簡介：上海商學(xué)院學(xué)生心理測試指導(dǎo)手冊上海商學(xué)院學(xué)生心理測試指導(dǎo)手冊親愛的2014級新生們歡迎你們加入上海商學(xué)院這個溫馨的大家庭。本著幫助大家“了解自我、認識自我、發(fā)展自我、完善自我”的目標，我們心理健康教育與咨詢中心組織了此次免費的心理測試。具體操作過程如下1登陸網(wǎng)頁XLSBSZHUCEHTM進行信息注冊。請務(wù)必完成信息登記，否則將影響本次測試結(jié)果的保存。具體界面如下2完成信息注冊后，將自動跳轉(zhuǎn)到網(wǎng)頁XLSBS（校心理健康教育與咨詢中心官方網(wǎng)站）。請先仔細閱讀指導(dǎo)語后再開始填寫測試。6測試結(jié)果受到很多因素的影響，其結(jié)果僅供參考。如對結(jié)果有困惑，歡迎至圖文樓112室心理健康教育與咨詢中心，或致電02167102982。最后祝大家能在大學(xué)四年生活中健康快樂地學(xué)習(xí)上海商學(xué)院學(xué)生處心理健康教育與咨詢中心2014年10月

簡介：2016年上半年云南省安全工程師安全生產(chǎn)卸料平臺防護年上半年云南省安全工程師安全生產(chǎn)卸料平臺防護門的制作與原理考試試題門的制作與原理考試試題一、單項選擇題（共一、單項選擇題（共25題，每題題，每題2分，每題的備選項中，只有分，每題的備選項中，只有1個事最符合個事最符合題意）題意）1、事件樹各分支代表初始事件一旦發(fā)生后其可能的發(fā)展途徑，其中導(dǎo)致系統(tǒng)事故的途徑即為__。A事故連鎖B安全連鎖C連鎖效應(yīng)D事故危險程度2、某石料加工場的作業(yè)場所存在白云石粉塵和大理石粉塵。測得兩種粉塵的總粉塵濃度分別是5MGM3和7MGMSUP3，兩種粉塵相應(yīng)的容許濃度限值均是10MGM3，則該作業(yè)場所（）。A具有爆炸危險B總粉塵超過接觸限值C總粉塵未超過接觸限值D滿足Ⅱ級危害程度3、在故障假設(shè)分析法中，評價結(jié)果一般以__表示。A文件夾B表格形式C集體討論D現(xiàn)場記錄4、我國在工傷事故統(tǒng)計中，最常用的事故分類方法是__。A20類B按事故原因C按事故結(jié)果D事故等級5、下列關(guān)于煙火藥制造過程中的防火防爆說法不正確的是__。A粉碎應(yīng)在單獨工房進行，粉碎前后應(yīng)篩掉機械雜質(zhì)，篩選時不得使用鐵質(zhì)、塑料等產(chǎn)生火花和靜電的工具B黑火藥原料的粉碎，應(yīng)將硫黃和木炭兩種原料混合粉碎C粉碎和篩選原料時應(yīng)堅持做到“四固定”固定工房、固定設(shè)備、固定最大粉碎藥量、固定操作人員、“四不準”不準混用工房、不準混用設(shè)備和工具、不準超量投料、不準在工房內(nèi)存放粉碎好的藥物；所有粉碎和篩選設(shè)備應(yīng)接地，電氣設(shè)備必須是防爆型的，要做到遠距離操作，進出料時必須停機停電，工房應(yīng)注意通風(fēng)D壓藥與造粒工房要做到定機定員，藥物升溫不得超過20℃，機械造粒時應(yīng)有防爆墻隔離和連鎖裝置等6、依法處以剝奪犯罪分子人身自由的刑罰，是3種法律中__。A最不嚴厲的一種A汽油B苯C四氯化碳D正己烷15、根據(jù)職業(yè)安全健康管理體系導(dǎo)則ILOOSH2001，下列文件中，不屬于職業(yè)健康安全管理體系文件的是__。A職業(yè)健康安全法律法規(guī)B職業(yè)健康安全方針C職業(yè)健康安全目標D安全操作規(guī)程16、在用電梯安全定期監(jiān)督檢查周期為__。A半年B1年C2年D3年17、依據(jù)國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定，__是企業(yè)取得市場主體資質(zhì)法定憑證，是企業(yè)作為法人以自己的資產(chǎn)、行為和名義獨立享有權(quán)利、履行義務(wù)和承擔責(zé)任的標志。A采礦許可證B安全生產(chǎn)許可證C煤炭生產(chǎn)許可證D營業(yè)執(zhí)照18、__足以一個單位工程或一個交工的系統(tǒng)工程為對象而編制的。A單位工程施工組織設(shè)計B施工組織總設(shè)計C分部工程施工組織設(shè)計D分項工程施工組織設(shè)計19、__對策主要使人知道，在哪里存在危險源、如何導(dǎo)致事故、事故的可能性和嚴重程度如何，對于可能的危險應(yīng)該怎么做。A安全教育B安全技術(shù)C安全管理D安全防范20、鐵路行車重大事故由鐵路局調(diào)查判定，報__審查批復(fù)。A當?shù)貦z察機關(guān)B當?shù)毓矙C關(guān)C鐵道部D國務(wù)院21、能夠使事故能量按照人們的意圖釋放，防止能量作用于被保護的人或物的安全技術(shù)措施是（）。A設(shè)置薄弱環(huán)節(jié)B個體防護C隔離D限制能量或危險物質(zhì)

簡介：1某某專業(yè)美容名店經(jīng)營管理手冊某某專業(yè)美容名店經(jīng)營管理手冊目錄前言言第一章開業(yè)前籌備事項第一章開業(yè)前籌備事項第一節(jié)私人會所是什么第一節(jié)私人會所是什么一、私人會所的特點二、私人會所的專業(yè)服務(wù)第二節(jié)開業(yè)前的企劃第二節(jié)開業(yè)前的企劃一、了解經(jīng)營意圖與自身條件二、親身觀摩其他私人會所的優(yōu)缺點三、客人群體定位四、女性消費角色分析五、護理項目收費標準的確定六、制定標準的客人服務(wù)流程七、做好行銷工作，八、其他第三節(jié)商圈調(diào)查第三節(jié)商圈調(diào)查3一、店面形象二、店內(nèi)形象三、人員素質(zhì)第二章如何做好開業(yè)活動第二章如何做好開業(yè)活動第一節(jié)開業(yè)前的溫情造勢第一節(jié)開業(yè)前的溫情造勢一、開業(yè)前的準備二、宣傳造勢第二節(jié)開業(yè)當天的活動安排第二節(jié)開業(yè)當天的活動安排一、物品準備二、開業(yè)當天活動安排三、開業(yè)慶典案例第三章促銷活動的開展第三章促銷活動的開展第一節(jié)促銷方案的制定第一節(jié)促銷方案的制定第二節(jié)促銷活動流程與活動的實施過程第二節(jié)促銷活動流程與活動的實施過程一、前臺接待客人流程二、美容顧問皮膚測試、美容診斷流程三、美容師服務(wù)流程四、服務(wù)后續(xù)流程五、店長職責(zé)與流程

簡介：1目錄前言2第一章“三甲”評審對全院工作人員的要求3第二章評建相關(guān)知識11第三章醫(yī)院管理相關(guān)知識18第四章財務(wù)審計相關(guān)知識34第五章科研教育相關(guān)知識40第六章總務(wù)后勤和消防相關(guān)知識45第七章醫(yī)保相關(guān)知識51第八章醫(yī)德醫(yī)風(fēng)相關(guān)知識59第九章醫(yī)療相關(guān)知識68第十章護理相關(guān)知識87第十一章院感相關(guān)知識89第十二章臨床輸血相關(guān)知識96第十三章藥學(xué)相關(guān)知識100附錄應(yīng)急及常用電話號碼表105注醫(yī)務(wù)人員掌握所有內(nèi)容；行政后勤人員掌握前八章內(nèi)容，其余注醫(yī)務(wù)人員掌握所有內(nèi)容；行政后勤人員掌握前八章內(nèi)容，其余章節(jié)內(nèi)容僅作了解。章節(jié)內(nèi)容僅作了解。3第一章“三甲”評審對全院工作人員的要求一、一、對全院全院職工的工的總體要求體要求1、牢記本人崗位職責(zé)。2、牢記本人崗位相關(guān)制度、流程、預(yù)案。3、熟知本崗位質(zhì)量標準、質(zhì)控指標和改進的方法。4、熟悉醫(yī)院“十二五”規(guī)劃的主要內(nèi)容。5、熟悉醫(yī)院和本科室2013年工作計劃重點內(nèi)容。6、熟悉本科室的工作亮點。7、熟悉本科室的組織架構(gòu)。8、掌握醫(yī)院發(fā)展愿景、宗旨、理念、精神、院徽釋義等文化建設(shè)內(nèi)涵。9、掌握“三重一大”事項必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論做出決定的制度?！?0、熟悉獲取“三重一大”信息和院務(wù)公開的方式醫(yī)院網(wǎng)站、院內(nèi)信息公開欄、各種宣傳欄、職代會、院周會、科主任例會、護士長例會、醫(yī)院文件、電子大屏幕、電子觸摸屏、新聞媒體報道等。11、掌握“三好一滿意”的內(nèi)容服務(wù)好、質(zhì)量好、醫(yī)德好、群眾滿意。12、掌握醫(yī)院等級評審的方針和評審重點評審十六字方針是“以評促建、以評促改、評建并舉、重在內(nèi)涵”；評審重點要素是“質(zhì)量、安全、服務(wù)、管理、績效”。13、掌握醫(yī)院質(zhì)量管理和本科室的質(zhì)管組織體系醫(yī)院質(zhì)量管理組織體系包括醫(yī)院質(zhì)量與安全管理委員會各質(zhì)量相關(guān)委員會

簡介：點擊查看更多上班族健康手冊(ver+1.0)精彩內(nèi)容。

簡介：1上海市建設(shè)交通委員會關(guān)于印發(fā)上海市建設(shè)工程安全防護、文明施工措施費用管理上海市建設(shè)交通委員會關(guān)于印發(fā)上海市建設(shè)工程安全防護、文明施工措施費用管理暫行規(guī)定的通知暫行規(guī)定的通知（滬建交（滬建交20064452006445號）號）各有關(guān)單位上海市建設(shè)工程安全防護、文明施工措施費用管理暫行規(guī)定已經(jīng)市建設(shè)交通委主任辦公會議通過，現(xiàn)予印發(fā)，請按照執(zhí)行。上海市建設(shè)和交通委員會二○○六年七月五日上海市建設(shè)工程安全防護、文明施工措施費用管理暫行規(guī)定第一條第一條為加強建設(shè)工程安全防護、文明施工的管理，保障施工從業(yè)人員的作業(yè)條件和生活環(huán)境，防止施工安全事故發(fā)生，根據(jù)有關(guān)法律、規(guī)章和建設(shè)部建筑工程安全防護、文明施工措施費用及使用管理規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本暫行規(guī)定。