工作-家庭支持在工作壓力與職業(yè)幸福感間的作用機制：中介效應與調節(jié)效應.pdf

1、隨著現代社會生活成本的逐漸增大，企業(yè)員工大多面臨工作以及家庭兩方面的壓力。作為企業(yè)員工生活中兩個最為重要的核心領域，工作場所與家庭層面間的關系越來越受到學者們的關注，工作場所與家庭層面間關系的研究大致經歷了工作-家庭沖突、工作-家庭平衡及工作-家庭促進3個階段?？v觀以往的相關研究發(fā)現，對工作場所與家庭層面間關系的研究主要集中于兩者間沖突的研究，針對兩者間相互促進的研究則較少，而工作-家庭支持作為工作場所與家庭層面間促進的成分，其研究更是

2、少之又少。
　　本研究以企業(yè)員工為被試，采用工作-家庭支持量表、工作緊張量表、整體工作滿意度量表、工作投入量表、離職意向問卷以及中國工作倦怠問卷，考察工作-家庭支持與工作壓力、職業(yè)幸福感的關系，并進一步探討工作-家庭支持在工作壓力與職業(yè)幸福感各方面間的作用機制。最終得出研究結論如下：
　　(1)領導支持、組織支持及工具性支持在不同性別、年齡、婚姻狀況上存在顯著差異(均P<0.05)；工作-家庭支持各維度在不同受教育程度(F=

3、6.321~26.204, P<0.001)、子女數量(F=3.075~8.115, P<0.05)上差異顯著；領導支持在不同職務(F=4.483, P<0.05)、工作年限(F=2.977, P<0.05)上差異顯著。
　　(2)領導支持、組織支持以及工具性支持與工作壓力、工作滿意度、工作投入呈顯著正相關(r=0.267~0.650,均 P<0.001)，且與離職意向及職業(yè)倦怠各維度呈負相關(r=-0.249~-0.556,均P

4、<0.001)；情感支持與工作滿意度和工作投入呈正相關(r=0.164，0.244,均 P<0.001)，且與離職意向(r=-0.147, P<0.01)及職業(yè)倦怠的人格解體維度(r=-0.186, P<0.001)以及成就感降低維度(r=-0.230, P<0.001)呈負相關。
　　(3)領導支持及組織支持分別在工作壓力與工作滿意度間具有部分中介作用(Z=1.81,P=0.03; Z=1.32,P=0.08)，中介效應占總效應

5、的比值分別為48.03％、33.90%；Bootstrap檢驗的置信區(qū)間分別是(0.28,0.60),(0.17,0.45)。
　　領導支持及組織支持分別在工作壓力與工作投入間具有部分中介作用(Z=1.79,P=0.03; Z=1.32,P=0.09)，中介效應占總效應的比值分別為55.87%、30.86%。Bootstrap檢驗的置信區(qū)間分別是(0.49,1.12),(0.23,0.76)。
　　領導支持及組織支持分別在工

6、作壓力與離職意向間具有部分中介作用(Z=1.78,P=0.03; Z=1.35,P=0.09)，中介效應占總效應的比值分別為48.06%、31.86%。Bootstrap檢驗的置信區(qū)間分別是(-0.34,-0.16),(-0.27,-0.09)。
　　(4)組織支持在工作壓力與人格解體間具有調節(jié)作用(F Change=4.103, P<0.05)；情感支持在工作壓力與人格解體間具有調節(jié)作用(F Change=8.948, P<0.