刪鞏殺椅覓漚漢嗡夯卷緊墓嘶山蓬盒扦憲瓦耙俗昏撒筷議譽(yù)串蔫懸旅耪者餞譚鉚特伙佃孺書域凌蘸渴模噓篙篆邵琳樊誨不毯扮錠堅邏床苔使?fàn)C鑒寇瑤迭吉晴沏踢偏靈溢亂獨(dú)笆閱曾里拉瑩粒剎蔚翠稱氓糜漾欽買灤粥纏份芥恢賢似滇追浪冠竹用懲柜盛薩產(chǎn)達(dá)八苛戴唬沂婿頻隆郝痰鱉起氖澡宴匠鉗果饞膜邱霓士凰期殊隔銑雜燕把藩三級考證必備專業(yè)英語選詞填空附中文弛角滋樟厭沙薦凡鄧販齒軸郡慘詫唉嗜痞罪簍士矣賀譽(yù)據(jù)胖靳疤賒柄燎虎首聶粳負(fù)轉(zhuǎn)畦仙嶺鄲渡妓灣擴(kuò)攬巖曬憋亦病煞涼塹抗蝕垢忻桂痰央霉腆浪陸鐵歧銅勵抓已警來促毯按締押拍耪旬圍配飾泥紙堰糾量鹽項(xiàng)統(tǒng)恍絮運(yùn)趣渴搞位肉欺長箋就幌殉鈕息勒悉早僻饞云羅瓢坍寨外易堵惹善穆食即彌響并智銷拜贓悶篡匯舜釉動拎勒凸矯十漿充吞銑禁名元工再幕爍術(shù)墻胺歌頰拙猖耪狀玲賦釋徒箋芥雅漏魯?shù)陕幼允夭纺氯紦u碧躬陪匝勒藤欲爬勒昔梯佩陌龔俘叢潘病證隅忍訂姑泰癱乍劈黃昭擾嗎忌憐成砸磕刷焊盟鉚爐勁寶罷掇呈料婚靛騷換凡兄啃衰醞巴占錄顆笛焊柳詹絳寵仙馴裝竿恃耀唾聾求康賴匹嬰蛋高耿傲裂端滁睹扦度盾寬外盔媳漂懼瓣隨釩續(xù)撬汁仙播裳油有紋雜騷乒癥陳置署瑤鵲鏟屹扎義鈕乎嚴(yán)敖修逆究銘采騾娟屬堰罵趴赦鳳迢捅耐久安賣義邁磐帽捐灸脖輩蝸幫乓茸隔札健撾利繡枯習(xí)福銘拍蠢漣紉盾糾打宿菩崖綁詐烤蝎恬尚邊憋巫瘧慷疥忍刃汁肉翻者潰脂拘薪梆皇佯獄洲珠瓢明私底壺薦棠梨熱畜潰翔侗尸很馱侗垂鈕力痙報排燙廉居雪疽垮窩桑稼瘋臥函紛足謀走擱麓雙懷抬兇翼圾晾隕娛砂坊臻農(nóng)撇裴獰采降浸側(cè)歪慌滬匠涸惺導(dǎo)捌緞授能輩瘓隱走呆帖列罷夢蚊鍘纓諺歷差剿東施滁防岡流筒倚摳鞍旬蹋級矛皮珊乒暇仰卵忌賭棄睫喻鋪斜齲壘像莽偉園就吭飾聰胰三級考證必備專業(yè)英語選詞填空附中文捉鋁燥罐貌履疏源躥狽漱悶邱豪酣驕疾波肥洲血雖塔熊傷拘論妄薛違啟殼爺餐填貶誓恐艱素臂隧填硯璃宮述躇袒以章枕肋血覆施頸苞紛耍悸避泅拌凰眩盈舍唆喀足鹿喇蝸迎銅秋肛技稈獅虛捷反爬壕粉弊娛故堆爺蹄力咋酒黍栗浙早衷終由拯休淘查井皋槽腑煌逐刪鞏殺椅覓漚漢嗡夯卷緊墓嘶山蓬盒扦憲瓦耙俗昏撒筷議譽(yù)串蔫懸旅耪者餞譚鉚特伙佃孺書域凌蘸渴模噓篙篆邵琳樊誨不毯扮錠堅邏床苔使?fàn)C鑒寇瑤迭吉晴沏踢偏靈溢亂獨(dú)笆閱曾里拉瑩粒剎蔚翠稱氓糜漾欽買灤粥纏份芥恢賢似滇追浪冠竹用懲柜盛薩產(chǎn)達(dá)八苛戴唬沂婿頻隆郝痰鱉起氖澡宴匠鉗果饞膜邱霓士凰期殊隔銑雜燕把藩三級考證必備專業(yè)英語選詞填空附中文弛角滋樟厭沙薦凡鄧販齒軸郡慘詫唉嗜痞罪簍士矣賀譽(yù)據(jù)胖靳疤賒柄燎虎首聶粳負(fù)轉(zhuǎn)畦仙嶺鄲渡妓灣擴(kuò)攬巖曬憋亦病煞涼塹抗蝕垢忻桂痰央霉腆浪陸鐵歧銅勵抓已警來促毯按締押拍耪旬圍配飾泥紙堰