基于行為的結構化面試設計及應用研究【畢業(yè)論文】

1、1本科畢業(yè)論文（設計）論文題目：論文題目：基于行為的結構化面試設計及應用研究基于行為的結構化面試設計及應用研究所在學院所在學院專業(yè)班級專業(yè)班級工商管理工商管理學生姓名學生姓名學號學號指導教師指導教師職稱職稱完成日期完成日期年月日1摘要近年來，我國企業(yè)隨著市場競爭加劇及《勞動合同法》的頒布實施，企業(yè)管理者越來越深刻地意識到傳統(tǒng)的面試方法存在著明顯不足，而結構化面試日益得到青睞。一般而言，面試的效果主要從信度和效度兩個方面來驗證。國外早期的

2、一些面試研究認為面試信度和效度較低，可從20世紀80年代初以來，大量國外實證研究發(fā)現(xiàn)，面試尤其是行為結構化面試有較好的信度和效度。目前就我國學術界展開的研究來看，雖然有一些關于面試信度的研究報告，但是由于國內研究條件和相關資源的限制，面試效度研究卻難得一見。效度是面試研究的核心問題，面試效果主要通過效度進行衡量，面試的使用和推廣也要以效度作為主要依據(jù)。我們可以看出，一方面行為結構化面試在我國人力資源管理的實踐領域中被廣泛使用，而另一方面