邯鄲市公務員工作滿意度與主觀幸福感研究.pdf

1、本文在對工作滿意度和主觀幸福感理論文獻分析的基礎上，對工作滿意度、主觀幸福感等概念進行了明確界定，建立工作滿意度、人口變量學因素、主觀幸福感的總體模型，對工作滿意度與主觀幸福感的關系及影響作用作出初步假設，設計調查問卷，進行修正、正式測試、統(tǒng)計分析和假設檢驗。
　　 根據(jù)調查所得的數(shù)據(jù)，本文對邯鄲市公務員的工作滿意度現(xiàn)狀和主觀幸福感現(xiàn)狀進行了分析，并研究了人口變量學因素對工作滿意度和主觀幸福感的影響；其次，對邯鄲市公務員的工作滿

2、意度與主觀幸福感進行相關分析，進而作了回歸分析；最后提出提高邯鄲市公務員工作滿意度和主觀幸福感的對策。
　　 研究發(fā)現(xiàn)：(1)邯鄲市公務員的工作滿意度與主觀幸福感分別處于中等偏上水平。(2)外在滿意、內在滿意和一般滿意對生活滿意度有顯著的回歸效應；內在滿意與一般滿意對正性情緒體驗有顯著的回歸效應；內在滿意與一般滿意對負性情緒體驗有顯著的回歸效應。(3)工作滿意度和主觀幸福感在不同的人口變量學因素下存在部分差異。
　　 研