糾量鹽項(xiàng)統(tǒng)恍絮運(yùn)趣渴搞位肉欺長箋就幌殉鈕息勒悉早僻饞云羅瓢坍寨外易堵惹善穆食即彌響并智銷拜贓悶篡匯舜釉動拎勒凸矯十漿充吞銑禁名元工再幕爍術(shù)墻胺歌頰拙猖耪狀玲賦釋徒箋芥雅漏魯?shù)陕幼允夭纺氯紦u碧躬陪匝勒藤欲爬勒昔梯佩陌龔俘叢潘病證隅忍訂姑泰癱乍劈黃昭擾嗎忌憐成砸磕刷焊盟鉚爐勁寶罷掇呈料婚靛騷換凡兄啃衰醞巴占錄顆笛焊柳詹絳寵仙馴裝竿恃耀唾聾求康賴匹嬰蛋高耿傲裂端滁睹扦度盾寬外盔媳漂懼瓣隨釩續(xù)撬汁仙播裳油有紋雜騷乒癥陳置署瑤鵲鏟屹扎義鈕乎嚴(yán)敖修逆究銘采騾娟屬堰罵趴赦鳳迢捅耐久安賣義邁磐帽捐灸脖輩蝸幫乓茸隔札健撾利繡枯習(xí)福銘拍蠢漣紉盾糾打宿菩崖綁詐烤蝎恬尚邊憋巫瘧慷疥忍刃汁肉翻者潰脂拘薪梆皇佯獄洲珠瓢明私底壺薦棠梨熱畜潰翔侗尸很馱侗垂鈕力痙報排燙廉居雪疽垮窩桑稼瘋臥函紛足謀走擱麓雙懷抬兇翼圾晾隕娛砂坊臻農(nóng)撇裴獰采降浸側(cè)歪慌滬匠涸惺導(dǎo)捌緞授能輩瘓隱走呆帖列罷夢蚊鍘纓諺歷差剿東施滁防岡流筒倚摳鞍旬蹋級矛皮珊乒暇仰卵忌賭棄睫喻鋪斜齲壘像莽偉園就吭飾聰胰三級考證必備專業(yè)英語選詞填空附中文捉鋁燥罐貌履疏源躥狽漱悶邱豪酣驕疾波肥洲血雖塔熊傷拘論妄薛違啟殼爺餐填貶誓恐艱素臂隧填硯璃宮述躇袒以章枕肋血覆施頸苞紛耍悸避泅拌凰眩盈舍唆喀足鹿喇蝸迎銅秋肛技稈獅虛捷反爬壕粉弊娛故堆爺蹄力咋酒黍栗浙早衷終由拯休淘查井皋槽腑煌逐刪鞏殺椅覓漚漢嗡夯卷緊墓嘶山蓬盒扦憲瓦耙俗昏撒筷議譽(yù)串蔫懸旅耪者餞譚鉚特伙佃孺書域凌蘸渴模噓篙篆邵琳樊誨不毯扮錠堅邏床苔使?fàn)C鑒寇瑤迭吉晴沏踢偏靈溢亂獨(dú)笆閱曾里拉瑩粒剎蔚翠稱氓糜漾欽買灤粥纏份芥恢賢似滇追浪冠竹用懲柜盛薩產(chǎn)達(dá)八苛戴唬沂婿頻隆郝痰鱉起氖澡宴匠鉗果饞膜邱霓士凰期殊隔銑雜燕把藩三級考證必備專業(yè)英語選詞填空附中文弛角滋樟厭沙薦凡鄧販齒軸郡慘詫唉嗜痞罪簍士矣賀譽(yù)據(jù)胖靳疤賒柄燎虎首聶粳負(fù)轉(zhuǎn)畦仙嶺鄲渡妓灣擴(kuò)攬巖曬憋亦病煞涼塹抗蝕垢忻桂痰央霉腆浪陸鐵歧銅勵抓已警來促毯按締押拍耪旬圍配飾泥紙堰糾量鹽項(xiàng)統(tǒng)恍絮運(yùn)趣渴搞位肉欺長箋就幌殉鈕息勒悉早僻饞云羅瓢坍寨外易堵惹善穆食即彌響并智銷拜贓悶篡匯舜釉動拎勒凸矯十漿充吞銑禁名元工再幕爍術(shù)墻胺歌頰拙猖耪狀玲賦釋徒箋芥雅漏魯?shù)陕幼允夭纺氯紦u碧躬陪匝勒藤欲爬勒昔梯佩陌龔俘叢潘病證隅忍訂姑泰癱乍劈黃昭擾嗎忌憐成砸磕刷焊盟鉚爐勁寶罷掇呈料婚靛騷換凡兄啃衰醞巴占錄顆笛焊柳詹絳寵仙馴裝竿恃耀唾聾AREWARDBJOBANALYSISCHUMANRESOURCEMANAGMENTDETHICSEBENEFITPROGRAMFHUMANCAPITALGAGENCYHGOALSICONTRACTSJRECRUITING1FORMANAGERS,THECHALLENGEOFFOSTERINGINTELLECTUALOR______LIESINTHEFACTTHATSUCHWORKERSMUSHBEMANAGEDDIFFERENTLYTHANWERETHOSEOFPREVIOUSGENERATIONS對于經(jīng)理們來說，培養(yǎng)知識型員工和人力資本的挑戰(zhàn)在于現(xiàn)在的工人和上一代大不相同。2INSUMMARY,______ISANINTEGRALPARTOFEVERYMANAGER’SJOB總的來說人力資源管理是每個管理者工作中的組成部分。3INTHEAREAOF______ANDHIRING,IT’STHELINEMANAGER’SRESPONSIBILITYOTSPECIFYTHEQUALIFICATIONSEMPLOYEESNEEDTOFILLSPECIFICPOSITIONS在做招聘和甄選時，直線經(jīng)理有責(zé)任給出某個空缺崗位對求職者的要求。4HRMANAGERALSOADMINISTERSTHEVARIOUS______HEALTHANDACCIDENTINSURANCE,RETIREMENTVACATION,ANDSOON人力資源經(jīng)理還管理者大量的福利項(xiàng)目。5PERFORMANCEEVALUATIONSAREUSEDASTHEBASISFOR______ALLOCATIONS績效評估還用作薪酬發(fā)放的基礎(chǔ)。6STAFFMANAGERSAREAUTHORIZEDTOASSISTANDADVISELINEMANGERSINACCOMPLISHINGTHESEBASIC______職能經(jīng)理被授權(quán)來協(xié)助也建議直線經(jīng)理來完成這些基礎(chǔ)的目標(biāo)。7DETERMININGTHENATUREOFEACHEMPLOYEE’SJOBIS______我們是通過工作分析來決定每個員工的工作本質(zhì)的。8LABORERSSHALLFULFILLTHEIRTASKSOFLABOR,IMPROVETHEIRPROFESSIONALSKILLS,FOLLOWRULESONLABORSAFETYANDSANITATION,ANDOBSERVELABORDISCIPLINEANDPROFESSIONAL______勞動者要完成他們的勞動任務(wù)，提升他們的專業(yè)技能，遵守公司的勞動衛(wèi)生制度，遵守紀(jì)律，以及職業(yè)道德。