第二條第二條本暫行規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類新建、擴建、改建的土木建筑各類新建、擴建、改建的土木建筑工程、管線工程及其相關(guān)的設(shè)備安裝工程、裝飾裝修工程。工程、管線工程及其相關(guān)的設(shè)備安裝工程、裝飾裝修工程。第三條第三條本暫行規(guī)定所稱的安全防護、文明施工措施費用，是指按照國家現(xiàn)行的建筑施工安全、施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準和有關(guān)規(guī)定，用于購置和更新施工安全防護用具及設(shè)施、改善安全生產(chǎn)條件和作業(yè)環(huán)境所需要的費用。安全防護、文明施工措施項目清單詳見附件安全防護、文明施工措施項目清單詳見附件1。第四條第四條對安全防護和文明施工有特殊措施要求，未列入安全防護、文明施工措施項目清單內(nèi)容的，可結(jié)合工程實際情況，依照批準的施工組織設(shè)計方案另行立項，一并計入安全防護、文明施工措施費用。危險性較大工程應(yīng)當按照建設(shè)部建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例第二十六條所規(guī)定的分項內(nèi)容，根據(jù)經(jīng)專家論證審核通過的安全專項施工方案來確定安全防護、文明施工措施項目內(nèi)容。第五條第五條建設(shè)單位、設(shè)計單位在編制工程概、預(yù)算時，應(yīng)當依照本暫行規(guī)定所確定的費率，以及安全防護、文明施工措施項目清單內(nèi)容，合理確定工程安全防護、文明施工措施費。3第十一條第十一條市、區(qū)（縣）建設(shè)行政主管部門按照職責(zé)分工，以安全防護、文明施工措施項目清單內(nèi)容為依據(jù)，對施工現(xiàn)場安全防護、文明施工措施落實情況進行監(jiān)督檢查，并對建設(shè)單位支付及施工單位使用安全防護、文明施工措施費用情況進行監(jiān)督。對未按本暫行規(guī)定支付、使用安全防護、文明施工措施費用的行為，由市、區(qū)（縣）建設(shè)行政主管部門，依據(jù)國家建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例第五十四條、第六十三條規(guī)定給予行政處罰。第十二條第十二條市、區(qū)（縣）建設(shè)行政主管部門的工作人員發(fā)生建筑工程安全防護、文明施工措施費用及使用管理規(guī)定第十五條所列行為的，按照該規(guī)定處理。第十三條第十三條創(chuàng)建文明工地的，可以在原約定的安全防護、文明施工措施費基礎(chǔ)上適當提高，由施工單位與建設(shè)單位在建設(shè)工程承發(fā)包合同中約定。第十四條第十四條其他工程項目安全防護、文明施工措施費用可以參照本暫行規(guī)定執(zhí)行。第十五條第十五條本暫行規(guī)定自2006年10月1日起施行。

簡介：萬科員工手冊目錄2016版前言第一章入職指引個人資料報到程序試用與轉(zhuǎn)正入職引導(dǎo)人工作時間第二章職員紀律辦公管理考勤制度工作相關(guān)責(zé)任第三章薪金發(fā)薪日期薪金系列薪金調(diào)整機制第四章福利假期社會保險賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后）獨生子女費用職員活動職員宿舍第五章獎勵和處分獎勵處分第六章培訓(xùn)、考核與發(fā)展培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)體系培訓(xùn)形式培訓(xùn)種類培訓(xùn)積分制度培訓(xùn)信息公布和查詢考核評估內(nèi)部調(diào)動晉升機制第七章勞動合同適用范圍合同期限合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除完備調(diào)離手續(xù)離職面談糾紛處理第八章員工關(guān)系與溝通溝通渠道意見調(diào)查信息溝通職員申訴程序第九章職工委員會第十章職員職務(wù)行為準則基本原則經(jīng)營活動兼職個人投資利益?zhèn)蚪鸷突乜劢浑H應(yīng)酬保密義務(wù)保護公司資產(chǎn)行為的自我判斷與咨詢第十一章其他職員勞動安全臺風(fēng)安全措施保護知識產(chǎn)權(quán)政策權(quán)利保障批準、修改與解釋其他6、如試用合格并通過入職前培訓(xùn)（包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），職員可填寫新職員基礎(chǔ)在職培訓(xùn)清單、新職員入職培訓(xùn)情況調(diào)查表、新職員熟悉部門情況練習(xí)和職員轉(zhuǎn)正申請表，由試用單位負責(zé)人簽署意見（財務(wù)人員須由總部財務(wù)部審核），主管該業(yè)務(wù)口的公司副總經(jīng)理審核后，報總部人力資源部審批。