銀行人力資源管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn).pdf

1、銀行是我國最重要的支柱產業(yè)之一,隨著社會進步和科技發(fā)展,我國銀行業(yè)不管是從資產規(guī)模還是稅后利潤來講,都逐年大幅度增長,銀行總員工數(shù)量也逐年大幅度增長。在這樣的開放市場、非歧視和公平貿易等經濟原則的大背景下,我國的銀行逐漸贏得巨大的國際市場,并穩(wěn)步提升市場份額,但在這既得利益的背后卻也同時蘊藏著很大的風險和危機,尤其是在人力資源方面,我國銀行企業(yè)需要進一步加強和完善管理。完整的人力資源系統(tǒng)可以充分利用網絡資源,優(yōu)化和重構人力資源的管理流程

2、,獲取更加全面的數(shù)據;也可以讓基于人力資源系統(tǒng)數(shù)據所做出的決策更加的精確和直觀;還可以讓系統(tǒng)具備諸如績效考核、勞工用工管理、定崗定編等業(yè)務管理功能,保證銀行人力資源管理行為更加全面、有效的進行。
　　為實現(xiàn)銀行的人力資源管理系統(tǒng),本文首先通過分析對銀行人力資源管理在實際中的需求,結合管理日常業(yè)務流程規(guī)范,設計出系統(tǒng)的功能模塊以及基本的系統(tǒng)框架結構,進而通過采用相關程序開發(fā)技術和數(shù)據庫技術,最終開發(fā)出的穩(wěn)定的、具有實用性的、便于操作

3、、容易集成和進一步擴展的平臺系統(tǒng)。本文將銀行人力資源管理做成系統(tǒng)平臺的模式化結構,將可以解決日益龐大規(guī)模的銀行從業(yè)人員隊伍的更加規(guī)范化和精細化管理問題,還可以建立了更符合現(xiàn)代化公司管理模式的人力資源管理體系,更可以加強對員工的管理和提高人力資源整體的管理水平和力度,最后還可以建立人力資源工作流程化、標準化管理體系。
　　本文中設計實現(xiàn)的銀行人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)采用B/S結構,服務器端的結構分為四層并分別設計,前端頁面風格采用jq