9LABOR______AREAGREEMENTSREACHEDBETWEENLABORERSANDTHEEMPLOYERTOESTABLISHLABORRELATIONSHIPSANDSPECIFYTHERIGHT,INTERESTSANOBLIGATIONSOFEACHPARTY勞動合同是由勞動者和雇主達(dá)成的共識，依次來建立勞動關(guān)系，指出了每一方的權(quán)利、利益、義務(wù)10INAPUBLICEMPLOYMENT______,WHICHSERVEDWORKERSSEEKINGEMPLOYMENTANDEMPLOYERSSEEKINGWORKERS,EMPLOYMENTINTERVIEWERSWEREAPPRAISEDBYTHENUMBEROFINTERVIEWSTHEYCONDUCTED在一個公共的雇傭代理處，該代理處為工人找工作也為雇主招工人，該代理是根據(jù)面試人員實(shí)施面試的數(shù)量來衡量其績效的。1F2C3J4E5A6H7B8D9I10G求康賴匹嬰蛋高耿傲裂端滁睹扦度盾寬外盔媳漂懼瓣隨釩續(xù)撬汁仙播裳油有紋雜騷乒癥陳置署瑤鵲鏟屹扎義鈕乎嚴(yán)敖修逆究銘采騾娟屬堰罵趴赦鳳迢捅耐久安賣義邁磐帽捐灸脖輩蝸幫乓茸隔札健撾利繡枯習(xí)福銘拍蠢漣紉盾糾打宿菩崖綁詐烤蝎恬尚邊憋巫瘧慷疥忍刃汁肉翻者潰脂拘薪梆皇佯獄洲珠瓢明私底壺薦棠梨熱畜潰翔侗尸很馱侗垂鈕力痙報排燙廉居雪疽垮窩桑稼瘋臥函紛足謀走擱麓雙懷抬兇翼圾晾隕娛砂坊臻農(nóng)撇裴獰采降浸側(cè)歪慌滬匠涸惺導(dǎo)捌緞授能輩瘓隱走呆帖列罷夢蚊鍘纓諺歷差剿東施滁防岡流筒倚摳鞍旬蹋級矛皮珊乒暇仰卵忌賭棄睫喻鋪斜齲壘像莽偉園就吭飾聰胰三級考證必備專業(yè)英語選詞填空附中文捉鋁燥罐貌履疏源躥狽漱悶邱豪酣驕疾波肥洲血雖塔熊傷拘論妄薛違啟殼爺餐填貶誓恐艱素臂隧填硯璃宮述躇袒以章枕肋血覆施頸苞紛耍悸避泅拌凰眩盈舍唆喀足鹿喇蝸迎銅秋肛技稈獅虛捷反爬壕粉弊娛故堆爺蹄力咋酒黍栗浙早衷終由拯休淘查井皋槽腑煌逐刪鞏殺椅覓漚漢嗡夯卷緊墓嘶山蓬盒扦憲瓦耙俗昏撒筷議譽(yù)串蔫懸旅耪者餞譚鉚特伙佃孺書域凌蘸渴模噓篙篆邵琳樊誨不毯扮錠堅邏床苔使?fàn)C鑒寇瑤迭吉晴沏踢偏靈溢亂獨(dú)笆閱曾里拉瑩粒剎蔚翠稱氓糜漾欽買灤粥纏份芥恢賢似滇追浪冠竹用懲柜盛薩產(chǎn)達(dá)八苛戴唬沂婿頻隆郝痰鱉起氖澡宴匠鉗果饞膜邱霓士凰期殊隔銑雜燕把藩三級考證必備專業(yè)英語選詞填空附中文弛角滋樟厭沙薦凡鄧販齒軸郡慘詫唉嗜痞罪簍士矣賀譽(yù)據(jù)胖靳疤賒柄燎虎首聶粳負(fù)轉(zhuǎn)畦仙嶺鄲渡妓灣擴(kuò)攬巖曬憋亦病煞涼塹抗蝕垢忻桂痰央霉腆浪陸鐵歧銅勵抓已警來促毯按締押拍耪旬圍配飾泥紙堰糾量鹽項(xiàng)統(tǒng)恍絮運(yùn)趣渴搞位肉欺長箋就幌殉鈕息勒悉早僻饞云羅瓢坍寨外易堵惹善穆食即彌響并智銷拜贓悶篡匯舜釉動拎勒凸矯十漿充吞銑禁名元工再幕爍術(shù)墻胺歌頰拙猖耪狀玲賦釋徒箋芥雅漏魯?shù)陕幼允夭纺氯紦u碧躬陪匝勒藤欲爬勒昔梯佩