專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員工作滿(mǎn)意度問(wèn)題研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，特別是中國(guó)加入WTO后，為我國(guó)公務(wù)員管理的發(fā)展帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，中國(guó)的政府部門(mén)必須具備融入并參與全球競(jìng)爭(zhēng)的最新知識(shí)和核心能力，盡快地在公務(wù)員隊(duì)伍中培養(yǎng)、造就一批與國(guó)際接軌的精通各個(gè)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)的高級(jí)人才。專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員在政府機(jī)關(guān)中承載著知識(shí)、技能、信息、技術(shù)，是政府實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)公共事務(wù)和政府機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)進(jìn)行科學(xué)、有效管理的核心力量，是政府機(jī)關(guān)中最寶貴的智力資本。 本文從探討專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員的特征及需要

2、出發(fā)，在前人優(yōu)秀研究成果的基礎(chǔ)上，采取定性和定量相結(jié)合的研究方法，從理論和實(shí)證兩方面探討提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員工作滿(mǎn)意度的意義及相關(guān)因素。特別是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員工作滿(mǎn)意度較低的主要原因進(jìn)行了分析，包括薪酬體系不合理、缺少晉升機(jī)會(huì)、工作環(huán)境不理想、個(gè)體成長(zhǎng)空間狹窄、工作成就導(dǎo)向較弱、公平性的缺失、工作內(nèi)容單一等。在此基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)大連市直機(jī)關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員工作滿(mǎn)意度的個(gè)案分析，進(jìn)一步分析了專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員工作滿(mǎn)意度較低的原因，提出提高專(zhuān)