分公司正副總經(jīng)理、總部部門正副經(jīng)理及以上人員需由總部人力資源部審核，集團總經(jīng)理審批。7、如在試用期內(nèi)請假，職員的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。8、從公司離職后，重新再進入公司時，職員的工齡將從最近一次進入公司起計。入職引導(dǎo)人9、試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新職員接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新職員安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認并協(xié)助取得職員手冊等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，新職員都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。工作時間10、公司實行每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。各控股企業(yè)和參股企業(yè)的工作時間安排可能略有差別，職員可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。第二章職員紀律職員必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。辦公管理上班時，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)。除外勤工作者以外，職員上班衣著基本分為星期一至星期四男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領(lǐng)帶；女職員著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著絲襪、皮鞋；星期五可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。上班時間職員應(yīng)佩帶名牌。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)職員所提供的個人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。辦公時間職員應(yīng)堅守工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要

簡介：萬客會會員手冊歡迎您成為萬客會會員，為使您更加輕松、便捷地暢享萬客會精彩的會員生活，請詳閱本手冊并請妥善保存，以便隨時查閱0101您的權(quán)益您的權(quán)益0202積分計劃積分計劃P0708繽紛藍卡P1718積分計劃說明P0910優(yōu)越銀卡P1112尊貴金卡P1314超凡鉑金卡P1516會員級別、權(quán)益特別說明0303更多精彩更多精彩0404會員守則會員守則P1920萬客會精選商家聯(lián)盟P2526會員卡個人信息退會及取消會籍萬客會運作P2124攜程VIP商旅服務(wù)萬客會萬科家家是承載人性的地方。人的智慧、情感、閱歷、知識、取向、修養(yǎng)教養(yǎng)，種種的累積，都在家的空間呈現(xiàn)。人心有多寬廣，人性有多豐富，人的累積有多么多元，家的需求便有多么復(fù)雜，關(guān)于家的學(xué)問，便有多么博大精深。萬科追求的，是成就人們對“家”的希冀，而不僅僅是做房子。這是萬科家的內(nèi)涵，是萬科的家觀念。萬科的家觀念萬科的家觀念情感觀有表情的建筑，讓房子有了人情的生命力。人性觀對人內(nèi)心需求入骨無形的表達，呼喚人心中的眷念和渴望，放馳和舒展。城市觀讓家與城市的未來和明天關(guān)系交融，讓家成為城市時尚可定位的角色。人文觀是文化、生活、社會的詩意哲學(xué)，詩意美學(xué)，生活原本就蘊涵著深厚的哲學(xué)思維和美學(xué)追求。社會觀是對于一個“社區(qū)小社會”的和諧、健康的互動和建設(shè)。社區(qū)文化，是萬科家觀念的持續(xù)追求和萬科社區(qū)的價值附加。萬客會萬客會是中國房地產(chǎn)行業(yè)的第一個客戶俱樂部組織。是與全社會互動的萬科家觀念的交流平臺。是萬科家觀念的倡導(dǎo)者和傳播者。0101您的權(quán)益您的權(quán)益萬客會全新會員分級制度將會員分為4個等級，從低到高依次為藍卡會員、銀卡會員、金卡會員以及鉑金卡會員。每個級別的會員均享有逐級遞增的會員權(quán)益，盡享尊貴會員生活。成為萬客會會員，您可以獲邀參與萬客會組織的各項精彩會員活動、優(yōu)先參觀萬科新項目、參與萬客會不定期組織的各種消費優(yōu)惠、獲得購房優(yōu)惠、了解最新資訊萬客會會員權(quán)益全新面市，更多精彩等你參與全程置業(yè)顧問購房會員折扣免費在會資訊精彩萬科生活萬科新推項目會員優(yōu)先體驗分享積分喜悅倍添升級尊貴繽紛網(wǎng)絡(luò)生活盡享團購優(yōu)惠攜程VIP聯(lián)名卡商旅增值服務(wù)