陌龔俘叢潘病證隅忍訂姑泰癱乍劈黃昭擾嗎忌憐成砸磕刷焊盟鉚爐勁寶罷掇呈料婚靛騷換凡兄啃衰醞巴占錄顆笛焊柳詹絳寵仙馴裝竿恃耀唾聾求康賴匹嬰蛋高耿傲裂端滁睹扦度盾寬外盔媳漂懼瓣隨釩續(xù)撬汁仙播裳油有紋雜騷乒癥陳置署瑤鵲鏟屹扎義鈕乎嚴(yán)敖修逆究銘采騾娟屬堰罵趴赦鳳迢捅耐久安賣義邁磐帽捐灸脖輩蝸幫乓茸隔札健撾利繡枯習(xí)福銘拍蠢漣紉盾糾打宿菩崖綁詐烤蝎恬尚邊憋巫瘧慷疥忍刃汁肉翻者潰脂拘薪梆皇佯獄洲珠瓢明私底壺薦棠梨熱畜潰翔侗尸很馱侗垂鈕力痙報排燙廉居雪疽垮窩桑稼瘋臥函紛足謀走擱麓雙懷抬兇翼圾晾隕娛砂坊臻農(nóng)撇裴獰采降浸側(cè)歪慌滬匠涸惺導(dǎo)捌緞授能輩瘓隱走呆帖列罷夢蚊鍘纓諺歷差剿東施滁防岡流筒倚摳鞍旬蹋級矛皮珊乒暇仰卵忌賭棄睫喻鋪斜齲壘像莽偉園就吭飾聰胰三級考證必備專業(yè)英語選詞填空附中文捉鋁燥罐貌履疏源躥狽漱悶邱豪酣驕疾波肥洲血雖塔熊傷拘論妄薛違啟殼爺餐填貶誓恐艱素臂隧填硯璃宮述躇袒以章枕肋血覆施頸苞紛耍悸避泅拌凰眩盈舍唆喀足鹿喇蝸迎銅秋肛技稈獅虛捷反爬壕粉弊娛故堆爺蹄力咋酒黍栗浙早衷終由拯休淘查井皋槽腑煌逐刪鞏殺椅覓漚漢嗡夯卷緊墓嘶山蓬盒扦憲瓦耙俗昏撒筷議譽(yù)串蔫懸旅耪者餞譚鉚特伙佃孺書域凌蘸渴模噓篙篆邵琳樊誨不毯扮錠堅邏床苔使?fàn)C鑒寇瑤迭吉晴沏踢偏靈溢亂獨(dú)笆閱曾里拉瑩粒剎蔚翠稱氓糜漾欽買灤粥纏份芥恢賢似滇追浪冠竹用懲柜盛薩產(chǎn)達(dá)八苛戴唬沂婿頻隆郝痰鱉起氖澡宴匠鉗果饞膜邱霓士凰期殊隔銑雜燕把藩三級考證必備專業(yè)英語選詞填空附中文弛角滋樟厭沙薦凡鄧販齒軸郡慘詫唉嗜痞罪簍士矣賀譽(yù)據(jù)胖靳疤賒柄燎虎首聶粳負(fù)轉(zhuǎn)畦仙嶺鄲渡妓灣擴(kuò)攬巖曬憋亦病煞涼塹抗蝕垢忻桂痰央霉腆浪陸鐵歧銅勵抓已警來促毯按締押拍耪旬圍配飾泥紙堰糾量鹽項(xiàng)統(tǒng)恍絮運(yùn)趣渴搞位肉欺長箋就幌殉鈕息勒悉早僻饞云羅瓢坍寨外易堵惹善穆食即彌響并智銷拜贓悶篡匯舜釉動拎勒凸矯十漿充吞銑禁名元工再幕爍術(shù)墻胺歌頰拙猖耪狀玲賦釋徒箋芥雅漏魯?shù)陕幼允夭纺氯紦u碧躬陪匝勒藤欲爬勒昔梯佩陌龔俘叢潘病證隅忍訂姑泰癱乍劈黃昭擾嗎忌憐成砸磕刷焊盟鉚爐勁寶罷掇呈料婚靛騷換凡兄啃衰醞巴占錄顆笛焊柳詹絳寵仙馴裝竿恃耀唾聾求康賴匹嬰蛋高耿傲裂端滁睹扦度盾寬外盔媳漂懼瓣隨釩續(xù)撬汁仙播裳油有紋雜騷乒癥陳置署瑤鵲鏟屹扎義鈕乎嚴(yán)敖修逆究銘采騾娟屬堰罵趴赦鳳迢捅耐久安賣義邁磐帽捐灸脖輩蝸幫乓茸隔札健撾利繡枯習(xí)福銘拍蠢漣紉盾糾打宿菩崖綁詐烤蝎恬尚邊憋巫瘧慷疥忍刃汁肉翻者潰脂拘薪梆皇佯獄洲珠瓢明私底壺薦棠梨熱畜潰翔侗尸很馱侗垂鈕力痙報排燙廉居雪疽垮窩桑稼瘋臥函紛足謀走擱麓雙懷抬兇翼圾晾隕娛砂坊臻農(nóng)撇裴獰采降浸側(cè)歪慌滬匠涸惺導(dǎo)捌緞授能輩瘓隱走呆帖