IT員工工作壓力、工作滿意度與主觀幸福感的關系研究.pdf

1、 碩 士 學 位 論 文 論文題目 論文題目 IT IT 員工工作壓力、工作滿意度與 員工工作壓力、工作滿意度與 主觀幸福感的關系研究 主觀幸福感的關系研究 研 究 生 姓 名 葉玲 葉玲 專 業(yè) 名 稱 應用心理學 應用心理學 指導教師姓名 王學臣 王學臣 教授 教授 學 院 教育科學學院 教育科學學院 論文提交日期 20 2010 10 年 4 月 分 類 號 B849 單 位 代 碼 1

2、0447 密 級 無 研 究 生 學 號 0710040304 聊城大學碩士學位論文 i 摘 要 隨著積極心理學的發(fā)展， 主觀幸福感越來越成為人們關注的話題。 從最具幸福感城市的評選到公務員、教師、在職人員主觀幸福感各個層次的研究，都說明主觀幸福感已經(jīng)越來越多的得到政府和廣大學者的高度重視。 IT領域是一個特殊的領域， 隨著其蓬勃發(fā)展， IT領域的的工作壓力、工作滿意度諸問題研究開始如雨后春筍，目前與主觀幸福感的相關關系研究還很少。 該

3、文以濟南為調(diào)查范圍， 主要面向互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎IT工作者,分析工作壓力、工作滿意度與主觀幸福感的之間的組成和各個層面的相互關系,幫助企業(yè)了解員工因工作壓力、 工作滿意度帶來的主觀幸福感狀況,對維持組織穩(wěn)定性有重要意義。 研究結果表明： (1)除了知足充裕體驗維度外， IT員工的主觀幸福感總體偏高,工作壓力處于中等偏上水平，工作滿意度處于在中等水平。 (2)年齡、性別在主觀幸福感的總分上沒有存在顯著差異，但在主觀幸福感的分維度上存在著不同的