簡介：三寶、四口、五臨邊防護第1頁共6頁湖北東方明珠酒業(yè)有限責(zé)任公司新建辦公樓工程新建辦公樓工程三寶四口五臨邊防護標準三寶四口五臨邊防護標準湖北東方明珠有限責(zé)任公司新建廠區(qū)工程監(jiān)理項目部20132013年6月三寶、四口、五臨邊防護第3頁共6頁3安全防護技術(shù)措施（1）樓梯口防護樓梯口防護設(shè)置上、下兩道防護欄桿，上道欄桿高為12米，下道欄桿高為75CM，設(shè)置踢腳板，桿件里側(cè)掛密目式安全網(wǎng)。余同樓層樓層底層陽臺陽臺樓梯間厚木板立桿下預(yù)埋焊接鐵件連通立桿連通立桿攔桿攔桿攔桿（2）預(yù)留洞口、坑井防護樓板、屋面和平臺等面上短邊尺寸小于25CM但大于25CM的孔口，用堅實的模板作蓋板蓋設(shè)，能防止挪動移位。樓板面等處邊長為2550CM的洞口，安裝預(yù)制構(gòu)件時的洞口及缺件臨時形成的洞口，可用堅實的模板作蓋板固定封閉洞口。邊長為50～150CM的洞口，必須設(shè)置以扣件扣接鋼管而成的網(wǎng)格，并在其上滿鋪腳手板。也可采用原砼板內(nèi)的鋼筋構(gòu)成防護網(wǎng)，鋼筋網(wǎng)格的間距不大于20CM。邊長大于150CM的洞口，四周設(shè)18CM高踢腳板和06M、12M兩道水平桿，桿件里側(cè)用密目式安全網(wǎng)圍護，洞口處張掛水平安全網(wǎng)。垃圾井道和煙道，應(yīng)隨樓層的砌筑或安裝而消除洞口，或參照預(yù)留洞口制作防護；如有臨時性拆除，需經(jīng)施工負責(zé)人核準，工作完畢后必須回復(fù)安全防護設(shè)施。下邊沿至樓板或底面低于80CM的窗臺等豎向洞口，如側(cè)邊落差大于2米時，應(yīng)加設(shè)12M高的臨時防護。對臨邊的人與物有墜落危險的其它豎向的孔、洞口，均應(yīng)予以

簡介：萬科員工手冊目錄前言第一章入職指引個人資料報到程序試用與轉(zhuǎn)正入職引導(dǎo)人工作時間第二章職員紀律辦公管理考勤制度工作相關(guān)責(zé)任第三章薪金發(fā)薪日期薪金系列薪金調(diào)整機制第四章福利假期社會保險賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后）獨生子女費用職員活動職員宿舍第五章獎勵和處分獎勵處分第六章培訓(xùn)、考核與發(fā)展培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)體系培訓(xùn)形式培訓(xùn)種類培訓(xùn)積分制度培訓(xùn)信息公布和查詢考核評估內(nèi)部調(diào)動晉升機制第七章勞動合同適用范圍合同期限合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除完備調(diào)離手續(xù)離職面談糾紛處理第八章員工關(guān)系與溝通溝通渠道意見調(diào)查信息溝通職員申訴程序第九章職工委員會第十章職員職務(wù)行為準則基本原則經(jīng)營活動兼職個人投資利益?zhèn)蚪鸷突乜劢浑H應(yīng)酬保密義務(wù)保護公司資產(chǎn)行為的自我判斷與咨詢第十一章其他職員勞動安全臺風(fēng)安全措施保護知識產(chǎn)權(quán)政策權(quán)利保障批準、修改與解釋其他6、如試用合格并通過入職前培訓(xùn)（包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），職員可填寫新職員基礎(chǔ)在職培訓(xùn)清單、新職員入職培訓(xùn)情況調(diào)查表、新職員熟悉部門情況練習(xí)和職員轉(zhuǎn)正申請表，由試用單位負責(zé)人簽署意見（財務(wù)人員須由總部財務(wù)部審核），主管該業(yè)務(wù)口的公司副總經(jīng)理審核后，報總部人力資源部審批。分公司正副總經(jīng)理、總部部門正副經(jīng)理及以上人員需由總部人力資源部審核，集團總經(jīng)理審批。7、如在試用期內(nèi)請假，職員的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。8、從公司離職后，重新再進入公司時，職員的工齡將從最近一次進入公司起計。入職引導(dǎo)人9、試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新職員接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新職員安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認并協(xié)助取得職員手冊等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，新職員都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。