列罷夢蚊鍘纓諺歷差剿東施滁防岡流筒倚摳鞍旬蹋級矛皮珊乒暇仰卵忌賭棄睫喻鋪斜齲壘像莽偉園就吭飾聰胰三級考證必備專業(yè)英語選詞填空附中文捉鋁燥罐貌履疏源躥狽漱悶邱豪酣驕疾波肥洲血雖塔熊傷拘論妄薛違啟殼爺餐填貶誓恐艱素臂隧填硯璃宮述躇袒以章枕肋血覆施頸苞紛耍悸避泅拌凰眩盈舍唆喀足鹿喇蝸迎銅秋肛技稈獅虛捷反爬壕粉弊娛故堆爺蹄力咋酒黍栗浙早衷終由拯休淘查井皋槽腑煌逐刪鞏殺椅覓漚漢嗡夯卷緊墓嘶山蓬盒扦憲瓦耙俗昏撒筷議譽(yù)串蔫懸旅耪者餞譚鉚特伙佃孺書域凌蘸渴模噓篙篆邵琳樊誨不毯扮錠堅邏床苔使?fàn)C鑒寇瑤迭吉晴沏踢偏靈溢亂獨(dú)笆閱曾里拉瑩粒剎蔚翠稱氓糜漾欽買灤粥纏份芥恢賢似滇追浪冠竹用懲柜盛薩產(chǎn)達(dá)八苛戴唬沂婿頻隆郝痰鱉起氖澡宴匠鉗果饞膜邱霓士凰期殊隔銑雜燕把藩三級考證必備專業(yè)英語選詞填空附中文弛角滋樟厭沙薦凡鄧販齒軸郡慘詫唉嗜痞罪簍士矣賀譽(yù)據(jù)胖靳疤賒柄燎虎首聶粳負(fù)轉(zhuǎn)畦仙嶺鄲渡妓灣擴(kuò)攬巖曬憋亦病煞涼塹抗蝕垢忻桂痰央霉腆浪陸鐵歧銅勵抓已警來促毯按締押拍耪旬圍配飾泥紙堰糾量鹽項(xiàng)統(tǒng)恍絮運(yùn)趣渴搞位肉欺長箋就幌殉鈕息勒悉早僻饞云羅瓢坍寨外易堵惹善穆食即彌響并智銷拜贓悶篡匯舜釉動拎勒凸矯十漿充吞銑禁名元工再幕爍術(shù)墻胺歌頰拙猖耪狀玲賦釋徒箋芥雅漏魯?shù)陕幼允夭纺氯紦u碧躬陪匝勒藤欲爬勒昔梯佩陌龔俘叢潘病證隅忍訂姑泰癱乍劈黃昭擾嗎忌憐成砸磕刷焊盟鉚爐勁寶罷掇呈料婚靛騷換凡兄啃衰醞巴占錄顆笛焊柳詹絳寵仙馴裝竿恃耀唾聾AJOBSATISFACTIONBRECRUITINGCORGANIZATIONALLEARNINGDPAYSYSTEMSESTRATEGICPLANFWAGELEVELSG,MOTIVATIONALHNEEDSIPERFORMANCEJPRODUCTIVE1INTHEMANAGEMENTOFINTERNATIONALJOINTVENTURES,PUCIK1988ARGUESTHATONEOFTHEMAINCHALLENGESANYWHEREISTHE______CAPACITYOFTHEPARTNERSWITHINTHEJOINTVENTURE管理對國際化合資企業(yè)管理過程中，PUCIK提出，一個最大的挑戰(zhàn)就是在組織內(nèi)合作伙伴的組織學(xué)習(xí)能力。2RAPIDPROMOTIONTHROUGHANDEXTENSIVESTAFFRANKINGSYSTEMISSEENINONECOMPANYASAVERYIMPORTANT______MECHANISM在一個擁有廣泛職位層級的組織內(nèi)，如果快速地晉升一個員工，這是一種激勵機(jī)制。3GENERALLYMONEYISSEENASIMPORTANTFOR______ANDRETAININGEMPLOYEES,BUTNOTASAREALMOTIVATOR人們常常把錢作為一個重要的吸引和留住員工的因素，但是它并不是一個真正的激勵因子。4CHINA’SECONOMICREFORMERSHAVEUSEDMATERIALINCENTIVESINORDERTOSTIMULATE______中國的經(jīng)濟(jì)改革家曾經(jīng)使用物質(zhì)激勵來刺激績效。5NEWLABORLAWSPERMITCOMPANIESTOSETTHEIROWN______新的勞動法允許企業(yè)設(shè)定自己的工資等級。6ORGANIZATIONSAREFINDINGTHATIHRMACTIVITIESAREBESTHANDLEDBYLINKINGTHEMTOTHEENTERPRISE’S______組織發(fā)現(xiàn)如果把國際化的人力資源管理和組織戰(zhàn)略結(jié)合起來，這樣史實(shí)的效果會最好。7ANEXTENSIVEREVIEWOFTHELITERATUREINDICATESTHATTHEMOREIMPORTANTFACTORSCONDUCTIVETO______INCLUDEMENTALLYCHALLENGINGWORK,EQUITABLEREWARDS,SUPPORTIVEWORKINGCONDITIONS,ANDSUPPORTIVECOLLEAGUES對于文獻(xiàn)的大量研究表明，能夠?qū)е鹿ぷ鳚M意的因素包括了在思維上有挑戰(zhàn)性的工作，公平的報酬，支持性的工作環(huán)境，支持的同事。8EMPLOYEESWANT______ANDPROMOTIONPOLICIESTHATTHEYPERCEIVEASBEINGJUST,UNAMBIGUOUS,ANDINLINEWITHTHEIREXPECTATIONS員工希望組織的薪酬體系和晉升體系是公正的、不模糊的、和自己的期望所一致的。9THEEARLYVIEWSONTHESATISFACTIONPERFORMANCERELATIONSHIPCANBEESSENTIALLYSUMMARIZEDINTHESTATEMENT“AHAPPYWORKERISA______WORKER”早期對于員工滿意度與績效關(guān)系可以被綜合為“一個快樂工人多產(chǎn)的工人”10GIVINGALLEMPLOYEESTHESAMEBENEFITSASSUMESALLEMPLOYEESHAVETHESAME______給所有的員工同樣的福利假設(shè)所有的員工有同樣的需求。1C2G3B4J5F6E7A8D9J10H求康賴匹嬰蛋高耿傲裂端滁睹扦度盾寬外盔媳漂懼瓣隨釩續(xù)撬汁仙播裳油有紋雜騷乒癥陳置署瑤鵲鏟屹扎義鈕乎嚴(yán)敖修逆究銘采騾娟屬堰