工作時間10、公司實行每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。各控股企業(yè)和參股企業(yè)的工作時間安排可能略有差別，職員可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。第二章職員紀律職員必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。辦公管理上班時，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)。除外勤工作者以外，職員上班衣著基本分為星期一至星期四男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領(lǐng)帶；女職員著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著絲襪、皮鞋；星期五可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。上班時間職員應(yīng)佩帶名牌。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)職員所提供的個人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。辦公時間職員應(yīng)堅守工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要

簡介：質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系管理手冊管理手冊依據(jù)依據(jù)GBT190012008GBT190012008IDTIDTISO9001ISO900120082008標準編制標準編制依據(jù)依據(jù)GBT240012004GBT240012004IDTIDTISO14001ISO1400120042004標準編制標準編制依據(jù)依據(jù)GBT280012011GBT280012011IDTIDTOHSAS180012007OHSAS180012007標準編制標準編制編號號編制管理體系認證工作小組編制管理體系認證工作小組審核審核批準批準版次A0A0受控狀態(tài)受控狀態(tài)發(fā)布日期發(fā)布日期實施日期實施日期受控2管理手冊目錄

簡介：萬科公司職員手冊職員管理條例前言本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準錄用的所有職員。本條例所稱“公司”（或“集團”）指萬科企業(yè)股份有限公司，包括總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。本條例所稱“控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負責(zé)人”（以下簡稱“負責(zé)人”）是指萬科企業(yè)股份有限公司控股企業(yè)和參股企業(yè)中承擔全部經(jīng)營管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人，包括控股企業(yè)注冊登記的法定代表人；無法人資格的獨立核算經(jīng)營單位的負責(zé)人；法定代表人不實際負責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理的，由其授權(quán)委托的全權(quán)代表為負責(zé)人；參股企業(yè)中，我方派駐參股企業(yè)、參與經(jīng)營管理，職位最高的職員。本條例所稱“職務(wù)行為”，指以公司職員身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為。本條例所稱“控股企業(yè)”，指萬科所持股份超過50的企業(yè)。本條例所稱“參股企業(yè)”，指萬科所持股份少于50的企業(yè)。第一章入職指引個人資料1加入萬科時，職員須向總部人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。2當個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給所在單位人力資源部門，以確保與職員有關(guān)的各項權(quán)益（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。3公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。報到程序4接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，填寫職員報到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括（1）辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；（2）與試用部門負責(zé)人見面，接受工作安排，并與負責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。試用與轉(zhuǎn)正5試用期一般不超過六個月。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。責(zé)其一切善后事宜。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。請假須填寫請假單，職員層由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應(yīng)交人力資源部門備案。請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在單位負責(zé)人及人力資源部門，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的70為基數(shù)發(fā)放。請事假將被扣除當日薪金全額及當日午餐補貼。因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予公假，薪金照發(fā)。如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交人力資源部門備案。工作相關(guān)責(zé)任公司鼓勵職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。職員要經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)頁上的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通。職員會接受安全知識教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。在受到損傷或觀察到某些危險情況時，要及時采取有效措施并通知部門負責(zé)人。第三章薪金發(fā)薪日期公司按職員的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的15日，支付的是職員上月11日至本月10日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金（不含午餐補貼）轉(zhuǎn)入以職員個人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，職員可憑存折到銀行領(lǐng)取。薪金系列職員薪金一般由崗位薪金與福利補貼兩部分構(gòu)成；薪金均以稅前數(shù)值計算。福利補貼包括住房補貼、午餐補貼、工齡補貼、司齡補貼、飲料費。補貼、社會保險（含商業(yè)保險）等一般以職員崗位薪金為基礎(chǔ)計算基數(shù)。崗位薪金評定的依據(jù)是職員所在工作崗位的職責(zé)、職員工作能力、貢獻。職員薪金由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在集團范圍內(nèi)崗位薪金的定級采用統(tǒng)一標準。薪金調(diào)整機制職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整1崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金。2公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；集團辦公會認為應(yīng)獎勵的其他人員。3職員職務(wù)發(fā)生變動，其崗位薪金相應(yīng)進行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級別薪金范圍之內(nèi)。

簡介：塘底學(xué)校一年級班主任塘底學(xué)校一年級班主任工作手冊班級班級一年級一年級班主任姓名班主任姓名廖根姣廖根姣（二（二O一五學(xué)年下學(xué)期）一五學(xué)年下學(xué)期）一年級班級概況一年級班級概況第二學(xué)期學(xué)生總數(shù)學(xué)生總數(shù)12人男生人數(shù)男生人數(shù)6人女生人女生人數(shù)6人通學(xué)生通學(xué)生12人寄宿生寄宿生0人留守兒留守兒童8人班長班長彭曉倩學(xué)委學(xué)委李武斌紀律委紀律委員袁涵敏文娛委員文娛委員袁美琪袁美琪體育委員袁紹杰優(yōu)秀學(xué)生優(yōu)秀學(xué)生彭曉倩李武斌袁美琪盤紅梅李如仙后進學(xué)生后進學(xué)生袁瑞星貧困學(xué)生貧困學(xué)生李如仙袁美琪轉(zhuǎn)化生轉(zhuǎn)化生袁紹杰一年班級干部職責(zé)分配一年班級干部職責(zé)分配班長彭曉倩班長彭曉倩1、負責(zé)領(lǐng)讀、排隊、處理偶發(fā)事件、向班主任反映問題等。2、負責(zé)管理班級的紀律和檢查眼保健操。學(xué)習(xí)委員李武斌學(xué)習(xí)委員李武斌協(xié)助課代表收發(fā)本子，建立互幫互助小組幫助學(xué)習(xí)有困難的同學(xué)。文娛委員袁美琪文娛委員袁美琪音樂課上領(lǐng)唱，班會課時組織同學(xué)表演文娛節(jié)目體育委員袁紹杰體育委員袁紹杰整隊，領(lǐng)操、協(xié)作體育老師工作。紀律委員袁涵敏紀律委員袁涵敏幫助老師管好班上的紀律，向老師匯報同學(xué)們上課的情況。

簡介：1全國中小學(xué)生學(xué)籍信息管理系統(tǒng)全國中小學(xué)生學(xué)籍信息管理系統(tǒng)小學(xué)一年級新生上傳操作手冊小學(xué)一年級新生上傳操作手冊第一部分第一部分總述總述21新生注冊流程新生注冊流程22流程流程簡要說明33學(xué)籍注冊學(xué)籍注冊時間節(jié)時間節(jié)點34增加一年增加一年級班級信息信息4第二部分第二部分學(xué)生信息收集學(xué)生信息收集61收集流程收集流程62學(xué)生基本信息表格及填寫學(xué)生基本信息表格及填寫說明63無身份無身份證號學(xué)生在校就號學(xué)生在校就讀證讀證明表明表124新生信息新生信息輸入模版入模版13第三部分第三部分新生學(xué)籍上傳新生學(xué)籍上傳21211模板模板導(dǎo)入學(xué)籍（大批量入學(xué)籍（大批量時使用）使用）212手工手工錄入學(xué)籍（入學(xué)籍（單個輸入時使用）使用）243新生照片上新生照片上傳27第四部分第四部分新生學(xué)籍審核上報新生學(xué)籍審核上報29291新生學(xué)籍新生學(xué)籍審核292新生學(xué)籍上新生學(xué)籍上報30白土白土崗鎮(zhèn)崗鎮(zhèn)中心學(xué)校中心學(xué)校二零一四年九月二零一四年九月3該圖1為篩選后該生有學(xué)前學(xué)籍的辦理流程該圖2為篩選后該生無學(xué)前學(xué)籍的辦理流程學(xué)籍注冊操作流程學(xué)校教育局開始1在校生注冊2手工錄入3模板導(dǎo)入等待系統(tǒng)自動查重4問題學(xué)籍處理有問題無問題5學(xué)籍注冊學(xué)校審核6學(xué)籍注冊審核完成7問題學(xué)籍審核8問題學(xué)籍仲裁完成注圖中的1在校生注冊校生注冊內(nèi)更換為換成“新生注冊”換成“新生注冊”。學(xué)籍注冊業(yè)務(wù)由學(xué)校用戶發(fā)起，可以有兩種方式手工錄入、EXCEL模板導(dǎo)入方式錄入學(xué)生信息。系統(tǒng)自動查重。對查重有問題的學(xué)生學(xué)籍需要進行問題學(xué)籍處理。對查重?zé)o問題的信息核辦步驟為

簡介：1井研縣XX小學(xué)校教學(xué)工作手冊20162017學(xué)年度上學(xué)期班級一一科目語文教師XXX3教學(xué)進度表周次章節(jié)、單元、課題計劃課時重點難點備注1開學(xué)報到，始業(yè)教育4入學(xué)常規(guī)教育2開學(xué)第一課；我上學(xué)了；1天地人；2金木水火土8看圖識字，借助象形字識字33口耳目4日月水火5對韻歌8利用已有生活經(jīng)驗識字，對對子識字4口語交際語文園地一快樂讀書吧81大聲說，讓別人聽得見；注意聽別人說話，了解漢字筆順規(guī)則5復(fù)習(xí)檢測4認識40個生字；會寫17個字和10個筆畫，背誦課文56漢語拼音①②③④10正確認讀6個單韻母，10個聲母，并正確書寫，能正確拼讀音節(jié)7漢語拼音⑤⑥⑺⑻8正確認讀13個聲母，并正確書寫，能正確拼讀音節(jié)。8語文園地二拼音過關(guān)檢測（一）漢語拼音⑨⑩8復(fù)習(xí)6個單韻母，23個聲母及認識的生字，復(fù)習(xí)音節(jié)拼讀的方法。正確認讀6個復(fù)韻母及組成的音節(jié)9漢語拼音⑾⑿⒀8正確認讀13個復(fù)韻母，6個整體認讀音節(jié)及組成的音節(jié)。10語文園地三拼音過關(guān)檢測（二）5能區(qū)分聲母、韻母、整體認讀音節(jié)，通過比較，讀準音近的音節(jié)1011課文1秋天2小小的船3江南8認識38個生字、9個偏旁和1個多音字；會寫14個字和5個筆畫。對大自然的喜愛之情11124四季語文園地五復(fù)習(xí)檢測6感受四季之美，能運用詞語說說自己喜歡的季節(jié)1213課文6畫7大小多少8小書包6多種方法識字，背誦6、7課13149日月明10升國旗語文園地五8正確朗讀課文，認識5單元60個生字，會寫23個字14155影子6比尾巴7青蛙寫詩6認識逗號和句號，學(xué)習(xí)分角色朗讀課文15168雨點兒語文園地六復(fù)習(xí)檢測8積累一問一答得語文表達，根據(jù)場合，用合適的音量與他人交流16179明天要遠行10大還是小11項鏈語文園地七9認識33個生字和5個偏旁，會寫11個生字。聯(lián)系生活實際，理解課文內(nèi)容171812雪地里的小畫家13烏鴉喝水14小蝸牛語文園地八9正確、流利地朗讀課文；能找出課文明顯的信息；認識自然段。認識39個生字和2個偏旁；會寫16個字1819復(fù)習(xí)檢測1120期末考試8